Посменный график / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ. Если у меня посменный график работы, работодатель решил изменить график, оставив только дневные смены, за сколько времени меня должны уведомить об этом. Точную причину действий работодателя назвать не могу, скорее оптимизация. Какие должны быть мои действия?
Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ.
СпроситьПри 5 днейной неделе? Нет. Если посменный график надо смотреть. В должностной инструкции написано что товаровед открывает и закрывает магазин. С 8 до 23.законно ли это?
Всё зависит от того, какой у него график работы, нормированный или ненормированный. Как он работает 5/2 или посменный график? У меня такой вопрос, мой муж был на больничном 3 недели, когда вышел на работу, ему не дают выходные. Это вообще законно?
Всё зависит от того, какой у него график работы, нормированный или ненормированный. Как он работает 5/2 или посменный график?
СпроситьЗдравствуйте!
Катерина Васильевна, в трудовом договоре указано, что работа сменная?
График утверждён?
Вообще, в соответствии с ТК, работа в течении двух смен подряд запрещена (абз.5 ст.103 ТК РФ). Согласно положениям статьи 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе не допускается без его письменного согласия. Работаю посменно по 13 ч\день. Продолжительность раб. времени - нормальная (прописано в труд. Дог).
Взависимости от количества смен в месяце - разное количество часов, то 160 часов, то 140 часов. Норма по ТК 160 ч. \ месяц.
Сменщица моя уволилась, может ли работодатель исходя из того, что часов в месяце меньше 160 ч, заставить меня работать еще и в ее смены?
Если так нельзя, напишите также регламентирующие статьи ТК.
Здравствуйте!
Катерина Васильевна, в трудовом договоре указано, что работа сменная?
График утверждён?
Вообще, в соответствии с ТК, работа в течении двух смен подряд запрещена (абз.5 ст.103 ТК РФ).
Спросить
Согласно положениям статьи 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе не допускается без его письменного согласия.
СпроситьНет, это полное нарушение посменного режима, у вас отдыха меньше 36 часов между сменами. Работодатель не имел права самолично изменить график работы, только через уведомление за 2 мес., также новый график нарушает закон, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 74 ТК РФ. Я работаю в котельной оператором, было четыре смены по 2 человека, теперь у нас 2 убрали и составили график день, ночь, отсыпной и потом иду в ночь. Можно ли так работать?
Нет, это полное нарушение посменного режима, у вас отдыха меньше 36 часов между сменами.
Спросить
Работодатель не имел права самолично изменить график работы, только через уведомление за 2 мес., также новый график нарушает закон, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить11 оскращенный, далее 12-14 выходные. 11 июня 2021 - рабочий день
с 12 июня по 14 июня (включительно) - выходные. Смотрите свой трудовой договор в части установления рабочего графика и выходных дней (ст. 57 ТК РФ). 11 рабочий, по остальным: Да, исключение для некоторых категорий работников (МВД, военные, медики и пр.) и тех кто работает посменно. Александр, Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2021 года, 11.06.21 НЕ ВЫХОДНОЙ - РАБОЧИЙ, предпраздничный день сокращенный на час.
Однако, ОЧЕНЬ МНОГОЕ зависит от того кем и по какому графику работаете.
Делайте выводы. Я хочу узнать с 11 по 14 будет ли выходной.
Смотрите свой трудовой договор в части установления рабочего графика и выходных дней (ст. 57 ТК РФ).
Спросить
11 рабочий, по остальным: Да, исключение для некоторых категорий работников (МВД, военные, медики и пр.) и тех кто работает посменно.
Спросить
Александр, Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2021 года, 11.06.21 НЕ ВЫХОДНОЙ - РАБОЧИЙ, предпраздничный день сокращенный на час.
Однако, ОЧЕНЬ МНОГОЕ зависит от того кем и по какому графику работаете.
Делайте выводы.
СпроситьИгорь, написано же, что можете работать сторожем, вахтером.
Относительно наладчика ничего не написано.
Мы не знаем, кем еще Вы можете по состоянию здоровья... Вдруг Вы завтра космонавтом захотите быть на основании того, что можете быть сторожем. Пусть врачи напишут относительно наладчика и относительно ночного времени тоже... Тогда будете точно знать... Может я не правильно задал вопрос, могу л я работать по ночам в смене? Если сторож, вахтёр,работают по сменному графику. Я ивалид 3-гуппа, в справке написано что я могу работать сторожем, вахтёром, значить могу ли я работать наладчиком посменно?
