Предоставление отпуска через 6 месяцев / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если Вы работали фельдшером выездной бригады (а не по приему вызовов), то имеем следующую картину: 22 года работы в сельской местности должны засчитываться льготно (1:1.3), получаем 27 с половиной лет специального стажа, с 2 годами стажа в городе (засчитываются календарно) на данный момент будет 29 лет 6 месяцев. В этом году при таком раскладе у Вас будет выработан необходимый 30-летний стаж; если Вы подадите заявление о досрочном назначении пенсии в течение этого года, то через полтора года после этого Вам будут выплачивать пенсию.
Но этот расчет, как Вы понимаете, очень приблизительный; если в Вашей трудовой деятельности были какие-либо перерывы (связанные, напр., с предоставлением Вам отпусков по уходу за детьми), то ответ может очень существенно поменяться.
С уважением, А.Д.Руслин. Я работала фельдшером СМП 22 года в сельской местности и 2 года в городе. Когда я могу рассчитывать на льготную пенсию?
Здравствуйте! Если Вы работали фельдшером выездной бригады (а не по приему вызовов), то имеем следующую картину: 22 года работы в сельской местности должны засчитываться льготно (1:1.3), получаем 27 с половиной лет специального стажа, с 2 годами стажа в городе (засчитываются календарно) на данный момент будет 29 лет 6 месяцев. В этом году при таком раскладе у Вас будет выработан необходимый 30-летний стаж; если Вы подадите заявление о досрочном назначении пенсии в течение этого года, то через полтора года после этого Вам будут выплачивать пенсию.
Но этот расчет, как Вы понимаете, очень приблизительный; если в Вашей трудовой деятельности были какие-либо перерывы (связанные, напр., с предоставлением Вам отпусков по уходу за детьми), то ответ может очень существенно поменяться.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Отпуска по уходу за детьми в Вашей ситуации в специальный педагогический стаж засчитываться не будут (они засчитываются в специальный стаж только при условии их предоставления до 6 октября 1992 г.). Если Вы в вопросе указали продолжительность специального стажа без учета этих отпусков, то необходимые 25 лет Вы наберете в 2022 г. Соответственно, согласно приложению 7 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, пенсия будет Вам назначена не ранее чем через 48 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости (т.е. с момента выработки 25-летнего специального стажа), т.е. в 2026 г.
С уважением, А.Д.Руслин. У меня стаж 23 года, дети рожденные в 1998 и 2003 годах, в декрете была с каждым по 1.5 года. Когда я могу оформить пенсию по педстажу?
Здравствуйте, Ирина! Отпуска по уходу за детьми в Вашей ситуации в специальный педагогический стаж засчитываться не будут (они засчитываются в специальный стаж только при условии их предоставления до 6 октября 1992 г.). Если Вы в вопросе указали продолжительность специального стажа без учета этих отпусков, то необходимые 25 лет Вы наберете в 2022 г. Соответственно, согласно приложению 7 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, пенсия будет Вам назначена не ранее чем через 48 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости (т.е. с момента выработки 25-летнего специального стажа), т.е. в 2026 г.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЗдравствуйте. Пособия выплатят с той даты, с которой Вы оформили отпуск по уходу за ребёнком у работодателя. Срок обращения за пособием 6 мес. после окончания отпуска по уходу. Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
[b]Независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.[/b]
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Удачи. Я бабушка, пособия до 1,5 лет оформляю я, внучка родилась в августе, не успели вовремя собрать документы, выплатят ли пособия за те месяцы когда мы не успели сдать документы?
Здравствуйте. Пособия выплатят с той даты, с которой Вы оформили отпуск по уходу за ребёнком у работодателя. Срок обращения за пособием 6 мес. после окончания отпуска по уходу.
Спросить
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Удачи.
СпроситьПервый отпуск (половину) вы можете взять через 6 месяцев работы. Напишите заявление о предоставлении отпуска на имя руководителя. Я устроился на работу в марте 2019. отпуск 42 дня. сейчас на больничном, после которого не выходя на работу хотел бы взять отпуск. Но не знаю как это сделать. Прошусь в больницу-не кладут, говорят здоров. Я конечно в шоке. Прошу мрт-очередь на год вперёд.и сколько дней можно взять отпуска и как написать заявление.
