Права работника и работодателя / Трудовое право - 27253 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Отпуск согласно графика, но не только зимой, в любое время года Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику. Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности . Имеет ли право работодатель меня отправлять в отпуск только зимой.
Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику.
Спросить
Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности .
СпроситьНет, полностью незаконное требование со стороны работодателя.
С уважением. Здравствуйте. Получите карту ВТБ, никто не заставляет вас закрывать счёт в Сбербанке. Глупая ситуация, чтобы что-то инициировать. Здравствуйте
Не имеет права
Банк выбирает только лично сам работник
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру Не имеет, но есть ли смысл ссориться с ним? Ну будет у вас еще одна карта.... У него зарплатный проект с банком, но вы вправе получать ЗП в другом банке или на руки. Увольнение будет незаконным по этим требованиям. Работодатель требует получить карту ВТБ банка. Угрожает увольнением и не выплатой заработной платы. 9 лет получаю зарплату на карту Сбербанка. Имеет ли право работодатель так поступать?
Здравствуйте. Получите карту ВТБ, никто не заставляет вас закрывать счёт в Сбербанке. Глупая ситуация, чтобы что-то инициировать.
Спросить
Здравствуйте
Не имеет права
Банк выбирает только лично сам работник
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру
Спросить
Ну если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление. Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение. Владимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Работодатель вынудил написать по собственному. Как отозвать заявление или что делать дальше, если не согласен
Ну если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление.
Спросить
Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение.
Спросить
Владимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Я работаю вахтовым методом. Заявление было подписано 27.04.,могу отправить почтой отзыв или необходимо лично в кадры?
СпроситьВиктория,
у вас нет никакой обязанности посещать корпоративные мероприятия, это дело сугубо добровольное. Так и можете сказать :"просто не хочу" без обьяснения причин. Это ваше право. Добрый день!
Рабочее время, либо участвуйте, либо выполняйте свою работу. Если будут требовать, то можно игнорировать (если требования устные), если требования письменные, то можно письменно отказаться в порядке ст. 379 ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав [b]работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя[/b] либо иного представителя работодателя [b]в письменной форме[/b], может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором[/quote] Пожалуйста.
На работе заставляют посещать корпоративы. Личного желания в этом нет. На основании чего возможно отказаться от корпоративов? Устроена официально, корпоративы проводятся в рабочее время. Благодарю!
Виктория,
у вас нет никакой обязанности посещать корпоративные мероприятия, это дело сугубо добровольное. Так и можете сказать :"просто не хочу" без обьяснения причин. Это ваше право.
Спросить
Добрый день!
Рабочее время, либо участвуйте, либо выполняйте свою работу. Если будут требовать, то можно игнорировать (если требования устные), если требования письменные, то можно письменно отказаться в порядке ст. 379 ТК РФ.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Да, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?
Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке в случае, если это не противоречит законодательству и не ухудшает положение работника. Однако, в данном случае, решение о продлении декретной сотрудницы на 0,5 ставки должно быть принято с учетом интересов всех работников и соответствовать законодательству. Если вы считаете, что ваше рабочее время уменьшается, и вы можете работать на ставку согласно трудовому договору, то можете обратиться к руководству и попросить разъяснений. В любом случае, необходимо соблюдать все правила и законы, чтобы избежать конфликтов и недоразумений. Помогите, пожалуйста, разобраться: вышла на работу у нас декретница, решили у меня 0,5 ставки продленки забрать для нее, имеют ли на это право? Договор со мной заключен с октября месяца 2023. У меня 2 5-х класса, думаю кого отдать, которых больше ходит?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке в случае, если это не противоречит законодательству и не ухудшает положение работника. Однако, в данном случае, решение о продлении декретной сотрудницы на 0,5 ставки должно быть принято с учетом интересов всех работников и соответствовать законодательству. Если вы считаете, что ваше рабочее время уменьшается, и вы можете работать на ставку согласно трудовому договору, то можете обратиться к руководству и попросить разъяснений. В любом случае, необходимо соблюдать все правила и законы, чтобы избежать конфликтов и недоразумений.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьПри нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьПростой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.
СпроситьОплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
СпроситьВаш работодатель совершенно не прав. Добрый день, Степан.
В Вашем случае действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ)[/b]
Положения действующего законодательства, позволяют направить жалобу в том числе анонимно. Добрый день. Ваш работодатель не прав, сотрудники не обязаны выкупать просроченный товар, он подлежит списанию Работаю в продуктовом мерчендайзером. При ревизии товара оказалось что у нескольких единиц продукции истёк срок годности. Работадатель требует чтобы работники выкупали этот товар, но насколько я понимаю мы этого выполнять не обязаны. Объясните пожалуйста, кто в этой ситуации прав? Спасибо!
