Почасовая оплата труда / Трудовое право - 298 советов адвокатов и юристов
При вынужденном простое зарплата должна оплачиваться в любом случае. Просто размер зарплаты был рассчитан и указан таким способом. Вы можете сами рассчитать свою зарплату за день и месяц. В трудовом договоре указана почасовая оплата труда. При вынужденном простое должен ли работодатель выплачивать з.пл.
Здравствуйте. Тут вопрос в том, а работает ли сам ресторан.
Если не работает, то в данном случае нарушение Указов Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок.
Согласно разъяснения Минтруда:
[quote]Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).[/quote]
Таким образом, если зарплату не выплатят, то можете обращаться в государственную инспецию труда, прокуратуру или суд. Обращайтесь в Госинспекцию труда. Вопрос по оплате в период карантина. Оформление официальное, оплата почасовая. Сеть ресторанов быстрого питания. Уже месяц дома, ни копейки не получали. Непосредственный руководитель сказал что из-за того, что оплата почасовая, ничего нам платить и не будут. Что нам делать? Спасибо.
Здравствуйте. Тут вопрос в том, а работает ли сам ресторан.
Если не работает, то в данном случае нарушение Указов Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок.
Согласно разъяснения Минтруда:
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, если зарплату не выплатят, то можете обращаться в государственную инспецию труда, прокуратуру или суд.
Спросить
Ольга, разумеется лучше простой с оплатой 2/3 от заработка. Скажите пожалуйста, можно ли оформить простое, если оплата труда не окладом, а почасовая или лучше написать заявление за свой счёт (без содержания) ? Спасибо.
Тут должны рассчитывать из среднего и не меньше МРОТ это за апрель... С отпускными отдельный разговор. В нашей организации почасовая оплата труда. В апреле месяце мне в графике не поставили ни одного часа, в конце месяца - отпуск, согласно графику отпусков. Чем мне эта ситуация грозит по закону? Что необходимо предпринять? Спасибо.
Тут должны рассчитывать из среднего и не меньше МРОТ это за апрель... С отпускными отдельный разговор.
СпроситьЯ на пенсии, вышла на замену заболевшего учителя физики и математики на ставку, у меня была высшая категория, она ещё действительна. Заменяю уже 3 месяца, заработная плата где-то 6500. Должны ли мне доплачивать до МРОТ согласно трудовому кодексу? Если да, то за какое время?
Добрый день, Нина! 1.Вы заключили договор с МБОУ на 1,0 ставки. Какой оклад Вам там регламентирован работодателем?
2. как может быть учитель и по ма-ке и по физике в одном лице? У Вас наверное 0, 5 ставки уч. мат-ки и 0,5 ставки уч. физики?
3. з/плат с такой суммой, как Вы указали, для педагогов в МБОУ РФ давно не существует!
Спросить
Не думайте, что я пишу из сумасшедшего дома. Это реальная моя оплата за работу на ставку, даже на час больше. Оклады у учителей сельской школы именно такие. Вместе со стимулирующими выплатами и различными доплатами выходит тысяч 12-16. У меня, так как я замещаю учителя идёт почасовая оплата. Но по закону, если учитель проработал более двух месяцев, оплата должна быть другая. А вот какая я и хотела бы спросить у умных людей.
СпроситьОклад здесь ни причем. Оплату в это период должны производить по среднемесячному заработку за прошлые 12 мес. Лилия, в любом случае должны оплатить хотя бы исходя из МРОТ, так как з.п. по закону не может быть ниже МРОТ, в том числе по региону. Если этого не произойдет - иск в суд. Я работаю официально, в организации, где в договоре прописано, что у нас идет почасовая ставка и сумма. Самоизоляцию продлили до 30 апреля, поэтому, сейчас мы не работаем. Компания говорит, что оплачивать нам за эти нерабочие дни не будет, так как у нас нет окладной части, а только по часовая и ставка за выход. Это правда, или просто не хотят выплачивать зарплату?
Оклад здесь ни причем. Оплату в это период должны производить по среднемесячному заработку за прошлые 12 мес.
