могут ли снять с посменного графика работы если у меня обнаружили ВПС?

Безусловно обязаны...

Без Вашего согласия нет. В таких случаях подписывается обоими сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением режима работы.

Елена здравствуйте. Работодатель должен предоставить Вам условия работы в соответствии с требованиями закона. Время на согласие или отказ в трудовом праве не предусмотрено.Всего доброго.

И ещё хотела уточнить. Они типа хотят это поменять в связи с тем что мне дали инвалидность и я могу работать 75%рабочего времени. А они типа подругому не могут сделать график с учетом этих обстоятельст. И ещё могут ли они требовать чтобы я согласие или отказ написала сразу или обязаны дать время подумать?

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.

имеет, любое изменение условий трудового договора, должно быть предупреждение за 2 месяца.

Здравствуйте! конечно . не имеет право . для этого должны быть веские основания. либо приказ

Да, имеет право пересмотреть график. Порядок составления графика при сменной работе регулируется ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если об изменении не уведомлены надлежащим образом то прогула с позиции ст. 81 ТК РФ не будет

Да, можете установить два графика.

У вас не два графика, а два режима труда. Графики составляются на основании установленного трудовым договором режима труда. Режим труда - это вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, время перерывов. Ст. 100 ТК РФ .

В двух режимах работники могут работать , если они установлены трудовым договором , в том числе и порядок их чередования.

В противном случае , работодатель обязан соблюдать процедуру изменения режима труда как условия трудового договора, руководствуясь каждый раз статьей 74 ТК РФ - предупреждать письменно под роспись об изменении условия трудового договора не менее чем за два месяца и оформлять каждый раз допсоглашения и приказы.

Изменение существенных условий труда по приказу с уведомлением за 2 месяца ст.72-74 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию, если нарушен срок.

Работодатель обязан был уведомить работника об изменении условий труда за за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда и работайте по графику, который указан в трудовом договоре.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Изменение всех существенных условий трудового договора производится только по обоюдному письменному соглашению сторон. Нет. В случае, если вы не даете согласия, по этому основанию вас уволить не могут.