Права работодателя при увольнение сотрудника / Трудовое право - 26 советов адвокатов и юристов

Вопрос относится к разделу трудового кодекса: имеет ли право работодатель при ликвидации уволить сотрудника находящегося на больничном (временная нетрудоспособность), при условии, что в трудовом договоре сотрудник заключает договор с головным предприятием (центральным), а ликвидируется одно отделение на штате которого работает сотрудник.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника (банка), как не прошедшего испытательный срок, через 1-2 недели после окончания испытательного срока?

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник не соглашается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье. Но, в дополнениях к трудовому договору не указано какую должность предлагает работодатель это является нарушением?

Сотрудник приносит в компанию оригиналы больничных и ксерокопии справки об инвалидности и первых двух страниц ИПР. Согласно копии ИПР никаких действий по реабилитации работодатель производить не должен. Через некоторое время сотрудник приносит заявление об увольнении по собственному желанию и просит его уволить в день подачи заявления, устно мотивируя это тем что он инвалид.

В такой ситуации (оригиналов документов (справки и ИПР) не представлено): 1. является ли сотрудник для работодателя инвалидом? 2. Имеет ли работодатель право задержать увольнение на две недели?

Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) читал. Где можно прочитать список других случаев?

Имеет ли права права работадатель уволить сотрудника если ему после получения травмы на производстве МСЭК поставили 2 гр инвалидности В настоящее время нахожусь на лечении в клинике Елизарова г Курган Заранее благодарен Просьба ответить.

Я устроилась на временную ставку (сотрудница в декрете была). Спустя год, я сама ушла в декрет (6 мес назад). Сейчас вышла сотрудница, на месте которой я работала. Меня заставляют написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель уволить меня? Измениться ли размер пособия на минимальный если всё-таки имеют право уволить? Спасибо.

Я хотела бы проконсультироваться по поводу. Имеет ли право работодатель уволить когда захочет сотрудника если трудовой договор заключен на неопределенный срок?! Если работодатель директор школы т.е. Бюджетное учреждение и я мать одиночка по закону?!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если в рамках оптимизации работодатель планирует убрать отдел, но сокращение на планируется. Просто планируют вывести единицу. С точки зрения трудового законодательства имеет ли право работодатель уволить сотрудников?

Если сотрудник на дискретной ставке, но с декрета предыдущий сотрудник выходить не планирует, есть ли возможность уйти по сокращению и по соглашению сторон?

Заранее спасибо.

27.12.2015 года сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Документальное подтверждение (анализ мед. учреждения) был готов 31.12.15 года. Приказ об увольнении сделать, разумеется, не смогли. Имеет ли работодатель право уволить работника за этот проступок через две недели после праздников? В течение какого времени, на основании какой статьи тк рф? с уважением, елена.

В каком случае имеет право работодатель уволить сотрудника сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо!

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника уголовно-исполнительной системы во время его нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника (мать ребенка 6 лет)? если нет места в садик на полный день на ребенка. Что делать в таких ситуациях и до скольки лет можно находиться по уходу за ребенком?

Работаю в пожарной охране, получилось так что могу получить условный срок. Имеет ли право мой работодатель уволить меня? Если имеет то по какой статье ТК РФ?

У нас хотят расформировать отделение и всех работников уволить. У меня жена находится в декретном отпуске и я на данный момент единственный кормилец в семье. Имеют ли право работодатели уволить меня при таком раскладе? И что можно сделать, чтобы увольнения не произошло?

Спасибо, Сергей.

Какие винивные действия может совершить работник, в соответствии со ст.81 п.7, за которые работодатель имеет право уволить работника без решения суда?

Меня зовут Светлана. Я работаю в компании два года. Для перестраховки работодатель заключает с сотрудниками заключает договор на определенный срок. У меня был заключен договор по совместительству до 31.12.2013, затем по доп. соглашению его продлили, уже как срочный договор по совместительству, до 01.03.2014. Затем по доп. соглашению его продлили как по основному месту работы до 31.05.2014. В доп. соглашении не сказано по какой причине составлен срочный договор. Сейчас я беременная (работодатель об этом еще не знает) и нахожусь на больничном. Мне позвонили и сказали, что не будут больше заключать со мной договор. Имеет ли право работодатель, заключать срочный тр.договор без всяких оснований и имеет ли он право меня уволить по этому договору, если я была бы не беременная?

Вопрос по существу, человек устроился на работу с испытательным сроком, работает всё хорошо, замечаний нет, прогулов тоже нет, но ответ остаётся, за что работодатель может его уволить, и имеет ли на это право! Спасибо!

Может ли работодатель уволить сотрудника учащегося на заочном отделении в иституте без объяснения причин, до окончания испытательного срока?

Имеет ли право работодатель на увольнение сотрудника после 5 мес нетрудоспособности (после травмы не на производстве)?

Человек написал заявление об увольнении по собственному желанию 1 марта чтобы его уволили 17 марта, но 9 марта попал в больницу и до сих пор на больничном ему дают группу. Но работодатель его увол 17 марта имел ли он на это право? И сколько действует то заявление?

Я уволился 1,5 месяца назад, договор МОЛ заключался, оборудование (геодезическое) при увольнении не передавал, остаточная стоимость оборудования в мае 2013 г составляла 0 рублей.

Работодатель требует оборудование или деньги.

Пояснения: 1. был отработан не полный срок 2. были косяки вовремя работы Просто мне сказали, что вот будет переучёт тогда и выплатим, так как могут всплыть мои косяки, а их надо на кого-то повесить. Вот я и обратился к Вам уважемые юристы.

, не смотря на то что работник не проработал первого полного месяца.

Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем, то почему Вы считаете, что работаете неофициально? Это не работодатель Вам может предъявлять условия, а Вы ему. Во-первых, уточните, платил ли работодатель в фонды с Вашей заработной платы, в Пенсионный фонд, в ОМС и фонд соцстраха (ФСС) Если оплаты в фонды не было, то в судебном порядке добивайтесь перечислений. Подавайте работодателю заявление, в соответствии со ст.80 ТК РФ, о расторжении трудового договора по инициативе работника с (указываете дату через 14 дней после подачи заявления) Работаю год неофициально, по трудовому договору. Решила уволится, работодатель говорит чтоб я отработала не 14 дней как положено, а месяц. Имеет ли на это он право? Если в договоре этого не прописанно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение