Предложили увольнение по соглашению / Трудовое право - 520 советов адвокатов и юристов
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф. Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности. День добрый! Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничения по онкологии. Работала на АЗС, работадатель предлагает увольнение по собственному желанию, правомерно ли это?
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф.
Спросить
Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и не подписывайте расторжение договора по соглашению сторон. При ликвидации ИП работнику выплачивается выходное пособие + оплачивается период безработицы. В Вашем случае работодатель хочет сэкономить деньги. Ничего не подписывать. В случае давления со стороны работадателя, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Дочери предложили написать заявление об увольнении. Причина: ликвидация ИП. Что нам делать? Что ждет? Ребенку 1,6 месяцев.
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и не подписывайте расторжение договора по соглашению сторон. При ликвидации ИП работнику выплачивается выходное пособие + оплачивается период безработицы. В Вашем случае работодатель хочет сэкономить деньги.
Спросить
Ничего не подписывать. В случае давления со стороны работадателя, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьВы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка. Спасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали. По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Вы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка.
Спросить
Спасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали.
СпроситьПри расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности. А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон? Имею ли я право на увольнение по сокращению, работая в обособленном подразделении, при прекращении договора на обслуживание между предприятием и обособленном подразделением?
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
Спросить
А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон?
Спросить
Если имеете в виду обязательные для работодателя требования работника - тогда нет. Просто отказ от вакансий - позволит работодателю либо предложить такие условия увольнения, либо по истечении установленного срока - уволить по сокращению.
СпроситьСамое выгодное - сокращение, но пойдет ли на это руководство вуза - вопрос. Забавно, такой опытный сотрудник из вуза и такой вопрос.
Вы сами чего хотите? Предложите выплату не 5 окладов как всем при увольнении на пенсию, а 10 по соглашению сторон - выгодно же!))) А то задержитесь лет на 15 ещё, Президент РФ вот работает, почему его примеру не следовать! Я работающий пенсионер. Возраст 65+..Работаю в университете в организационном отделе. Руководство Отдела хочет уволить меня. Как мне наиболее выгодно для себя оформить уход из вуза?
Забавно, такой опытный сотрудник из вуза и такой вопрос.
Вы сами чего хотите? Предложите выплату не 5 окладов как всем при увольнении на пенсию, а 10 по соглашению сторон - выгодно же!))) А то задержитесь лет на 15 ещё, Президент РФ вот работает, почему его примеру не следовать!
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения. Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет. Это очень просто - по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ.
Удачи. Здравствуйте. [b]Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.[/b] Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. У меня основания на увольнение, это предложили более выгодную работу, и у меня есть ребёнок до 14 лет? это может как то повлиять? Скажите пожалуйста как уволиться по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения.
Спросить
Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте. Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода. Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.
Спросить
Перед тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем. Являюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ? Если вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать? Разъясните пожалуйста ответ. Работодатель уведомил меня о сокращении штатов. Являюсь ветераном боевых действий, военным пенсионером. Могу ли гденибуть пройти обучение за счет работодателя?
Перед тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Являюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ?
СпроситьЗдравствуйте!
Ветерану - 500 руб., а за ребенка - 1.400 руб.
Обратите внимание, что указанные вычеты вы не получаете на руки, а на эту сумму уменьшается ваш налогооблагаемый доход перед исчислением налога.
Например, вы получаете 20.000 руб. до вычета налога, из этой суммы вычитают 1.900 руб, считают налог не с 20.000 руб, а с 18.100 руб.
То есть выгода небольшая.
СпроситьЕсли вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать?
Спросить
Здравствуйте Вы вправе использовать остаток вычета и в последующих налоговых периодах до полного его получения до использования вычета в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Но можно уволиться по соглашению сторон и предложить работодателю свои условия увольнения.
Если не использовали отпуск до декрета, то можете использовать его сейчас или получить компенсацию. После декретного отпуска деректор школы настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия за 2 месяца со средней заработной платой. До 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком не использовала отпуск, тк отработала 7,5 месяцев. Могу ли я настаивать сразу после выхода с декрета сразу на отпуск и на помобие по сокращению?
