Пособия при сокращении / Трудовое право - 7500 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Никакое. Таких выплат не предусмотрено. С 13 августа в ТК РФ действуют изменения, касающиеся порядка выплаты пособий в связи с увольнением по сокращению. Про пенсионеров в Законе 210-фз нет ни слова. Какое заявление должен подать пенсионер при увольнении в течение 15 дней, чтобы получить компенсацию 36390 руб.
Здравствуйте.
Никакое. Таких выплат не предусмотрено. С 13 августа в ТК РФ действуют изменения, касающиеся порядка выплаты пособий в связи с увольнением по сокращению. Про пенсионеров в Законе 210-фз нет ни слова.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Лица, получающие пенсию не могут быть признаны безработными, соответственно пособие по безработице им не положено. Увольняюсь по сокращению штата, на пенсии. Смогу ли в получать пособие по безработице и в каком размере?
Уважаемый посетитель сайта! Лица, получающие пенсию не могут быть признаны безработными, соответственно пособие по безработице им не положено.
СпроситьВсе абсолютно правильно. Вас снимут с учета. Беременность на возможность снятия с учета никак не влияет.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
[b]прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии[/b] Здр. подскажите я беременна, и стою в центре занятости, хочу окончить курсы, говорят если я отучусь то меня снимут, а разве они имеют право снимать с учета беременую женщину?
Все абсолютно правильно. Вас снимут с учета. Беременность на возможность снятия с учета никак не влияет.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии
СпроситьНе обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц. Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению. Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада.
Насколько этот вариант менее выгодный для сотрудника и меняются ли как-то (в зависимости от этих статей) условия постановки на учет как безработного? Каков будет размер пособия в обоих случаях?
Не обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц.
Спросить
Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению.
СпроситьЗдравствуйте. Можете заказать составление. Здравствуйте.
О чем Вы хотите составить заявление? Нет никаких законов от 12 августа.
Есть Закон 210-фз о внесении изменений в ТК РФ, который вступает в силу 13 августа. Изменения касаются выплаты пособий в связи с сокращением. Как правильно составить заявление работодателю по закону от 12 августа?
Здравствуйте.
О чем Вы хотите составить заявление? Нет никаких законов от 12 августа.
Есть Закон 210-фз о внесении изменений в ТК РФ, который вступает в силу 13 августа. Изменения касаются выплаты пособий в связи с сокращением.
СпроситьЕсли организация находится в стадии ликвидации (тем более через банкротство), то законно. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать через ФСС. Меня зовут Булат, я Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. "ООО" в котором я работаю банкротится и мне выдали уведомление о том что через 3 месяца меня сократят. Законно ли это?
Если организация находится в стадии ликвидации (тем более через банкротство), то законно. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать через ФСС.
Спросить
Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два. Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) . Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два.
Спросить
Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) .
СпроситьЗдравствуйте.
Никакая подобная компенсация законом не предусмотрена. Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части выплаты пособий в связи с увольнением по сокращению. Работающий пенсионер, хочу уволиться с 1 ноября 2020 г. Положена ли мне компенсация 24000 т. р.
Здравствуйте.
Никакая подобная компенсация законом не предусмотрена. Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части выплаты пособий в связи с увольнением по сокращению.
СпроситьВ конкретном данном случае - значения не имеет, ввиду того, что:
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Заканчивается декретный отпуск, работодатель сократил штат, планирую встать в цз, имеет ли значение причина увольнения (по собственному/по сокращению)? Зависит ли от этого размер выплаты? Как будет выгоднее для меня?
В конкретном данном случае - значения не имеет, ввиду того, что:
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Данный Закон вносит изменения только в части выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. И о пенсионерах в нем нет ни слова. Я работающий пенсионер. Уволился по соглашению сторон с 4 августа 2020 г. Имею ли я право на единовременную компенсацию, согласно закона №210-ФЗ от 13 июля.
Здравствуйте.
Данный Закон вносит изменения только в части выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. И о пенсионерах в нем нет ни слова.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени. Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты? И в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты? Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты?
Спросить
Нет, не правильно. В октябре при увольнении ваш муж получит зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. А выплаты в связи с сокращением он получит в ноябре и декабре при условии, если не сможет трудоустроиться.
СпроситьИ в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты?
