Права работодателя при увольнение сотрудника / Трудовое право - 1420 советов адвокатов и юристов
Вас в таком случае уволят за прогул.
Что касается всех выплат, Вам должны оплатить в последний рабочий день.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего. У меня произошел рабочий конфликт с начальством и в итоге я решила уйти из-за неуважения к персоналу. Может ли работодатель не отдать мне трудовую и положенные выплаты (зарплату почти за месяц, компенсацию за отпуск) если я не буду отрабатывать 2 недели. Просто нет желания еще хоть минуту находится там.
Вас в таком случае уволят за прогул.
Что касается всех выплат, Вам должны оплатить в последний рабочий день.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, в увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. На действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда. Начальник требует в приказном тоне уволится. Я пенсионер.
Здравствуйте, в увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. На действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Уважаемая Татьяна!
Да, работник имеет право отозвать свое заявление. Не имеет значения, по какому основанию он решил увольняться. Отзыв заявления лучше сделать тоже в письменном виде.
Есть одно условие: " если работодатель не подобрал на место увольняющегося другого работника, которому он не может отказать", например, беременную женщину. На практике это встречается довольно редко.
Удачи! Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, с уходом на пенсию. Имеет право отозвать свое заявление на увольнение?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Да, работник имеет право отозвать свое заявление. Не имеет значения, по какому основанию он решил увольняться. Отзыв заявления лучше сделать тоже в письменном виде.
Есть одно условие: " если работодатель не подобрал на место увольняющегося другого работника, которому он не может отказать", например, беременную женщину. На практике это встречается довольно редко.
Удачи!
СпроситьЛюдмила, здравствуйте! Ни в коем случае не имеют такого права. У Вас гарантии как у беременной. И отказать в приёме на работу тоже не могут. Доброго времени суток!
Увольнение беременного сотрудника не допускается вообще, за исключением случаев ликвидации работодателя
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Увольнение беременного сотрудника не допускается абсолютно. Желаю удачи в решении вашего опроса. Нет, наличие беременности и временной нетрудоспособности не являются Основанием для увольнения. Если заведут об этом разговор, то можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Доброе утро! Беременность 22 недели. Если на этом сроке устроиться на официальную работу и выйти через неделю на больничный. Имеют ли право уволить?
Людмила, здравствуйте! Ни в коем случае не имеют такого права. У Вас гарантии как у беременной. И отказать в приёме на работу тоже не могут.
Спросить
Доброго времени суток!
Увольнение беременного сотрудника не допускается вообще, за исключением случаев ликвидации работодателя
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Увольнение беременного сотрудника не допускается абсолютно. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Нет, наличие беременности и временной нетрудоспособности не являются Основанием для увольнения. Если заведут об этом разговор, то можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьРаботодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде. Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Здравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение. Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.
Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде.
СпроситьВам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПо соглашению сторон может, принудительно отзвать работодатель сотрудника из отпуска не может, а по взаимному согласию, пожалуйста. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, имеет такое право в данном случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. Безусловно имеет такое право в данной ситуации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, Наталья.
Отозвать работника из отпуска можно только по инициативе работодателя. Вам самой это делать не нужно, если все дело в увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете написать, находясь в отпуске, предупреди работодателя за две недели. Все это время Вы можете находится в отпуске.
Спасибо за Ваше обращение. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник находится в отпуске до 30.12.2017, может он написать заявление об отзыве из отпуска и уволиться 8 декабря? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, имеет такое право в данном случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго вам времени суток. Безусловно имеет такое право в данной ситуации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Отозвать работника из отпуска можно только по инициативе работодателя. Вам самой это делать не нужно, если все дело в увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете написать, находясь в отпуске, предупреди работодателя за две недели. Все это время Вы можете находится в отпуске.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, да, вы имеете полное право подать заявление об отзыве своего заявления об увольнении.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Вы вправе подать заявление об отзыве ранее поданного заявления на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Доброго вам времени суток. Имеете полное право подать заявление об отзыве заявления. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, Анна.
Да, можете отозвать до указанного Вами в заявлении срока. Если работодатель еще не нашел на Ваше место сотрудника, то обязан принять у Вас отзыв заявления. Сделайте тоже письменно.
Спасибо за Ваше обращение. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 2 декабря 17 года, но указала дата 7 декабря чтоб уволили меня и 7 числа, что я его написала, на следующий день 3 декабря я передумала увольняется. Могу ли я забрать заявление?