Игорь, написано же, что можете работать сторожем, вахтером.
Относительно наладчика ничего не написано.
Мы не знаем, кем еще Вы можете по состоянию здоровья... Вдруг Вы завтра космонавтом захотите быть на основании того, что можете быть сторожем. Пусть врачи напишут относительно наладчика и относительно ночного времени тоже... Тогда будете точно знать...
Спросить
Может я не правильно задал вопрос, могу л я работать по ночам в смене? Если сторож, вахтёр,работают по сменному графику.
Спросить(72.1 ТК РФ) ТК РФ не предусматривает порядок оформления перехода работника, который трудится посменно, с одной смены на другую. В ТК РФ не определен порядок внесения изменений в график сменности при работе "два через два". График 2/2, всего 4 смены, в одной нехватка людей и меня должны перевести в неё на время. Можно ли перевестись в другую смену по тому принципу что в вопросе я указал? При сменном графике работ, можно ли переходить в другую смену таким образом: выходной 12 4 8 12 4 8 выходной?
(72.1 ТК РФ) ТК РФ не предусматривает порядок оформления перехода работника, который трудится посменно, с одной смены на другую. В ТК РФ не определен порядок внесения изменений в график сменности при работе "два через два".
Спросить
С любого дня, т.к. у вас посменная работа. С любого дня согласно заявлению на отпуск.
- см. ст. 122 ТК РФ. Здравствуйте, Александр!
Может начинаться вообще с любого дня. При графике 2\2 с какого (выходного или рабочего) дня может начинаться отпуск.
Ничего незаконного в этом нет, т.к. у вас посменная работа. Да, все законно. Отпуск предоставляется по Вашему заявлению и графика отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ. Здравствуйте, Лариса!
Отпуск согласовывается в графике. Работаю сутки через трое. Предоставили отпуск на второй день после суток. Я не согласна с этим. Имеет право работодатель дать мне отпуск не в рабочую смену. Законно это?
Да, все законно. Отпуск предоставляется по Вашему заявлению и графика отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу. Является ли необходимостью работать в праздничные дни продавцу магазина сотовой связи? График 5/2
Добрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу.
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
Если у вас работа посменная, то по ст.103 ТК РФ
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается." Нет, незаконно, совмещение за отдельную плату возможно с письменного согласия работника, жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. У меня такой вопрос, я повар в детском саду. Напарница уволилась, и меня заставляют работать в 2 смены. Это законно?
Добрый вечер, Наталья!
Если у вас работа посменная, то по ст.103 ТК РФ
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается."
СпроситьНет, незаконно, совмещение за отдельную плату возможно с письменного согласия работника, жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЕсли выписали с больничного листа, то ВЫ обязаны выйти на работу на следующий рабочий день в соответствии с Вашим графиком, т.е. если стандартный график 5/2 - то в понедельник, если посменный - то в следующую за сегодняшним днем рабочую смену. Сегодня выписали, когда на работу?
Если выписали с больничного листа, то ВЫ обязаны выйти на работу на следующий рабочий день в соответствии с Вашим графиком, т.е. если стандартный график 5/2 - то в понедельник, если посменный - то в следующую за сегодняшним днем рабочую смену.
СпроситьПраздничные и выходные дни согласно ТК РФ оплачиваются в двойном размере на основании приказа руководителя, если Вы работали по 40 часов в неделю на пятидневной недели и были вызваны работать в этот период, если посменный график, то никаких увеличенных выплат не предусмотрено. В каком размере будут оплачиваться дни отработанные с 2 по 09 января 2021 года мед работникам.
Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ оплачиваются в двойном размере на основании приказа руководителя, если Вы работали по 40 часов в неделю на пятидневной недели и были вызваны работать в этот период, если посменный график, то никаких увеличенных выплат не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще целесообразно было принимать с начала смен. А какой порядок оплаты? Сотрудник принят 09.11.2020 работа посменно. Первая смена 10.11.2020. Норма рабочего времени просчитана с даты приема. Норма выработа. Правильно ли приняли 09.11.2020 или дата приема на работу с даты первой смены?
Здравствуйте.
Вообще целесообразно было принимать с начала смен. А какой порядок оплаты?
СпроситьА у вас посменная работа или постоянная?
С уважением. Я работаю в пятерочкес 8:00 до 23:00. Законно ли это? Причём последний час не оплачивается, а добавляется к отпуску в следующем году.
