Права беременных на работе / Административное право - 8030 советов адвокатов и юристов
Не обязаны увольняться.
С уважением. Не увольняйтесь. Вы потеряете пособия. Добрый день. Не соглашайтесь. Предложение работодателя незаконно. Вас не могу уволить. Если будут вынуждать - сразу жалобу в трудовую инспекцию. Не имеют право !! Не поддавайтесь на провокации Предлагают уволиться с работы, я беременна, вахтовым метод.
Предложение работодателя незаконно. Вас не могу уволить. Если будут вынуждать - сразу жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьБеременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации. Перерыв должен быть не менее 30 минут. Работаю оператором азс сутки через двое ночью поспать можно, осуществляю прием бензовоза и прием товара, я в положении Справку на работу еще не приносила, но сказала, что беременная на что мне ответили что работать я должна до 7 месяцев Сутками, законно ли это?
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации.
СпроситьИмеет право если не боится за ребенка хоть до последнего дня работать. Вопрос в другом. Ей выдадут больничный. Кто ей его будет оплачивать если она будет ходить на работу? Если она не возьмет больничный, кто ей декретные оплатит? Такая ситуация, дочь беременная работает в школе, должна уйти на декрет в апреле, но хочет остаться и довести свой 4 класс до конца. Имеет ли она право и сохраняется ли ей отпускные и декретные
Имеет право если не боится за ребенка хоть до последнего дня работать. Вопрос в другом. Ей выдадут больничный. Кто ей его будет оплачивать если она будет ходить на работу? Если она не возьмет больничный, кто ей декретные оплатит?
СпроситьБеременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Запрещено работать в ночное время беременным( ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ) ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если возможности нет (например, сотрудницу нельзя поменять сменами с дневным работником), РАБОТОДАТЕЛЬ должны освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Я беременна. Работаю в дневные и ночные смены в охране. Смена длиться 12 часов. Дневная с 8.00 до 20.00,ночная с 20.00 до 8.00.На нашем предприятии по другому работать нет возможности. Т. е. работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен. Работаю официально. Если работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен, я имею право вообще не работать с сохранением заработной платы до декретного отпуска? Потом получить выплату от работодателя по декретному отпуску и получать выплату ежемесячно после родов?
Запрещено работать в ночное время беременным( ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ) ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если возможности нет (например, сотрудницу нельзя поменять сменами с дневным работником), РАБОТОДАТЕЛЬ должны освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
СпроситьА он прав, ваш командир. Беременным нельзя работать в ночную смену, да еще сутками. Его за это военная прокуратура иначе накажет. Вы же сами справку принесли, чего ж вы хотите? Командир принял верное решение, вы теперь не можете работать в ночь.
То, что у вас ребёнок до 3 лет - ну и что? У всех дети, и большинство родителей работают именно в день. Для ребёнка есть детсад, няня, бабушка и тп. У меня такой вопрос, беременность 16 недель хожу на работу на сутки 2/1 я военнослужащая. Принесла справку и написала чтобы меня освободили от строевой и физической подготовки. На легкий труд рапорт не писала, но начальник перевел меня на каждый день с 8:30 до 17:00 а у меня маленький ребенок 3 лет … имеет ли право автоматически меня переводить на каждый день? Или могу я еще поработать до 20 недели?
А он прав, ваш командир. Беременным нельзя работать в ночную смену, да еще сутками. Его за это военная прокуратура иначе накажет.
Спросить
Вы же сами справку принесли, чего ж вы хотите? Командир принял верное решение, вы теперь не можете работать в ночь.
То, что у вас ребёнок до 3 лет - ну и что? У всех дети, и большинство родителей работают именно в день. Для ребёнка есть детсад, няня, бабушка и тп.
СпроситьТолько договариваться с родителями девочки, если сможете. Это не девушка, а девочка, которая должна в куклы играть УК РФ, Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста
1. Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, — наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. Девушка беременна в 13, а мне 18 что мне делать в этом случае
Это не девушка, а девочка, которая должна в куклы играть УК РФ, Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста
1. Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, — наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.
