Предоставление отпуска на сессию / Трудовое право - 384 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Статья 5.27 КоАП РФ - штраф до 50000 рублей. Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию. Работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 173 ТК РФ. Какое наказание влечёт работодателя, если не отпускают на сессию?
Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию.
Спросить
НЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право. Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя. У меня есть высшее образование но экономическое. И я хочу обучиться на профессиональной переподготовки но на другую специальность по работе, повысить квалификацию, положен ли мне ученический отпуск, учреждение гос аккредитовано и есть справка вызов.
НЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя.
СпроситьШнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении [b]высшего образования впервые[/b]. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы. Скажите, пожалуйста, у меня первое образование-географ, я работаю в школе, будет мне оплачиваться учебный отпуск, если буду получать второе высшее образование-магистратура правоведение и правоохранительная деятельность?
Шнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
Вам организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии. Подавайте досудебную претензию работодателю с требованием предоставления учебного отпуска, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Вам в таком случае следует обращаться в суд или трудовую инспекцию. На работе мне сказали, что " Могут отозвать Академ. Отпуск" В праве ли они так поступить? Что делать если работодатель не отпускает на сессию. Учусь заочно.
Добрый день!
Вам организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии. Подавайте досудебную претензию работодателю с требованием предоставления учебного отпуска, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
На работе мне сказали, что " Могут отозвать Академ. Отпуск" В праве ли они так поступить?
СпроситьТрудовой кодекс РФ не предусматривает механизма отзыва сотрудника из учебного отпуска. Более того, учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в сроки, установленные в справке-вызове образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).
Максимальная продолжительность учебного отпуска за каждый год обучения установлена ТК РФ. Она имеет приоритет над длительностью отпуска, указанной в справке-вызове по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1368, выданной сотруднику образовательной организацией (подробнее об этом см., «Учебные отпуска: продолжительность») .
Важно понимать, что отзыв из учебного отпуска по инициативе работника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Причем наличие письменного согласия работника на прерывание учебного отпуска гарантией безопасности организации не является.
СпроситьНапишите заявление о предоставлении учебного отпуска, с указанием всех этих обстоятельств. А в первый день сессии - принесете дубликат, если справка не придет. Жаловаться - можете в трудинспекцию или прокуратуру, но только на виновные действия (то, что отпуск не оформляют - действие правомерное, нет оснований до получения самой справки. Отказ в получении заявления или дубликата справки - действия виновные). Справку-вызов предоставила в эл.виде, более чем за 3 дня. отказались принимать, сказали только с мокрой печатью. Оригинал был отправлен почтой за две недели но так и не дошел, могу предоставить дубликат в первый день сессии, но в бухгалтерии отказываются принимать и оплачивать уч.отпуск, как объяснить по закону что они не правы и куда звонить с жалобой. Работаю в школе учителем, спасибо за ответ.
Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска, с указанием всех этих обстоятельств. А в первый день сессии - принесете дубликат, если справка не придет. Жаловаться - можете в трудинспекцию или прокуратуру, но только на виновные действия (то, что отпуск не оформляют - действие правомерное, нет оснований до получения самой справки. Отказ в получении заявления или дубликата справки - действия виновные).
СпроситьИщите другутю работу. Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателю любым способом (у Вас на руках должно быть подтверждение вручения) необходимо вручить справку вызов с заявлением о предоставлении отпуска.
Отработать необходимо будет две недели. Вы можете отсутствовать на рабочем месте в этот период по уважительным причинам, если сможете их подтвердить. Я работаю и учусь одновременно, в данный момент у меня, скоро сессия и работадатель не берет справку вызов и на сессию не отпускает, написала заявление на увольнение, заставляют отрабатывать, а я не могу, что делать?
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателю любым способом (у Вас на руках должно быть подтверждение вручения) необходимо вручить справку вызов с заявлением о предоставлении отпуска.
Отработать необходимо будет две недели. Вы можете отсутствовать на рабочем месте в этот период по уважительным причинам, если сможете их подтвердить.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск на основании предоставленной справки-вызова и заявления на предоставление учебного отпуска. Сессия началась 25.01.2021 до 13.02.2021 а справку вызов предоставил 1.02.2021. Имеет ли право работодатель не оплачивать сессию?
Здравствуйте!
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск на основании предоставленной справки-вызова и заявления на предоставление учебного отпуска.
