Обязан ли я, как работодатель, перевести беременную сотрудницу на легкий труд
Обязан ли я, как работодатель, перевести беременную сотрудницу на легкий труд, но она не предъявила медицинское заключение и заявление?
Нет. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Имеет ли прав начальник перевести меня на легкий труд со сроком беременности 10 недель, я с этим не согласна. Условия работы-сутки через трое.
Здравствуйте! Легкий труд – это обязательное условие при беременности. Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда. Переводят С момента, указанного в медицинском заключении.
СпроситьЯ на 5 месяце беременности, есть справка на легкий труд! На работе сказали переведут тогда, когда в отделе все будут на месте, т.к. все сейчас на больничном (работать некому будет)! Правы ли они?
на основании мед.заключения от врача поликлиники где вы состоите на учете и вашего заявления.
Спросить
Ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Спросить
Работодатель беременную сотрудницу перевести с постоянной ставки на временную не имеет право. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Это незаконно.
Спросить
Такой вопрос. Имеет ли право работодатель беременную сотрудницу перевести с постоянной ставки на временную?
Здравствуйте, только с согласия работника. Если не согласны в письменном в виде. То не имеет право перевести.
Спросить
--- Здравствуйте, почему нет? По её заявлению (допустим перевод на лёгкий труд) и с её согласия. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток! Не имеет право работодатель переводить беременную сотрудницу на другую должность без её согласия. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Такой перевод согласно ст 72 ТК РФ возможен только с согласия самой работницы Перевод же без получения такого согласия является грубейшим нарушением ТУ РФ Нужно жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда.
СпроситьВозможность перевода беременной женщины на лёгкий труд, и как поступить если работа связана с вредными факторами (работа с рентгеном, Рентген-телевизионная установка, вокзал, ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ). Интересует вариант, когда нет возможности перехода на лёгкий труд.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Иначе говоря, если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на "легкий труд", то он обязан освободить женщину от работы с сохранением за ней среднего заработка.
Спросить
Уменя жена работает на скорой помощи сутками Анастоящее время беременна обязан ли руководитель перевести на легкую работу с сохранением среднего зароботеа.
Обязан ли работодатель изыскивать возможность перевода беременной сотрудницы на более легкий труд, согласно ее заявления, если она работает менеджером в благоустроенном офисе на аттестованном рабочем месте, использует в работе только компьютер и телефон, в командировки не выезжает. Срок беременности 6-8 недель, согласно предоставленной справки от врача.
Легкий труд по беременности
Когда женщина встает на учет в женскую консультацию, получает справку, подтвреждающую, ее беременность, она может претендовать на перевод, на легкий труд по причине беременности. В «Гигиенических требованиях» установлены условия, в которых будущая мама к работе не допускается. К таким условиям относятся в помещения, где нет:
естественного освещения,
распыляются аэрозоли,
присутствует вибрация и ультразвуковой фон,
определен даже тип стула, на котором может сидеть молодая женщина в положении.
Трудовым кодексом запрещено направлять беременную женщину в командировку (только по ее желанию), оставлять работать сверхурочно или выходить в ночное время.
Свое право на улучшенные условия работы, будущая мама может реализовать, написав заявление с просьбой перевести ее на легкий труд, где исключается воздействие вредных факторов. Пока ее руководитель принимает меры по переводу на легкий труд, женщина в положении имеет право не работать, но за ней сохраняется средней заработок. Заработная плата (ее средняя величина) для женщины в положении, переведенной на «легкий труд» не изменится, независимо от стоимости оплаты легкого труда.
Особенно актуален этот вопрос для представительниц:
рабочих профессий,
тех, кто работает в цехе,
торговых представителей,
контролеров,
ревизоров,
занятых на разъездной работе.
Этой привилегией имеет право воспользоваться и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Подробнее Подробнее ➤
СпроситьЯ беременна, на 5 месяце. Сейчас решается вопрос о ликвидации нашего отдела в организации. Имеет ли работодатель право уволить меня, если ликвидируется отдел? Структурно отдел в отдельную организацию НЕ выделен. Спасибо!
Может ли беременная сотрудница, которая работает в управленческом составе компании, перейти на неполный рабочий день с полной ставки работы на полставки по собственному желанию?
Второй вопрос: может ли беременная сотрудница взять отпуск без содержания и на какой период?
Здравствуйте. Может,если есть справка,в которой рекомендован данный режим работы. Отпуск без содержания только по соглашению с руководством.
Спросить
Беременная женщина имеет право на установление ей режима неполного рабочего времени только на основании её заявления и справки о беременности. Никаких специальных медицинских заключений о необходимости работать в таком режиме закон не требует. Работодатель обязан предоставить такой режим беременной женщине (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на её усмотрение) без всяких условий со стороны работодателя. Это следует из части первой Ст. 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы по личным или семейным обстоятельствам. Отпуск предоставяется на усмотрение работодателя. Ст. 128 ТК РФ .
СпроситьЯ беременная работаю сутки через трое езжу в другой город за 100 км,работодатель хочет перевести два дня через два, но мне этот график не подходит, может ли он перевести меня без моего согласия? И могу ли я отказаться с сохранением прежнего графика работы то есть работать сутки через сутки?
