Юридическая консультация онлайн 9111.ru

В рентген кабинете сокращают должность санитарки, переводят в уборщицы. Как отстоять должность санитарки?

Здравствуйте! Отстоять не сможете. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Доброго времени суток. При сокращении штата работодатель обязан предложить другу имющуюся у него должность - вернуться на прежнюю (сокращенную) не сможете уже. В рентген кабинете сокращают должность санитарки, переводят в уборщицы. Как отстоять должность санитарки?

Закрытие магазина - Как защитить свои права и получить компенсацию за увольнение?

Здравствуйте, Лилия

Что значит заставляют? Угрожают что ли?

Не хотите, не пишите. Подпишите текущей датой

Желаю Вам удачи и всех благ! Судя по Вашему вопросу, работодатель нарушает Ваши права. Можете обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру. Если увольнение будет незаконным, то через суд сможете получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства. Сегодня я узнала, что наш магазин закрывают и весь штат сотрудников сокращают. Уведомление заставляют подписывать 15-ым ноября. Я подписывать не стала, но заставляют. Что делать? Предлагают перевестись в магазин нашей компании в городе Тюмень, если я не соглашаюсь, заставляют подписывать отказ. В трудовом договоре адрес магазина прописан, к тому же я являюсь матерью-одиночкой, а ребёнок учится в школе. Могу ли я потребовать компенсацию за 2 месяца, а не работать эти 2 месяца, как заставляет работодатель? Нужно ли будет мне отрабатывать 2 недели?

Вопросы по выплатам во время отпуска по уходу за ребенком и после сокращения

Здравствуйте! Да,так. Пособие будет выплачиваться в том же размере. Нет смысла вставать на биржу. Выходное пособие и пособие на период трудоустройства за 1 месяц работодатель обязан выплатить и без биржи. А при постановке на биржу Вы обязаны быть готовы приступить к работе. Два отказа, и с учета снимут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 15 декабря текущего года меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия, о чем я заранее была уведомлена. Работодатель утверждает что в дальнейшем выплаты будут продолжаться до 1,5 лет в той же сумме с ФСС + будет выплачена компенсация с биржи труда в размере 2 ср окладов. На бирже утверждают что если я встану к ним на учет, получать буду мин сумму (900 р), каждый месяц отмечаться пока не найду работу. Хотелось бы уточнить так ли это на самом деле, и какие еще выплаты мне полагаются.

Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?

Доброго времени суток, Игорь Владимирович.

Если у Вас на примете нет нового места работы, то, лучший вариант - сокращение. Вам выгоднее уйти по сокращению, так как вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения. [quote]Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.[/quote]

Конечно надо уходить под сокращение. Обещания в суде не являются доказательством. Предприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.

Влияет ли трудоустройство и преддипломная практика на пенсию студента, получающего пособие по потере кормильца (отца)?

Если сын будет работать по трудовому договору и получать зарплату, то конечно на указанный период времени он не имеет право получать пенсию, если он старше 18 лет. Доброго времени суток. Да, отразится - получение пособия по потере кормильца после 18 лет при трудоустройстве и получении заработной платы прекратится. Сын студент дневного отделения ВУЗа, получает пенсию по потере кормильца (отца), начинается преддипломная производственная практика с обязательным трудоустройством (завод). Отразится ли это на получаемой пенсии? Спасибо.

Индексация выплат алиментов при учете минимального прожиточного минимума на ребенка - что нужно знать\n2)

Добрый день! Долг будет копиться. Согласно ст. 107 СК РФ алименты за прошлый период взыскиваются в пределах 3 летнего срока до момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к взысканию алиментов. Если бывший муж встал на учет в Центр занятости и выплачивает алименты (по суду 1/6) с минимального пособия по безработице (? 850 руб), будут ли размер выплат как-то индексироваться, н-р, с учетом минимального прожиточного минимума на ребенка...?2). Как долго можно стоять на Бирже, не трудоустраиваться и получать пособие.

3) Будут ли начисляться алименты, если бывший муж стоит на учете в Центре занятости и не получает пособия?.

Сокращение штатов - Какие компенсации полагаются мужу после увольнения

Здравствуйте. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Ему положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранение среднего заработка за второй и,возможно, третий месяц нетрудоустройства. Мой муж попал под сокращение штатов. Работал на этой фирме два с половиной года в должности ведущего инженера, трудоустроен был официально. Зарплата делилась на оклад и премию. Что ему положено в случае увольнения по сокращению?