СпроситьСкажите зачитывается в стаж период когда стояла в ЦЗН по сокращению (пункт 2 части первой статьи 81)
Время, которое было затрачено гражданами на учет в Службе занятости, получение пособия по безработице, участие в общественных работах, засчитывается в страховой стаж гражданина, т.е. период выплат пособий по безработице входит в стаж, но без увеличения размера будущей пенсии. Скажите зачитывается в стаж период когда стояла в ЦЗН по сокращению (пункт 2 части первой статьи 81)
Время, которое было затрачено гражданами на учет в Службе занятости, получение пособия по безработице, участие в общественных работах, засчитывается в страховой стаж гражданина, т.е. период выплат пособий по безработице входит в стаж, но без увеличения размера будущей пенсии.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЕсли предприятие не ликвидируется, могут уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия при условии, что вы откажетесь от предложенной вам вакансии или у работодателя не будет свободных вакансий для вас.
Но, возможно вы входите в число работников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Изучите ст. 179 ТК РФ. Скажите имеет ли право уволить работника на совсем предприятие при реорганизации.
Если предприятие не ликвидируется, могут уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия при условии, что вы откажетесь от предложенной вам вакансии или у работодателя не будет свободных вакансий для вас.
Но, возможно вы входите в число работников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Изучите ст. 179 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом 210-фз о внесении изменений в ТК РФ не предусмотрены подобные выплаты. Изменения вносятся в части выплаты пособий в связи с сокращением. Я работающий пенсионер, увольняюсь по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Могу ли я рассчитывать на получение крупной денежной выплаты благодаря нововведениям в федеральном законодательстве, которое вступает в силу с 12 августа?
Здравствуйте.
Законом 210-фз о внесении изменений в ТК РФ не предусмотрены подобные выплаты. Изменения вносятся в части выплаты пособий в связи с сокращением.
СпроситьПо собственному желанию либо соглашению сторон, желательно, если увольнение исходит от работодателя (сокращение и т.д.), тогда будеи максимальный размер пособия.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. По любой - вас все равно поставят на учет и будут платить пособие. Только если вас уволят за нарушение трудовой дисциплины то пособие будет минимальным. По какой статье нужно уволиться что бы встать пооом на биржу труда.
По собственному желанию либо соглашению сторон, желательно, если увольнение исходит от работодателя (сокращение и т.д.), тогда будеи максимальный размер пособия.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
СпроситьСт. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я сотрудник бюджет организации работаю на 0,25 в одном отделе и,на 0,5 в др. Меня уведомили о сокращении. Подскажите пожалуйста, что мне положено при сокращении в норме. У меня ребёнок до 14 лет. Благодарю 🙏
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьО каком именно удержании идёт речь?
С уважением. Добрый вечер.
Доходы, на которые не может быть обращено взыскание, указаны в ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Данный перечень не включает в себя компенсации при сокращении.
Соответственно действия судебного пристава в данном случае правомерны. С данной компенсации могут удерживать денежные средства в счет погашения долга в размер 50%. Правда ли что с выплаты которую организация выплачивает 2 месяца после сокращения не могут удержать 50%?
Добрый вечер.
Доходы, на которые не может быть обращено взыскание, указаны в ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Данный перечень не включает в себя компенсации при сокращении.
Соответственно действия судебного пристава в данном случае правомерны. С данной компенсации могут удерживать денежные средства в счет погашения долга в размер 50%.
СпроситьЕсли действительно менее 6 ти месяцев, правомерны. Элина Нефедова! Добрый день! Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. ВПостановлении Правительства РФ №346 от 27 марта 2020 г. п.11 Установить, что:
гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, пособие по безработице в апреле-августе 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей.
Этот пункт Постановления как можно понимать? Уволили по сокращению штатов в июне. В ЦЗН назначили минимальное пособие, ссылаясь на то, что не проработала в году 26 недель. Правомерны ли их действия.
Элина Нефедова! Добрый день! Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы.
Спросить
ВПостановлении Правительства РФ №346 от 27 марта 2020 г. п.11 Установить, что:
гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, пособие по безработице в апреле-августе 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей.
Этот пункт Постановления как можно понимать?
