Правильность действий при увольнении из-за отсутствия на тревоге без предварительной информации о переводе в другую воинскую часть

Ирина, в данный момент, это не является зоной вооруженного конфликта.

Это должно быть приказом оформлено по личному составу. А статьи и закона нет.

описанная ситуация регламентируется Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (Глава 9. Подъем по тревоге).

указанная глава определяет два вида тревоги -боевая и учебная.

п.370. Порядок подъема полка по боевой тревоге определяется планом, разрабатываемым штабом под непосредственным руководством командира полка и утверждаемым старшим командиром. В нем должны быть указаны:

лица, имеющие право объявлять боевую тревогу, порядок оповещения подразделений, а также оповещения и сбора военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

как я понимаю, война нам/нами еще не объявлена?

поэтому переходим к учебной тревоге-п.371.: Подъем полка по учебной тревоге проводится в целях его подготовки к действиям по боевой тревоге, при выходе полка (подразделения) на учения, при возникновении (угрозе возникновения) чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и для решения других задач. При этом полк (подразделение) действует, как по боевой тревоге, с установленными ограничениями.

необходимо уяснить какие ограничения штабом части, в этой связи, утверждены.

Тем не менее: Все военнослужащие должны знать порядок действий полка (подразделения) по тревоге в части, их касающейся. Во всех случаях при объявлении тревоги личный состав должен действовать быстро и организованно, соблюдая маскировку(372).

до служивого этот порядок должен быть доведен под роспись-что и нужно проверить (есть подпись/нет и вообще,утвержден ли штабными сей порядок).

Но! "Каждый воин должен понимать свой маневр " А.В. СУВОРОВ.

как ефрейтор запаса (!) рекомендую Вам отобрать у этого доблестного воина письменную объяснительную и определиться с ним согласно дисциплинарного устава (подписанного контракта). я (как дембель СА87) полагаю, что этот воин потерял нюх и сообразительность, т.к. приказ командира-закон (не говоря уже о военном времени) и ее (сообразительность) надо обязательно вернуть на место.

удачи, товарищ командир.

Неизвестно. Но - просто по факту того, что служили в определенное время в определенном месте - федеральным законодательством льгот не предусматривается.

Добрый день. Нужно смотреть положение о премировании в вашей организации. Премия, обычно, это поощрительная мера. Руководитель вправе лишать премии, но нужно смотреть в каких случаях.

Меня лишил не руководитель, начальник подразделения не подал сведения на премию.

Вряд ли, только если напрямую такое в контракте прописано. А учитывая, что перевод вообще может быть без согласия военнослужащего - вероятность такого стремится к нулю.

Доброго времени суток. Нет, проходящие учебные тревоги не могут быть Основанием для отказа в вашем увольнении, если рапорт подписал издан соответствующий приказ Вы имеете права настаивать на увольнение.

Юлия Сергеевна! В соответствии со ст.15 Указа президента № 1237 1999 г. в/сл может быть переведён к новому месту службы по служебной необходимости на равнозначную должность без его согласия.

Однако законодателем предусмотрено, что перевод военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Больше оснований я не вижу, даже 3-х летний срок в заменяемом районе.

Владимир! Эти вопросы решаются командованием части. Обратиетсь к командиру части.

Добрый день!

Надо добиваться проведения обследования ВВК, так как в данном случае она может дать заключение о дальнейшей непригодности к службе.

С военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, может быть заключен первый контракт о прохождении военной службы на меньший срок при условии, что общая продолжительность его военной службы по призыву и по первому контракту составит три года или пять лет