СпроситьНет, не возникнут, но Вам необходимо подать заявление о предоставлении учебного отпуска. Болею с 15 сентября, продлили до 25 ноября. Скорее всего буду выписываться, но у меня недогулянных 6 дней отпуска. Я заболела во время отпуска. Сейчас узнаю, что сессия начнётся 2 декабря. Получаю первое образование в техникуме. Работаю в в/ч заведующей несекретным делопроизводством, на секретной должности. Могут ли возникнуть проблемы, если я не одного дня не отработав, пойти на сессию?
Нет, не возникнут, но Вам необходимо подать заявление о предоставлении учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим н[b]е производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается[/b]. Я находилась в учебном отпуске с 28.09 по 04.10. В конце учебного отпуска я попала на больничный с 02.10 по 05.10. Теперь работодатель удерживать с меня отпускные начисленные с 02.10 по 04.10. Законно ли это?
Здравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.
СпроситьЗдравствуйте, Василий!
Отказ Университета не правомерен. Справку вызов Вам должны выдать. Все студенты, которые обучаются по заочной форме обучения должны получить справку вызов, для предоставления учебного отпуска.
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте.
У Вас ВУЗ аккредитован? По какой причине отказывают в выдаче справки? Это неправомерно. У меня сессия выпадает в вахту на учебе сказала что могут перенести только на после и только в индивидуальном порядке справку вызов они не дадут.
Здравствуйте, Василий!
Отказ Университета не правомерен. Справку вызов Вам должны выдать. Все студенты, которые обучаются по заочной форме обучения должны получить справку вызов, для предоставления учебного отпуска.
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас ВУЗ аккредитован? По какой причине отказывают в выдаче справки? Это неправомерно.
СпроситьНет, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Если так будет и в качестве основания будет указано именно это, а не в соответствии с ТК РФ (а работодатель может в дальнейшем строго наблюдать за Вашей работой и вплоть до мелочей требовать ее исполнение, а потом уволить по статье), то Вы вправе обратиться в суд и восстановиться в дальнейшем на эту же работу. Для увольнения нужны законные основания, предусмотренные ТК РФ.
На сессию работодатель может Вас не отпускать и отказать в предоставлении ученического отпуска. Я молодой специалист и работаю по специальности. Хочу поступить на учебу заочно и продолжить работу. Имеет ли право работодатель отказать мне и уволить меня по этой причине?
Нет, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Если так будет и в качестве основания будет указано именно это, а не в соответствии с ТК РФ (а работодатель может в дальнейшем строго наблюдать за Вашей работой и вплоть до мелочей требовать ее исполнение, а потом уволить по статье), то Вы вправе обратиться в суд и восстановиться в дальнейшем на эту же работу.
Спросить
Для увольнения нужны законные основания, предусмотренные ТК РФ.
На сессию работодатель может Вас не отпускать и отказать в предоставлении ученического отпуска.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173). А что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как? А если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование? Если человек работает на госслужбе и учится в магистратуре заочно, обязан ли работадатель дать дополнительный отпуск для сдачи сессии?
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173).
СпроситьА что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как?
СпроситьФорма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. (ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования)
СпроситьА если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование?
СпроситьСпециалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования.Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры
Сотрудник обратился к работодателю с просьбой об учебном отпуске для прохождения аттестации в магистратуре. Ему было отказано, так как он уже получил в 2004 году диплом специалиста. Сотрудник через суд попытался признать действия организации незаконными.
Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Направление обучения в магистратуре отличается от указанного в дипломе специалиста. Получение второго высшего образования не дает права на учебный отпуск.
Кассация с решением согласилась, однако вывод сделала другой. Квалификация "дипломированный специалист", присвоенная до прекращения обучения по этим программам, приравнена к современному "специалисту". Магистратура и специалитет отнесены к одному уровню высшего образования. Так как у работника есть диплом специалиста, учебный отпуск ему предоставлять не нужно.
Отметим, ранее суды уже приходили к подобному выводу, например Третий кассационный суд общей юрисдикции.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020
Информация: Интернет-версия КонсультантПлюс.
