После приказа об увольнении / Трудовое право - 3281 советов адвокатов и юристов
Решение аттестационной комиссии имеет рекомендательный характер, если приказ о Вашем увольнении по собственному желанию не издавался, то командир части после осуждения Вас гарнизонным военным судом и вступления приговора в законную силу вправе Вас уволить в связи с НУК. Если военнослужащий написал рапорт на увольнение по собственному желанию, но в течении месяца в отношении него возбудили уголовное дело, есть основания отказать ему в увольнение по собственному желанию. Аттестационная комиссия решила его уволить по его рапорту, но до момента возбуждения уголовного дела он еще не был отчислен из списков части.
Решение аттестационной комиссии имеет рекомендательный характер, если приказ о Вашем увольнении по собственному желанию не издавался, то командир части после осуждения Вас гарнизонным военным судом и вступления приговора в законную силу вправе Вас уволить в связи с НУК.
СпроситьЖдать приказа на увольнение. Здравствуйте.
О каком именно имуществе речь? После окончания контракта при условии, что не будет издан приказ о Вашем увольнении с военной службы и издан приказ об исключении Вас из списков личного состава части, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или с иском в суд. Осталось 10 дней до окончания контракта военнослужащего, приказ на увольнение ещё не пришёл, из-за этого не могу сдать имущество.
Что делать в этом случае.
После окончания контракта при условии, что не будет издан приказ о Вашем увольнении с военной службы и издан приказ об исключении Вас из списков личного состава части, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьДа, можно обратиться в суд. [i]Вы вправе подать административный иск в гарнизонный военный суд по месту своего жительства в срок, предусмотренный ст. 219 КАС РФ.[/i] [i]Рекомендую перед увольнением запросить в воинской части необходимые документы (приказы, аттестационные листы).[/i] Можно ли подать иск в военный гарнизонный суд после увольнения из другого города если нужно оспорить несоблюдение условий контракта? Сколько будет стоить иск или какие расходы?
Вы вправе подать административный иск в гарнизонный военный суд по месту своего жительства в срок, предусмотренный ст. 219 КАС РФ.Рекомендую перед увольнением запросить в воинской части необходимые документы (приказы, аттестационные листы).
СпроситьЗдравствуйте.
Большинство военнослужащих боится идти против командира и своевременно не оспаривают взыскания в суде, в то время, как срок исковой давности по ним составляет 3 месяца. Если 3 месяца после объявления дисциплинарного взыскания истекли, то их, к сожалению, уже не оспоришь. Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде увольнение с военной службы в связи с НУК в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении с военной службы, взыскания Вы также вправе оспорить в тот же срок со дня ознакомления с ними. При увольнении из армии по несоблюдению условий контракта я не согласен с некоторыми из наложенных взысканий, можно ли оспорить эти взыскания после увольнения через военный суд и вообще снять статью НУК? если да то в какой срок после приказа об увольнении подать иск?
Здравствуйте.
Большинство военнослужащих боится идти против командира и своевременно не оспаривают взыскания в суде, в то время, как срок исковой давности по ним составляет 3 месяца. Если 3 месяца после объявления дисциплинарного взыскания истекли, то их, к сожалению, уже не оспоришь.
СпроситьВы вправе оспорить в гарнизонном военном суде увольнение с военной службы в связи с НУК в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении с военной службы, взыскания Вы также вправе оспорить в тот же срок со дня ознакомления с ними.
СпроситьДля начала вам требуется дать оценку документу.
После этого уже исходить из норм ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник требует письменного ответа на свою служебную записку срочно. Из комментариев поняла, что срок нигде не оговорено, как и обязанность начальника вообще на неё отвечать. На какие пункты какого документа опираться?
Для начала вам требуется дать оценку документу.
После этого уже исходить из норм ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьВозможно вам поможет - https://www.yurist-online.net/question/130378
Если вы после окончания срока для увольнения продолжили работать, то значит вы отозвали своё заявление. Сотрудник был уволен по собственному желанию, но при увольнении не был подписан приказ. Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение в этом случае, после того как приказ был исполнен?