Вам нужно взять с мед.учреждения справку о том, что какая работа и в каком режиме Вам полагается. После этого работодатель обязан будет обеспечить Вас работой, которая Вам рекомендована (ТК РФ)
СпроситьЯ беременна, и живу от работы в часе езды, но эта гос структура имеет несколько удаленных рабочих мест, включая населенный пункт, в котором я живу. Обязан ли работодатель перевести меня поближе к дому на период беременности? И может ли он меня уволить за два дня прогула? Спасибо))
Работаю в организации по бессрочному трудовому договору (в договоре прописан адрес структурного подразделения, куда меня принимают на работу). Сейчас нахожусь на 19 неделе беременности. Работодатель решил меня перевести из моего подразделения в другое (по непонятным причинам), я категорически не хочу переходить на новое место работы. Может ли работодатель так поступать без моего письменного согласия?
Я работаю в микрозаймах официально по трудовому договору. Работаю с 4 июля 2014 г, в г.Азов с 8 до 8 по будням и с 8 до 17 по выходным, с графиком 2/2 но в основном получается график 3/1. На данный момент у меня 21 неделя беременности, мне тяжело работать с таким графиком. Наш главный офис находится в г.Ростов-на-Дону. Если я напишу заявление о переводе на легкий труд, законно ли будет то что меня направят работать в г.Ростов-на-Дону, в главный офис? Ведь какой это легкий труд получается ездить в другой город?
Место работы должно быть указано в трудовом договоре. Если у вас в договоре - г. Азов, то в г. Ростов-на-Дону вас могут перевести только с вашего письменного согласия. Работодатель обязан вам предоставить работу в соответствии с медицинскими показаниями.
СпроситьРаботаю в компании 7 мес., забеременела. Устраивала начальство, до тех пор пока устно не сообщила работодателю о беременности. Тут же мне устно было предложено уволится, за не соответствие занимаемой должности. Я отказалась. На что мне прямо сказали, что они как угодно освободят мою должность и предложили пойти работать в цех на станок с 12 часовым графиком. Я отказалась, все предложения были в устной форме. Т. к. я работаю менеджером по снабжению, врач выдала мне лишь справку о сроке беременности и сказала, что у меня и так легкий труд. Начальник намерен освободить мою должность. Сегодня уволили секретаря, как не прошедшую испытательный срок, и хотят предложить мне ее должность под видом легкого труда. Но я никаких заявлений о переводе на др. должность не писала, справку о переводе на легкий труд-не приносила (в справке лишь указан срок беременности). Могут ли меня перевести на должность секретаря, без моего согласия? Если да то из декрета я вернусь в должность секретаря или за мной сохранят должность менеджера?
Здравствуйте!
"Могут ли меня перевести на должность секретаря, без моего согласия?"
Нет, не могут
Спросить
Работадатель не может перевести по беременности на легкий труд, предлагает альтернативу - взять на месяц больничный, а работадатель будет к нему приплачивать определенную сумму. Стоит ли соглашаться и вообще, законно ли это?
Нет не стоит соглашаться - это незаконно и не факт что будет "приплачивать", требуйте что вам положено по закону
СпроситьПомоги пожалуйста, уже все нервы на исходе. Я беременная, предоставила работадателю заявление и справку из жк о переводе на легкий труд, и вот уже две недели они меня держут на работе, тянут время что чтонибудь придумают что со мной делать. Как так?! как мне быть? Если они не предоставляют легкий труд, а работа не легкая, я повар и кладовщик, это постоянные тяжести по 10-30 кг.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите, может ли меня (беременную) руководитель перевести на другую должность и понизить зароботную плату, без моего согласия? Спасибо.
Доброго времени суток. Ваш работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации, перевести Вас могут только на легкий труд при наличии справки на заработную плату должны сохранить.
Спросить
Без вашего согласия перевести вас на нижеоплачиваемую работу нельзя Это запрещено трудовым законодательством в частности статья 72 и 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьПрошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: дочь в положении, работает на химическом производстве со сменным режимом работы, с продолжительностью смены 12 часов, но без вредных условий труда, врач-гинеколог выдал ей, врачебное заключение беременной женщине о переводе на другую работу, с рекомендациями. Может ли работодатель выполнить все рекомендации медиков, но при этом не перевести на другую работу? Или перевод на другую работу обязателен.
Моя жена беременна, работает у И.П. Организацию хотят перевести на другого человека и мою жену устроить временно. Имеют ли на это право?
Добрый день, Денис. Нет, не имеют права. На Индивидуального предпринимателя полностью распространяются нормы Трудового кодекса РФ, который обязан их не нарушать.
Права беременной женщины призваны защищать Трудовой кодекс, а также правоохранительные и государственные органы (суд, прокуратура, государственная инспекция труда, профсоюз).
Беременную женщину нельзя переводить, увольнять по инициативе работодателя.
Однако, в связи со сменой собственника, полной ликвидацией Индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс в исключительных случаях позволяет произвести увольнение беременной женщины.
Более конкретно ответить на Ваш вопрос нужно знать механизм прекращения деятельности И. П. В целях сохранения и получения гарантий и компенсаций будущей маме, может быть и согласиться с временной работой у нового И.П.
Бузунов Александр Иванович.
Спросить
