Правильность приказа об увольнении / Трудовое право - 19 советов адвокатов и юристов
Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.
Предстоит отпуск.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?
4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили
1.Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Инструкция об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование
Приложение. Направление на медицинское освидетельствование Приложение к Инструкции (п. 7) Рекомендуемый образец Угловой штамп Начальнику (руководителю) воинской части __________________________________ (центрального органа (наименование военно-медицинской военного управления, __________________________________ организации Вооруженных (медицинской) организации) Сил) НАПРАВЛЕНИЕ на медицинское освидетельствование 1. Направляется на медицинское освидетельствование для определения _________________________________________________________________________ (цель медицинского освидетельствования, _________________________________________________________________________ причина направления: заключение нового контракта, для прохождения _________________________________________________________________________ военной службы, предстоящее увольнение с военной службы _________________________________________________________________________ по организационно-штатным мероприятиям, по достижении предельного _________________________________________________________________________ возраста пребывания на военной службе и другие причины) _________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), день, месяц, год _________________________________________________________________________ рождения освидетельствуемого, воинская должность, специальность) _________________________________________________________________________ 2. Призван на военную службу _______________________________________ (день, месяц, год призыва _________________________________________________________________________ на военную службу, наименование призывной комиссии _________________________________________________________________________ муниципального образования субъекта Российской Федерации) 3. Поступил на военную службу по контракту _________________________ (день, месяц, год _________________________________________________________________________ поступления на военную службу по контракту, _________________________________________________________________________ наименование воинской части (организации Вооруженных Сил), _________________________________________________________________________ осуществившей отбор на военную службу по контракту) 4. Контракт заключен до ____________________________________________ (день, месяц, год) Заключение военно-врачебной комиссии прошу направить _________________________________________________________________________ (наименование и почтовый адрес воинской части (центрального органа _________________________________________________________________________ военного управления, организации Вооруженных Сил)
Командир (руководитель, начальник) _________________________________ (воинское звание, подпись, _________________________________________________________________________ инициал имени, фамилия)
1.Мобилизованный является по своему статусу военнослужащим и вышеуказанным Приказом утверждена специальная фыорма на правления на ВВК. Направление на ВВК должен выдать командир части этого мобилизованного.
Так как направление на ВВК должен выдать только командир части, у вас не получится взять направление на ВВК от военкомата.
2 Дл я получения направления на ВВК в любом случае нужно для подтверждения предоставлять выписку из истории болезни.
3.Так как направление на ВВК военнослужащим оформляет только командир части, то к сожалению Вы не получите от командира ни какого документа о разрешении пройти ВВК по месту прописки.
4. Все ваши вопросы - это по сути один вопрос на тему ВВК по месту прописки мужа.
Вам нужно понять, что согласно Приказу Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" направление на ВВК Ваш муж может получить только от своего командира части.
Военкомата же направляют на ВВК, только граждан, подлежащих призыву на военную службу и в полномочия военкоматов не входит .
направление на ВВК военнослужащих, коим является ваш муж.
Вашему мужу только через военную прокуратуру, нужно добиваться получения направления на ВВК, если командир части отказывается оформить это направление. На военкомат же вам не стоит надеяться
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, согласно требований риказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
Во время отпуска можно обратиться в военкомат, за которым закреплен ваш супруг, для прохождения ВВК. Однако, если ваш супруг находится в зоне боевых действий и находится на лечении в медицинском учреждении, ему потребуется сначала получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате.
Для подтверждения заболевания ваш супруг может предоставить выписку из медицинской карты, которая будет подтверждать диагноз и указывать период лечения.
Ему понадобится направление или документ от командира вашего супруга, чтобы ему разрешили пройти ВВК по месту прописки.
Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки. Э
Важно учитывать, что в случае, если ваш супруг находится на лечении в медицинском учреждении, возможно, ему потребуется получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате. Также, если ваш супруг находится на лечении, его здоровье и лечение должны быть на первом месте, и необходимо следовать инструкциям медицинского персонала.
С уважением.
СпроситьЕсли отпустят в отпуск, то можете обратиться в больницу по месту жительства в порядке закона 323 "О медицинской помощи". Но учитывая, что экстренного лечения/операции не требуется, то пропишите только таблетки.
