Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?

При объединении учреждений планируется сокращение одного из двух главных бухгалтеров. Предлагают перейти на должность бухгалтера. Если я откажусь, то проводится ли в отношении меня процедура сокращения или придется увольняться по собственному желанию?

Мое отделение банка закрывают. И меня хотят уволить без сокращения, по собственному желанию, ссылаясь если я откажусь увольняться, меня направят на переаттестацию. И если результаты будут низкие-меня увольняют по профнепригодности Имеют ли право?

Есть официальное объявление об этом Генерального директора.

При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.

У меня вопрос. Работодатель прислал уведомление о предстоящем сокращении, в тоже время он требует увольнение по собственному желанию руководствуюсь потерей среднего. Имеют ли они на это право и как этого избежать, если я не хочу увольняться, а согласен на сокращение? Спасибо.

Попадаю под сокращение, но настаивают уволиться по собственному желанию, либо предлагают работу, которая меня совсем не устраивает ни заработком, ни графиком. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Как добиться сокращения?

Я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?

Я работаю Главным бухгалтером в школе, в сентябре у нас грядёт реорганизация (соединяют две школы в одно юр лицо), Соответственно из 2 гл бухгалтеров останется только один, скорее всего, именно мне предложат остаться на этой должности, а вторая девушка попадёт под сокращение, но я не хочу оставаться на такой объём работы и хотела бы уволиться по сокращению, но мне сказали, что если я сама откажусь, то придётся увольняться по собственному желанию, а если соглашусь, то второй гл бухгалтер сможет уйти под сокращение. Почему так несправедливо? Законно ли это? при отказе заставить уйти по собственному желанию без выплат, положенных при сокращении? Заранее благодарна за ответ.

Работодатель переезжает в другой город, меня это не устраивает. Обязан ли я увольнятся по собственному желанию или имею право пройти по сокращению штата?

10 января мне выдали уведомление о сокращении должности, но трудовой договор не имеют права расторгнуть до 03.09.2013 г (ребенку исполнится 3 года). Работодатель теперь обязан мне предложить должность, равноценную сокращенной по з/п? Если я откажусь от предложенных вариантов, которые будут низкооплачиваемыми, трудовой договор могут расторгнуть досрочно? Хотелось бы получить все положенные выплаты по сокращению, а не увольняться по собственному желанию. Возможно ли это? И вообще имели ли право сократить мою должность? Спасибо!

Скажите, как правильно поступить; мне сообщили работодатели, что я попадаю под сокращение штата, но при этом просят написать заявление по собственному желанию, если я откажусь, они не могут мне испортить трудовую, например, уволить по 33 статье или что-нибудь подобное? Какие точно выплаты они должны мне при сокращении. Спасибо.