Возможно вам поможет - Подробнее ➤
Если вы после окончания срока для увольнения продолжили работать, то значит вы отозвали своё заявление.
СпроситьВиза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня. Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы. Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).
Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?
Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Это указано в п. 103.12. Приказа МВД РФ от 14 июля 2010 г. № 523 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации":
[quote]...[b]причинной связи увечий, заболеваний[/b], приведших к смерти указанных лиц в период службы (военных сборов) и [b]до истечения одного года после их увольнения со службы[/b], с военной службы (окончания военных сборов), при условии, что получение увечья, начало заболевания можно отнести к периоду службы, военной службы (военных сборов)...[/quote] В каком приказе указанно, что я могу пройти ВВК в течении года после увольнения из МВД?
Здравствуйте, Наталья.
Это указано в п. 103.12. Приказа МВД РФ от 14 июля 2010 г. № 523 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации":
...причинной связи увечий, заболеваний, приведших к смерти указанных лиц в период службы (военных сборов) и до истечения одного года после их увольнения со службы, с военной службы (окончания военных сборов), при условии, что получение увечья, начало заболевания можно отнести к периоду службы, военной службы (военных сборов)...Спросить
Предоставить данные в ПФ РФ,что дочь увволилась, копию трудовой, приказ об увольнении. Студент - иждевенец на лето работал официально) Сделали перерасчёт пенсии за это время, Что нужно что бы восстановить надбавку, дочь уволилась)
Татьяна, у знакомой отчислили с 3-го курса. Заплатили 220 тысяч. (Бабушка тайком погасила долг, отдала все свои похоронные и т.д.). Это ему после приказа МО РФ об увольнении насчитают и за 4 курс тоже, за время учёбы.
Много факторов и по денежному довольствию и по вещевому, страховым событиям возможно выплаты были. Бухгалтерия насчитает. Сын хочет отчислиться с 4 курса военного института, какую сумму он должен будет выплатить за 3 курса обучения.
Татьяна, у знакомой отчислили с 3-го курса. Заплатили 220 тысяч. (Бабушка тайком погасила долг, отдала все свои похоронные и т.д.).
СпроситьНу если вас восстановят, приказом, о можно и заявление из суда забрать.
С уважением. Если Вас устраивает то, что Вас восстанавливают на прежнем месте, пишите в суд заявление об отказе от исковых требований. Меня бы больше устроило восстановление по суду, в противном случаи придется отсуживать время вынужденного прогула. А возможно какое то мировое соглашение, где можно прописать все моменты? Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении.
Прошу подсказать как грамотнее поступить.
Ну если вас восстановят, приказом, о можно и заявление из суда забрать.
С уважением.
Спросить
Меня бы больше устроило восстановление по суду, в противном случаи придется отсуживать время вынужденного прогула. А возможно какое то мировое соглашение, где можно прописать все моменты?
Спросить
В Вашем случае все же лучше просудиться. Так Вы и на работе будете восстановлены, и получите оплату за вынужденный прогул. Да, конечно, можно ходатайствовать перед судом о заключении мирового соглашения. Только тщательно обговорите все условия этого соглашения.
СпроситьПо[i] истечение 6 месяце командовние части обязано принять решение о Вашем дальнейшем служебном предназначении, в случае отсутствия вакантных равных воинских должностей соответственно издать приказ об увольнении с военной службы и исключении Вас из списков личного состава части.
Вместе с тем, до дня исключения Вас из списков личного состава воинской части Вы являетесь военнослужащим, а поэтому покинуть воинскую часть без наступления для Вас негативных правовых последствий Вы не сможете.[/i] Я офицер нахожусь в распоряжении ком части (проводятся орг штатные мероприятия по моей должности). Если меня вывели за штат 23 июля то получается по закону меня не более 6 месяцев могут держать за штатом верно то есть до 23 января, верно? И верно ли то что 24 января когда пройдёт полгода и если мне не предложат должность то я могу сам собрать вещи и молча ехать домой в запас?
По истечение 6 месяце командовние части обязано принять решение о Вашем дальнейшем служебном предназначении, в случае отсутствия вакантных равных воинских должностей соответственно издать приказ об увольнении с военной службы и исключении Вас из списков личного состава части.