ВВК по месту жительства не примет без направления от в/части. Направление, соответственно, не дадут.
Самый действенный способ это ложить "болт" на службу, но с умом, что бы не возбудили дельце. Отказываться выполнять приказы не стоит, равно как, их нужно выполнять медленно. Ходить храмая, тяжелее "стакана" не поднимать.
Систематически жаловаться на самочувствие, обращаться в лазарет. На бездействие заявлять о самоуправстве, ст.19.1 КоАП, истязание, ст. 117 УК и в целом несоответствие с должностью.
Больше, у сожалению ничего не сделать. Это система государства. Сейчас рулит Указ президента 647.
СпроситьДобрый день.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
нет нельзя. После мобилизации Ваш муж уже не имеет отношения к военкомату, он находится при части. Поэтому ВВК ему проходить только в военном медучреждении Минобороны.
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
для прохождения ВВК нужна не выписка. Комиссия получает в распоряжение всю историю болезни и все назначенные лечения и эпикризы. Поэтому Вы не сможете самостоятельно пройти ВВК, так как выписку не дадут, истории болезни на руках нет.
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки? 4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Направление на ВВК дается командиром части. Либо, если мобилизованный лечился на стационаре этим военным учреждением проводится ВВК, при наличии, либо дается направление в другое учреждение.
----
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55
"Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция), Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
------
Подведем итог: Ваш муж не сможет пройти ВВК в военкомате. Гражданские ВВК сразу откидываем. Не может даже в военном госпитале, без согласования с командиром и получения разрешения. Если командир согласует то сможете пройти ВВК в военном госпитале по месту прописки.
СпроситьПолина, здравствуйте 🤝
1) Нет нельзя пойти ВВК, в Вашей ситуации самостоятельно, так как он военнослужащий, и для направления на ВВК нужны основания, кроме того, виза от имени командира в/ч
То есть в теории, командир может ему подписать НА Рапорте «отпуск с пометкой на ВВК»
—————
2) Да, нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3) Только разрешение командира на Рапорте
4) Рапорт составляется в письменной форме и собственноручно
Ему нужно писать именно о том, чтобы его направили на ВВК, приложив документы медицинские
———————
Обратиться с рапортом о выдаче направления на ВВК Ваш супруг может к командованию, основываясь на приказе Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование»
————
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНа период нахождения в отпуске можете пройти через военкомат комиссию ВВК.
От командира ничего не нужно. Как и писать на его имя рапорт, это бред.
Выписку из медкарты иметь стоит, будет доказательством.
Чем больше мед документов будет больше, тем и лучше.
В случае отказа жаловаться в военную прокуратуру.
- см. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
СпроситьЗдравствуйте, Полина! Давайте по порядку.
1. Да, может подать рапорт на проведение военно-врачебной комиссии согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", если есть жалобы на состояние здоровья, которые могут повлиять на квалификацию заболевания по соответствующей статье Расписания болезней и категорию годности.
2. Да, это не помешает в любом случае.
3. Да, нужно. И если его не будет, то это повод для жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
4. Сначала командиру, потом в военную прокуратуру. Однако если острое течение заболевания, то ложиться в военный госпиталь для прохождения лечения.
СпроситьДобрый вечер, Полина.
1)Он должен подать рапорт командиру части, к которой прилеплен, если он одобрит, то в таком случае разумеется имеете право пройти ВВК, но скажу сразу, на это шансов мало.
Военкомат тут уже ни причем.
2)Сейчас к сожалению всем в основном отказывают.
3)Если говорить о правильности, то сперва рапорт ком части, после прохождение.
4)Если рапорт не принимают или отказывают в ВВК, то в таком случае я вам советую подать жалобу электронно, именно через сайт в военную прокуратуру и мин обороны.
Пусть разбираются в данной проблеме.
5)К сожалению иного шанса решить проблему нет.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)Спросить«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
1. Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, ему надо написать рапорт.
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3. Командир должен подписать рапорт на ВВК
4. Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки.