Первый отпуск (половину) вы можете взять через 6 месяцев работы. Напишите заявление о предоставлении отпуска на имя руководителя.
СпроситьЧто означает "взять льготный проезд"? Если проживаете и работаете в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года. Право на оплату проезда возникает одновременно с правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Профессия/должность значения не имеет. Порядок оплаты проезда смотрите в Коллективном договоре организации, в которой работаете (у кадровика можно ознакомиться с Кол. договором).
Ст.325 ТК РФ. Я проживаю в г томск работаю воспитателем. Могу ли я взять льготный проез?
Что означает "взять льготный проезд"? Если проживаете и работаете в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года. Право на оплату проезда возникает одновременно с правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Профессия/должность значения не имеет. Порядок оплаты проезда смотрите в Коллективном договоре организации, в которой работаете (у кадровика можно ознакомиться с Кол. договором).
Ст.325 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Борис, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вторая часть отпуска предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков или по договоренности с работодателем. Если графика отпусков нет и работодатель утверждает, что следующие 14 дней я могу взять только через 6 месяцев от предыдущей части отпуска т.е. только в октябре. Могу ли я оспорить его и уйти в отпуск в августе? Если я работаю с 13.09.2018 и сходил в отпуск на 14 дней с 24.04.2019, могу ли я идти в отпуск с 15.08.2019?
Уважаемый Борис, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вторая часть отпуска предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков или по договоренности с работодателем.
Спросить
Добрый день! Да.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Имею ли я право уйти в отпуск через 6 мес. после трудрустройства.
Добрый день! Да.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
СпроситьСрок предоставления больничного листа работодателю установлен в Федеральном законе N 255-ФЗ от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Срок 6 месяцев.
Вы можете спокойно дождаться "возвращения" больничного листка и сдать его по заявлению с соответствующими пояснениями напрямую в фонд социального страхования. То есть объяснить, что больничный работодатель не стал получать? Я заплатила за это письмо 300 р. могу я их вернуть через суд? ничего, что я там работаю по совместительству, но после больничного думаю оттуда уходить и чем скорее. Тем лучше. Только вот незнаю где и сколько мне положен отпуск основной и без оплаты? Я инвалид 3 гр. сейчас на больничном. Живу одна. Отослала письмо заказное с больничными в организацию, директор целенаправленно не получает. Отнести некому. Прошло уже 15 дней с момента отправки письма. Незнаю что делать?
Срок предоставления больничного листа работодателю установлен в Федеральном законе N 255-ФЗ от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Срок 6 месяцев.
Вы можете спокойно дождаться "возвращения" больничного листка и сдать его по заявлению с соответствующими пояснениями напрямую в фонд социального страхования.
Спросить
То есть объяснить, что больничный работодатель не стал получать? Я заплатила за это письмо 300 р. могу я их вернуть через суд? ничего, что я там работаю по совместительству, но после больничного думаю оттуда уходить и чем скорее. Тем лучше. Только вот незнаю где и сколько мне положен отпуск основной и без оплаты?
СпроситьФормально работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска, очередность которого по графику отпусков еще не наступила, т.к. график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для работника. С другой стороны, если работодатель видит, что работник все равно уходит, то не вижу смысла держать такого работника: можно разойтись мирно и оформить отпуск с последующим увольнением. Расчет и выдача документов о работе в таком случае будут произведены в последний рабочий день до ухода в отпуск.
В целом закон НЕ запрещает предоставлять отпуск работнику и до истечения 6 месяцев работы. На это нужно лишь согласие работодателя. Можно ли идти в отпуск через 6 месяц после устройства при этом есть график отпусков утвержденный и с последующим увольнением.
Формально работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска, очередность которого по графику отпусков еще не наступила, т.к. график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для работника. С другой стороны, если работодатель видит, что работник все равно уходит, то не вижу смысла держать такого работника: можно разойтись мирно и оформить отпуск с последующим увольнением. Расчет и выдача документов о работе в таком случае будут произведены в последний рабочий день до ухода в отпуск.
В целом закон НЕ запрещает предоставлять отпуск работнику и до истечения 6 месяцев работы. На это нужно лишь согласие работодателя.
Спросить
Проблема с оплатой отпуска - что делать, если муж не получает оплату после 2-летней работы в колхозе
ПОжаловаться в прокуратуру, в трудовую инспекцию..