Здравствуйте, да, вы имеете полное право подать заявление об отзыве своего заявления об увольнении.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Вы вправе подать заявление об отзыве ранее поданного заявления на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго вам времени суток. Имеете полное право подать заявление об отзыве заявления. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Да, можете отозвать до указанного Вами в заявлении срока. Если работодатель еще не нашел на Ваше место сотрудника, то обязан принять у Вас отзыв заявления. Сделайте тоже письменно.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Уволить во время отпуска по инициативе работника возможно. Без отработки тоже имеете право уволить, на усмотрение работодателя. Раз работник в отпуске, поэтому смысла держать сотрудника нет. Здравствуйте, Елена.
В обычном порядке можно уволить, потому что у Вас имеется заявление от работника (то есть, по его инициативе), и увольнение в порядке перевода. То есть, в трудовой книжке будет запись об увольнении переводом, с сохранением всех гарантий, в том числе, очередность отпуска.
Спасибо за Ваше обращение. Как правильно уволить сотрудника находящегося в отпуске если он принес заявление об увольнении в порядке перевода без отработки.
Елена, здравствуйте! Уволить во время отпуска по инициативе работника возможно. Без отработки тоже имеете право уволить, на усмотрение работодателя. Раз работник в отпуске, поэтому смысла держать сотрудника нет.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
В обычном порядке можно уволить, потому что у Вас имеется заявление от работника (то есть, по его инициативе), и увольнение в порядке перевода. То есть, в трудовой книжке будет запись об увольнении переводом, с сохранением всех гарантий, в том числе, очередность отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПо общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение. Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Очередной отпуск, законно ли отказать его летом.
По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение.
Спросить
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить---Здравствуйте, мы ваши вопросы не читали и не знаем о чём они, вопрос стоит повторить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Ваши предыдущие вопросы не видны, к сожалению. Вам необходимо их повторить либо уточнить. Спасибо за обращение. Скажите пожалуйста такая ситуация на работе. Позвонили мошенники и путём заговора и т.д и перевели деньги на их счёт.Имеет ли право работодатель вычитать эти деньги с зп сотрудника, если подали заявление в олицию и идёт разбирательство? В ТД не указано что сотрудник материально ответственное лицо написано лишь что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством. Помогите пожалуйста. Исходя из моих предыдущих вопросов имеет ли право работодатель высчитать с меня деньги не дать расчётных при увольнении?
---Здравствуйте, мы ваши вопросы не читали и не знаем о чём они, вопрос стоит повторить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Ваши предыдущие вопросы не видны, к сожалению. Вам необходимо их повторить либо уточнить. Спасибо за обращение.
Спросить
Скажите пожалуйста такая ситуация на работе. Позвонили мошенники и путём заговора и т.д и перевели деньги на их счёт.Имеет ли право работодатель вычитать эти деньги с зп сотрудника, если подали заявление в олицию и идёт разбирательство? В ТД не указано что сотрудник материально ответственное лицо написано лишь что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством. Помогите пожалуйста.
Спросить
Добрый день, как понятно из вашего вопроса, виновные в мошенничестве полицией еще не установлены? Если служебной проверкой установлено, что деньги ушли из-за вашей некомпетентной работы, но вы не материально ответственное лицо, то ваш работодатель может вас уволить из-за утраты доверия по статье ТК.
В случае, если деньги будут требовать с вас, то это незаконно. В данном случае Ваши работодатели стали потерпевшими по уголовному делу, когда будут найдены мошенники, то ваш работодатель станет гражданским истцом и будет взыскивать деньги с мошенников.
С уважением, Жарук Наталия, т. 8-952-052-55-99
СпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин[/b], послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Женщина была принята на работу на должность бухгалтера с 01.02.17 со сроком испытания по 15.02.17 включительно. С первых дней ее работы обнаружилось, что она допускает нарушения правил ведения бухгалтерского учета, ошибается в расчетах. Такой бухгалтер организации был не нужен. 13 февраля директор вручил ей письменное предупреждение о неудовлетворительном результате испытания, а 15.02.17 издал приказ о ее увольнении.
1. Прав ли руководитель предприятия в данном случае?
2. Включается ли день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения об увольнении?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Евгений, в данном случае при разговоре с работодателем настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением. Подделать можно всё, что угодно, при желании. Здравствуйте, Евгений.
Не нужно писать заявления по собственному желанию. Если магазин закрывается, Вас должны сократить, предупредить Вас об этом за два месяца.
