Скажите имеет ли право уволить работника на совсем предприятие при реорганизации.
Скажите имеет ли право уволить работника на совсем предприятие при реорганизации.
Если предприятие не ликвидируется, могут уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия при условии, что вы откажетесь от предложенной вам вакансии или у работодателя не будет свободных вакансий для вас.
Но, возможно вы входите в число работников, имеющих преимущественное право оставления на работе. Изучите ст. 179 ТК РФ.
Спросить
Происходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...
Получите выходное пособие (1 средний заработок) и если не трудоустроитесь за 2 месяца, то второй месяц также оплатят по средней заработной плате. Все остальное - по решению органа занятости, если Вы будете стоять там на учете в качестве безработного
Спросить
Добрый вечер.
Уволить музыкального работника можно, однако для этого должно быть законные основания.
Например если речь идет о сокращении численности или штата сотрудников.
Просто так Конечно уволить нельзя.
СпроситьРеорганизация предприятия путем выделения.
1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом.
2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом.
3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.?
4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?
Банк не может помешать, но в течении 30 дней со дня опубликования сведений о реорганизации общества, банк имеет право досрочно попросить исполнения кредитного договора. И в дальнейшем оспаривать передачу обязанностей по договорам так как на смену должника в обязательстве необходимость согласие кредитора. Банк может так же оспаривать реорганизацию в связи с тем, что не согласен со сменой должников в обязательстве.
В и С являться правопреемниками А, так что и к ним могут быть предъявлены претензии.
Спросить
Из Вашего вопроса усматривается, что в залоге находится недвижмое имущество. В этом случае в регистрационной службе должно быть ограничение по распоряжению. И Вы не сможете без согласия банка переоформить имущество (предметы залога) на другое лицо.
Спросить
Уважаемый Михаил.
Если предприятие-должник находится в стадии банкротства финансовое оздоровлление, то требуется.
Статья 82 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" Должник не вправе без согласия собрания кредиторов (комитета кредиторов) и лица или лиц, предоставивших обеспечение, принимать решение о своей реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте! Заставить уволиться по собственному желанию невозможно, но уволить в связи с сокращением имеет право, уведомив его за 2 месяца.
Спросить
Доброе время суток! Имеет право сократить. Желаю вам успехов в ваших делах, если нужна более подробная консультация, высылайте документы для правового анализа.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьНашему предприятию грозит реорганизация. Чем чревато это работнику предприятия. За сколько месяцев работник должен быть предупрежден?
Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Исходя из этого и требования об уведомлении работника о предстоящей реорганизации не существует.
СпроситьИмеет ли право, руководитель отзывать работника с отпуска, если на предприятии в это время происходит реорганизация (ликвидация предприятия с переходом в другое)
Работодатель может письменно уведомить работника о происходящей реорганизации предприятия и предложить возможные варианты перехода работника на новое реорганизованное предприятие, и получить письменное согласие или не согласие на переход на новое предприятие. Так же работодатель вправе предложить работнику выйти из отпуска ранее срока, получив согласие составить письменный приказ о прерывании отпуска, указать на какой срок отпуск прерывается и когда он будет продолжен. Но все только с письменного согласия работника.
СпроситьЕсли работник был на сессии и произошла реорганизация предприятия, то они имеют право уволить его после сессии? И как это должно быть? Работодатель должен оповестить работника? Или когда он выходит должны принять его в новую организацию?
На работника, находящегося в отпуске, распространяются те же права и порядок увольнения либо трудоустройста, что и на других работников при реорганизации предприятия.
Спросить