Добрый день, Степан.
В Вашем случае действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Положения действующего законодательства, позволяют направить жалобу в том числе анонимно.
Спросить
Добрый день. Ваш работодатель не прав, сотрудники не обязаны выкупать просроченный товар, он подлежит списанию
СпроситьКонечно обязан по заявлению от работника.
- см. ст. 62 ТК РФ Ещё вопрос. Работодатель ИП обязан дать заверенные копии: выписки из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» с разделом по увольняющемуся работнику; сведений из отчета ЕФС-1 (в частности, о трудовом стаже) по конкретному сотруднику ?
Ни в какой магазин вас на работу не примут. Здравствуйте. Можете конечно. Ответы неадекватных людей не слушайте По закону у инфицированных людей нет каких-либо ограничений на труд. Человек при желании имеет право на труд практически в любом месте, где только пожелает. Если только, конечно, по состоянию здоровья в силах справляться со своими трудовыми обязательствами. Работник не опасен для общества и не несет абсолютно никакой угрозы. В случае же незаконного увольнения работодателем может всегда отстоять свои права в суде. имеете право работать в любом магинзине;
о своем диагнозе вы не обязаны кому-либо сообщать и объяснять что-то, это конфиденциальная информация (за разглашение которой виновное лицо несет ответственность) Могу ли я работать в круглосуточном магазине, с вич диагнозом?
По закону у инфицированных людей нет каких-либо ограничений на труд. Человек при желании имеет право на труд практически в любом месте, где только пожелает. Если только, конечно, по состоянию здоровья в силах справляться со своими трудовыми обязательствами. Работник не опасен для общества и не несет абсолютно никакой угрозы. В случае же незаконного увольнения работодателем может всегда отстоять свои права в суде.
Спросить
имеете право работать в любом магинзине;
о своем диагнозе вы не обязаны кому-либо сообщать и объяснять что-то, это конфиденциальная информация (за разглашение которой виновное лицо несет ответственность)
СпроситьМы не занимаемся ничьим обучением. и вашим в том числе. Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги ст 67 ТК РФ Вам в помощь-работник и работодатель исполняют трудовой договор Работаю по сменно с 8 до 20 и с 20 до 8 начальство заставляет приходить на работу на 30 минут раньше в 7,30 якобы принять смену эти 30 минут не оплачивают, законно ли его расположение?
мы не занимаемся ничьим обучением. и вашим в том числе. Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги
Спросить
Без согласия работника не может. Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя! Это что за административный отпуск такой? Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли. Может ли администрация школы отправить в административный отпуск в целях экономии работника вышедшего из очередного оплачиваемого отпуска 15 августа до 28 августа?
Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя!
Спросить
Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет выплачивается в день увольнения - ст 140 ТК РФ Все верно. Все расчета с работником, производятся в день увольнения. Деньги должны отдать вместе с трудовой книжкой - в тот же день. Согласно Трудовому Кодексу Вы совершенно правы, как и последний рабочий день, днем увольнения.Все документы выдать и произвести расчет. Обязаны произвести полный расчет в день увольнения в полном объеме. В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда. Я уволилась с магазина фикс прайс а расчет сказали отдадут сначало в день аванса а потом остальное в зарплату! Не должен ли расчет оплачиваться сразу в день увальнения?
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьПрогул Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу. Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора. Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ) Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо
Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу.
Спросить
Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора.
Спросить
Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели
Спросить
Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ)
СпроситьВ одностороннем порядке изменить условия соглашения (договора) не правомерно Может, но только по обоюдному соглашению с работником. В одностороннем порядке - не вправе. По соглашению сторон. Обратите внимание что в соответствии с ТК РФ, срочность труд договора предполагается для определенной категории работников В законодательстве не описаны частные случаи хотелок. По российскому праву гражданское законодательство к трудовым правоотношениям не применяется . То есть свобода договора отсутствует. Если договор бессрочный, он не может вдруг стать срочным как бы не хотел вас уволить работодатель по такому основанию Может ли работодатель переквалифицировать действующий бессрочный трудовой договор в срочный трудовой договор? Или это незаконно?
Может, но только по обоюдному соглашению с работником. В одностороннем порядке - не вправе.