Все остальное незаконно, если будут нарушены Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение. Доброго вам времени суток. Не нужно писать заявление по собственному желанию. Это вам невыгодно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Закрывается магазин, мы хотим чтоб нас уволили по статье, что может помешать этом, и как может сделать работодатель чтоб уволить нас по статье или по собственному желанию, может ли он поотделать акты о нарушении трудовой дисциплины задним числом.
Добрый вам вечер
Уважаемый Евгений, в данном случае при разговоре с работодателем настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением. Подделать можно всё, что угодно, при желании.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Не нужно писать заявления по собственному желанию. Если магазин закрывается, Вас должны сократить, предупредить Вас об этом за два месяца.
Все остальное незаконно, если будут нарушены Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго вам времени суток. Не нужно писать заявление по собственному желанию. Это вам невыгодно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьНе увольняться по собственному ни в коем случае, иначе потом не сможете восстановиться и доказать, что Вас уволили незаконно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя не такое простое мероприятие, как думают некоторые руководители и уволить Вас по статье, если вам будут этим угрожать, без нарушений со стороны работодателя, вряд ли получится. Здравствуйте. Если вы работаете по Трудовому договору, то вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Увольняться по собственному желанию вам не нужно. В свой выходной день Вы имеете право не работать. Здравствуйте меня начальник заставляет в мой выходной выйти на работу бесплатно на что я ответила отказом теперь заставляет меня увольняться как мне быть.
Не увольняться по собственному ни в коем случае, иначе потом не сможете восстановиться и доказать, что Вас уволили незаконно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя не такое простое мероприятие, как думают некоторые руководители и уволить Вас по статье, если вам будут этим угрожать, без нарушений со стороны работодателя, вряд ли получится.
Спросить
Здравствуйте. Если вы работаете по Трудовому договору, то вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Увольняться по собственному желанию вам не нужно. В свой выходной день Вы имеете право не работать.
СпроситьА зачем сотруднику полиции запрашивать трудовую книжку? Это гражданско-правовой спор, вы можете подать в суд исковое заявление об истребовании трудовой книжки. Здравствуйте! У Вас возник трудовой спор, поэтому нужно подавать в суд исковое заявления об обязании выдать трудовую книжку. Полиция не занимается трудовыми спорами. Добрый день!
В данном случае таких полномочий у участкового нет, Вам в любом случае нужно обращаться в суд или в трудовую инспекцию по данному факту, для проведения поверки. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения.
Удачи в решении Вашего вопроса. Доброго вам времени суток. Зачем сотруднику полиции трудовая книжка? Что-то тут не то. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Допустим для приобщения к делу. Имеет ли право сотрудник полиции (участковый) запросить копию трудовой у бывшего работодателя? После увольнения возник конфликт с данным работодателем и трудовая с единственной записью осталась у него.
А зачем сотруднику полиции запрашивать трудовую книжку? Это гражданско-правовой спор, вы можете подать в суд исковое заявление об истребовании трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте! У Вас возник трудовой спор, поэтому нужно подавать в суд исковое заявления об обязании выдать трудовую книжку. Полиция не занимается трудовыми спорами.
Спросить
Добрый день!
В данном случае таких полномочий у участкового нет, Вам в любом случае нужно обращаться в суд или в трудовую инспекцию по данному факту, для проведения поверки. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго вам времени суток. Зачем сотруднику полиции трудовая книжка? Что-то тут не то. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Премия - стимулирующие выплаты, которые назначает работодатель. Согласно статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ). Так что ознакамливайтесь с локальными актами. Сотрудник фпс мчс россии. На руках уведомление по достижению предельного возраста. 27 декабря увольнение. Положена ли премия в декабре по итогам года и к дню спасателя? Сказали что премия не выплачивается лицам находящимся в декретном отпуске и подлежащим увольнению.
Премия - стимулирующие выплаты, которые назначает работодатель. Согласно статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ). Так что ознакамливайтесь с локальными актами.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
По окончанию срока контракта вполне могут уволить даже на больничном
Всего доброго, желаю удачи! По инициативе работодателя увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. По окончанию срочного контракта на 4 года, при стаже в овд 24 года обязаны ли предоставить отпуск вне графика с последующим увольнением. Могут ли уволить на больничном, по окончании срочного контракта.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
По окончанию срока контракта вполне могут уволить даже на больничном
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьПо инициативе работодателя увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, конечно, имеете право. Для этого напишите новые заявления на отпуск и на увольнения.
