Порядок увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 392 советов адвокатов и юристов
Добрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме. Закрывают магазин в котором я работаю, предлагают перевод в другой населенный пунк или по собственному желанию, что делать?
Добрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме.
СпроситьЗдравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьДобрый день, то, что Вы многодетная мама не дает Вам привилегий при увольнении с работы, заявление на увольнение нужно писать так же за две недели. Однако есть вариант уволится по соглашению сторон. Если работодатель согласен будет уволить с того дня, который Вас устраивает. Выходное пособие при этом так же выплачивается. Дорошенко Елена. Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию Вы можете в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ Необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Статус многодетной матери не освобождает Вас от 2-х недельной отработки. Но если обоснуете причину срочности увольнения, то по соглашению с работодателем можете быть уволены в любой день, который укажете. Я многодетная мама, могу ли я уволиться без отработки 2 недель жду ответа здесь звонить не надо за ранее огромное спасиб.
Добрый день, то, что Вы многодетная мама не дает Вам привилегий при увольнении с работы, заявление на увольнение нужно писать так же за две недели. Однако есть вариант уволится по соглашению сторон. Если работодатель согласен будет уволить с того дня, который Вас устраивает. Выходное пособие при этом так же выплачивается. Дорошенко Елена.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию Вы можете в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ Необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Статус многодетной матери не освобождает Вас от 2-х недельной отработки. Но если обоснуете причину срочности увольнения, то по соглашению с работодателем можете быть уволены в любой день, который укажете.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно встать сейчас. Пособие положено в общем порядке. Здравствуйте, Андрей. Встать на учет Вы сейчас сможете, деньги будете получать с даты признания Вас безработным. Меня уволили 8 мая по соглашению сторон. Я до сих пор не встал на биржу. Есть ли смысл становится сейчас? И буду ли я,получать пособие по безработице?
Здравствуйте, Андрей. Встать на учет Вы сейчас сможете, деньги будете получать с даты признания Вас безработным.
СпроситьВячеслав, фиксируйте факты такого предложения. Продолжайте работу в соответствии с условиями трудового договора. Увольнение обжалуйте в судебном порядке. Правовое основание: ст. 392 ТК РФ.
Как вариант, требуйте выплат соответствующих компенсаций, и прекращайте трудовые правоотношения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работаю руководителем офиса, сейчас мне региональный директор сообщил, что мне нужно либо уйти по собственному желанию, либо они будут искать возможность уволить по какой-нибудь статье. Как поступать в таком случае?
Вячеслав, фиксируйте факты такого предложения. Продолжайте работу в соответствии с условиями трудового договора. Увольнение обжалуйте в судебном порядке. Правовое основание: ст. 392 ТК РФ.
Как вариант, требуйте выплат соответствующих компенсаций, и прекращайте трудовые правоотношения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьСоглашение сторон, в котором прописываются условия порядок выплаты. В связи в стране коронавируса наша организация не платила нам деньги с апреля по июнь. В отпуск нас не отпустили, сидим в подвешенном состоянии. Все компенсации и отпускные обещали выдавать с сентября месяца. Хочу уволится но так что бы организация выплатила все долги по заработной плате. Сейчас у них нет денег но при увольнении выплачивают только за отпуск.
Какой договор составляется при увольнении, так что бы в сентябре они точно выплатили за апрель-май.
Уволили в каком порядке? По вашему заявлению, по соглашению сторон, по инициативе администрации? По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только с выходом основного сотрудника. Иные случаи увольнения общие для всех. Нужно понимать порядок увольнения в вашем случае. Здравствуйте.
По каким основаниям Вас уволили? Сотрудница вышла из отпуска? Здравствуйте. В каком порядке уволили? Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если ваше увольнение не было обусловлено выходом отсутствующего работника на работу, то выясните по какой причине вас уволили. Причина должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке. У меня такая ситуация, меня приняли на работу во время дискретного отпуска основного работника, на полтора года, но через пол года без всякого уведомления меня уволили с работы, как быть?
Уволили в каком порядке? По вашему заявлению, по соглашению сторон, по инициативе администрации? По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только с выходом основного сотрудника. Иные случаи увольнения общие для всех. Нужно понимать порядок увольнения в вашем случае.
Спросить
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если ваше увольнение не было обусловлено выходом отсутствующего работника на работу, то выясните по какой причине вас уволили. Причина должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке.
СпроситьНет, не нужно удерживать алименты.
[quote]Статья 120 СК РФ. Прекращение алиментных обязательств
1. [b]Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон[/b], истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.