СпроситьАлёна, Здравствуйте! Посоветовать Вам ничего не могу. Извините! Как хорошо что два года назад я перестал быть сотрудником полиции и ушел на пенсию! 😁 Удачи Вам! Тут два варианта либо договаривайтесь с начальством или жалуйтесь. Я сотрудник полиции по графику поставили в отпуск в январе, но в это время у меня была сессия, и согласно справки вызова я отозвалась с отпуска, руководство было уведомленно заранее о том что сессия будет в момент моего утверждённого графика но менять никто ничего не стал, сейчас подхожу к руководителю прошу свой неиспользованный отпуск предоставить мне в сентябре, но мне отказывают мативируя тем что нужно было раньше подходить, как поступать?
Здравствуйте, если вы имеете ввиду поступить на заочное обучения, то можно, только всё зависит от части. Например если часть режимная, засекреченная, то скорее всего вам откажут совмещать, а если обычная, то можно конечно, только на сессию придется брать отпуск. При указанных обстоятельствах у командования части не возникает обязанности по предоставлению Вам учебного отпуска, однако Вы вправе обучаться в ВУЗе в свободное от службы время. После прохождения службы хочу заключить контракт и остаться в армии можно ли поступать заочно при заключении первого контракта на 3 года.
Здравствуйте, если вы имеете ввиду поступить на заочное обучения, то можно, только всё зависит от части. Например если часть режимная, засекреченная, то скорее всего вам откажут совмещать, а если обычная, то можно конечно, только на сессию придется брать отпуск.
СпроситьПри указанных обстоятельствах у командования части не возникает обязанности по предоставлению Вам учебного отпуска, однако Вы вправе обучаться в ВУЗе в свободное от службы время.
Спросить[i]Если на данный момент Вы получаете второе высшее образование, уровень которого ниже или аналогичный уровню уже имеющегося у Вас высшего образования, то Вы не имеет права на предоставление Вам учебных отпусков и других социальных гарантий, в связи с прохождением указанного обучения.
[/i] Я офицер может ли командир части не отпустить на сессию для получения второго высшего образования по справке вызову.
Если на данный момент Вы получаете второе высшее образование, уровень которого ниже или аналогичный уровню уже имеющегося у Вас высшего образования, то Вы не имеет права на предоставление Вам учебных отпусков и других социальных гарантий, в связи с прохождением указанного обучения.
СпроситьЕсли есть основания для предоставления учебного отпуска (заявление и справка-вызов), то отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.
Нахождение в простое (или как это у Вас оформлено) не исключает предоставление гарантий.
Со стороны работодателя это будет нарушением ТК РФ (п.5.27 КоАП РФ - штраф от 30 до 50 т.) Предоставляйте подлинник справки-вызова и вас обязаны отпустить в учебный отпуск и оплачивать его. Пусть руководитель ваш ТК РФ откроет. Работаю воспитателем, находимся на самоизоляции, дежурной группы нет, работодатель платит минималку и говорит, что не будет мне оплачивать сессию так как я нахожусь дома и деньги получаю.
Если есть основания для предоставления учебного отпуска (заявление и справка-вызов), то отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.
Нахождение в простое (или как это у Вас оформлено) не исключает предоставление гарантий.
Со стороны работодателя это будет нарушением ТК РФ (п.5.27 КоАП РФ - штраф от 30 до 50 т.)
Спросить
Здравствуйте.
Дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения. Согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях... осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. Значит, такое обучение не является основанием для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования. Напишите заявление с приложением справки-вызова, и зарегистрируйте у работодателя под входящий номер (себе оставьте копию). Я получаю первое высшее образование, учусь заочно, работаю. Есть справка - вызов, которую нам дали ещё в октябре 2019. В связи с короновирусом сессия будет дистанционно. Имеет ли право работодатель не дать мне ученический отпуск?
Здравствуйте.
Дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения. Согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях... осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. Значит, такое обучение не является основанием для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования. Напишите заявление с приложением справки-вызова, и зарегистрируйте у работодателя под входящий номер (себе оставьте копию).
СпроситьЗдравствуйте. Берите в Вузе справку-вызов, пишите на работе заявление на учебный отпуск, ссылаясь на статью 173 ТК РФ. Отказать не могут. Я получаю высшее образование по заочной форме обучения. На период сессии попросила предоставить мне на работе оплачиваемый отпуск, на что получила отказ из-за отсутствия замены на указанный период. Правомерен ли отказ? Какие гарантии предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования?
Здравствуйте. Берите в Вузе справку-вызов, пишите на работе заявление на учебный отпуск, ссылаясь на статью 173 ТК РФ. Отказать не могут.
