Права увольняющегося сотрудника / Трудовое право - 288 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, да положена, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. Да,положена.
Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых, работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. При этом неважно, проработал сотрудник к моменту увольнения больше шести месяцев или меньше (письмо Роструда 23.06.2006 № 944-6.) Отработала 3 месяца в детском доме воспитателем. Положена ли мне компенсация за отпуск.
Здравствуйте, да положена, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена.
Спросить
Да,положена.
Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых, работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. При этом неважно, проработал сотрудник к моменту увольнения больше шести месяцев или меньше (письмо Роструда 23.06.2006 № 944-6.)
СпроситьДобрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено. Если трудоустроены по ТК РФ вам ответили. Если нет, то выплат вам вообще не положено, так будет считать работодатель. Проработала 5 месяцев, увольняюсь, какие выплаты должен сделать работодатель? С учётом, что не полностью оплатил октябрь и она ИП,,, спасибо.
Добрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено.
Спросить
Добрый день. Нет. Соглашение подписано и вступили в законную силу его условия. Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10). Сообщите работодателю что находитесь на больничном. По закону пока вы на больничном вас не имеют права уволить. Да если и расторгнут трудовой договор больничный все равно подлежит оплате бывшим работодателем. Допустим, стороны составили и подписали договор о расторжении договора по соглашению сторон на определённую дату, но работник заболел до наступления этой даты. Вправе ли работник отменить свое увольнение? Если - да, то каким образом?
Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10).
СпроситьДобрый день, Инна.
Странный вопрос, если Вы находитесь в отпуске до 27.10.2020 г., то нахождение на рабочем месте 25.10.2020 г., возможно только если работодатель, при получение письменного согласия сотрудника, издал приказ об "Отзыв работника из отпуска" ст. 125 ТК РФ.
Конечно же Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте 25.10.2020 г. Я МОЛ нахожусь в отпуске до 27.10.2020 увольняюсь 28.10.2020. ПИ смена МОЛ 25.10.2020 имею ли право отсутствовать.
Добрый день, Инна.
Странный вопрос, если Вы находитесь в отпуске до 27.10.2020 г., то нахождение на рабочем месте 25.10.2020 г., возможно только если работодатель, при получение письменного согласия сотрудника, издал приказ об "Отзыв работника из отпуска" ст. 125 ТК РФ.
Конечно же Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте 25.10.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, поскольку для смешанной пенсии нужно выходить на неё именно из МВД. Здравствуйте!
Право на пенсию по смешанному стажу имеют только сотрудники, увольняющиеся со службы. То есть работа на гражданке должна следовать перед службой, а не после, как у вас. Я служил в мвд 12,5 лет совместно с армией уволился в 1985 году имею общий трудовой стаж 47 лет имею ли я право на смешанную пенсию мвд и гражданскую пенсию.
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение. Нахожусь в декретном отпуске. Филиал банка, где я работаю ликвидируют. Будет ли правомерно, что меня сокращают? Это Филиал а не организация и предприятие в челом?
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение.
СпроситьНикак. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Право на получение денежной компенсации вместо отпуска предусмотрено ст. 126 Трудового кодекса РФ. По ТК работнику ежегодно предоставляется минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Этот период замене на материальную компенсацию не подлежит. Это возможно лишь при увольнении сотрудника из компании. Если станет известно, что работник не отгулял отпуск, организацию оштрафуют. Как можно получить компенсацию не увольняюсь отпуск 28 дней что то же можно придумать.
Никак. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Спросить
Право на получение денежной компенсации вместо отпуска предусмотрено ст. 126 Трудового кодекса РФ. По ТК работнику ежегодно предоставляется минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Этот период замене на материальную компенсацию не подлежит. Это возможно лишь при увольнении сотрудника из компании. Если станет известно, что работник не отгулял отпуск, организацию оштрафуют.
СпроситьДобрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника. Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности, который подписал акт инвентаризации, затем за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию её могут заставить в последний день увольнения, а именно последний день отпуска, делать инвентаризацию? Заранее спасибо.
Добрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не подписывайте никакие документы и не увольняйтесь. Вас уволить никак не могут. Уволитесь-потеряете право получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком не в минимальных размерах. Перейдите на неполный рабочий день. Уходите на больничные почаще. В 30 недель уйдете в отпуск по БиР. Я в положении, меня пытались уволить, когда началась самоизоляция, но не удалось те сообщила о положении и принесла все справки..
Но на работе очень сильно получаю стресс, коллеги цепляют... руководительница тоже, просто не имеет никакого уважения... что делать не знаю? Нервничаю каждый день, устанавливает планы... спокойно работать не даёт...как мне объяснить ей чтобы она оставила меня а покое, работать уже не комфортно...
Здравствуйте! Ни в коем случае не подписывайте никакие документы и не увольняйтесь. Вас уволить никак не могут. Уволитесь-потеряете право получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком не в минимальных размерах. Перейдите на неполный рабочий день. Уходите на больничные почаще. В 30 недель уйдете в отпуск по БиР.
СпроситьПо соглашению сторон это значит вы согласны. Раз вы согласны то правомерно. Без оснований и заставлять увольняться никто не имеет право. Ну получается мне деваться не куда. Или по соглашению сторон с тремя окладами или на декретное место. Должность убирают. А если просто увольняют и предлагают по срочному договору на время отпусков. Так они не могут сделать, потому что я Мать-одиночка? Другому сотруднику, предложили такой вариант. Почему мне такой не был предложен, из за того, что просто не могут меня уволить? Мать-одиночка. Увольняют по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. Правомерны ли действия?
По соглашению сторон это значит вы согласны. Раз вы согласны то правомерно. Без оснований и заставлять увольняться никто не имеет право.
Спросить
Ну получается мне деваться не куда. Или по соглашению сторон с тремя окладами или на декретное место. Должность убирают. А если просто увольняют и предлагают по срочному договору на время отпусков. Так они не могут сделать, потому что я Мать-одиночка? Другому сотруднику, предложили такой вариант. Почему мне такой не был предложен, из за того, что просто не могут меня уволить?
Спросить
Здравствуйте. Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Уволить по другим основаниям вам работодатель не имеет право. Декретное место, это такой же срочный договор, то есть вы устраиваетесь на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Если идти на это место, то это с расчетом найти другую работу, чтобы не уходить в никуда. В центре занятости пособие по безработице, если вы не найдете себе подходящую работу будут платить шесть месяцев в процентном соотношении от заработка. На данный момент, тем кого уволили с 01 марта 2020 года в связи с эпидемией коронавируса, платят пособие до июня 2020 года включительно, в размере 12130 рублей плюс 3000 рублей на ребенка.
СпроситьДобрый день. Нет, у Вас есть только право на основной отпуск и добавочный, который ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Старшей дочке 11 лет, младшей будет 3 года, скоро выходить на работу, старшая дочка на инвалидности 2 год, могу ли я оформить по уходу за ней, не увольняясь с работы.
Добрый день. Нет, у Вас есть только право на основной отпуск и добавочный, который ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.
СпроситьНужно увольняться и вставать на биржу. Здравствуйте Рита! Чтобы получить пособие нужно быть безработным. Пока Вы утроены, Вы не можете считаться безработной. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни [b]с сохранением заработной платы сотрудников[/b]. Т.е. заработная плата Вам выплачиваться должна, а если не выплачивается, обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Удачи! Я-парикмахер. И сейчас мы вынуждены не работать. Как получить соцпособие 12130? на бирже труда говорят увольняться, но ведь мы не по собственной воли лишились работы.
Здравствуйте Рита! Чтобы получить пособие нужно быть безработным. Пока Вы утроены, Вы не можете считаться безработной. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. Т.е. заработная плата Вам выплачиваться должна, а если не выплачивается, обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Удачи!
Спросить
Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте. Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении. Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте.
Спросить
Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки может сотрудник, который достиг пенсионного возраста для оформления пенсии по старости. Поэтому сотрудник, который является, военным пенсионером и при этом не является пенсионером по возрасту, не может воспользоваться льготным порядком и уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Т.о, в вашем случае, Вы имеете право уволиться без отработки! Извините не допонял немножко. Мне сейчас 56 лет, т.е. пенсионного возраста по старости я не достиг. Но я военный пенсионер. Какой порядок увольнения по отработке для меня? Я военный пенсионер, увольняюсь по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. Должен ли я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте!
Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки может сотрудник, который достиг пенсионного возраста для оформления пенсии по старости. Поэтому сотрудник, который является, военным пенсионером и при этом не является пенсионером по возрасту, не может воспользоваться льготным порядком и уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Т.о, в вашем случае, Вы имеете право уволиться без отработки!
Спросить
Извините не допонял немножко. Мне сейчас 56 лет, т.е. пенсионного возраста по старости я не достиг. Но я военный пенсионер. Какой порядок увольнения по отработке для меня?
Спросить
Не можете! Военная пенсия - это одно. Это специальное вознаграждение за службу. И ВЫ, как я понял, по этому критерию вышли на пенсию. Трудовая пенсия - это другое. Учитывается возраст выхода на пенсию в соответствии с законом. Две разные вещи. Отработать 2 недели будет необходимо.
СпроситьВы не обязаны писать заявление на увольнение.
С уважением. Здравствуйте, это ваше право отказаться от написания такого заявления. Но теперь работодатель начнет искать другую причину для вашего увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего. Писать или не писать заявление на увольнение - ваше право. Если филиал закрывается, то вас должны сократить с соответствующими выплатами. Если вы решите увольняться по соглашению сторон - просите все выплаты, которые вам полагались бы при сокращении.
Ну и держитесь. На вас скорее всего будут оказывать давление. Записывайте все разговоры, копируйте все документы, в том числе которые вам скидывают по электронной почте и т.д. Если будут давить - пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Наш филиал закрывается-не ликвидация. Попросили написать заявление об увольнение по соглашению сторон. Увольнение 31.03.2020. На момент карантина по стране. Я отказалась. Чем это может обернуться для меня?
Здравствуйте, это ваше право отказаться от написания такого заявления. Но теперь работодатель начнет искать другую причину для вашего увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПисать или не писать заявление на увольнение - ваше право. Если филиал закрывается, то вас должны сократить с соответствующими выплатами. Если вы решите увольняться по соглашению сторон - просите все выплаты, которые вам полагались бы при сокращении.
Ну и держитесь. На вас скорее всего будут оказывать давление. Записывайте все разговоры, копируйте все документы, в том числе которые вам скидывают по электронной почте и т.д. Если будут давить - пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДа вы имеете на это право. В соответствии с частью 11 статьи 24 ФЗ-342, как правило, гражданам, которые ранее проходили службу в других ведомствах, где предусмотрены специальные звания, испытание (стажировка) не устанавливается... Сотрудники ФСИН увольняются можно ли их принять в внг без стажировки.
Отработка 2 недели это не обязанность, а право работодателя. Он может уволить вас без отработки. Без отработки увольняются сотрудники уходящие на пенсию. Юлия, только по соглашению сторон. Как уволиться по собственному желанию без отработки в две недели.
Отработка 2 недели это не обязанность, а право работодателя. Он может уволить вас без отработки. Без отработки увольняются сотрудники уходящие на пенсию.
Спросить
Здравствуйте Анна. Вы можете не увольняться, вы не обязаны. В случае если работодатель вас уволит в силу своих обстоятельств, то вам обязаны будут выплачивать размер среднего дохода от вашей зарплаты, в течении полугода. Я работаю в компании год. И сейчас она закрывается и просит нас уволиться по обоюдному согласию. Но мне осталось работать до декрета 3 месяца. Что мне делать. Смогу ли я устроиться на другую работу и получить декретные.
Здравствуйте Анна. Вы можете не увольняться, вы не обязаны. В случае если работодатель вас уволит в силу своих обстоятельств, то вам обязаны будут выплачивать размер среднего дохода от вашей зарплаты, в течении полугода.
СпроситьЕсли не продлят контракт, то конечно уволят. Здравствуйте, Александр Анатольевич!
Из вопроса неясно, по какому основанию увольняетесь. При выслуге 24 года имеете право на получение пенсии. По выходу на пенсию за сотрудником сохраняется установленное право на получение жилья (либо сертификата на его приобретение). Очерёдность не меняется. Помогите. Я военнослужащий по контракту. В 2018 году ВВК присвоило группу В. Заставили писать рапорт об увольнении по состоянию здоровья и готовится к увольнению. В начале 2019 года встал в ЮРУЖО как нуждающийся в постоянном жилье (признан нуждающимся, семья 4 человека,2 несовершеннолетних). выслуга 24 года. В ноябре 2019 г. повторное ВВК и категория В. За это время еще не уволили, но в марте 2020 года заканчивается контракт. Как быть и что делать. Могут уволить.