Первый отпуск дается согласно закону через 6 месяцев.
ТК РФ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. У меня муж работает в колхозе уже 2 года решили взять отпуск оплачеваемый в итоге его не оплачивают говорят что он ещё не отрабатал 11 месяцев скажите пожалуйста что нам делать?
ПОжаловаться в прокуратуру, в трудовую инспекцию..
Первый отпуск дается согласно закону через 6 месяцев.
ТК РФ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьДоброе утро. Отпуск, согласно трудового законодательства, связан со стажем работы на предприятии, первый отпуск может быть предоставлен по истечению 6 месяцев работы в количестве дней, пропорционально отработанному времени. Предположим отпуск составляет 28 дней, тогда за 6 месяцев он составит - 14 дней. Через сколоько дней после суточного дежурства положено предоставление отпуска? Спасибо.
Доброе утро. Отпуск, согласно трудового законодательства, связан со стажем работы на предприятии, первый отпуск может быть предоставлен по истечению 6 месяцев работы в количестве дней, пропорционально отработанному времени. Предположим отпуск составляет 28 дней, тогда за 6 месяцев он составит - 14 дней.
СпроситьДобрый день! Вы не правы, отпуск предоставляется только на первом году работы через 11 месяцев (хотя можно предоставить отпуск и через 6 месяцев работы) и не за отработанное время, а полностью, весь отпуск. В дальнейшем отпуск предоставляется в удобное для работника время, без учета отработанного времени для предоставления отпуска. Работает 6 лет. Почему нельзя взять все 28 календарных дней? Отпуск написан по одно число, потом по факту в телефонном разговоре обязывают выйти. Добрый день! Мама работает на военной базе по договору. Срок службы военных заканчивается 06.12.2017. Мама сейчас в отпуске, до 18.11.2017. В бухгалтерии сказали, что за счёт того, что военные скоро покинут базу, отпуск, в общей сложности у неё 27 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, по закону это? Несколько мне известно, отпуск авансом не даётся, а даётся на основании отработанных ранее месяцев.
Добрый день! Вы не правы, отпуск предоставляется только на первом году работы через 11 месяцев (хотя можно предоставить отпуск и через 6 месяцев работы) и не за отработанное время, а полностью, весь отпуск. В дальнейшем отпуск предоставляется в удобное для работника время, без учета отработанного времени для предоставления отпуска.
Спросить
Добрый день - через 15 месяцев это нарушение хотя бы потому что отпуск должен предоставляться ежегодно. А тут год истек. Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем. Если нет графика, обращайтесь с заявлением к работодателю. Если нарушено права на предоставление отпуска, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Ст.122 ТК. Вновь принятым работникам ежегодный отпуск предоставлять через 6 мес. - это правильно, а через 15 мес.?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем. Если нет графика, обращайтесь с заявлением к работодателю. Если нарушено права на предоставление отпуска, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев. Можно взять отпуск полностью, 28 календарных дней. Запрета на это ТК РФ не содержит
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b]. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Работник отработал 6 месяцев первый год, ежегодный очередной отпуск ему полагается 14 к.дн. или 28 к.дн.? Спасибо.
Здравствуйте! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев. Можно взять отпуск полностью, 28 календарных дней. Запрета на это ТК РФ не содержит
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
☼ Здравствуйте, Вы действительно не можете требовать отпуска, у вас нет такого права, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. Администрация не права, вам положен отпуск по истечении шести месяцев работы, это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Всего вам доброго. День добрый!
Могут предоставить через 6 месяцев, но не обязаны, придется согласовать свой отпуск с руководством,
удачи Вам успехов! Уточнение, в график отпусков меня не вносили. Последний месяц нахожусь на больничном, врач советует после больничного отдохнуть. Я работаю по ТД с 17 апреля. 19 октября написал заявление на очередной отпуск. 20 октября мне в отпуске отказали, сославшись на то, что много работы и на то, что не обязаны предоставлять мне отпуск по моему заявлению, сроки отпуска надо согласовать. Вопрос: такой отказ противоречит ТК РФ и какая статья? И если нет, то почему и когда я могу требовать отпуск? Спасибо.
☼ Здравствуйте, Вы действительно не можете требовать отпуска, у вас нет такого права, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
День добрый!
Могут предоставить через 6 месяцев, но не обязаны, придется согласовать свой отпуск с руководством,
удачи Вам успехов!