За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Доброго времени суток! Отпуск на время лечения не продлевается (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Если работник решил пойти в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы становится последний день отпуска. При этом фактически трудовой договор перестает действовать в последний день, когда сотрудник появился на работе, и уже с первого отпускного дня у работодателя нет обязательств перед уволившимся сотрудником. Здравствуйте. Написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Но был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Имею право на продление отпуска на дни болезни, а уволиться позже?
Здравствуйте!
Да, конечно, имеете право. Для этого напишите новые заявления на отпуск и на увольнения.
За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Доброго времени суток! Отпуск на время лечения не продлевается (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Если работник решил пойти в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы становится последний день отпуска. При этом фактически трудовой договор перестает действовать в последний день, когда сотрудник появился на работе, и уже с первого отпускного дня у работодателя нет обязательств перед уволившимся сотрудником.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнение во время больничного запрещено. Как только выйдете с больничного имеют право уволить на основании решения ВВК. Здравствуйте. Вас могут уволить на основании ВВК, но только после выхода с больничного, ознакомив Вас с соттветствующим приказом и произвести с Вами полный расчет. Являюсь сотрудником ФСИН, летом проходил ВВК, отправили выписку с ВВК в Москву там признали негодным к службе по здоровью. Пока ходили документы ушел в очередной отпуск, в отпуске по состоянию здоровья взял больничный лист сейчас нахожусь на больничном. Отдел кадров говорит что с 31.10.2017. меня увольняют. Хотя я говорю, что меня не могут уволить пока я нахожусь в отпуске или на больничном. ОК говорят что меня уволят на основании выписки с ВВК где меня признали негодным к службе по здоровью.
МОГУТ ЛИ ОНИ УВОЛИТЬ МЕНЯ ПОКА Я НА БОЛЬНИЧНОМ?
Доброго времени суток! Увольнение во время больничного запрещено. Как только выйдете с больничного имеют право уволить на основании решения ВВК.
Спросить
Здравствуйте. Вас могут уволить на основании ВВК, но только после выхода с больничного, ознакомив Вас с соттветствующим приказом и произвести с Вами полный расчет.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Гость, в данном случае это лишь предложение работодателя. Ваш отец можете отказаться от таких условий и не подписывать договор, что я и советую. Доброго времени суток. При смене собственника предприятия по его инициативе вправе уволить директора, но не работников. Так что никаких заявлений они писать не обязаны, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Доброго вам времени суток. Сотрудники имеют полное право не писать заявление на увольнение, в таком случае. Это порочная практика заключать каждый год срочный договор. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Папа работает на предприятии уже 3 года. В апреле этого года сменился хозяин. И он сказал всем написать заявление на увольнение чтобы заключить с каждым сотрудником срочный договор на 1 год. Такое разве возможно? Как ему отказаться?
Добрый вам вечер
Уважаемый Гость, в данном случае это лишь предложение работодателя. Ваш отец можете отказаться от таких условий и не подписывать договор, что я и советую.
СпроситьДоброго времени суток. При смене собственника предприятия по его инициативе вправе уволить директора, но не работников. Так что никаких заявлений они писать не обязаны, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДоброго вам времени суток. Сотрудники имеют полное право не писать заявление на увольнение, в таком случае. Это порочная практика заключать каждый год срочный договор. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДолжны работать 2 месяца после уведомления. Только по договоренности с работодателем сможете уволиться без отработки 2- месяцев. Пособие выплачивается при увольнении - за 2 месяца, 3 й при постановке в центре занятости на учет. При увольнении по сокращению сотруднику положено выходное пособие, и компенсация на период трудоустройства. Имеете право подать заявление о досрочном увольнении. Выплата выходного пособия будет производиться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше истечения двухмесячного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация. Доброе утро! Скажите пожалуйста надо ли отрабатывать 2 месяца при сокращении уведомления уже дали, сокращение будет 01 января 2018 и как мне выплатят компенсации.
Должны работать 2 месяца после уведомления. Только по договоренности с работодателем сможете уволиться без отработки 2- месяцев. Пособие выплачивается при увольнении - за 2 месяца, 3 й при постановке в центре занятости на учет.
Спросить
При увольнении по сокращению сотруднику положено выходное пособие, и компенсация на период трудоустройства. Имеете право подать заявление о досрочном увольнении.
Спросить
Выплата выходного пособия будет производиться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше истечения двухмесячного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация.