2. [b]Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается[/b]:
...[b]смертью лица[/b], получающего алименты, или лица, [b]обязанного уплачивать алименты[/b].
[/quote] Вопрос касается алиментов умершего сотрудника. При выплате родственникам умершего сотрудника сумм, начисленных в связи с прекращением трудового договора в связи со смертью, необходимо ли удерживать с них алименты? При жизни невыплаченных сумм (з/п и прочее) - нет, все суммы начислены при увольнении в связи со смертью.
Нет, не нужно удерживать алименты.
Статья 120 СК РФ. Прекращение алиментных обязательствСпросить1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.
2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:
...смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.
Если с Вами на протяжении нескольких лет заключался, перезаключался срочный трудовой договор, что имеет признак бессрочных трудовых отношений и не имеет оснований для заключения срочного трудового договора, то, в судебном порядке Вы можете просить суд признать трудовые отношения - бессрочными, а срочный трудовой договор-бессрочным. Также срочный трудовой договор считается бессрочным если ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявила о прекращении трудовых отношений. 1. Можно, по письменному соглашению сторон.
2. Право на отпуск должно быть реализовано по графику. Либо с выплатой соответствующей компенсации при увольнении. Я работаю по годовому срочному договору, ежегодно договор возобновляется через процедуру увольнения. Можно ли досрочно заменить срочный договор на обыкновенный бессрочный без процедуры увольнения? И у меня еще не отгулян отпуск, как это может повлиять на отпуск?
Если с Вами на протяжении нескольких лет заключался, перезаключался срочный трудовой договор, что имеет признак бессрочных трудовых отношений и не имеет оснований для заключения срочного трудового договора, то, в судебном порядке Вы можете просить суд признать трудовые отношения - бессрочными, а срочный трудовой договор-бессрочным. Также срочный трудовой договор считается бессрочным если ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявила о прекращении трудовых отношений.
Спросить
1. Можно, по письменному соглашению сторон.
2. Право на отпуск должно быть реализовано по графику. Либо с выплатой соответствующей компенсации при увольнении.
СпроситьЮлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий. Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется. Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?
Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий.
Спросить
Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется.
СпроситьДа, и на детей тоже. Обращайтесь в ЦЗН по месту жительства.
Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей;
гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).". Уволилась по соглашению сторон, могу ли я встать на биржу и получать увеличенные выплаты. На иждевении несовершеннолетний ребёнок.
Да, и на детей тоже. Обращайтесь в ЦЗН по месту жительства.
Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей;
гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).".
СпроситьВ связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
СпроситьВы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Спросить
Алина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
Увольняться по соглашению сторон менее выгодно, чем по сокращению штата, но более выгодно, чем по статье за увольнение за прогул. Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не является "порочащим" основанием для увольнения (в отличие от увольнения за прогул либо нахождение на работе в состоянии опьянения и т.п.), поэтому репутационного вреда для работника в данном случае не возникает. Подводный камень всегда один - размер и порядок выплаты компенсации работодателем работнику при увольнении. Такие дела. Предложили уволиться по соглашению сторон. Хотел бы узнать, не навредит ли мне это при дальнейшем трудоуйстройстве? Какие есть подводные камни?
Увольняться по соглашению сторон менее выгодно, чем по сокращению штата, но более выгодно, чем по статье за увольнение за прогул.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не является "порочащим" основанием для увольнения (в отличие от увольнения за прогул либо нахождение на работе в состоянии опьянения и т.п.), поэтому репутационного вреда для работника в данном случае не возникает. Подводный камень всегда один - размер и порядок выплаты компенсации работодателем работнику при увольнении. Такие дела.
СпроситьУважаемый Максим!
В соответствии с ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ, "работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке".
Таким образом, если имеется недостача, то действия работодателя правомерны. В данном случае важно правильное оформление! Я старший кладовщик, ухожу в отпуск с последующим увольнением, отдел кадров просит меня написать добровольно заявление на вычет недостачи, в праве ли это.
Уважаемый Максим!
В соответствии с ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ, "работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке".
Таким образом, если имеется недостача, то действия работодателя правомерны. В данном случае важно правильное оформление!
СпроситьДобрый день, Евгений! Вы можете уволиться по соглашению сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то не должны, ст.80 ТК РФ. Я военный пенсионер. Должен ли я отрабатывать 2 недели при увольнении с нового места работы?