Спросить
Уточнение, в график отпусков меня не вносили. Последний месяц нахожусь на больничном, врач советует после больничного отдохнуть.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Олег, в данном случае вы и сами ответили на свой вопрос. Вы находитесь на больничном, а ещё и хотите в отпуск уйти. Надо согласовывать свой отпуск с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Олег. Тогда Вам нужно либо продлевать больничный ил брать отпуск за свой счет (с согласия работодателя). Всего наилучшего!
Спросить
Смотрите ст. 73 Трудового кодекса РФ, могут отстранить от работы без оплаты, если по состоянию здоровья не можете выполнять работу, увы.
СпроситьВ соответствие со ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
То есть вы имеете право уйти в отпуск вне графика, требуйте его когда выйдете с больничного.
СпроситьНет отсутствие средств на выплату отпускных не является основанием для отказа. Через шесть месяцев работы у работника возникает право на очередной отпуск и работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск. Здравствуйте. Имеет право, нет у него обязанности предоставлять отпуск после 6 месяцев, но в течении года все равно будет обязан вам предоставить отпуск. Обычно это бывает по истечении 11 месяцев. Согласно ст 122 ТК РФ [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право[/b] на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Имеет ли право руководитель отказать в предоставлении трудового отпуска после полугодовой работы на новом месте, мотивируя отказ невозможностью выплатить отпускные?
Нет отсутствие средств на выплату отпускных не является основанием для отказа. Через шесть месяцев работы у работника возникает право на очередной отпуск и работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Имеет право, нет у него обязанности предоставлять отпуск после 6 месяцев, но в течении года все равно будет обязан вам предоставить отпуск. Обычно это бывает по истечении 11 месяцев. Согласно ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Доброго времени суток. Да, индивидуальный предприниматель является вашим работодателем и он обязан соблюдать все нормы предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации в том числе обязан вам предоставить Ежегодный отпуск, а если отпуск не был предоставлен то при увольнении должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в Последний день работы. Да, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за фактически отработанное время, а не за 28 дней).
Через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя работник имеет право на предоставление ежегодного отпуска. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю на ИП, заключён договор, в котором говорится, что предоставляется отпуск 28 кал. дней, но работодатель не предоставляет работникам отпуск, я проработала пол года, обязан ли работодатель при увольнении возместить мне конпесацию за отпуск?
Доброго времени суток. Да, индивидуальный предприниматель является вашим работодателем и он обязан соблюдать все нормы предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации в том числе обязан вам предоставить Ежегодный отпуск, а если отпуск не был предоставлен то при увольнении должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в Последний день работы.
СпроситьДа, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за фактически отработанное время, а не за 28 дней).
Через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя работник имеет право на предоставление ежегодного отпуска.
СпроситьНет не усмотрения, это Ваше право его использовать.
[quote]ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Всего хорошего. Живу и работаю на крайнем севере! Может ли меня работодатель не отпустить в отпуск через 6 месяцев стажа? Он утверждает, что отпуск через 6 месяцев дается на у смотрение работодателя?!
Нет не усмотрения, это Ваше право его использовать.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего хорошего.
СпроситьТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам[b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]
Что касается оплаты смотрите в своих локальных актах организации.
Всего хорошего. Скажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года. Могу ли я после выхода на работу и спустя 6 месяцев воспользоваться отпуском с оплатой дороги?
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Что касается оплаты смотрите в своих локальных актах организации.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! График отпусков является обязательным для работники и работодателя, поэтому в отпуск сможете пойти в июле только по согласования с работодателем, если он разрешит, если нет, то только в сентябре. Отпуск можно разделить на 2 части. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев с начала работы. Подайте заявление Работодателю о предоставлении отпуска частично. Можно ли пойти в отпуск спустя 7 месяцев работы, в июле месяце хотя по графику отпусков стоишь в сентябре.
Добрый день! График отпусков является обязательным для работники и работодателя, поэтому в отпуск сможете пойти в июле только по согласования с работодателем, если он разрешит, если нет, то только в сентябре.
Спросить
Отпуск можно разделить на 2 части. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев с начала работы. Подайте заявление Работодателю о предоставлении отпуска частично.