Спросить
Андрей, вам целесообразно по месту обратиться за помощью к адвокату. Статья 134 УК РФ Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста.
Спросить
Вы не сможете на ней жениться. Во первых брачный возраст наступает в 18 лет, во вторых
При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.Спросить
Добрый день! Достаточно подать заявление и указать в какое время Вы хотите сократить рабочий день. Право на неполное рабочее время получают родители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Здравствуйте.
Да, можно. В соответствии со ст.93 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)[/quote]
С уважением. Да, можно. Можно ли по заявлению уменьшить один рабочий день в неделю на час работы, являюсь матерью ребенка инвалида
Добрый день! Достаточно подать заявление и указать в какое время Вы хотите сократить рабочий день. Право на неполное рабочее время получают родители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно. В соответствии со ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
С уважением.
Спросить
Не старшая медсестра решает вопросы перевода и трудоустройства работников! Кто она такая? Есть главный врач, есть юрист, зам. главного врача по лечебной работе. Идите к ним. Причем здесь какая-то старшая медсестра?: Устроилась на новую работу, медсестрой в физиотерапевтическое отделение и вскоре узнала о беременности. Моя старшая медсестра говорит что у нас официально вредности нет, но она есть и ещё какая, справку о переводе на лёгкий труд получить не могу из-за того что вредность неофициальная. Главная медсестра говорит идти и работать физио медсестрой несмотря на то что мне там работать опасно и переводить на другую должность не собирается. Что мне делать, как поступить?
Не старшая медсестра решает вопросы перевода и трудоустройства работников! Кто она такая? Есть главный врач, есть юрист, зам. главного врача по лечебной работе. Идите к ним. Причем здесь какая-то старшая медсестра?:
СпроситьДа, конечно. Здравствуйте!
Конечно заплатят это предусмотрено законодательством Если Вас приняли на работу, выплата декретных носит обязательный характер. По трудовому договору? Я устроилась на оаботу беременной сроком 3.5 месяца Заплатят мне декретные. До этого я работала стаж 5 лет. Беременность многоплодная
Здравствуйте.
Имеет право, даже если не беременный. Это дополнительная работа, привлечение к которой возможно только с письменного согласия работника.
С уважением. Только с письменного согласия учителя при оформлении дополнительной оплаты. Скажите, пожалуйста, имеет ли право беременный учитель отказаться от выхода на замены?
Здравствуйте.
Имеет право, даже если не беременный. Это дополнительная работа, привлечение к которой возможно только с письменного согласия работника.
С уважением.
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
[b]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/b] ст 254 тк РФ. Здравствуйте.
Если нет лёгкого труда, Вы имеете право на освобождение от работы на весь период беременности, с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Есть справка на легкий труд по беременности а легкого труда нет имею право на укороченный рабочий день.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. ст 254 тк РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если нет лёгкого труда, Вы имеете право на освобождение от работы на весь период беременности, с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВы вправе были написать заявление в порядке ст.254 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Несоблюдение этих требований является нарушением Ваших трудовых прав. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Пожалуйста вот я беременна и мать-одиночка меня застовлял начальник работать-то весь день, а сейчас я ушла в отпуск и они берут человека не на весь рабочий день. А меня застовлял в пыли во время ремонта убирать и без моющих средств.
Вы вправе были написать заявление в порядке ст.254 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Несоблюдение этих требований является нарушением Ваших трудовых прав. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЕсли нет мед. заключения и заявления, то не обязаны. Нет. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам[b] в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению[/b] снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Можете сократить рабочие часы Обязан ли я, как работодатель, перевести беременную сотрудницу на легкий труд, но она не предъявила медицинское заключение и заявление?