Нужно смотреть сколько муж отработал, за какой период выплачена сумма отпускных. Если он ушел в отпуск и получил компенсацию за отработанное время, то все в порядке. А вот если получил отпускные "авансом" за неотработанный период, то возможен перерасчет и удержания излишне оплаченных сумм. Если работодатель все выплатил и удерживать не из чего - в судебном порядке. Возможен вариант, при котором работодатель прощает излишне оплаченную сумму по соглашению сторон. Мой муж пошел в отпуск с 21 января на 28 календарных дней, ему уже выплатили отпускные. Он хочет уволиться. Подскажите, должен ли он выплачивать деньги предприятию?
Нужно смотреть сколько муж отработал, за какой период выплачена сумма отпускных. Если он ушел в отпуск и получил компенсацию за отработанное время, то все в порядке. А вот если получил отпускные "авансом" за неотработанный период, то возможен перерасчет и удержания излишне оплаченных сумм. Если работодатель все выплатил и удерживать не из чего - в судебном порядке. Возможен вариант, при котором работодатель прощает излишне оплаченную сумму по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае в судебном порядке
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Здравствуйте.
Какой просчет? Не выплатили полностью денежные средства, которые Вам причитаются в связи с работой в данной организации?
В этом случае сначала обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию. После увольнения по соглашению сторон, обнаружен просчет по справке 2 нфл, выплат по зарплате нет. как вернуть з/п.
Здравствуйте, в вашем случае в судебном порядке
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьЗдравствуйте.
Какой просчет? Не выплатили полностью денежные средства, которые Вам причитаются в связи с работой в данной организации?
В этом случае сначала обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПо соглашению сторон, это с вашего согласия. Обжалуйте увольнение в судебном порядке, если не подписывали никакого согласия.
Заявление об оплате проезда в отпуск пишется ДО ОТПУСКА, а не ПОСЛЕ. Я пошла в отпуск являясь отрудником организации находящейся в районе крайнего севера. Через неделю после отпуска меня уволили без обьяснения причин в трудовой ст 77 соглашение сторон. Я написала заявление на оплату льготного проезда уже после увольнения. Было отказано, трудовая инспекция нарушений не нашла. Есть ли смысл обратиться в суд и надо ли прикладывать решение ТИ.
По соглашению сторон, это с вашего согласия. Обжалуйте увольнение в судебном порядке, если не подписывали никакого согласия.
Заявление об оплате проезда в отпуск пишется ДО ОТПУСКА, а не ПОСЛЕ.
СпроситьЕсли сеть одна, то решить ваш вопрос в случае отказа директора магазина, может директор сети!
Если магазин не относится к сети в которой работаете вы, то вы просто можете уволится с одного мета работы и перейти на другое место, увольнение может быть как переводом, так и по соглашению сторон. Если этот порядок не выполняется вашим предыдущим начальством, то классический вариант, обязаны уведомить об увольнении за две недели до даты увольнения работодателя. Работаю в сети магазинов. Хочу перейти в другой магазин, а директор не отпускает, боюсь потерять место в другом магазине. Как поступить в этой ситуации.
Если сеть одна, то решить ваш вопрос в случае отказа директора магазина, может директор сети!
Если магазин не относится к сети в которой работаете вы, то вы просто можете уволится с одного мета работы и перейти на другое место, увольнение может быть как переводом, так и по соглашению сторон. Если этот порядок не выполняется вашим предыдущим начальством, то классический вариант, обязаны уведомить об увольнении за две недели до даты увольнения работодателя.
СпроситьВы можете обратиться к работодателю с претензией о нарушении трудовых прав-понуждение к увольнению.
Если Вы не хотите там больше работать из-за психологического давления можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (удовлетворяют в досудебном порядке 3 оклада), компенсации морального вреда.
Для того, чтобы был положительный результат необходимо чтоб претензия была составлена юридически грамотно со ссылками на нормы ТК РФ, ГК РФ, ППВС РФ "По трудовым вопросам...", ППВС РФ "по вопросам компенсации морального вреда". Я работаю в крупной компании много лет, сейчас такая ситуация, был разговор начальника, что нужно устроить, ,,своего,, человека, сейчас на меня давят и пытаются всячески подставить по работе, что делать? У меня на иждевении не совершеннолетний ребенок+ипотека, посоветуйте пожалуйста, ситуации сложная, хоть в петлю лезь.
Вы можете обратиться к работодателю с претензией о нарушении трудовых прав-понуждение к увольнению.
Если Вы не хотите там больше работать из-за психологического давления можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (удовлетворяют в досудебном порядке 3 оклада), компенсации морального вреда.
