Право на очередной ежегодный отпуск / Трудовое право - 489 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Анна.
Необходимо знать, что Вы имеете ввиду: Вы делите Ваш очередной ежегодный отпуск на две части, а теперь хотите взять его полностью? или Вам положен дополнительный (оплачиваемый или не оплачеваемый отпуск) после очередного ежегодного отпуска? Если Вам положен дополнительный (оплачиваемый или не оплачиваемый) то какой? и на каких правах? Я работаю участковым врачом-педиатром. Могу ли дополнительный отпуск (14 дней) взять вслед за очередным? До этого два года я их брала отдельно. Какими законодательными актами регулируются отпуска работникам здравоохранения?
Уважаемая Анна.
Необходимо знать, что Вы имеете ввиду: Вы делите Ваш очередной ежегодный отпуск на две части, а теперь хотите взять его полностью? или Вам положен дополнительный (оплачиваемый или не оплачеваемый отпуск) после очередного ежегодного отпуска?
СпроситьЕсли Вам положен дополнительный (оплачиваемый или не оплачиваемый) то какой? и на каких правах?
СпроситьУважаемая Наталья!
Если это был ИМЕННО отпуск по беременности и родам, предоставляемый и оплачиваемый на основании больничного листа, то он входит в стаж работы, для предоставления ежегодного отпуска. Отпуск же по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит (смотрите ст. 121 ТК РФ). Меня интересует входит ли в стаж работы дающий право на предоставление очередного отпуска отпуск по беременности и родам. Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья!
Если это был ИМЕННО отпуск по беременности и родам, предоставляемый и оплачиваемый на основании больничного листа, то он входит в стаж работы, для предоставления ежегодного отпуска. Отпуск же по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит (смотрите ст. 121 ТК РФ).
СпроситьИмеет.
ТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации". Моя сестра-старший экономист научно-иследовательскоо института. Проработав з месяца. Ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск. Директор ей отказал, сославшись на то, что она проработала в интситуте 6 месяцев и ещё не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли она право на очередной отпуск и на каких основаниях? Заранее благодарю Вас!
Имеет.
ТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
СпроситьЗаконодатель не делает каких-либо исключений из установленного правила.
ТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации". Я преподаю в государственном ВУЗе. Сейчас у меня 21 неделя беременности. Имею ли я право на получение очередного отпуска во время учебного семестра. Мне отказали в предоставлении отпуска. Прошу при ответе указать по возможности конкретную ссылку. Благодарю Ольга г. Пенза.
Законодатель не делает каких-либо исключений из установленного правила.
ТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
СпроситьВ принципе, такое возможно. Но все зависит от графика отпусков, установленного в данной организации. Статья 122 ТК РФ: "отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации". При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В случае предоставления очередного отпуска Ваш муж может претендовать на те же выплаты, что и обычно в таких случаях (средний заработок на период отпуска, компенсация и т.д.). Такая ситуация: мой муж отгулял отпуск в апреле 2005 года. Имеет ли он право взять отпуск в этом же году, и на какие выплаты он может претендовать.
В принципе, такое возможно. Но все зависит от графика отпусков, установленного в данной организации. Статья 122 ТК РФ: "отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации". При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В случае предоставления очередного отпуска Ваш муж может претендовать на те же выплаты, что и обычно в таких случаях (средний заработок на период отпуска, компенсация и т.д.).
СпроситьУважаемая Наталья!
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплаяиваемый отпуск не включаются, в частности время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
С уважением, Какой рабочий период прописывать вышедшим из декрета женщинам при оформлении очередного отпуска? Пример:
1)дата приема на работу: 14.09.2002
2)первый очередной отпуск 15.08.2003-11.09.2003 (28 к.д.)
3)второй очередной отпуск 1.12.2003-28.12.2003 (28 к.д.)
4)вышла в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком 29.12.2003 (сразу после отпуска)
5)вышла досрочно из декрета 15.07.2004 (через полгода) написала заявление на очередной отпуск с 20.09.2004 на 28 к.д. как правильно его оформить? Какой рабочий период ставить? Изменилось бы что-нибудь, если бы она вышла из отпуска по ух. за реб. как положено через 1,5 года? Заранее огромное спасибо.
Уважаемая Наталья!
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплаяиваемый отпуск не включаются, в частности время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
С уважением,
СпроситьЕлена Петровна Страна: Россия город: Московская обл.
Вам необходимо посмотреть ст. 121 ТК, где указано, что срок испытания входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.
С уважением Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: Имеет ли право работник на очередной ежегодный отпуск, если он проработал в организации десять месяцев, из которых шесть с испытательным сроком (причем за шесть месяцев испытательного срока ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск) или ему нужно еще отработать два месяца, прежде чем у него возникнет такое право на отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ.
Елена Петровна Страна: Россия город: Московская обл.
