Вопросы по выплатам во время отпуска по уходу за ребенком и после сокращения
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 15 декабря текущего года меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия, о чем я заранее была уведомлена. Работодатель утверждает что в дальнейшем выплаты будут продолжаться до 1,5 лет в той же сумме с ФСС + будет выплачена компенсация с биржи труда в размере 2 ср окладов. На бирже утверждают что если я встану к ним на учет, получать буду мин сумму (900 р), каждый месяц отмечаться пока не найду работу. Хотелось бы уточнить так ли это на самом деле, и какие еще выплаты мне полагаются.
Здравствуйте! Да,так. Пособие будет выплачиваться в том же размере. Нет смысла вставать на биржу. Выходное пособие и пособие на период трудоустройства за 1 месяц работодатель обязан выплатить и без биржи. А при постановке на биржу Вы обязаны быть готовы приступить к работе. Два отказа, и с учета снимут.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вчера ребенку исполнилось три года, сегодня я должна была выйти на работу, но узнала что банк в котором я работала в нашем городе закрылся. Администрация банка предлогает увольнение по соглашению сторон с окладом, могу ли я встать после увольнения на биржу труда, и как будет исчисляться выплаты с биржи, если последние 1,5 года я получала выплаты 50 рублей. И еще один вопрос, если меня уволят в связи с ликвидацией, то какие компенсации мне положены, и сколько мне будет платить с биржи? Спасибо.
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению.Обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка,компенсацию за неиспользованные дни отпуска.Кроме того, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьВ июле меня уволили в связи с ликвидацией предприятия, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, могу я встать на биржу труда когда ребенку исполнится полтора года? И в каком размере будут выплаты?. Заранее спасибо.
Вопрос юристу:
С 29.03. 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие объявило решение о ликвидации, о чем уведомила меня в письме, что 13.07.2015 я буду уволена по статье 81 части 1 пункта 1, с выплатой выходного пособия. Так же в этом письме предприятие предложило мне написать заявление по собственному желанию, где мне будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка, в соответствии со статьей 180 тк рф.
Прочитав сводки закона по тк рф, узнала о том, что сотрудницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении в связи с ликвидацией, предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
Юрист данного предприятия утверждает, что будет выплачено только выходное пособие.
Скажите пожалуйста, законны ли действия данного предприятия в том, что они выплатят только выходное пособие? Или мне полагаются еще выплаты? И в какую инстанцию мне обращаться, в случае нарушения закона тк рф?
На основной работе меня сокращают, будет ли мне начислена компенсация и в дальнейшем буду ли я получать компенсацию с биржи труда. Если у меня есть ещё работа по совместительству?
Вы имеете право на выходное пособие, которое выплачивается при сокращении.
На биржу труда встают безработные, а т.к. у вас есть работа по совместительству (она станет основной работой), на учет вы встать не сможете, и пособие с биржы труда вам не полагается.
Статья 178 ТК Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе сокращают, в связи с ликвидацией. Как грамотно себя повести, чтобы получить от работодателя максимум выплат? И имея маленького ребёнка, придётся ли отмечаться на бирже?
Не пишите заявление, где вы просите уволить вас по собственному желанию.
Все остальные случае гарантируются Трудовым кодексом.
Спросить
При увольнении в связи с ликвидацией выходное пособие в размере среднего заработка выплачивают 2 месяца. 3-й месяц платят в том случае, если Вы стоите на учёте в службе занятости. Это формальное условие.
Спросить
Юлия, добрый день!
Вам как находящемуся в отпуске по уходу сотруднику итак выплатят все в соответствии с законодательством.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСкажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку два года. Недавно была уволенна в связи с леквидацией предприятия. Решила встать на биржу труда, но на моей работе не могут мне дать справку о доходах так как второй год я в отпуске по уходу. А без этой справки меня не регистрируют на бирже труда. Как быть?
Справку 2-НДФЛ оформляет работодатель для представления в налоговую инспекцию при сдаче отчетности, а также для выдачи работнику по его заявлению (п. 3 cт. 230 НК РФ).
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком не имеет облагаемый НДФЛ доход, т.к. пособие не облагается НДФЛ (п. 1 cт. 217 НК). Поскольку в справке 2-НДФЛ отражаются только облагаемые НДФЛ доходы, то суммы пособия в ней не отражаются.
Справка по форме 2-НДФЛ гражданам с нулевыми доходами заполняется лишь в части реквизитов работодателя, сведения о работнике, ставятся подпись работодателя и его печать. Все остальные поля останутся пустыми.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
Спросить12 марта я была уволена в связи с сокращением штатов, в день увольнения было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (плюс компенсация за отпуск и отработанные дни в марте).12 апреля и 12 мая были выплаты в размере среднемесячного заработка (суммы различались).13 июня получила справку с биржи, что не трудоустроена, на бирже сказали, что на основании спраки будет еще одна выплата. Работодатель же говорит, что уже все выплачено - вперед, справку забрал для подтверждения выплат, произведенных 12 мая. Кто прав, работодатель или биржа?
Светлана, если служба занятости приняла решение о выплате за 3-й мес. и выдала справку, организация обязана выплатить. Отказывают устно - подавайте письменное заявление и прикладывайте к нему справку. Отказали или не выплатили в день общей зарплаты - жалобу в надзорный орган.
Успехов.
Спросить
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Работодатель расчитался с вами полностью.
Предыдущий ответ ошибочен.
Спросить
Работодатель прав, он вам уже трижды выплатил (все что максимально положено по закону)
СпроситьМеня сокращают на работе, выплачивают все полагающиеся начисления! Если я встану на биржу и не успев найти работу забеременею какие выплаты я буду получать на бирже по беременности и родам?
В службе занятости выплачивается только пособие по безработице, Настя.
Чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет - нужно не стоять на учете в качестве безработной, и обратиться в органы соц.защиты по месту жительства.
СпроситьУволена в связи с ликвидацией, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Нужно обязательно встать на биржу для получения компенсации за третий месяц. Но проблема в том что я ещё не дополучила пособие по уходу за ребенком, для этого нужно обратится в соцзащиту. Возможно стоять на бирже и получать пособие по уходу? Насколько я знаю одновременно нельзя получать пособие по уходу и по безработице. А просто стоять на бирже первые два месяца можно, чтобы получить компенсацию за третий месяц, ведь первые три месяца биржа ничего не платит?
Насколько я знаю одновременно нельзя получать пособие по уходу и по безработице--правильно думаете, с начало узнайте, существует еще организация, если ликвидирована ,ни кто Вам за 3месяц не будет платит, лучше оформить пособие на ребенка.
СпроситьСкажите пожалуйста я встала на биржу труда считаюсь безработной хотела пройти курсы на получение сертификата мед сестры первично на бирже труда сказали что группы будут набирать в 2016 году столько времени я ждать не могу могу ли я стоя на учете бирже труда самостоятельно без помощи биржи труда найти и оплатить курсы при обучении на них биржа труда будет ли оплачивать мне стипендию компенсацию по безработице.
