Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблема - Как поступить, если нужно сократить должность, а сотрудник находится в декретном отпуске?

За таким работником сохраняется рабочее место, уволить по сокращению штата нельзя (Глава 41 ТК РФ). Должность не сокращайте, но и другого работника на должность не принимайте. Выйдет из отпуска, сократите в установленном порядке. Вводим новое штатное расписание, хотим сократить должность, но сотрудник занимавший эту должность находится в декретном отпуске, как нам поступить?

Сокращение сотрудников в компании - фиктивное ли оно?

В компании идет сокращение после увольнения сотрудников фактически их функции остаются и будут переданы другим работникам, можно ли квалифицировать сокращение, как фиктивное? - нет, в данном случае оно не будет фиктивным. Если должности сокращаются в установленном порядке с выплатами при сокращении, то нет. В компании идет сокращение, после увольнения сотрудников фактически их функции остаются и будут переданы другим работникам, можно ли квалифицировать сокращение, как фиктивное?

Возможности и правила перевода на другую фирму в случае сокращения - можно ли отказаться и остаться до конца рабочего месяца?

Да. Это ваше право. Увольнение в порядке перевода к другому работодатель только с согласия или по просьбе работника. Пункт 5 части 1 ст. 77 ТК РФ Получила уведомление о сокращении, за 2 месяца. На данный момент до последнего рабочего дня остался месяц. Меня моя фирма, не дожидаясь увольнения по сокращению, хочет перевести в другую фирму. Могу ли отказаться от перевода, и доработать свой оставшийся месяц и уволиться по сокращению?

Получение уведомления о сокращении и возможность получения выплат - влияние на возможность встать на учет в центр занятости

Положены. Вам выплатят среднюю ЗП в течении 2-х месяцев после увольнения. В центр занятости Вас поставит на учет Ваш работодатель. Да, выходное пособие работникам пенсионного возраста выплачивается в том же порядке и размере, что и остальным. На учет в службе занятости необходимо встать в первые две недели после увольнения, тогда в случае нетрудоустройства за третий месяц работодатель будет обязан по справке из службы занятости выплатить вых.пособие и за третий месяц.. 21.04.14 я получила уведомление о сокращении в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, а 17.07.14 я достигаю пенсионного возраста. Положены ли мне выплаты по сокращению, за сколько месяцев и должна (могу) ли я встать на учёт в центр занятости.

Порядок и сроки уведомления генерального директора о принятом решении об изменении его должности

Расторжение трудового договора с "геной" ничем не отличается от расторжения с любым другим работником. Основных вариантов три - сокращение , собственное желание, окончание срока трудового договора. Необходимо ли обязательно уведомлять генерального директора о том, что учредители приняли решение о его смене? Если да, то какой порядок такого уведомления и в какой срок необходимо это сделать.

Получил уведомление о сокращении должности в компании - возможные нарушения работодателя

Нет Никакого нарушения. Сколько считает нужным, столько и сокращает. Количество сокращенных единиц само по себе не может быть нарушением. Нарушен может быть порядок. предусматривающий преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Нарушения могут быть в другом. Нужно знать детали, видеть документы. Получил уведомление о сокращении должности, фактически была сокращена одна штатная единица. Есть ли здесь нарушение работодателя. Спасибо.

Как исчисляется средняя заработная плата при сокращении численности и штата работников.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Как исчесляется средняя заработная плата при сокращении численности и штата работников.

Когда лучше искать помощь - до или после увольнения?

Владимир Владимирович при таких обстоятельствах (меня уволят и возьмут другого конструктора), Вам нужно признавать в судебном порядке увольнение незаконным, поскольку сокращение - это не метод устранения работника и не предусматривает такого, что Петрова уволить, а Иванова принять на работу. Но нужно во всем разбираться. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Мне 48 лет, проработал 28 лет на заводе инженером-конструктором, инвалидом с детства, 3 группы мне нужно искать помощи сейчас до истечения 2 мес до увольнения или после? Увольнение по сокращению штатов, Новый хозяин завода меня уволит и возьмут другого конструктора.

Возможность сокращения работы для работающей пенсионерки, работающей по доп. соглашению на месте человека в декретном отпуске

Попадаю ли я под общий порядок сокращения?

- Не должны подпадать.

Но!

Если кадровые сотрудники у работодателя придурки, то уволить по сокращению могут.

Нормальный работодатель спокойно увольняет работников по СТД в связи с окончанием срока трудового договора. Я работающая пенсионерка, работаю, по доп. соглашению, на месте человека находящегося в декретном отпуске до 01.06.2014 г., С 01 апреля 2014 года мне вручили уведомление о сокращении должности, в результате сокращения численности штата работников. Имеют ли право меня сократить на общих основаниях, т.к. я работаю по доп. соглашению? Попадаю ли я под общий порядок сокращения?