СпроситьУвольнение это процедура которая имеет довольно ясные и простые действия - если увольняетесь вы - заявление от вас, если увольняют вас - приказ руководителя. Если нет этого то значит вас и не увольняли. По деньгам - каким образом вам их перечислили? Видимо есть какое то основание - и вас уволили по нему. Прогул, например. Если это так то вам оспаривать увольнение в суде. И проверить правильность начисленной заработной платы. Работодатель перечислил мне зарплату и расчёт при увольнении хотя я не увольнялся, если они потребуют вернуть деньги я обязан буду их вернуть?
На какую мне статью ссылаться?
Что делать если они удержат эту сумму из аванса имеют ли они на это право?
Увольнение это процедура которая имеет довольно ясные и простые действия - если увольняетесь вы - заявление от вас, если увольняют вас - приказ руководителя. Если нет этого то значит вас и не увольняли. По деньгам - каким образом вам их перечислили? Видимо есть какое то основание - и вас уволили по нему. Прогул, например. Если это так то вам оспаривать увольнение в суде. И проверить правильность начисленной заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо изучить правильность оформления увольнения и его законность.
В случае нарушения ваших прав, рекомендую обратиться в суд с юридически грамотным исковым заявлением. Просто так уволить не могли, если Вы конечно сами не написали заявление об увольнении. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалобы можно направить онлайн или по почте. Здравствуйте! Вы не могли бы в своем вопросе указать больше информации (был ли заключен трудовой договор, на каком основании он был расторгнут, прикрепить приказ об увольнение)? Уволили с работы без предупреждения и в такое сложное время. Как быть?
Просто так уволить не могли, если Вы конечно сами не написали заявление об увольнении. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалобы можно направить онлайн или по почте.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не могли бы в своем вопросе указать больше информации (был ли заключен трудовой договор, на каком основании он был расторгнут, прикрепить приказ об увольнение)?
СпроситьЗамечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения). Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?
Замечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения).
СпроситьЗдравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.
Здравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%.
СпроситьПриказ может быть любой даты до дня увольнения. Он мог быть вынесен 12.01. и в нем указано уволить с такого то сила. В трудовую же вносится именно дата издания приказа. Здравствуйте. А дата издания, это когда приказ написали или число которое ука. Здравствуйте. Правильна ли запись сделанная в трудовой книжке"приказ от 12.01.2018 г., а уволена запись 16.01.2018 г."а заявление я написала 9.01.2018 г. Спасибо.
Приказ может быть любой даты до дня увольнения. Он мог быть вынесен 12.01. и в нем указано уволить с такого то сила. В трудовую же вносится именно дата издания приказа.
СпроситьПодтверждайте документально факт утраты работы (приказ об увольнении, запись в трудовой) И пытайтесь договориться с банком о кредитных каникулах. При подаче банком иска в суд, пишите возражение с теми же требованиями. Добрый вечер. Никто вас не привлечет по факту мошенничества можете не переживать и не волноваться максимум обратиться с иском в суд. Всего хорошего приятного вечера. Если платили, то состава мошенничества нет - пусть идут в суд, сами пока ничего не платите, долг не уменьшится
в суде сможете просить проверить правильность начисления процентов, уменьшить пени Мне в банке сделали реструктуризацию я лишилась работы и не чем платить по кредиту служба безопасности угрожает мне что меня превлекут за мошенничество что мне делать и как можно разрешить мой вопрос.
Подтверждайте документально факт утраты работы (приказ об увольнении, запись в трудовой) И пытайтесь договориться с банком о кредитных каникулах. При подаче банком иска в суд, пишите возражение с теми же требованиями.
СпроситьДобрый вечер. Никто вас не привлечет по факту мошенничества можете не переживать и не волноваться максимум обратиться с иском в суд. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьЕсли платили, то состава мошенничества нет - пусть идут в суд, сами пока ничего не платите, долг не уменьшится
в суде сможете просить проверить правильность начисления процентов, уменьшить пени
СпроситьДобрый день. Много вопросов, каким образом до вас довели приказ? Командир взвода на построении сообщил что я переведен и Всё ни чего больше Уже 7 месяцев как устроился на работу по контракту в городе Буйнакск в/ч 63354, на шестом месяце (1 мая) службы вышел в отпуск, вернулся с отпуска (6 июня).
Воисковая часть 63354 имеет 3 дислокации: город Буйнакск, с.Герей-Авлак и с.Ботлих в Республике Дагестан.