СпроситьВ этом Постановлении N346 от 27.03.2020 идет речь о том, что если вас уволили за нарушение трудовой дисциплины, установленной внутренним трудовым распорядком, директором предприятия (ст 81.Трудового Кодекса РФ) или другие виновные действия (кража имущества, порча имущества работодателя и т.д.) вам это пособие не выплатят.
Надо смотреть по какой статье уволен человек в приказе об увольнении, в трудовой книжке.
Если работники не согласны с причиной увольнения, то это всегда можно оспорить. Для этого необзодимо подготовить соответствующий пакет документов, собрать доказательства.
Если у вас есть желание составить далобу, либо еще есть вопросы, обращайтесь, с радостью помогу!
СпроситьПо сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства. Интересует выплата по сокращению.
По сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства.
СпроситьНа биржу встать можете, но пособия получать не будете, т.к. пенсионер по закону не может быть признан безработным. Мне 50 лет, на пенсию ушла по первой сетке в 49 лет, сейчас попадаю под сокращение, могу ли я встать на биржу труда и получать деньги, как безработный?
На биржу встать можете, но пособия получать не будете, т.к. пенсионер по закону не может быть признан безработным.
СпроситьУказанный военнослужащий при увольнении, кроме денежного довольствия пропорционально прослуженному времени, вправе претендовать на выплату ему единовременного пособия в размере 2 окладов денежного содержания. Сколько окладов получит офицер при увольнении при сокращении (ОШМ) если выслуга составляет 9 лет военной службы и 2 года службы на внутренней службе (мчс) - всего 11 лет?
Указанный военнослужащий при увольнении, кроме денежного довольствия пропорционально прослуженному времени, вправе претендовать на выплату ему единовременного пособия в размере 2 окладов денежного содержания.
СпроситьВозможность досрочной пенсии и пособие по безработице - ситуация женщины с 4 детьми и стажем 26 лет.
Чтобы получить досрочную пенсию по линии ЦЗН надо быть увоненным в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия и т.д. В 2021 году вы выйдете на пенсию как многодетная мать. Что лучше в центр занятости встать Так как дочери 15 лет Или осуществлять уход за бабушкой 80 л для баллов. Мне в октябре будет 55 лет у меня 4 детей 3 детей рождены до 1990 г Четвертой 16 лет Стаж 26 лет баллов тоже 26 л 3 года не работаю. Так как переехала в поселок.5 месяцев оформлена по уходу за 80 л бабушкой И если уберу уход встав в центр. Сколько получу пособие по безработице? Мне в октябре будет 55 лет у меня 4 детей 3 детей рождены до 1990 г Четвертой 16 лет Стаж 26 лет баллов тоже 26 л 3 года не работаю. Так как переехала в поселок.5 месяцев оформлена по уходу за 80 л бабушкой Могу ли я пойти досрочно на пенсию И если уберу уход встав в центр сколько получу пособие по безработице.
Чтобы получить досрочную пенсию по линии ЦЗН надо быть увоненным в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия и т.д. В 2021 году вы выйдете на пенсию как многодетная мать.
Спросить
Что лучше в центр занятости встать Так как дочери 15 лет Или осуществлять уход за бабушкой 80 л для баллов.
СпроситьМне в октябре будет 55 лет у меня 4 детей 3 детей рождены до 1990 г Четвертой 16 лет Стаж 26 лет баллов тоже 26 л 3 года не работаю. Так как переехала в поселок.5 месяцев оформлена по уходу за 80 л бабушкой И если уберу уход встав в центр. Сколько получу пособие по безработице?
СпроситьМожете устроиться, если она Вам доступна по характеристикам. Выходное пособие при новом трудоустройстве, пусть к тому же работодателю - не возвращается. В компании произошло сокращение штата, выплатили компенсацию по сокращению, на момент увольнения вакантных должностей в компании не было, спустя неделю вакансия появилась. Могу ли я устроиться на эту должность, но при этом не возвращать компенсацию? Или же работодатель может отменить увольнение и перевести меня на свободную должность при этом с меня удержат все выплаченные деньги.
Можете устроиться, если она Вам доступна по характеристикам. Выходное пособие при новом трудоустройстве, пусть к тому же работодателю - не возвращается.
СпроситьСм. ст. 178 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [b]Здесь нужно встать на учет в ЦЗН.[/b]
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какую компенсацию выплачивают по сокращению.
См. ст. 178 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здесь нужно встать на учет в ЦЗН.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