СпроситьЛилия, в любом случае должны оплатить хотя бы исходя из МРОТ, так как з.п. по закону не может быть ниже МРОТ, в том числе по региону. Если этого не произойдет - иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Если деятельность компании приостановлена по вине работодателя, либо от обстоятельств непреодолимой силы, то сотрудникам гарантирована оплата труда. Но выплаты меньше, чем стандартный оклад. Размер оплаты простоя ограничен 2/3 от среднего заработка специалиста или от должностного оклада (тарифной ставки). Хотел спросить у вас, я устроен на работе официально, но у меня почасовая оплата, а не оклад, положена ли мне зарплата за карантин, тк мы закрыты на карантин.
Здравствуйте.
Если деятельность компании приостановлена по вине работодателя, либо от обстоятельств непреодолимой силы, то сотрудникам гарантирована оплата труда. Но выплаты меньше, чем стандартный оклад. Размер оплаты простоя ограничен 2/3 от среднего заработка специалиста или от должностного оклада (тарифной ставки).
СпроситьРабочие часы будут оплачиваться, как в обычные рабочие дни, они не считаются ни выходными, ни праздничными. Я работник транспортной организации, сменный график работы, оплата почасовая. Нас не закрывают. Как нам должны оплачивать рабочие часы в неделю карантина?
Рабочие часы будут оплачиваться, как в обычные рабочие дни, они не считаются ни выходными, ни праздничными.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас оплата труда почасовая, то Вы получите выплату за фактически отработанное время. Работаю по ТД, в договоре прописана почасовая оплата труда, и норма часов работы за неделю (40). Следующая неделя будет выходная с сохранением ЗП, полагаются ли мне выплаты или нет. Раньше если я работал 130 часов в месяц получал за 130, если 200 то за 200
Здравствуйте.
Если у Вас оплата труда почасовая, то Вы получите выплату за фактически отработанное время.
СпроситьДоброго времени суток!
Есть два понятия: [b]ежемесячный оклад[/b] - фиксированная сумма выплаты за месяц, в независимости от того, сколько рабочих часов в каждом месяце (пример - 30 000 рублей в месяц) и [b]часовая тарифная ставка[/b] (например, 100 рублей за час работы).
Если почасовая оплата труда исходит из оклада, то скорее всего, тут подразумевают, что ваш оклад делят на кол-во рабочих часов в месяц.
Например, в июле 176 рабочих часов, в августе 184 рабочих часа по производственному календарю.
Если, как пример 30 000/176=170,45 р в час.
С уважением. Как понимать устанавливается почасовая оплата, исходя из оклада, это как оклада нет?
Доброго времени суток!
Есть два понятия: ежемесячный оклад - фиксированная сумма выплаты за месяц, в независимости от того, сколько рабочих часов в каждом месяце (пример - 30 000 рублей в месяц) и часовая тарифная ставка (например, 100 рублей за час работы).
Если почасовая оплата труда исходит из оклада, то скорее всего, тут подразумевают, что ваш оклад делят на кол-во рабочих часов в месяц.
Например, в июле 176 рабочих часов, в августе 184 рабочих часа по производственному календарю.
Если, как пример 30 000/176=170,45 р в час.
С уважением.
СпроситьТарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей.
Почасовая оплата включается в договор отдельным пунктом, если характер работ этого требует. Нужно ли официально работать чтоб оформить пособие с 3 до 7 лкт когда начнёт действовать? Кому положено будет пособие от 3 до 7 лет?
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей.
Почасовая оплата включается в договор отдельным пунктом, если характер работ этого требует.
Спросить
Нужно ли официально работать чтоб оформить пособие с 3 до 7 лкт когда начнёт действовать?
Спросить
Наталья, здравствуйте! Это разные вещи, почасовая оплата труда и ставка. Что Вы имеете ввиду? В зависимости от изменения ситуации.
Однако, такой договор содержит исключающие друг друга условия. Следует уточнить - для правильного исчисления зарплаты. Установлен тариф за час, но ставка полная. В договоре прописано что трудоустроенна на полную ставку, но оплата почасовая. Имеет ли право работодатель сокращать рабочие часы?
Наталья, здравствуйте! Это разные вещи, почасовая оплата труда и ставка. Что Вы имеете ввиду?
Спросить
В зависимости от изменения ситуации.