6 июня в 11:40 оповестили меня о ПЕРЕВОДЕ В ДРУГУЮ ВОИНСКУЮ ЧАСТЬ, которая находится в с.Ботлих. Военнослужащие Ботлихской в/части проходят учебку в Буйнакском районе в военном полигоне "Дальний".Утром 6 июня я был на прежней работе, 6 часов утра у нас была тревога так как я не знал о своем переводе был на тревоге в в/ч города Буйнакск. Перейду ближе к делу! УВОЛИЛИ СО СЛУЖБЫ ИЗ-ЗА ОТСУТВИЯ НА ТРЕВОГЕ в 6 часов утра В/Ч с. БОТЛИХ, а о переводе сами сообщили 6 ИЮНЯ В 11:40. Правильно ли это с их стороны...? Если юрист позвонит будет легче объяснить Всё подробнее! Заранее СПАСИБО!
Любые приказы доводятся под роспись. Если Вас уволили, у Вас есть 3 месяца на восстановление на работе с выплатой зарплаты за вынужденный прогул. Если нет Вашей подписи об ознакомлении с приказом, то доказать, что до Вас доводили приказ, В/Ч не сможет. Увольнение признают незаконным.
СпроситьВам нужно обратиться к работодателю, чтобы в трудовую внесли верную запись, а предыдущую признали недействительной. И удостоверьтесь в правильности произведенного расчета. Каким числом? Если я ознакомилась с приказом только 18 числа? 12.02.2016 меня уволили п.9 ст.77, издали приказ о выплате двухнедельного посособия и оплате 48 дней отпуска. 12.02.16 сделана запись в трудовую и трудовая выдана на руки. 13.02.16 работодатель якобы обнаружил ошибку в расчете дней отпуска, издал новый приказ об увольнении 12-м числом с оплатой 14 дн. отпуска, и выслал мне данный приказ по почте заказным письмом, получила его 18-го. В итоге, в трудовой записан первый приказ, а расчитали меня по второму. Что делать?
Вам нужно обратиться к работодателю, чтобы в трудовую внесли верную запись, а предыдущую признали недействительной. И удостоверьтесь в правильности произведенного расчета.
СпроситьЗдравствуйте. Нет конечно. Приказ об увольнении подписывается в день увольнения Правильно ли сделана запись в трудовой книжке, дата приказа позже, чем дата увольнения, а само заявление совпадает с датой приказа.
Здравствуйте!
конечно, приказ не правильный - но срок давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе у вас уже прошел В приказе об увольнении стоит дата - уволить с 22.06.2015, а в графе основание-акт об отсутствие на рабочем месте от 22, 23 и 24 числа. Правильно ли составлен приказ? Как меня могут уволить задним числом. Разве в приказе не должна стоять дата - уволить с 26 числа например.
Здравствуйте!
конечно, приказ не правильный - но срок давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе у вас уже прошел
СпроситьСогласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае принятия решения о признании увольнения незаконным, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о том, что запись недействительна. Суд признал правильность постановки статьи в трудовую книжку,через какое время и как она снимается? Возможно ли снять статью 81 пункт 6 или 7 трудового кодекса занесённую в трудовую книжку и через какое время?
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае принятия решения о признании увольнения незаконным, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о том, что запись недействительна.
СпроситьДолжно быть указанно, на каком основании вас уволили.
или по какой статье. При исполнении 60 лет, подав заявление я уволился с госслужбы. Стаж госслужбы 30 лет. Работал по бесрочному контракту, вел секретное делопроизводство. В приказе об увольнении указано освободить от занимаемой должности и уволить с гражданской службы. Первый вопрос - правильно ли оформлен приказ об увольнении? И второй вопрос - положена ли мне пенсия по выслугу лет? Спасибо за ответ.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию-она проверит правильность начисления Анна!
Куда бы Вы ни жаловались, если результат ответа на Ваши жалобы Вас не устроит, - главное успеть во время обратиться в суд для взыскания разницы между полученной и подлежащей оплате суммой.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст. 392 ТК РФ). Если при увольнении я не согласна с начислениями, то как нужно поступать?
Анна!