Влияет ли тот факт что меня сократили по соглашению сторон на размер выплат по безработице в службе занятости.

Здравствуйте! Так Вас сократили, или уволили по соглашению сторон? Если сократили, то первые 2 месяца Вы будете получать компенсацию на период трудоустройства от работодателя в размере средней зарплаты, а не пособие по безработице. Его максимальный размер 4900 руб. без учета уральского коэффициента. Влияет ли тот факт что меня сократили по соглашению сторон на размер выплат по безработице в службе занятости.

Дата сокращения работника и размер выплаты пособия

Здравствуйте!

С той даты, когда был составлен акт и необходимо отсчитывать 2 месяца.

Пособие - в размере среднемесячного заработка - на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца, а также за третий месяц в случае постановки на учет в центр занятости в качестве нуждающегося в поисках работы в течение двух недель с момента увольнения. Работник не подписал уведомление о сокращении 30 сентября, составлен акт выездной комиссией 06 октября, какой датой работник будет сокращен и какое пособие ему положено выплатить? Спасибо!

Муж получил значительно меньшую сумму пособия после сокращения. Вопрос законности такой разницы в выплате.

Добрый день, Марина! В первые два месяца выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок на период трудоустройства, (с зачетом выходного пособия). Далее предусмотрена выплата только среднего месячного заработка. Моего мужа сократили по численности штата. Все выплаты были произведены согласно трудовому законадательству. В положенный срок обратился в центр занятости. В течении двух месяцев муж не смог устроиться на работу и работадатель выплатил ему ещё одно пособие. Сейцчас третий месяц, муж на бирже взял справку чтоб работадатель выплатил пособие и за третий месяц. Но сумма пришла в размере 28.33 р.. хотя в прошлом месяце было 35800 р. Законно ли такая разница в выплате? СПАСИБО.

Пособия при сокращении - полагаются ли они после 2 месяцев работы?

Статья 178 ТК РФ: [quote][/quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос следующий, меня сокращают 17.11.2016 скажите пожалуйста полагаются ли мне какие-либо пособия? До 17 ноября я проработала 2 мес. получала з/п (оклад) на мой вопрос бухгалтер компании ответила, что это и были все выплаты, но ведь это зарплата была а не расчёт. Должен ли быть расчёт 17.11.16 в день сокращения? Спасибо.

Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия по сокращению.

К доходам, не подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц в В В в

В ст.217 НК РФ перечислены доходы, не подлежащие налогообложению. К ним отнесены и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством в связи с увольнением.

Выплата выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. Удерживается ли подоходний налог с выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

Условия выплаты отпуска по беременности и родам в зависимости от стажа работы в организации

Доброго времени суток!

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предыдущие два календарных года у всех работодателей.

Удачи Вам и всех благ! Лучше всего было уходить в декрет с предыдущего места работы, теперь вы будете получать декретные исходя из заработной плата за 2 последних года работы с учетом периода трудоустройства на новом месте. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Сколько нужно проработать в организации, чтобы получить выплату за отпуск по беременности и родам не по минималке, а по заработку в предыдущей организации.

Переход азс ЛУКОИЛ к новому хозяину - правомерность перехода работника на новое место работы и удвоение оклада

Здравствуйте! К сожалению, не можете. Вы согласились на перевод, поэтому Вам выходное пособие и компенсация на период трудоустройства не положены. ДА, можно конечно, если он был сокращен, то получил выплаты по ст.178 ТК РФ. Это мог сделать каждый. В чем собственно проблема? Я работал на азс ЛУКОИЛ. наша азс перешла к новому хозяину. Азс стала работать под новой вывеской (франщиза) .он предложил перейти к нему переводом и я согласился. Остальные работники согласия не дали и получили по два оклада. Недавно один из этих прежних сотрудников устроился к нам работать по трудовому соглашению и получается он и два оклада не потерял и на работу устроился на свое прежнее место. Мог ли я так же поступить и законно ли это?

Порядок выплаты пособия по безработице после сокращения с работы

Здравствуйте! Пособие по безработице работодатель не выплачивает. Он платит компенсацию на период трудоустройства. Дата выплаты-установленный день выплаты зарплаты в организации. За октябрь Вам должны были выплатить компенсацию 5 ноября. Меня сократили из ООО с 04.10.16 выдали зарплату за сентябрь (зарплата выдается 05 числа каждого месяца) и выходное пособие в размере средней з/п,я в течении 2 недель встала на учет в ц/занятости, в каком порядке и в какие сроки работодатель должен выплатить мне пособие по безработице.