Для того, чтобы был положительный результат необходимо чтоб претензия была составлена юридически грамотно со ссылками на нормы ТК РФ, ГК РФ, ППВС РФ "По трудовым вопросам...", ППВС РФ "по вопросам компенсации морального вреда".
СпроситьПри работе по договору гражданско-правового характера нормы трудового законодательства не распространяются в том числе отработка две недели перед увольнением по собственному желанию. Гражданско правовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в одностлроннем порядке или в судебном порядке. Случаи при которых возможно односьлронне расторжение должны быть прописаны в вашем договоре. Работаю по договору ГпХ 15 числа будет месяц. Заставляют отработать пока ищут замену я могу не отрабатывать?
При работе по договору гражданско-правового характера нормы трудового законодательства не распространяются в том числе отработка две недели перед увольнением по собственному желанию. Гражданско правовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в одностлроннем порядке или в судебном порядке. Случаи при которых возможно односьлронне расторжение должны быть прописаны в вашем договоре.
СпроситьОтпуск без сохранения з\п это не увольнение. Он представляется по соглашению сторон. Представление и оплата очередного отпуска в общем порядке. Вопрос следующий У нас водитель находился в отпуску за свой счёт в зимний период более 2 месяцев остальное время в течении года работал. Сколько дней отпуска ему оплачивать.
Отпуск без сохранения з\п это не увольнение. Он представляется по соглашению сторон. Представление и оплата очередного отпуска в общем порядке.
СпроситьДобрый день
Если трудовые отношения оформлены, в рамках закона изменять условия трудового договора, возможно только по соглашению сторон. В любом случае, можете не увольняться, а ожидать инициативы работодателя, далее действуйте по ситуации. Поскольку у Вас изменяется содержание трудового договора:
[quote]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.[/quote]
[quote]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[/quote]
Исходя из перечисленного работодатель чаще, может в одностороннем порядке изменять заработную плату как условия труда. У меня на работе поменяли мотивацию, т.е. из чего складывается моя зп, я не согласен. Что может сделать работодатель в таком случае? Менять обратно свои условия они не собираются. Намекают, что я должен уйти по собственному.
Добрый день
Если трудовые отношения оформлены, в рамках закона изменять условия трудового договора, возможно только по соглашению сторон. В любом случае, можете не увольняться, а ожидать инициативы работодателя, далее действуйте по ситуации.
Спросить
Поскольку у Вас изменяется содержание трудового договора:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Исходя из перечисленного работодатель чаще, может в одностороннем порядке изменять заработную плату как условия труда.
Спросить1. Максимальных (как и минимальных) выплат не существует, есть обязательные выплаты, установленные ТК РФ при увольнении.
2. Необходимо определиться, чего Вы хотите - уволиться, перевестись на другую работу к этому же работодателю, или перевестись к другому работодателю.
3. Ст. 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Удачи. Я просто хочу уволиться можно ли уволиться по соглашению сторон в моем случае как педагогу из коррекционной школы? Как получить на работе по трудовому кодексу максимальные выплаты при увольнении по причине переезда с крайнего севера в другой регион и сделать так называемый перевод?
1. Максимальных (как и минимальных) выплат не существует, есть обязательные выплаты, установленные ТК РФ при увольнении.
2. Необходимо определиться, чего Вы хотите - уволиться, перевестись на другую работу к этому же работодателю, или перевестись к другому работодателю.
3. Ст. 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Удачи.
Спросить
Я просто хочу уволиться можно ли уволиться по соглашению сторон в моем случае как педагогу из коррекционной школы?
Спросить
Здравствуйте Лидия. Всегда можно уволиться по соглашению сторон.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.СпроситьПри этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да ничего вы не отстоите, при подписании увольнения по соглашению сторон, указывайте 3 кратный оклад, или 5 кратный и увольняйтесь.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Предстоит реорганизация филиала банка в доп офис, работаю начальником отдела в бухгалтерии, при реорганизации должность г бухгалтера анулируются, в связи с чем при поддержке директора филиала началось давление, после того, как я отказалась подписывать по соглашению сторон, а г бух у необходимо моё место, она задумала убрать мою должность из шт расписания и после моего сокращения введёт сектор по учёту операций где она станет начальником. Являются ли данные действия пробуждение к увольнению и можно ли отстоять свои интересы в судебном порядке?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да ничего вы не отстоите, при подписании увольнения по соглашению сторон, указывайте 3 кратный оклад, или 5 кратный и увольняйтесь.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