Однако, такой договор содержит исключающие друг друга условия. Следует уточнить - для правильного исчисления зарплаты.
СпроситьТамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. У нас в селе полный рабочий день, а оклад 4 тыс. с копейками. Дают зарплату по МРОТ, включают к окладу стимулирующие. Это правильно? Стимулирующие разве давать надо не сверх Мрот?
Тамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьАлименты выплачиваются из офф. дохода супруга. Наличие других доходов необходимо доказывать. У всех работников с повремённо-премиальной системой оплаты труда указан тарифный час в трудовом либо коллективном договоре. Алименты удерживаются из заработной платы. Сколько заработает - с такой суммы и удержат. Это нормальная практика. Не смущайтесь. Какая разница, какая система оплаты, если алименты в %% от з.п.
Вычисляется этот процент.
Если в твердой сумме назначены, то в твердой сумме. Как расчитвваются алименты, если у мужа в трудовом договоре указана почасовая оплата труда?
Алименты выплачиваются из офф. дохода супруга. Наличие других доходов необходимо доказывать.
Спросить
У всех работников с повремённо-премиальной системой оплаты труда указан тарифный час в трудовом либо коллективном договоре. Алименты удерживаются из заработной платы. Сколько заработает - с такой суммы и удержат. Это нормальная практика. Не смущайтесь.
СпроситьКакая разница, какая система оплаты, если алименты в %% от з.п.
Вычисляется этот процент.
Если в твердой сумме назначены, то в твердой сумме.
СпроситьНет, для органа занятости является полным рабочим днем работа на полную ставку, какой бы она ни была (длительность работы на такую ставку). Является ли почасовая оплата труда за 22 дня 168 часов (это по 7,6 часов в день) полным рабочим днём? (Для центра занятости)
Нет, для органа занятости является полным рабочим днем работа на полную ставку, какой бы она ни была (длительность работы на такую ставку).
СпроситьДобрый день! Если он выше федерального, и ИП зарегистрировано в данном Субъекте Федерации, то да, обязан. Для чего же его тогда вводить! Данный вопрос регулируется ФЗ О минимальном размере оплаты труда и ТК РФ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Из чего следует сделать вывод, что да применять региональный мрот обязательно.
Однако работников можно перевести на сдельную или почасовую оплату труд, со всеми вытекающими.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Обязан ли ИП применять региональный МРОТ?
Добрый день! Если он выше федерального, и ИП зарегистрировано в данном Субъекте Федерации, то да, обязан. Для чего же его тогда вводить!
Спросить
Данный вопрос регулируется ФЗ О минимальном размере оплаты труда и ТК РФ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Из чего следует сделать вывод, что да применять региональный мрот обязательно.
Однако работников можно перевести на сдельную или почасовую оплату труд, со всеми вытекающими.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьДа, такое положение вещей правильное, именно потому, что у вас такая оплата труда. Вам оплачивают только ваши смены. - ст. 153 ТК РФ. Спасибо за ответ! Но я имел ввиду работу не только в праздничные (1 и 7 января), но и в так называемые новогодние каникулы. Если упростить вопрос, то как оплачивается работа в дни новогодних каникул для работников с почасовой оплатой труда? На моем предприятии тем, у кого повременная оплата труда, в январе в двойном размере оплачивают только смены, выпавшие на праздничные дни. Но работникам, которые на окладе, за работу в январе выплачивают в двойном размере за все смены, выпавшие на новогодние каникулы, т.е. с 1-го по 8-е. Правильно ли такое положение вещей?
Да, такое положение вещей правильное, именно потому, что у вас такая оплата труда. Вам оплачивают только ваши смены. - ст. 153 ТК РФ.
СпроситьСпасибо за ответ! Но я имел ввиду работу не только в праздничные (1 и 7 января), но и в так называемые новогодние каникулы. Если упростить вопрос, то как оплачивается работа в дни новогодних каникул для работников с почасовой оплатой труда?
СпроситьСогласно ст. 112 ТК РФ
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СпроситьДобрый день! Оплата труда - это существенные условия договора, если они нарушаются, изменяются, Вы праве обратиться в инспекцию по труду. Смена формы оплаты труда.
Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Добрый день! Оплата труда - это существенные условия договора, если они нарушаются, изменяются, Вы праве обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.5.27 КоАП РФ можете по основаниям. Я работаю по заявкам, с почасовой оплатой труда. Работодатель не каждый месяц обеспечивает заявками, чтоб зарплата соответствовала хотя бы минимальной. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за не обеспечение на должном уровне работой и зарплатой всего 7 000 руб., и взыскать с него недоплаченную зарплату, так как по его вине я и другие работники без минимальной зарплаты.
Вам обязательно должны выдать второй экземпляр договора. Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. А как понимать 24 т. р, а по факту почасовое? По факту мне платят 40 р час. а не оклад как указано. Вот сегодня меня и уволили, сказали устала типа работать как они решили. Стоимость услуг указана 24 т. р.по факту получаю почасовое 40 р час и процент по продажам. Выходит меньше этой суммы почти в половину. Никак не могу понять зачем дают такой договор на подпись? И почему не дают оригинал в руки, якобы говорят что не положено.
Вам обязательно должны выдать второй экземпляр договора. Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Договор вам действительно обязаны выдать на руки, как и любые приказы которые касаются исполнения Вами трудовых обязанностей. Если на предприятии есть коллективный трудовой договор, то Ваш индивидуальный не может противоречить коллективному.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ст. 67 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Работал только 10 дней за месяц и был уволен с частью зарплаты - что делать и было ли это правомерно
Если у Вас почасовая оплата труда, то платить должны за фактически отработанное время. Если у Вас договором установлен оклад, в случае простоя должны оплатить дни простоя из расчета не менее двух третей средней заработной платы работника. (статья 157 ТК РФ). Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, с просьбой о проверке выплаченной заработной платы. На протяжении месяца я работал только 10 дней. Тк работы особо не было. Через месяц работы меня уволили, заплатив вместо 5 тысяч лишь 800 рублей, аргументируя это тем что работал из месяца лишь 10 дней. Что делать и правильно ли они поступили.
Если у Вас почасовая оплата труда, то платить должны за фактически отработанное время. Если у Вас договором установлен оклад, в случае простоя должны оплатить дни простоя из расчета не менее двух третей средней заработной платы работника. (статья 157 ТК РФ). Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, с просьбой о проверке выплаченной заработной платы.
СпроситьНа этот вопрос может ответить только руководство "свп магнит тандер.".Вам стоит обратиться к ним. Каждый сам устанавливает расценки и график работы и оплату. Главное что бы зарплата была в целом не ниже общефедерального мрот 11280. Сколько почасовая оплата у свп магнит тандер.
На этот вопрос может ответить только руководство "свп магнит тандер.".Вам стоит обратиться к ним. Каждый сам устанавливает расценки и график работы и оплату. Главное что бы зарплата была в целом не ниже общефедерального мрот 11280.
СпроситьСвободный временный персонал. Оплата почасовая. Вызывают когда надо и куда надо. Внимательно изучайте условия работы и условия оплаты труда. Да, это временный персонал, оформляют по срочным договорам, вполне законно. Будьте внимательны, может быть обман при трудоустройстве и выплате з/п. Что такое СВП в сети магазина Магнит? Официально ли это?
Свободный временный персонал. Оплата почасовая. Вызывают когда надо и куда надо. Внимательно изучайте условия работы и условия оплаты труда.
СпроситьДа, это временный персонал, оформляют по срочным договорам, вполне законно. Будьте внимательны, может быть обман при трудоустройстве и выплате з/п.
СпроситьЕсли положены надбавки, то должны были заплатить. На работе почасовая оплата, работала за сменщицу две недели без выходных во время не отпуска, когда закрывали зарплату заплатили только за часы в период этого месяца, ни премии ни надбавок не было, правильно ли это?
Входит ли время обеда в почасовую оплату труда? Нужно ли учесть обед при расчете отработанных часов?
Перерыв на обед не засчитывается в рабочее время. У нас на работе почасовая оплата труда. Входит ли туда обед? Если с 9 до 14 получается 5 часов, то приплюсовывают обед 30 мин, в итоге уходим в 14.30.а считают 5 часов. Правильно ли?спасибо.