СпроситьЗдравствуйте, нет, это право работодателя не продлевать с вами ТК, но вы также можете претендовать на предоставление академического отпуска. А в связи с чем заключен срочный договор? Если на время отсутствия основного работника, то не продлят. Нет, нарушений нет в данном случае. 22 мая окончание трудового договора, но с 18 мая сессия. И мне не хотят продлевать договор, нарушают ли они тк.
Здравствуйте, нет, это право работодателя не продлевать с вами ТК, но вы также можете претендовать на предоставление академического отпуска.
Спросить
А в связи с чем заключен срочный договор? Если на время отсутствия основного работника, то не продлят.
Спросить
Не имеет. Потому что хоть дистанционно, но у Вас - сессия, а поправки в связи с этим в ТК РФ не приняты. Пусть сошлётся на нормы права. Здравствуйте.
Нет, не имеет право, если учебное заведение имеет аккредитацию и Вами представлена работодателю справка вызов. Работаю в мед. Организации, с 12 мая должна начаться сессия, всвязи с коронавирусом сессию сделали дистанционно. Работодателю была представлена справка-вызов на сессию. Сейчас работодатель отказывается давать Учебный отпуск. Имеет ли он права не давать учебный отпуск?
Не имеет. Потому что хоть дистанционно, но у Вас - сессия, а поправки в связи с этим в ТК РФ не приняты. Пусть сошлётся на нормы права.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не имеет право, если учебное заведение имеет аккредитацию и Вами представлена работодателю справка вызов.
СпроситьЗдравствуйте.
Дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения.
Согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях... осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
Значит, такое обучение не является основанием для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования.
Напишите заявление с приложением справки-вызова, и зарегистрируйте у работодателя под входящий номер (себе оставьте копию). Здравствуйте! На период учебно-экзаменационной сессии, Вам должны предоставить учебный отпуск. Дистанционная форма обучения на это не влияет. Я учусь дистанционно с 10.05 сессия сказали что сессия будет проходить дистанционно я с казал это своему руководству на работе они мне ответили что если сессия дистанционо я должен работать в обычном режиме по графику. Законно ли это и что делать.
Здравствуйте.
Дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения.
Согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях... осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
Значит, такое обучение не является основанием для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования.
Напишите заявление с приложением справки-вызова, и зарегистрируйте у работодателя под входящий номер (себе оставьте копию).
Спросить
Здравствуйте! На период учебно-экзаменационной сессии, Вам должны предоставить учебный отпуск. Дистанционная форма обучения на это не влияет.
СпроситьДобрый день, Оксана! 1. обязана. 2. за счет студента. Здравствуйте, поскольку продолжительность непрерывной военной службы по контракту Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командовния части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска. Однако, он может обучаться в ВУЗе в свободное от службы время. Мой сын является студентом первого курса юридического института, при этом он подписал контракт на военной службе. Подскажите, обязана ли воинская часть отпускать на сессию? Если да, то за чей счет происходит оплата проезда до места учебы и обратно?
Здравствуйте, поскольку продолжительность непрерывной военной службы по контракту Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командовния части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска. Однако, он может обучаться в ВУЗе в свободное от службы время.
СпроситьНарушаются, если служит 3 года и более по контракту. Подавайте заявление военному прокурору. Здравствуйте, если непрерывная продолжительность военной службы по контракту супруга составляет не менее 3 лет, то командовние части не вправе отказывать ему в предоставлении отпуска на основании справки-вызова. Мой супруг служит по контракту поступил в институт это его первое высшее образование. В в/ч его отпускает на сессию только один раз в год, больше по справке вызов, ему не предостовлют отпуск. Нарушают ли его прова.
Здравствуйте, если непрерывная продолжительность военной службы по контракту супруга составляет не менее 3 лет, то командовние части не вправе отказывать ему в предоставлении отпуска на основании справки-вызова.
СпроситьЗдравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу. Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях. Я учусь на заочном отделении, но в связи с кароновирусом летнюю сессию переводят на дистанционное обучение, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу.
Спросить
Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо. Добрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании. Получаю первое высшее образование, в том году были гос экзамены, с работы отпустили все оплатили мне, но к сожелению не сдала экзамены, сейчас восстановилась, начинается сессия, а с работы не отпускают! Говорят ты уже брала отпуск на диплом.
Добрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании.
Спросить