Есть служебное жилье в другом другом регионе за 200 километров от места службы.
Здравствуйте, Александр Анатольевич!
Из вопроса неясно, по какому основанию увольняетесь. При выслуге 24 года имеете право на получение пенсии. По выходу на пенсию за сотрудником сохраняется установленное право на получение жилья (либо сертификата на его приобретение). Очерёдность не меняется.
СпроситьЗдравствуте, в данной ситуации это абсолютно неправомерно и явяляется дискриминацией и нарушением трудовых прав, не подписывайте никаких соглашений ни вы, ни работник. Собирайте доказательства предвзятого отношения, в случае обострения конфликта обращайтесь в труинспекцию, прокуратуру и суд. Здравствуйте, если Вы подпишите данное соглашение, то работодатель правомерно Вас уволит. Если Вы не хотите увольняться, то не подписывайте данное соглашение и у работодателя не будет правовых оснований для Вашего увольнения по данному факту. Работаю руководителем (директор ресторана), в компании узнали, что у меня один из сотрудников имеет условный срок (ст. 111, ч. 1). Компания ставит условие подписать доп соглашение о прекращении трудового договора по обоюдному согласию мне и моему сотруднику (сотруднику - потому что есть условный срок, мне за то, что скрыла данный факт от компании). Насколько это правомерно? И что делать в данной ситуации?
Здравствуте, в данной ситуации это абсолютно неправомерно и явяляется дискриминацией и нарушением трудовых прав, не подписывайте никаких соглашений ни вы, ни работник. Собирайте доказательства предвзятого отношения, в случае обострения конфликта обращайтесь в труинспекцию, прокуратуру и суд.
Спросить
Здравствуйте, если Вы подпишите данное соглашение, то работодатель правомерно Вас уволит. Если Вы не хотите увольняться, то не подписывайте данное соглашение и у работодателя не будет правовых оснований для Вашего увольнения по данному факту.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы сейчас работаете на гражданке, то право на пенсию по смешанному стажу вы не имеете, так как для этого нужно увольняться с должности в ОВД. Работаю в системе МВД досих пор! 12.5 лет работаю в МВД до этого обучался очно в вузе на высшееобрахование после чего работал на гражданке 6 лет. Могулия выйти на пенсию сейчас?
Здравствуйте! Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели, на испытательном сроке - за 3 дня. А если без испытательного срока. Вообщем получается что работодатель сказал не нравится увольняйтесь, я подала на увольнение сегодняшним числом, он всё подписал и трудовую книжку оформил и не сказал что нужно отработать. Т.е я не нарушаю ТК? Если сотрудник не отработал месяц и уволился, работодатель имеет ли право требовать отработать две недели?
Здравствуйте!
Принудительный труд запрещен даже в России. А значит, требовать от работника отработать две недели или три дня, вы не вправе, но можете уволить его за прогулы, например.
СпроситьВообщем получается что работодатель сказал не нравится увольняйтесь, я подала на увольнение сегодняшним числом, он всё подписал и трудовую книжку оформил и не сказал что нужно отработать. Т.е я не нарушаю ТК?
Спросить
Нет, вы ничего не нарушаете.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНа полставки-это по совместительству. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком - это право. Поэтом и увольняться не надо и никаких особенных формальностей соблюдать. Трудовой договор о приеме на работу по совместительству на полставки. Организация хочет принять временно на работу сотрудника на 0,5 ставки, который в это время находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку 2 года). Какие формальности необходимо соблюсти, есть ли необходимость увольняться с прежнего места работы?
На полставки-это по совместительству. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком - это право. Поэтом и увольняться не надо и никаких особенных формальностей соблюдать. Трудовой договор о приеме на работу по совместительству на полставки.
СпроситьДобрый день. Да вам все оплатят. Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения. Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Если я отработала год без отпуска и решила уволится, мне выплатят компенсацию за отпуск?
Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения.
Спросить
Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