Законность и способы введения задним числом сокращения тарифных ставок в ООО

Принимает подобное решение не учредитель, а руководитель ООО.

Условия трудового договора при этом также меняются в обязательном порядке, т.е. необходимо обосновать уменьшение заработной платы.

Решение не законно в том виде, в котором описали его Вы.

Любые изменения существенных условий доводятся до работников приказом + уведомлением под роспись за 2 месяца до вступления в силу изменений. Плюс к каждому трудовому договору должно быть оформлено дополнительное соглашение.

Более подробно можно ответить на Ваш вопрос только при наличии копий внутренних документов ООО, трудового договора и т.п.

Обращайтесь! Единственный учредитель ООО принял задним числом решение о сокращении тарифных ставок при тех же условиях трудового договора. Законно ли решение и каким образом доводится до сотрудников.

Изменение должности мужа - сокращение или изменение условий труда?

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Любой перевод на нижеоплачиваемую должность допускается только с его согласия либо по медицинским показаниям. Моего мужа предупредили, что скоро его должность будет переименована из начальника отдела инкассации в начальник отдела - старший инкассатор. Также будет уменьшен оклад и разряд. Будет ли это считаться сокращением или это изменение условий труда?

Порядок увольнения работников по сокращению штата в субботу, возможно ли издать приказ в пятницу?

Да, Вы имеете право это сделать. В уведомлении работникам об увольнении по сокращению штата стоит дата 31.05.2014 г. Это выходной день, суббота (но не у всех, некоторые работают). Можем ли мы издать приказ 30.05 о том, что увольняем 31.05. и сделать расчет в пятницу?

Оформление увольнения по п.ч.ст.раньше истечения срока предупреждения о сокращении

Так и пишется: кому, большими буквами "Согласие" и приводится то, с чем работник соглашается, подпись, дата Как практически оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 раньше истечения срока предупреждения о сокращении?

Как сказано в одном из ответов: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока Вопрос заключается: как оформляется ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА - это какое-то специальное заявление или оно просто оформляется в произвольной форме? Спасибо!

Информирование сотрудников о сокращении численности и штата при присоединении другой организации

"Другой" работодатель издает приказ о сокращении штатной численности и уведомляет об этом сокращении работников за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения (не менее чем за два месяца) Я работаю в организации в которой происходит реорганизация в форме присоединения (к нам присоединяют другую организацию). в данный момент мы утвердили новое штатное расписание, мы планируем предложить работу не всем сотрудникам другой организации. Скажите пожалуйста кто должен уведомить работников другой организации о сокращении численности и штата и кто издает такой приказ.

Вопросы о брать отпуск или работать в мае при предстоящем сокращении

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Получил уведомление о предстоящем 1 июня сокращении по ст.181 п 2 ч 1 (сокращение численности работников) .А в мае согласно графика у меня очередной отпуск. Нужно ли работать в мае или обязательно брать отпуск? И как будет расчитано выходное пособие если в 2013 году я 4 месяца подря (после операции) находился на больничном? Спасибо.

Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?

Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.

В случае отмены сокращения штата и Вашего несогласия продолжать трудовые отношения, Вы вправе прекратить трудовой договор с Работодателем по соглашению сторон ( без отработки в течение 2 недели), либо по собственному желанию -в установленном законом порядке, отработав 2 недели. Меня зовут Дмитрий.

Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?

Возможное сокращение работников - кризис или оправдание?

Необходимо знать основания для сокращения - от этого будет зависеть дальнейший ответ. Денежные средства рекомендую взыскивать в судебном порядке немедленно, т.к. каждый день просрочки подачи в суд в данном случае идет не в Вашу пользу. Нас уведомили о сокращении в январе этого года, в том же месяце мы приостановили работу в связи с невыплатой заработной платы за декабрь, теперь кадровик говорит, что в марте нас сократить не могут, так как чтобы сократить мы должны быть на рабочем месте, а нам заплатить не могут (только через суд) так как денег нет.

Где правда?

Действительно ли нас не могут сократить?

А если сократят - можем ли мы подать в суд о восстановлении на работе, так как у нас была приостановка в связи с невыплатой.

Уведомление о сокращении должности - что делать и какие права у меня есть?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить вас не имеют права, пусть увольняют по сокращению, потом вы восстановитесь в судебном порядке с выплатой положенных компенсаций. Я получил уведомление о сокращении должности 15.03 14 г. в котором говориться, что с 1.03.14 г. должность сократили по ст.77.п.7.мне предл. Вакансии которые совершенно мне не подходят, или уволиться по собственному желанию. Какие у меня права?

Как эффективно уволить заместителя сотрудника, создающего разногласия и нарушающего работу коллектива?

Плохой характер не может быть основанием для увольнения работника. Можете провести сокращение штата, конечно же, в установленном порядке. Разработка правовой позиции, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта - платная услуга.

А, тем более, Вы задаете вопрос из серии "как обойти закон или найти "дырку" в законе".