Здравствуйте.
Вы можете не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Но можно уволиться по соглашению сторон и предложить работодателю свои условия увольнения.
Если не использовали отпуск до декрета, то можете использовать его сейчас или получить компенсацию.
СпроситьТолько на усотрение работодателя, но вправе отказать и предложить увольнение. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмам. Работаю в магните, но на лето уезжаем жить в другой город, могу ли перевестись в магнит другого города на пару тройку месяцев?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмам.
СпроситьВы попробуйте это сделать в добровольном порядке, я думаю работодатель откажет.. Затем Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом. Это должно сработать. Работодатели очень не любят эти инстанции, так это все грозит проверками.
Если Вам помогло-собираю положительные отзывы. Спасибо. Здравствуйте.
Если Вы уже вручили заявление работодателю, то скорее всего, ничего не получится с получением компенсации.
Если не вручили ничего, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не нужно писать заявления по просьбе работодателя, если в этом нет никакой Вашей инициативы. Я работаю в магазине официально с зарплатой 18 тыс, но 1,5 года получаю черную зарплату до 35 тыс. Сейчас написала заявление на увольнение по просьбе работодателя, могу я потребовать выплатить мне компенсацию по договору, если она выплатила мне черную зарплату?
Вы попробуйте это сделать в добровольном порядке, я думаю работодатель откажет.. Затем Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом. Это должно сработать. Работодатели очень не любят эти инстанции, так это все грозит проверками.
Если Вам помогло-собираю положительные отзывы. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы уже вручили заявление работодателю, то скорее всего, ничего не получится с получением компенсации.
Если не вручили ничего, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не нужно писать заявления по просьбе работодателя, если в этом нет никакой Вашей инициативы.
СпроситьПредложите уволиться по соглашению сторон. Предложите выходное пособие. В ином случае придется ждать 3 лет. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по сокращению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ип сменил вид деятельности, все сотрудники уволились по собственному, осталась одна сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, теперь она пришла и написала до 3 лет, вернее она сразу до трех написала. Как нам быть теперь до трех лет ждать? Ставку мы не можем сократить, поскольку ребёнку нет 3 лет, и работу предложить не можем, нет подходящих ставок.
Предложите уволиться по соглашению сторон. Предложите выходное пособие. В ином случае придется ждать 3 лет. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по сокращению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЕсли не хотите переписывать, то в любом случае должны ходить на работу до 1 февраля. Добрый день!
Из текста вопроса не ясно что именно вы хотите. Но можете написать новое заявление, но до дня увольнения вам необходимо выходить на работу.
Или предложить работодателю заключить соглашение сторон о расторжении трудового договора с более ранней даты как хочет работодатель, но в таком случае вы можете попросить о выплате при увольнении (включить это условие в соглашение) эквивалентной вашей зарплате до 01.02.21. Если работодатель не хочет видеть вас на работе, то возможно он и согласится. Кто знает. Здравствуйте.
Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ. Если я написал заявление по собственному желанию уволить 1 февраля. Но работодатель против, чтобы я выходил больше на работу, прося переписать заявление на более ранний срок, что я делать не хочу, но и выходить тоже не нужно больше.
Если не хотите переписывать, то в любом случае должны ходить на работу до 1 февраля.
Спросить
Добрый день!
Из текста вопроса не ясно что именно вы хотите. Но можете написать новое заявление, но до дня увольнения вам необходимо выходить на работу.
Или предложить работодателю заключить соглашение сторон о расторжении трудового договора с более ранней даты как хочет работодатель, но в таком случае вы можете попросить о выплате при увольнении (включить это условие в соглашение) эквивалентной вашей зарплате до 01.02.21. Если работодатель не хочет видеть вас на работе, то возможно он и согласится. Кто знает.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
СпроситьПредложите увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Здравствуйте.
Если все делать правильно по закону, то в этом случае возможно только сокращение.