Вам необходимо посмотреть ст. 121 ТК, где указано, что срок испытания входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! согласно Трудовому кодексу, а именно статье 260 - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Вы вправе получить авансом свой отпуск, даже не отработав 6 месяцев, Вы имеете на это законное право. Через 5 месяцев после трудоустройства я ушла в декретный отпуск, который закончился. Могу ли я воспользоваться очередным отпуском после окончания декретного отпуска? На предприятии мне было отказано, т.к. я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте, Ирина! согласно Трудовому кодексу, а именно статье 260 - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Вы вправе получить авансом свой отпуск, даже не отработав 6 месяцев, Вы имеете на это законное право.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно статья 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Можете перенести отпуск-для этого Вам нужно будет написать заявление, законодательством Вам такое право предоставлено. Я беременна, могу ли я узнать? Мне очередной отпуск за 1 год предоставлен в марте, могу ли я перенести на май (а в июле мне в декрет)? Положено ли мне по КЗоТу такое преимущество?
Здравствуйте!
Согласно статья 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Можете перенести отпуск-для этого Вам нужно будет написать заявление, законодательством Вам такое право предоставлено.
СпроситьУважаемая Ирина! Вы имеете право продлить свой отпуск на основании ст 124 ТК РФ, написав письменное заявление.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника; Уважаемая Ирина!
В этом случае Вы должны в последний день своего отпуска, либо ранее (что предпочтительнее) предоставить больничный лист в отдел кадров предприятия (либо иному уполномоченному лицу, решающему данные вопросы) и написать заявление с просьборй продлить Ваш очередной отпуск на основании ст. 124 ТК в связи с тем, что в период отпуска были нетрудоспособны.
Прибавьте к дате окончания отпуска то количество календарных дней, сколько Вы были на больничном, - получится дата окончания продленного отпуска.
нерабочие праздничные дни в расчет не принимаются. Как продлить очередной отпуск, если во время его я находилась на больничном?
Уважаемая Ирина! Вы имеете право продлить свой отпуск на основании ст 124 ТК РФ, написав письменное заявление.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Уважаемая Ирина!
В этом случае Вы должны в последний день своего отпуска, либо ранее (что предпочтительнее) предоставить больничный лист в отдел кадров предприятия (либо иному уполномоченному лицу, решающему данные вопросы) и написать заявление с просьборй продлить Ваш очередной отпуск на основании ст. 124 ТК в связи с тем, что в период отпуска были нетрудоспособны.
Прибавьте к дате окончания отпуска то количество календарных дней, сколько Вы были на больничном, - получится дата окончания продленного отпуска.
нерабочие праздничные дни в расчет не принимаются.
СпроситьВам нет необходимости как либо мотивировать свое увольнение. Согасно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом Вы имеет право непосредственно перед увольнением использовать свое право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. С уважением, Хочу уволиться взяв очередной отпуск с последующим увольнением с мотивировкой в связи с переездом на другое место жительства.
Вам нет необходимости как либо мотивировать свое увольнение. Согасно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом Вы имеет право непосредственно перед увольнением использовать свое право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. С уважением,
СпроситьТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации". Имею ли я право взять очередной отпуск на работе сразу же после отпуска по уходу за ребёнком?
ТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
СпроситьСогласно ст. 122 ТК только за первый год работы у работника возникает право на использование отпуска по истечении 6 месяцев, но это только право работника, а использовать он его может и через более длительный период.
отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время в соответсвии с очередностью.
В ст. 137 говорится, что удержания из заработной платы работника могут производится втом числе и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. У меня по графику очередной отпуск в июне. Когда подала заявление в отделе кадров мне отказали обьяснив это тем что я устроилась на работу в феврале месяце и мне положен отпуск только в августе, в сентябре (через 6 месяцев) и если я буду увольняться то я должна буду вернуть энную сумму. Прошу мне разъяснить данную ситуацию. Стаж на данном предприятии 12 лет. В прошлом году брала отпуск в августе.
Согласно ст. 122 ТК только за первый год работы у работника возникает право на использование отпуска по истечении 6 месяцев, но это только право работника, а использовать он его может и через более длительный период.
отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время в соответсвии с очередностью.
В ст. 137 говорится, что удержания из заработной платы работника могут производится втом числе и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьУважаемая Ольга, в соответствии со ст.ст. 126-127 ТК замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и при увольнении за все неиспользованные отпуска. В Вашем случае имеет место перевод, который не является увольнением. Поэтому, компенсация за неиспользованный отпуск не предоставляется. Свое право на очередной отпуск Вы можете реализовать по месту работы, куда Вас перевели. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе по прежнему месту работы, и где это закреплено?
Уважаемая Ольга, в соответствии со ст.ст. 126-127 ТК замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и при увольнении за все неиспользованные отпуска. В Вашем случае имеет место перевод, который не является увольнением. Поэтому, компенсация за неиспользованный отпуск не предоставляется. Свое право на очередной отпуск Вы можете реализовать по месту работы, куда Вас перевели.
Спросить