СпроситьПо соглашению сторон. Обратите внимание что в соответствии с ТК РФ, срочность труд договора предполагается для определенной категории работников
Спросить
В законодательстве не описаны частные случаи хотелок. По российскому праву гражданское законодательство к трудовым правоотношениям не применяется . То есть свобода договора отсутствует. Если договор бессрочный, он не может вдруг стать срочным как бы не хотел вас уволить работодатель по такому основанию
СпроситьРаботодатель нарушает нормы трудового права. Жалуйтесь в традовую инспекцию. Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ). Без Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию Только с согласия работника. Я работаю по трудовому договору. По графику у меня отпуск с 01.04.24 по 28.04.24. Работодатель привлекал меня к работе в этот период. Отпуск предоставляет с 01.05 частями. Имеет ли он на это право?
Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ).
СпроситьБез Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию
Спросить
Определяет работодатель. Но точно так же не могут быть ущемлены права работника, и если в указанные сроки не укладывается по вине медорганизации — для разборок это считается виной работодателя, который не смог организовать свой медосмотр. Сколько должно выделяться времени работодателем работнику при прохождении ежегодной медкомиссии на производстве? К примеру у меня запись с часу я прошел медкомиссию до двух дня, должен ли я отработать с утра до 12 ехать на комиссию и потом вернуться на производство дорабатывать если 12 часовую смену. Работодатель говорит что дается 4 часа они же и оплачиваются для прохождения медкомиссии.
Определяет работодатель. Но точно так же не могут быть ущемлены права работника, и если в указанные сроки не укладывается по вине медорганизации — для разборок это считается виной работодателя, который не смог организовать свой медосмотр.
СпроситьУчитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
СпроситьМаксим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьДа, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии. Имеет ли право работодатель предложить отпуск с 1 октября, если я устроена 2 октября предыдущего года? Получается вся часть моего отпуска, кроме одного дня перейдёт в следующий год, а я слышала, что на это нужно моё согласие?
Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков.
Спросить
По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии.
СпроситьОни и не проводят экзамен. Если Вы не сдаете тест Вас же никто не лишает водительского удостоверения. Или руководитель предприятия насильно изымает ВУ? Незаконно. Если такой экзамен подтверждает ежегодную аттестацию работника, то это законно.
Вы путаете с экзаменом в ГИБДД, тот экзамен проводят для получения прав.
В вашем же случае работодатель ежегодно проверяет вашу квалификацию, и имеет на это право согласно Трудового Кодекса Ст. 81 ТК РФ . ЕЖЕГОДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ Законно ли требование предприятия о ежегодной сдачи экзамена на знание ПДД водителями?
Они и не проводят экзамен. Если Вы не сдаете тест Вас же никто не лишает водительского удостоверения. Или руководитель предприятия насильно изымает ВУ?
Спросить
Если такой экзамен подтверждает ежегодную аттестацию работника, то это законно.
Вы путаете с экзаменом в ГИБДД, тот экзамен проводят для получения прав.
В вашем же случае работодатель ежегодно проверяет вашу квалификацию, и имеет на это право согласно Трудового Кодекса
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). С даты... С даты получения заявления отделом кадров. Увольнение с компаниями по собственному желанию. С какого момента считать отработку 14 дней. С даты подачи заявления? Или с даты получения заявления в отдел кадров? Заявление было отправлено заказным письмом с уведомлением.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Продление контракта с Росгвардией, как и с любым другим работодателем, зависит от условий контракта, законодательства и соглашения сторон. В общем случае, если в контракте предусмотрено право работодателя на продление контракта без дополнительного согласия работника, то такое продление может быть осуществлено. Однако, законодательство может предусматривать определенные ограничения по этому поводу, например, требование уведомления работника о продлении контракта определенное количество времени до истечения срока.
В любом случае, рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями контракта У меня 1 сентября заканчивается контракт с Росгвардией. Могут ли без моего согласия и моей подписи продлить контракт
Добрый день!
Продление контракта с Росгвардией, как и с любым другим работодателем, зависит от условий контракта, законодательства и соглашения сторон. В общем случае, если в контракте предусмотрено право работодателя на продление контракта без дополнительного согласия работника, то такое продление может быть осуществлено. Однако, законодательство может предусматривать определенные ограничения по этому поводу, например, требование уведомления работника о продлении контракта определенное количество времени до истечения срока.
В любом случае, рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями контракта
СпроситьЗдравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации Лечу С Сыктывкара до Антальи через Питер, с задержкой в Питере, положена ли компенсация к проезду места отдыха?
Здравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации
Спросить