Вместе с тем, до дня исключения Вас из списков личного состава воинской части Вы являетесь военнослужащим, а поэтому покинуть воинскую часть без наступления для Вас негативных правовых последствий Вы не сможете.
СпроситьПриказ о проверке ст *ТК РФ это одно в приказ об увольнении это совершено другое Поэтому обязательно должен быть отдельный приказ на уквольнение. Заключение не является приказом в силу Трудового кодекса. Должен быть отдельный приказ отдела кадров. Если по заключению служебной проверки написали в связи с неоднократностью взысканий применить меру увольнение, то должен быть приказ на увольнение через отдел кадров? Или приказ о проверке он и есть приказ об увольнении?
Приказ о проверке ст *ТК РФ это одно в приказ об увольнении это совершено другое Поэтому обязательно должен быть отдельный приказ на уквольнение.
Спросить
Заключение не является приказом в силу Трудового кодекса. Должен быть отдельный приказ отдела кадров.
Спросить
Как отказаться от контракта после прохождения ВВК и отправки документов в Москву при срочной службе?
Здравствуйте Виталий
В соответствии с пунктом 8 статьи 4 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) контракт вступает в силу со дня его подписания уполномоченным должностным лицом, о чем издается соответствующий приказ. [b]Таким образом отказаться от контракта Вы можете, но только до момента издания приказа.
Если не успеете, то придется либо служить по контракту, либо выбирать основания для увольнения с военной службы[/b], перечисленные в статье 51 Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Подавайте рапорт об отзыве рапорта о заключении контракта. Я служу срочную службу подал рапорт на контракт прошол ввк и собрал все документы их отправили в Москву, но я передумал что мне делать чтобы отказаться?
Здравствуйте Виталий
В соответствии с пунктом 8 статьи 4 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) контракт вступает в силу со дня его подписания уполномоченным должностным лицом, о чем издается соответствующий приказ. Таким образом отказаться от контракта Вы можете, но только до момента издания приказа.
Если не успеете, то придется либо служить по контракту, либо выбирать основания для увольнения с военной службы, перечисленные в статье 51 Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
СпроситьВас никто уволить не может без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Алиса, Вы вправе оспорить увольнение в суде, если есть доказательства принуждения к увольнению. При этом Вы можете также заявить требования о взыскании зарплаты.
Обратиться в суд надо в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ) И ещё такой момент. Администратор вынудила меня уволиться. У меня есть скриншоты переписки с ней, где она ещё вдобавок чёрным по белому написала: «забудь о зарплате».
Вас никто уволить не может без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Алиса, Вы вправе оспорить увольнение в суде, если есть доказательства принуждения к увольнению. При этом Вы можете также заявить требования о взыскании зарплаты.
Обратиться в суд надо в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьМожно издать приказ, что в связи с поступлением заявления на перевод, перевести его на другое место.
С уважением. И если нет вакансий больше. Вопрос по увольнения сотрудника.
Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09.
Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Можно издать приказ, что в связи с поступлением заявления на перевод, перевести его на другое место.
С уважением.
Спросить
А кому вы нужны с судимостью и с такой статьёй УК РФ? Вряд ли вас примут на службу с такой историей. Обжаловать увольнение вы вправе. [i]Обжаловать в суде приказ об увольнении в связи с НУК Вы можете, однако как показывает судебная практика, в подобных случаях гарнизонные военные суды отказывают в удовлетворении требований военнослужащих, поскольку совершение ими преступления свидетельствует о том, что они перестали отвечать предъявляемым к ним требованиям.[/i] Я офицер Росгвардии, у меня был суд по 285.1 решение суда по 25 статье УПК штраф 35 тысяч. Сейчас идет процесс увольнения... ВОПРОС если меня уволят могу я это обжаловать? Или востановиться в Внг/МО.
Обжаловать в суде приказ об увольнении в связи с НУК Вы можете, однако как показывает судебная практика, в подобных случаях гарнизонные военные суды отказывают в удовлетворении требований военнослужащих, поскольку совершение ими преступления свидетельствует о том, что они перестали отвечать предъявляемым к ним требованиям.