Это день объявлен выходным, для всех граждан которые работают не посменному графику. Соответственно, работать 24.06.2020 года Вы не должны. Должен ли работник ЖКХ (работа 5, 2 выходных), работать 24 июня 2020 г.?
Это день объявлен выходным, для всех граждан которые работают не посменному графику. Соответственно, работать 24.06.2020 года Вы не должны.
СпроситьСогласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Первый рабочий должен-12 Я работаю посменно, отпуск заканчивается 11 июня, когда мне выходить на работу?
Согласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Первый рабочий должен-12
СпроситьЗдравствуйте. Право на отпуск не связано с графиком работы. Можете. У меня посменный график работы, могу ли я забрать ежегодный отпуск перед декретом, который по графику в августе, в декрет мне с 15 июня, спасибо за раннее.
У работодателя должен быть график отпусков, с которым он обязан был вас ознакомить в 2019 году. Смотрите.
Удачи. Работаю посменно 2/2. Получается, что после ночи у меня отсыпной и выходной. Но начальник говорит, что брать отпуск нужно сразу после ночи, а не после 2 х выходных. Прав ли начальник?
У работодателя должен быть график отпусков, с которым он обязан был вас ознакомить в 2019 году. Смотрите.
Удачи.
СпроситьВ приказе как раз указано, что отпуск равен четырнадцати дням.
Праздничными днями в мае являются числа 1, 4, 5.
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/
Т.о. к Вашему отпуску (ст. 120 ТК РФ) просто добавляются три дня, но в приказ они не включаются.
Выход на работу с 18 мая, руководствуясь Вашим графиком. Работаю посменно 1/2. Отпуск разделен по 14 календарных дней. Первая часть отпуска с 1 мая. Сколько дней мне положено, с учетом праздничных. Мне дали 12 календарных дней. С 1 мая по 14 мая, написано в приказе руководителя.
В приказе как раз указано, что отпуск равен четырнадцати дням.
Праздничными днями в мае являются числа 1, 4, 5.
Т.о. к Вашему отпуску (ст. 120 ТК РФ) просто добавляются три дня, но в приказ они не включаются.
Выход на работу с 18 мая, руководствуясь Вашим графиком.
СпроситьВ Вашем случае невозможно говорить о норме рабочих часов в месяц.
Вы пишете, что работаете посменно (ТК РФ Статья 103).
Таким образом, работодатель должен составить график дежурств и вести суммированный учёт рабочего времени (ТК РФ Статья 104) (напр., поквартально).
[b]ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2020 ГОД[/b] для общих случаев можно посмотреть здесь:
https://clck.ru/Mz4ou
Что бы всё не перепечатывать (много информации), посмотрите раздел "Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени"
http://www.consultant.ru/law/podborki/summirovannyj_uchet_rabochego_vremeni/ Скажите если сторож в месяц работает 132-144 часа, когда праздники чуть больше, это время считается как целая ставка или меньше, здесь немного не дорабатывает по часам, работа по сменам 3 человека.
В Вашем случае невозможно говорить о норме рабочих часов в месяц.
Вы пишете, что работаете посменно (ТК РФ Статья 103).
Таким образом, работодатель должен составить график дежурств и вести суммированный учёт рабочего времени (ТК РФ Статья 104) (напр., поквартально).
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2020 ГОД для общих случаев можно посмотреть здесь:
Что бы всё не перепечатывать (много информации), посмотрите раздел "Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени"
СпроситьПриказ директора об отмене нерабочих дней с с 30 марта по 3 апреля 2020 г. незаконен. Во внутренних документах не прописано что производство непрерывным циклом идет, прописано что идет посменно с плавающим графиком, круглосуточно, законен ли пиказ директора об отмене карантина.
Приказ директора об отмене нерабочих дней с с 30 марта по 3 апреля 2020 г. незаконен.
СпроситьУ вас график работы посменный. Объекты необходимо охранять в любом случае, в том числе и в выходные дни. Отдых на вас распространяется только по определению работодателя. У меня вопрос. Президент объявил что неделя отдыха. Я работаю в охране сменный график. Я попадаю под категорию отдыха.
У вас график работы посменный. Объекты необходимо охранять в любом случае, в том числе и в выходные дни. Отдых на вас распространяется только по определению работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да, обязательно. Этотвнутренний нормативный акт предприятия. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. При 12 часовом рабочем дне, должен быть установлен посменный график работы?
Здравствуйте! Да, обязательно. Этотвнутренний нормативный акт предприятия. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд.
Спросить
