Право работодателя на увольнение сотрудника с неопределенным сроком трудового договора - особенности для работодателей государственных учреждений и матерей-одиночек

Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.

Имеет ли право работодатель уволить мать-одиночку, если с ней ранее заключен срочный трудовой договор на определенный срок? А так же уволить мать с ребенком до 3-х лет (с ней так же заключен ранее срочный трудовой договор)?

При каких обстоятельствах (кроме ликвидации предприятия) имеют право уволить многодетную мать? Нарушение дисциплины исключается. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Имеет ли право работодатель (вуз) объявить конкурс на должность ассистента, если заключен трудовой договор на неопределенный срок?

Я полгода назад устроилась на работу, заключила трудовой договор. В пункте срок действия трудового договора указано: договор заключен на неопределнный срок. Недавно начальница объявила, что из декретного отпуска выходит девушка, на замену которой меня взяли.

Имеет ли право начальница уволить меня, если договор заключен на неопределнный срок?

С директором МУ был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивался 10.01.2009. Работодатель директора за 3 дня не уведомил о прекращении действия договора, директор с 11.01.2009 продолжал работу. Таким образом, в соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, 22.01.2009 директор и работодатель заключили новый срочный трудовой договор (сроком на 1 год). ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?

Хотела проконсультироваться. Я работаю в бюджетной организации на основании договора. В договоре про срок прописано то что меня взяли на не определённый срок на время отсутствия основного сотрудника, данный сотрудник находится в декретного отпуске. Скажите пожалуйста в случае моей беременности и выхода основного сотрудника которого я замещаю, имеют ли право меня уволить?

Имеет ли право работодатель сократить меня, если трудовой договор со мной заключен на 5 лет, срок истечет в 2019 году. Работаю в бюджетном образовательном учреждении, сокращение мотивируют отсутствием нагрузки.

Имеет ли право работодатель установить срочный трудовой договор при приеме на работу, в муниципальное учреждение на должность зам. директора, если сотрудник отработал директором в этом же учреждении более 10 лет.

, если трудовой договор заключен на период находящегося в декретном отпуске сотрудника.