СпроситьДоброго вам времени суток. Скорее всего они эти деньги вычтут из вашей заработной платы. Точнее вы должны быть к этому готовы. Удачи вам и всего наилучшего. Марина, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет 1. При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но [b]работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета. [/b] Два дня назад я уволилась с работы. Но за мной долг по расписке перед организацией. Расчёт они мне не перечислили до сих пор. Должны ли они перечислить или должны вычесть эти деньги из долга?
Доброго вам времени суток. Скорее всего они эти деньги вычтут из вашей заработной платы. Точнее вы должны быть к этому готовы. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Марина, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет 1. При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.
СпроситьДобрый вечер! Страховой медицинский полис должен находиться у гражданина, а не в медучреждении! Как у всех граждан РФ! Если это не так, то сотрудник имеет право получитиь полис на руки и обратиться в любое другое медучреждение! Нет такого понятия "своя медстраховка"!?! У всех она своя, ее оплачивает работодатель (МО РФ, ФСИН, ФСО, предприятие, учреждение). Это государственная страховка, а не "своя"! Я не уверен, что нахождение полиса не у его владельца правомерно! Вот при увольнении сотрудник обязан сдать страховой медицинский полис работодателю! И получить его у другого работодатенля, а при уольнении и оформлении пенсии-через ПФ РФ! Успехов! Спасибо за обращение на сайт! Муж является сотрудником УИС, мед.страховка у них своя, но без полиса он не может записать в другую поликлинику, к тому врачу-стоматологу. Может ли он получить полис ОМС чтобы иметь возможность обслуживаться в других поликлинниках?
Добрый вечер! Страховой медицинский полис должен находиться у гражданина, а не в медучреждении! Как у всех граждан РФ! Если это не так, то сотрудник имеет право получитиь полис на руки и обратиться в любое другое медучреждение! Нет такого понятия "своя медстраховка"!?! У всех она своя, ее оплачивает работодатель (МО РФ, ФСИН, ФСО, предприятие, учреждение). Это государственная страховка, а не "своя"! Я не уверен, что нахождение полиса не у его владельца правомерно! Вот при увольнении сотрудник обязан сдать страховой медицинский полис работодателю! И получить его у другого работодатенля, а при уольнении и оформлении пенсии-через ПФ РФ! Успехов! Спасибо за обращение на сайт!
СпроситьИмеют право, если срок договора истек. Должны уведомить о прекращении срочного трудового договора и издать приказ об увольнении согласно ТК РФ Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют права Вас уволить, а срок договора обязаны продлить. Ничего не подписывайте, никаких заявлений и подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. По вашему заявлению срок срочного трудового договора обязаны продлить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Будут если психологически давить, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации. Работая по срочному тр договору забеременила сейчас работадатель говорит что для меня нет места. Просят уволится. Имеют ли право меня уволить? Работаю в сбербанке.
Имеют право, если срок договора истек. Должны уведомить о прекращении срочного трудового договора и издать приказ об увольнении согласно ТК РФ
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют права Вас уволить, а срок договора обязаны продлить. Ничего не подписывайте, никаких заявлений и подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток. По вашему заявлению срок срочного трудового договора обязаны продлить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Будут если психологически давить, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.
СпроситьПо ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели При увольнении вам должны выплатить все сверхурочные и средства за не отгулянный отпуск.
Либо можно составить заявление об отгуле неиспользованных отгулов с последующим увольнением. Сколько нужно отработать сотруднику уис при увольнении по собственному желанию в 2017 году и защищаются ли неиспользованные отгулы в счёт этой отработки?
По ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели При увольнении вам должны выплатить все сверхурочные и средства за не отгулянный отпуск.
Либо можно составить заявление об отгуле неиспользованных отгулов с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вас устраивает эта работа, можете ничего не писать. Пусть работодатель увольняет Вас в соответствии с действующим законодательством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Не имеют право принуждать работника к увольнению. Ст.80 ТК РФ.Работник имеет право восстановиться. Ст.392 ТК РФ.Удачи Вам. Помогите! К нам каждый месяц приходит «тайный клиент» проверяет работаю сотрудников по стандартам, сотрудники не прошли анкету, результат 50 %, сейчас их заставляют писать заявление на увольнение, подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте!
Если Вас устраивает эта работа, можете ничего не писать. Пусть работодатель увольняет Вас в соответствии с действующим законодательством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Не имеют право принуждать работника к увольнению. Ст.80 ТК РФ.Работник имеет право восстановиться. Ст.392 ТК РФ.Удачи Вам.
Спросить