Оплата пособия по сокращению и переход на новую работу - вопросы и ответы

Пособия выплачиваются до момента трудоустройства, поэтому нерабочий период Вам оплатят. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Я получала пособие по сокращению штата в течении 5 месяцев (территория приравненные к Северу), а в 6 месяце я утроилась на работу. Положено ли мне пособие по сокращению за последний месяц, а именно за дни которые я не работала в 6 месяце до момента трудоутройства на новую работу. СПАСИБО)

Влияет ли период получения пособия по безработице на военный стаж для начисления пенсии?

Здравствуйте! В соответствии с подпунктом 4 пункта «в» статьи 2 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 17.10.2009) "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий": «в [b]страховой [/b]стаж включаются (засчитываются): период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства»

Для расчета военной пенсии-нет. Я пенсионер МЧС с 2015 года общий стаж 20 лет. Межу службой МВД и МЧС был перерыв стоял на учете по безработице в ЦЗН один год, на основании статья 28 часть 2 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 О занятости населения в РФ это период входит в трудовой стаж. Вопрос входит ли этот период входить в военный стаж для начисления пенсии. Спасибо.

Если сократили 30.09.2016, в каких числах выплачивают, должны выплачивать пособие за второй и третий месяца.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Здравствуйте Елена

В день получения заработной платы на предприятии должны выплачивать.

Документы о том, что Вы не трудоустроились, возможно придется предоставить заранее

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если вы надлежащим образом подали документы в центр трудоустройства, а это 14 дней, то соответственно вам положена выплата за третий месяц. Если сократили 30.09.2016, в каких числах выплачивают, должны выплачивать пособие за второй и третий месяца.

Как сразу нужно встать по безработице, последний день работы 28.11.16.

Здравствуйте! Можете хоть на следующий день вставать на учет в центр занятости населения, зависит от того, по какой причине Вы увольняетесь. Удачи Вам и всего хорошего! Уважаемая Ольга, Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.

С уважением, Надежда. Если увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ. Как сразу нужно встать по безработице, последний день работы 28.11.16.

Сокращение внешнего совместителя при реорганизации

Добрый день. В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. Увольнение внешнего совместителя при сокращении.

Как увольняются внешние совместители по сокращению.

Совместители увольняются так же как и все остальные работники. Выходное пособие в размере срднемесячного заработка выплачивается. А вот на период трудоустройства средний заработок не сохраняется, поскольку предполагается что у работника есть основное место работы, он трудоустроен. Как увольняються внешние совместители по сокращению.

Отказ организации в выплате пособия на период трудоустройства и выдаче справки о задолженности

[quote]Организации не выплачивает пособие на период трудоустройства за два месяца (увольнение по п.1.ч.1.ст.81) и не выдает справку о задолженности, как быть?[/quote]

Писать заявление в Трудинспекцию и прокуратуру. Организации не выплачивает пособие на период трудоустройства за два месяца (увольнение по п.1.ч.1.ст.81) и не выдает справку о задолженности, как быть?

Выплата пособия за второй месяц, какие нужны документы? Нужен ли приказ?

Ыплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

Выбор увольнения предпенсионного работника - по соглашению сторон или по сокращению штатов

Здравствуйте! При увольнении по сокращению Вы получите выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства за 2 месяца, если встанете на учет в ЦЗН. При невозможности трудоустроить, биржа будет хлопотать о досрочном назначении пенсии. У меня такой вопрос: я предпенсионного возраста-летом 60 лет. Работодатель поменял местоположение организации-другой город и предлагает уволится по соглашению сторон. Что для меня выгодней (учитывая пенсионный возраст) по соглашению сторон или по сокращению штатов уволиться. Какие минусы и плюсы. Спасибо!

Увольнение работников по совместительству при ликвидации муниципальных казенных учреждений культуры поселенческих библиотек.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации работников по совместительству ни чем не отличается от процедуры увольнения работников, для которых эта работа является основной. Исключение составляет только ограничение по предоставлению гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ. Работникам при увольнении выплачивается только выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На период трудоустройства средний заработок не сохраняется. Увольнение работников по совместительству при ликвидации муниципальных казенных учреждений культуры поселенческих библиотек.

Пособия на период трудоустройства / Трудовое право - 1627 советов адвокатов и юристов