СпроситьВ чем ваш вопрос? Не хотите увольняться по собстенному желанию? Вас должны были под роспись ознакомить с приказом об изменении условий труда, либо о сокращении Вашей должности за два месяца до этого события. Если этот порядок не был соблюден, то это нарушение. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, никаких гарантированных компенсаций Вы не получите. Настаивайте на соблюдении порядка изменения условий трудового договора или сокращения в соответствии с Трудовым кодексом. Можете написать жалобу в инспекцию труда. Вечер добрый, у меня такой вопрос возник, сегодня ко мне подошёл начальник и сказал что участок расформировывают, а я работаю Наладчиком станков с ЧПУ и что для меня работы нет, сказали что надо зайти в отдел кадров, я зашёл и мне предложили другую работу не по моему профилю и с меньшим окладом, я отказался и мне сказали что я увольнялся по собственному желанию.
Вас должны были под роспись ознакомить с приказом об изменении условий труда, либо о сокращении Вашей должности за два месяца до этого события. Если этот порядок не был соблюден, то это нарушение. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, никаких гарантированных компенсаций Вы не получите. Настаивайте на соблюдении порядка изменения условий трудового договора или сокращения в соответствии с Трудовым кодексом. Можете написать жалобу в инспекцию труда.
СпроситьВам необходимо подготовить официальный запрос бывшему работодателю, с требованием вернуть трудовую книжку, направить его с уведомлением о вручении.
Как Вы определили, что Вам удалось уволиться, был приказ у работодателя? Вы уверены, что Вам не ставят "прогулы" ? Уволилась 18 августа, заявление на то чтобы прислали трудовую книжку по адресу отправила 18 августа. Трудовую так и не прислали и я не могу устроится на другую работу.
Вам необходимо подготовить официальный запрос бывшему работодателю, с требованием вернуть трудовую книжку, направить его с уведомлением о вручении.
Как Вы определили, что Вам удалось уволиться, был приказ у работодателя? Вы уверены, что Вам не ставят "прогулы" ?
СпроситьНет, это-противоречит закону
Должен был либо по факту проведённого служебного расследования иметься приказ о дисциплинарном взыскании в виде, допустим, штрафа, если иное не предусмотрено ЛНА с которым вас должны были ознакомить,
Либо вами должно было быть написано заявление на удержание данной суммы,
Так же необходима информация имелся ли у вас договор МО и какой именно
Если подводить итог глобально - данную сумму с вас должны были взыскать в судебном порядке
В целом, о порядке удержания ДС из ЗП работника подробно описано в гл 39 ТК РФ и в Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 Уволилась с работы, согласия на взимание с меня долга 5000 рублей не подписывала, поскольку была не согласна с тем, что виновата (просила проведение служебного расследования - отказали). Вчера получила расчетный лист, в нем есть графа - долг сотрудника - 5000 рублей (вычли из финального расчета). Возможно ли такое, что без согласия сотрудника не через иск, а просто так берут и списывают деньги?
Нет, это-противоречит закону
Должен был либо по факту проведённого служебного расследования иметься приказ о дисциплинарном взыскании в виде, допустим, штрафа, если иное не предусмотрено ЛНА с которым вас должны были ознакомить,
Либо вами должно было быть написано заявление на удержание данной суммы,
Так же необходима информация имелся ли у вас договор МО и какой именно
Если подводить итог глобально - данную сумму с вас должны были взыскать в судебном порядке
В целом, о порядке удержания ДС из ЗП работника подробно описано в гл 39 ТК РФ и в Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Вам необходимо передать документы на основании которых Вы уплачиваете алименты, в бухгалтерию по новому месту работы.
Удачи Вам. Если ранее уплата алиментов происходила через ФССП (приставы), тогда вам необходимо направить приставам уведомление об изменении своего места жительства. В соответствии со ст. 22 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ, если в процессе исполнения исполнительного документа изменились место жительства должника, место его пребывания, судебный пристав-исполнитель составляет акт и выносит постановление о передаче исполнительного производства в другое подразделение судебных приставов. Если же исполнительные документы (приказ или ИЛ) ранее были представлены непосредственно по месту работы, соответственно, эти документы Вам необходимо предъявить по новому месту работы. Я выплачивал алименты на ребёнка, пока не уволился и не переехал в другой город. Как мне возобновить выплату на новом месте работы и жительства, какие нужны документы?