Либо она каким то образом уволится сама (или по соглашению сторон). Как уволить сотрудника с минимальными потерями для ИП при смене деятельности. Был магазин, там работали люди, одна сотрудница ушла в декрет, магазин передали в аренду другому человеку, сотрудники с нашего ип уволились устроившись к новому владельцу. Мы же сменили деятельность, открыли сто, а сотрудница осталась, предложить нам ей нечего, а она скоро выходит с декрета. Подскажите, что нам делать? Сокращать нам её накладно.
Здравствуйте.
Если все делать правильно по закону, то в этом случае возможно только сокращение.
Либо она каким то образом уволится сама (или по соглашению сторон).
СпроситьЕсли трудовой договор на вышестоящую должность заключался заново, то правомерно.
Если было дополнительное соглашение на новую должность, а по первому трудовому договору испытательный срок истек, то неправомерно. Мало ли что там говорят, ни в коем случае на увольнение не соглашаться, а лучше обратиться в ГИТ. Это крайне сомнительная схема. Скорее всего работодатель действовал недобросовестно и это нужно доказать в суде. Кроме того, непрохождение испытательного срока само по себе нужно доказать. Бремя доказывания лежит на работодателе. Сын работал рядовым сотрудником, предложили повышение с испытательным сроком, теперь ему говорят, что он не прошел испытательный срок и сказали, что бы он увольнялся, прежнее место занято, правомерно ли это?
Если трудовой договор на вышестоящую должность заключался заново, то правомерно.
Если было дополнительное соглашение на новую должность, а по первому трудовому договору испытательный срок истек, то неправомерно.
СпроситьМало ли что там говорят, ни в коем случае на увольнение не соглашаться, а лучше обратиться в ГИТ.
Спросить
Это крайне сомнительная схема. Скорее всего работодатель действовал недобросовестно и это нужно доказать в суде. Кроме того, непрохождение испытательного срока само по себе нужно доказать. Бремя доказывания лежит на работодателе.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату. Здравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения. Я попала под сокращение с 1 февраля 2021! Мне сейчас предлагают уволиться по сокращению не дожидаясь 1 февраля! Подскажите если я сейчас уволюсь потеряю ли я выплаты? И как правильно написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте. Думаю, здесь речь может идти об увольнении работника по состоянию здоровья и по профнепригодности. Однако для этого должно быть медицинское заключение и соответствующая группа инвалидности.
Признание (мед. учреждением) того факта, что работник [u]полностью[/u] неспособен к продолжению какой-либо работы, дает право на увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Если же работник признан [u]ограниченно[/u] годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой, так же как при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ, 2-недельного выходного пособия. Здравствуйте！ Могут ли дисквалифицировать педагога, являющегося инвалидом 3 группы по зрению, за то, что ему противопоказаны длительные работы за компьютером?
Заранее благодарю！
Здравствуйте. Думаю, здесь речь может идти об увольнении работника по состоянию здоровья и по профнепригодности. Однако для этого должно быть медицинское заключение и соответствующая группа инвалидности.
Признание (мед. учреждением) того факта, что работник полностью неспособен к продолжению какой-либо работы, дает право на увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Если же работник признан ограниченно годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой, так же как при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ, 2-недельного выходного пособия.
СпроситьАнна, доброго дня!
К сожалению, как бы мне не хотелось Вам помочь, но нужно соглашение с Работодателем. Ведь он может Вам предложить компенсацию за отпуск, а отрабатывать 2 недели в этом случае может Вас обязать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, [b]но только при согласии работодателя, так как нормы указанной статьи не обязывают работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением, а дают возможность.[/b]
Основание - Трудовой кодекс РФ. Мне предложили работу но в отпуске я небыл. Могу ли я уволиться без отработки?
Анна, доброго дня!
К сожалению, как бы мне не хотелось Вам помочь, но нужно соглашение с Работодателем. Ведь он может Вам предложить компенсацию за отпуск, а отрабатывать 2 недели в этом случае может Вас обязать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, но только при согласии работодателя, так как нормы указанной статьи не обязывают работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением, а дают возможность.
Основание - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьДобрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять. Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего. Работаю бухгалтером, работодатель решил в трудовой договор доп соглашением внести обязанности программиста на время отпуска основного работника. Спец образования требуемого для должности программиста у меня нет. Если я не согласна, то какие последствия будет нести отказ? Увольнение через 2 месяца?
Добрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять.
Спросить
Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего.
СпроситьЭто головная боль работодателя, уволняйтесь по сокращению либо обратитесь в ГИТ, на Вас хотят сэкономить просто. Здравствуйте.
Это соглашение сторон. Поэтому Вы также вправе предлагать свои условия увольнения и не соглашаться на предложенные работодателем условия.
А у Вас ещё и трудовой договор не выдан. Возник такой вопрос! Работодатель в связи с уменьшением работы попросил написать заявление по соглашению сторон. Все документы уже составлены. Сумма выходного пособия меня не устраивает. Как быть в этой ситуации? Соглашение еще не подписано. Подписать и потом оспаривать или как то можно законно повлиять на работодателя? Трудового договора на руках нет.
Это головная боль работодателя, уволняйтесь по сокращению либо обратитесь в ГИТ, на Вас хотят сэкономить просто.
СпроситьЗдравствуйте.
Это соглашение сторон. Поэтому Вы также вправе предлагать свои условия увольнения и не соглашаться на предложенные работодателем условия.
А у Вас ещё и трудовой договор не выдан.
СпроситьЗдравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор. Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
[/quote]
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность. Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?
Здравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность.
СпроситьИспытательный срок прошел? Это зависит от того, находитесь ли Вы сейчас на испытательном сроке, или нет.
Согласно ст. 71 ТК РФ,
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote]
Если же срок испытания не был установлен, либо был установлен менее, чем 3 месяца, и Вами уже пройден - то срок предупреждения об увольнении две недели. Либо, по соглашению с работодателем, меньший срок. Здравствуйте.
Можно уволиться с отработкой в три дня, если Вы еще на испытательном сроке. Работаю в магнит косметике 2 месяца. Можно ли сейчас уволиться без отработки двух недель или уже нет?
Это зависит от того, находитесь ли Вы сейчас на испытательном сроке, или нет.
Согласно ст. 71 ТК РФ,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же срок испытания не был установлен, либо был установлен менее, чем 3 месяца, и Вами уже пройден - то срок предупреждения об увольнении две недели. Либо, по соглашению с работодателем, меньший срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно уволиться с отработкой в три дня, если Вы еще на испытательном сроке.
СпроситьЗдравствуйте!
Пока ребенку не исполнится 3 года, уволить вы ее по своей инициативе не можете.
Варианты:
1. Можете предложить ей увольнение по соглашению сторон со всеми положенными выплатами.
2. Предложить перевод на другую должность. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - бригада и ее рабочее место сокращены. Действия работодателя? Спасибо.
Здравствуйте!
Пока ребенку не исполнится 3 года, уволить вы ее по своей инициативе не можете.
Варианты:
1. Можете предложить ей увольнение по соглашению сторон со всеми положенными выплатами.
2. Предложить перевод на другую должность.
СпроситьДобрый день. Все зависит от того какую сумму выходного пособия предложат при увольнении по сокращению, если равную 3 средним зарплатам то разницы никакой, даже наверно лучше получить все сразу. Здравствуйте.
По сокращению будет выгоднее, если не сможете договориться о сумме выплат по соглашению сторон - просите не меньше трёх средних заработков (по сокращению Вы их получите). Я работник банка, сокращается моя должность, я пенсионер, инвалид 3 группы. Предлагают по соглашению сторон, но о сумме пока не говорили, или выгоднее по сокращению?
Здравствуйте.
По сокращению будет выгоднее, если не сможете договориться о сумме выплат по соглашению сторон - просите не меньше трёх средних заработков (по сокращению Вы их получите).
СпроситьОльга, да, должны, так как открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплатят исходя из 60% среднего заработка. Я уволена 30 апреля по соглашению сторон. С 15 мая по 5 июня открыла Больничный (электронный) , который был направлен бывшему работодателю. Должны ли мне его оплатить?
Ольга, да, должны, так как открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплатят исходя из 60% среднего заработка.
Спросить