Стоимость консультации - 4000 рублей. 100% предоплата. Являюсь руководителем магазина, мне необходимо уволить сотрудника, который является моим заместителем. Вносит разлад в коллектив нее соответствует должности по личностным качествам, мешает строить здоровую команду. Предложила уволиться она отказывается. По работе на данный момент не к чему придраться и нанести взыскание, это может затянуться на неопределенное время, что вредит психологическому климату в коллективе. Как уволить такого человека? Спасибо за ответ.

Обязана ли уволенная по сокращению штатов работница предоставлять резюме в центр занятости?

Работодатель предоставляет в письменном виде в центр занятости населения по месту нахождения следующую информацию на каждого конкретного работника, подлежащего увольнению: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ней, условия оплаты труда. Если работодатель нарушит порядок и сроки уведомления о массовом увольнении, либо будут выявлены нарушения в процессе увольнений, органы службы занятости информируют об этом органы местного самоуправления, прокуратуру и другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости ФЗ "О занятости населения РФ". Удачи Я уволена по сокращению штатов, состою в центре занятости. Обязана ли я предоставлять в центр занятости резюме для работодателей? Ответ по конкретней, пожалуйста, с ссылкой на правовой акт.

Ошибки в уведомлении о сокращении - сроки обжалования и условия

Евгений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Получил уведомление о сокращении численности или штата, причем именно так и написан заголовок, в нем нашел несколько ошибок допущенных отделом кадров, но подписал, не указав им их ошибки. Через 2 месяца буду сокращен.

Вопрос: в какой срок срок можно обжаловать сокращение? И обжалуется это сокращение в период 2 месяцев работы или после получения трудовой на руки?

Незаконные действия руководителя - увольнение после согласия на перевод на другую должность

Незаконны, при наличии Вашего согласия, Вас должны были перевести на иную должность. Признавайте в судебном порядке увольнение незаконным. Действия РД не законно. Он обязан был Вас перевести на вакантную должность.Уволят, обращайтесь в течении месяца в суд. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

В ВАшем случае процедура эта нарушена, поэтому увольнение незаконно. 31 декабря 2013 я согласилась письменно на перевод на другую должность, т.к. моя должность сокращалась с 11 марта 2014 года. Сегодня, 11 марта, придя на работу мне был выдан приказ о моем увольнении в связи с сокращением штата, а о том, что я была согласна на перевод на другую должность, руководство говорить со мной не стало. Законны ли данные действия руководителя?

Вопросы по продлению больничного - возможность сокращения срока и финансовые трудности

Назначение пособия (следовательно, и его расчет) РД обязан произвести в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (при наличии необходимых документов).

Выплатить пособие коммерсант РД в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Врачи не могут продлевать больничный так как Вы хотите, они действует на основании нормативного порядка. После операции нахожусь на больничном. Один больничный сдала, но продолжаю болеть. Больничный продлевают каждые 15 дней и буду еще долго на больничном. Но сдать для оплаты б/л могу только после того когда закончатся строчки в б/л., (получается 3 строчки по 15 дней= 45 дней один больничный), т.е фактически без денег больше месяца. На что жить? Могут ли врачи продлевать больничный не на 15 дней а меньше, чтобы быстрее закончился один и продлевать другой?

Сокращение рабочих мест при нахождении сотрудницы на декретном отпуске

У Вас на предприятии должен быть юрист. Не лишайте его куска хлеба. Удачи! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом в первую очередь вам надлежит установить, имеют ли увольняемые работники преимущества либо предпочтения в оставление на работе перед другими работниками и соблюдены ли в отношении их другие элементы процедуры сокращения численности или штата работников. Для получения более подробной информации обратитесь к нашему специалисту Максиму Игоревичу по телефону 8-904-577-16-99 На должности на период декретного отпуска работает сотрудница. Эту должность необходимо сократить. Что делать работодателю вданной ситуации: сокращать работника, устроенного по срочному трудовому договору. Когда вручать уведомление декретнице?

Права работников - Какой срок предупреждения должен быть при изменении штатного расписания и возможно ли его пропустить?

Снижение з/п не допустимо.В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В одностороннем порядке работодатель также имеет право снижать зарплату при невыполнении работником норм выработки (ст. 155 ТК РФ).

Снижение размера заработной платы может быть связано с уменьшением трудовых обязанностей работника, например, в связи с сокращением у компании объемов работ, повлекшим перераспределение функций между ее структурными подразделениями.Однако ст. 74 ТК РФ не предусматривает одностороннего, по инициативе работодателя, изменения трудовых функций сотрудника даже при организационных мероприятиях. За какой промежуток времени, работодатель должен предупредить работника о смене штатного расписания по поводу снижения зарплаты. И могут ли они сделать это без предупреждения работников?

Порядок сокращения работника / Трудовое право - 677 советов адвокатов и юристов