Здравствуйте, Дмитрий! Вам необходимо передать документы на основании которых Вы уплачиваете алименты, в бухгалтерию по новому месту работы.
Удачи Вам.
Спросить
Если ранее уплата алиментов происходила через ФССП (приставы), тогда вам необходимо направить приставам уведомление об изменении своего места жительства. В соответствии со ст. 22 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ, если в процессе исполнения исполнительного документа изменились место жительства должника, место его пребывания, судебный пристав-исполнитель составляет акт и выносит постановление о передаче исполнительного производства в другое подразделение судебных приставов. Если же исполнительные документы (приказ или ИЛ) ранее были представлены непосредственно по месту работы, соответственно, эти документы Вам необходимо предъявить по новому месту работы.
СпроситьЗдравствуйте. Могут. В приказе обычно ставят дату увольнения. Это не обязательно следующий день после издания приказа.
Но при этом должна быть соблюдена увольнения (сдача оружия на склад, сдача имущества, документов, жетона, выплата причитающихся денежных средств). Был на больничном по 10 июня, 11 на службу. 10 июня издают приказ (я ещё на больничном) 11 июня увольняют (в субботу) за нарушения Условий контракта. И ещё, уведомления должны были давать под роспись? Могут ли уволить из Росгвардии (ово) в субботу? Приказ был в пятницу.
Здравствуйте. Могут. В приказе обычно ставят дату увольнения. Это не обязательно следующий день после издания приказа.
Но при этом должна быть соблюдена увольнения (сдача оружия на склад, сдача имущества, документов, жетона, выплата причитающихся денежных средств).
Спросить
Был на больничном по 10 июня, 11 на службу. 10 июня издают приказ (я ещё на больничном) 11 июня увольняют (в субботу) за нарушения Условий контракта. И ещё, уведомления должны были давать под роспись?
Спросить
Я так понимаю вы работали при органах внутренних дел.
Согласно пункту 12 ст 89 ФЗ 342 от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел...»:
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.
В вашем случае вас могли уволить при нахождении на больничном в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел (пункт 9). Но вас уволили вообще когда закончился ваш больничный. Так что ничего не нарушили.
А вот ответ на вопрос «могут ли уволить в выходной?» можно найти в конце пункта 8 всё той же статьи 89 данного закона. Там сказано: « В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.» Т.е. законодательство допускает, что последний день службы может быть выходным.
Там же в п 9 сказано, что если начальство не отдало вам трудовую книжку по независящим от него причинам (а ваша болезнь запросто может попасть под эту причину), то вам могут отправить книжку письмом.
Так что имели право вас так уволить. И вообще скажу вам, что суды зачастую извращают правосудие в пользу исполнительной власти (т.е. государства), даже когда сотрудник прав. А тут ещё и закон против вас. Поэтому советую вам смириться и не тратить деньги на юристов, даже если вам чего-то наобещают. Из вас выкачают деньги, а дело проиграют.
СпроситьНапишите обращение на сайте труд всем (работа в России), при обращении номер заявки о подаче заявления укажите
Или можете отправить корректные данные приказа на эл. почту сотрудникам ЦЗН. Отправила заявку на биржу и не правильно написала номер увольнения приказа, можно ли как нибудь исправить, или дождаться звонка специалиста?
Напишите обращение на сайте труд всем (работа в России), при обращении номер заявки о подаче заявления укажите
Или можете отправить корректные данные приказа на эл. почту сотрудникам ЦЗН.
СпроситьДобрый день! Это не правомерно. Я работаю кочегаром конце сезона нас увольняют и тут же летом и начале осени приказном порядке дёргают на ремонт котель и на уборку огорода это закон или нет.
Мурат, ваш вопрос не ясен. Если не согласны с увольнением, то обжалуйте его. Основание увольнения? Что указали в приказе? Уволили с военной службы задним числом после травмы.