Куда бы Вы ни жаловались, если результат ответа на Ваши жалобы Вас не устроит, - главное успеть во время обратиться в суд для взыскания разницы между полученной и подлежащей оплате суммой.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Петр. Вы можете изучить материалы своего пенсионного дела в УПФР по месту жительства, а также потребовать расчет страхового стажа, который применен для исчисления Вам трудовой пенсии по старости. Если из расчета окажутся исключенными, в том числе по указанным в вопросе причинам, отдельные периоды Вашей работы Вы вправе в судебном порядке обязать ПФР включить эти периоды в страховой стаж. В качестве доказательств стажа могут использоваться как записи в трудовой книжке, так и приказы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки, выписки из лицевых счетов и т.д. Как проверить правильность начисления пенсии и является ли основанием незачета стажа из-за нечеткости печатей 40-летней давности в трудовой книжке? Куда можно обратиться для проверки начисленной пенсии?
Здравствуйте, Петр. Вы можете изучить материалы своего пенсионного дела в УПФР по месту жительства, а также потребовать расчет страхового стажа, который применен для исчисления Вам трудовой пенсии по старости. Если из расчета окажутся исключенными, в том числе по указанным в вопросе причинам, отдельные периоды Вашей работы Вы вправе в судебном порядке обязать ПФР включить эти периоды в страховой стаж. В качестве доказательств стажа могут использоваться как записи в трудовой книжке, так и приказы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки, выписки из лицевых счетов и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Да, правильно. Расторжение трудового договора по инициативе работника.(п.3 ст.77 ТК РФ)
Удачи! Написала заявление на увольнение по собственному желанию. В приказе на увольнение стоит статья 77 пункт 3 ТК РФ.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли указана статья в приказе?
Здравствуйте, Ирина!
Да, правильно. Расторжение трудового договора по инициативе работника.(п.3 ст.77 ТК РФ)
Удачи!
СпроситьСрок на обращение в суд давно истек.
ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В июне 2008 г. я уволилась из организации. И, как я предполагаю, при увольнении мне неправильно насчитали компенсацию за отпуск, не включив заработную плату за текущий месяц. Не истек ли срок давности и куда мне обратиться для выяснения правильности или ошибочности моих предположений.
Срок на обращение в суд давно истек.
ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВалентина, добрый день! Постановление Правительства РФ № 225.
Если речь идет о службе именно по контракту, то вносится запись "служба там-то столько-то лет, месяцев, дней"... И два приказа - о поступлении на службу и об увольнении.
С уважением,
Харченко О.В. Затруднения о правильности заполнения в трудовой книжке сотрудника о прохождении его военной службы по контракту.
Валентина, добрый день! Постановление Правительства РФ № 225.
Если речь идет о службе именно по контракту, то вносится запись "служба там-то столько-то лет, месяцев, дней"... И два приказа - о поступлении на службу и об увольнении.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПриказ может быть изложен в любой форме. Главное не в форме, а в содержании и соблюдении порядка увольнения, соблюдения правильности оформления документов. Самое главное, это факт прогула. это должно быть отсутствия без уважительных причин.
отсутствие свыше 4 часов , а не ровно 4 часа, и причем, свыше 4 час. подряд.
или отсутствие в течение всего рабочего дня.
обязательно затребование объяснения от работника и правильное составление Акта.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова Если приказ о дисциплинарном взыскании не по унифицированной форме Т-8?
Приказ может быть изложен в любой форме. Главное не в форме, а в содержании и соблюдении порядка увольнения, соблюдения правильности оформления документов. Самое главное, это факт прогула. это должно быть отсутствия без уважительных причин.
отсутствие свыше 4 часов , а не ровно 4 часа, и причем, свыше 4 час. подряд.
или отсутствие в течение всего рабочего дня.
обязательно затребование объяснения от работника и правильное составление Акта.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение и приказ
- Приказ об увольнении по статье
- Приказ об увольнении по собственному
- Как подписать приказ об увольнении
- Приказ об увольнении в трудовой книжке
- Приказ об увольнении по собственному желанию
- Как получить приказ об увольнении
- Приказ об увольнении сотрудника
- Не подписали приказ об увольнении
- Приказ об увольнении директора
- Сроки приказов на увольнение
- Приказы в связи с увольнением
- Если не подписать приказ на увольнение
- Приказ об заявление об увольнении по собственному желанию
- Запись в трудовую приказа об увольнении