Нет. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Никак не поможете, если Вы не родственник. Здравствуйте, могу помочь с выходом на УДО. Я работаю с города Якутска. Обращайтесь Здравствуйте. Беременных так-то должны освобождать от наказания в виде принудительных работ. Можно подать и на УДО и на освобождение от наказания в порядке ст. 82 УК РФ.
Ходатайство в праве подать либо девушка, либо адвокат. Вы можете помочь наняв адвоката. Если нужна помощь - напишите в личные сообщения, обсудим. С здраствуйте я хотел спросить у вас У меня девушка на ходится исправительном центре она положение она баится что ие переведут другое место унией подошло Удо но она боится писать
Здравствуйте, могу помочь с выходом на УДО. Я работаю с города Якутска. Обращайтесь
Спросить
Здравствуйте. Беременных так-то должны освобождать от наказания в виде принудительных работ. Можно подать и на УДО и на освобождение от наказания в порядке ст. 82 УК РФ.
Ходатайство в праве подать либо девушка, либо адвокат. Вы можете помочь наняв адвоката. Если нужна помощь - напишите в личные сообщения, обсудим.
СпроситьДополню. Представлять интересы осужденного в судебном заседании по УДО может только адвокат. Юрист без такого статуса допущен в процесс не будет.
СпроситьОна беременна? Или иная ситуация? Если место уже занято, то нечего уже требовать Здравствуйте. А это не вы должны беспокоиться а работодатель. Вас приняли на работу официально и увольнять не имеют право по причине возврата работника Пожалуйста защитить свое право на рабочее место, если сотрудница, которая уволилась и вернулась, требует его обратно?
Я работаю медсестрой и руководство меня поставило на ванное отделение, а с этого отделения уволилась месяц назад пожилая медсестра, и меня поставили на ее место, так вот, она сегодня пришла и хочет заново устроиться на свое ванное отделение, где сейчас я,что мне делать в этой ситуации, уходить с ванн я не хочу, а выбора больше нет, этой медсестре когда мы уходили скинулись еще на подарки, она месяц посидела и решила вернуться я не хочу уступать ей живое место МОЕ МЕСТО уже делала попытки поговорить об этом с глав врачом пока все тщетно хочу завтра к нему подойти и высказать свое мнение что я не уйду никуда с ванного отделение я что футбольный мяч что вы меня во все дырки суете.. Главная медсестра сказала что человека надо уважать.. УВАЖАТЬ НО НЕ ЦЕЛОВАТЬ В Ж...И УВАЖАТЬ СТАРОСТЬ она якобы не пойдёт на микроклизмы и ректо типо то что там тяжело, а ванны еще сложнее ей 80 лет мне 29 я думаю с ней поговорить и сказать что вы мне наступили на горло мне неприятна эта ситуация.. глав врачу я сказала что я уже привыкла работать на ваннах
Спросить
Здравствуйте. А это не вы должны беспокоиться а работодатель. Вас приняли на работу официально и увольнять не имеют право по причине возврата работника
СпроситьДобрый день!
Работа в должности акушерки в акушерском отделении патологии беременных дает право на льготное исчисление стажа как 1 год и 6 мес. Льготный стаж, в том числе и порядок его исчисления, определяет работодатель, передавая в СФР соответствующие формы отчетности и сведения.
Поэтому с таким вопросом следует обращаться к работодателю. Имеет ли права акушерка отделение патологии беременных на льготную пенсию т е считается ли 1 год за год полтора
Добрый день!
Работа в должности акушерки в акушерском отделении патологии беременных дает право на льготное исчисление стажа как 1 год и 6 мес.
Спросить
Льготный стаж, в том числе и порядок его исчисления, определяет работодатель, передавая в СФР соответствующие формы отчетности и сведения.
Поэтому с таким вопросом следует обращаться к работодателю.
СпроситьДобрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/166349/ Трудоустроилась на работу, оформили по 79-фз на госслужбу, с испытательным сроком 6 месяцев, в заявлении указала что согласна с ним. Нахожусь на 22 неделе беременности, при трудоустройстве о ней не сообщила, прочитала в интернете что должны всё равно по трудовому кодексу отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности. Так ли это?
Добрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЭто уголовное преступление. По факту отказывают под различными причинами. Нет. Но основание придумают. По закону не имеет права, но работодатель не хочет платить пока девушка в декретном отпуске и поэтому ищет повод отказать. Но это незаконно. И обращаю ваше внимание, что вы вправе в соответствии со ст.64 ТК РФ обратиться с заявлением и вам обязаны объяснить причины отказа, об этом указывает данная статья Трудового Кодекса. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кроме того отказ можно обжаловать в суде. Поэтому закон на вашей стороне. Может ли работадатель отказать в приёме на работу беременной
По закону не имеет права, но работодатель не хочет платить пока девушка в декретном отпуске и поэтому ищет повод отказать. Но это незаконно. И обращаю ваше внимание, что вы вправе в соответствии со ст.64 ТК РФ обратиться с заявлением и вам обязаны объяснить причины отказа, об этом указывает данная статья Трудового Кодекса. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кроме того отказ можно обжаловать в суде. Поэтому закон на вашей стороне.
СпроситьОни рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
[u]С Уважением! [/u] Работает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ Https://www.b-kontur.ru/enquiry/347?ysclid=liyytr5w17638542559
Очень удобный калькулятор Стаж работы шесть месяцев, рассчитать дикретные беременной женщине
Они рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
С Уважением!
Спросить
Работает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ
СпроситьЕй следует подать иск в суд или жалобу в гит Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный. Подать жалобу в инспекцию труда или иск в суд. Дочь беременна-1 триместр, сильный токсикоз и решила взять раньше сентября (очередной) отпуск, но получила отказ от руководства. Как ей быть?
Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный.
СпроситьБезусловно - на основании медицинского заключения о переводе на легкий труд. Ксения, беременная имеет право на легкие условия труда, в соответствии с заключением врача. Скажите, пожалуйста, если в трудовом договоре прописан 2 класс условий труда, то будучи беременной, имеет ли право сотрудница просить о переводе на работу с оптимальными условиями труда?
Ксения, беременная имеет право на легкие условия труда, в соответствии с заключением врача.
СпроситьДобрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
[quote] На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей[/quote]. Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию Устраиваюсь на работу на завод, и вчера узнала что забеременела. Завтра проходить гинеколога надо по медосмотру. Интересует вопрос? Гинеколог напишет в карте что я в положении? Или просто напишет что здорова? И сообщит ли работодателю?
Добрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Спросить
Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте, Элеонора.
Отзыв работника из отпуска [b]допускается только с его согласия[/b] (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.о.,
только с Вашего согласия работодатель вправе отозвать Вас из отпуска В случае производства мне необходимости в работодателе есть право вызвать работника Имеет ли право Дир. Магазина вызвать сотрудника из отпуска на ревизии
Здравствуйте, Элеонора.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.о.,
только с Вашего согласия работодатель вправе отозвать Вас из отпуска
СпроситьВ случае производства мне необходимости в работодателе есть право вызвать работника
СпроситьДаже будучи не беременной, может отказаться.
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Любовь, [b]имеете полное право отказаться![/b]
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. Можете отказаться в любом случае. Беременность не играет роли. Только с вашего письменного согласия. Работаю воспитателем в детском саду, беременность 4,5 месяца. Просят работать в 2 смены. Могу ли я отказаться?
Даже будучи не беременной, может отказаться.
Только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Любовь, имеете полное право отказаться!
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности.
Спросить
Читайте также:
- Право на работу с инвалидностью
- Травма на работе права
- Права ветерана труда на работе
- Сокращение на работе права работника
- Беременная не вышла на работу
- На работе беременный сотрудник
- Рвп права на работу
- Выход на работу беременной
- Беременных не берут на работу
- Стаж работы дающий право на пенсию
- Право военнослужащего на работу
- Права после восстановления на работе
- Беременная устроилась на работу выплаты
- Прием на работу беременной