Спросить---Здравствуйте, и тем не менее. После отработанных 6 месяцев, у вас появилось право только на половину отпуска не менее 14 дней. Удачи вам и всего хорошего. Добрый день! Не имеет такого права. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Доброго вам времени суток. На самом деле Через 6 месяцев у вас появляется только право на отпуск, но это не значит что это право может быть реализовано, поскольку отпуска предоставляются по графику. Удачи вам и всего наилучшего. Имеет ли право работодатель предоставить отпуск 14 дней вместо 28 после отработанных 6 месяцев. Я являюсь ветераном боевых действий и согласия на дробление отпуска не давала.
---Здравствуйте, и тем не менее. После отработанных 6 месяцев, у вас появилось право только на половину отпуска не менее 14 дней. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Не имеет такого права. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Доброго вам времени суток. На самом деле Через 6 месяцев у вас появляется только право на отпуск, но это не значит что это право может быть реализовано, поскольку отпуска предоставляются по графику. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте Трудовой кодекс Российской Федерации и Конституции Российской Федерации конечно же вы вправе взять оставшуюся часть отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте, да вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вам не имеют право отказать. Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если вы перед отпуском по уходу за ребенком отгуляли очередной трудовой, то после выхода через 2 года у вас появится право на отпуск только после 6 месяцев отработки. А не подскажите, пожалуйста, статью ФЗ? Руководство говорит что немогут мне предоставить, подскажите закон чтоб можно было чем то руководствоваться! Спасибо большое Елена Юрьевна! Если я вышла с декретного отпуска после 2 лет, могу ли я взять оставшийся год по уходу за ребёнком? Существует ли какой нибудь подходящий закон? Зарание спасибо!
Здравствуйте Трудовой кодекс Российской Федерации и Конституции Российской Федерации конечно же вы вправе взять оставшуюся часть отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, да вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вам не имеют право отказать. Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
Если вы перед отпуском по уходу за ребенком отгуляли очередной трудовой, то после выхода через 2 года у вас появится право на отпуск только после 6 месяцев отработки.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьРуководство говорит что немогут мне предоставить, подскажите закон чтоб можно было чем то руководствоваться!
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет разрешено по частям (см. ст. 256 Трудового кодекса РФ). Значит, вы можете прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска.
СпроситьВ отпуск работники идут согласно утвержденному графику отпусков, график отпусков обязателен для работников и работодателей. Через 6 месяцев работы у данного работодателя работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска полностью (28 календарных дней). По согласованию с работодателем работнику отпуск может предоставляться вне графика. Пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск вне графика. Какие варианты уйти в отпуск на 3 недели оплачиваемого отпуска, если на момент отпуска отработано 7,5 месяцев.
В отпуск работники идут согласно утвержденному графику отпусков, график отпусков обязателен для работников и работодателей. Через 6 месяцев работы у данного работодателя работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска полностью (28 календарных дней). По согласованию с работодателем работнику отпуск может предоставляться вне графика. Пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск вне графика.
СпроситьПраво на оплату проезда к месту отдыха и обратно не связано с использованием этого права у предыдущего работодателя. Право на оплату появляется одновременно с правом на предоставление оплачиваемого отпуска, т.е. через 6 месяцев с начала работы у данного работодателя. Меня зовут Сергей я хотел бы у вас спросить могут или нет мне оплатить бесплатную дорогу в отпуск если я работал с 2014 г по 2016 г в одной бюджетной организации и когда уволился то мне дали справку о том что я неиспользовал бесплатную дорогу и когда я снова устроился на работу в другую бюджетную организацию то предоставил эту справку работаю с января 2017 года на новой работе.
Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно не связано с использованием этого права у предыдущего работодателя. Право на оплату появляется одновременно с правом на предоставление оплачиваемого отпуска, т.е. через 6 месяцев с начала работы у данного работодателя.
СпроситьДоброго времени суток! Право на использование отпуска возникает у сотрудника через 6 месяцев после трудоустройства. Предоставление отпуска через 6 месяцев осуществляется по согласованию с работодателем. Оформился на работу 13.02.17 г. С какого месяца могу идти в отпуск и на какой срок? Спасибо.
Доброго времени суток! Право на использование отпуска возникает у сотрудника через 6 месяцев после трудоустройства. Предоставление отпуска через 6 месяцев осуществляется по согласованию с работодателем.
Спросить
