Положеный отпуск спустя 10 месяцев работы

• г. Омск

Можно ли пойти в отпуск спустя 7 месяцев работы, в июле месяце хотя по графику отпусков стоишь в сентябре.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! График отпусков является обязательным для работники и работодателя, поэтому в отпуск сможете пойти в июле только по согласования с работодателем, если он разрешит, если нет, то только в сентябре.

Спросить
Пожаловаться

Отпуск можно разделить на 2 части. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев с начала работы. Подайте заявление Работодателю о предоставлении отпуска частично.

Спросить
Пожаловаться

Меня перевели из одной нашей компании в другую через увольнение, соответственно отпуск который я заработал в старой компании сгорел.

С момента перевода прошло 3 месяца.

Собственно сам вопрос:

Могу ли я взять 7 дней отпуска через 3 месяца работы?!

Дополнительно к вопросу №13460830

Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились.

На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года.

Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода).

Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года.

Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время".

Но как доказать это нашим кадровикам?

Или я не права?

Устроилась на работу осенью. И теперь каждый год должна ходить в отпуск осенью правильно ли это? Объесняют тем что если я пойду раньше и отгуляю отпуск и вдруг уволюсь то с меня не смогут забрать деньги которые заплатили мне лишние.

При составлении графика отпусков я записалась на конец июня, через месяц начальник сообщил, что в кадрах я стою на начало месяца, а мне это неудобно и я не планирую так рано ехать. Использовать свои выходные мне, а не кадрам. Могу ли я взять отпуск позже отмеченного в графике - ведь я не прошу дать отпуск раньше графика, а наоборот позже.

Я устроилась на новую работу с 30 мая 2017 г. Начальство утверждает, что я обязана уйти в отпуск через 6 месяцев и не позже Нового года, то есть в декабре 2017. Законно ли это? Могу ли я требовать, чтобы отработать хотя бы 8 - 10 месяцев, ведь отпуск идет за год.

Имеет ли право работодатель отправить меня в очередной отпуск определенного числа, например 1 го мая, а я бы хотел с 15 го. Могу ли я вобще отказаться от отпуска в этом году?

Правомерно ли ждать следующий ежегодный отпуск через 1 год и 7 месяцев? Работодатель ссылается на компьютерную программу "+7"-типа следующий отпуск через 7 месяцев. Это получается, что если в этом году я отдыхал в марте, то в следующем я году я буду отдыхать в октябре.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю в детском саду воспитателем. Устроилась на работу 7 декабря 2011 года. В апреле месяце ко мне подошли насчет отпуска и показали, что в графике у меня отпуск стоит с начала ноября по середину января (живу на севере). Я сказала, что меня этот отпуск не устраивает и я бы хотела пойти хотя бы на месяц в сентябре. На это мне сказали, что ближе к этому сроку подходить к заведующей и разговаривать с ней. В начале мая я подошла к заведующей и попросила, на что она мне сказала, что она не обязана была опрашивать кто когда хочет в отпуск и с этим опросом ходили до моего устройства на работу (по ТК я прочитала, что она в принципе права), мне было сказано, чтобы я написала заявление, чтобы рассмотрели мою просьбу.

Вопросы:

1)в течении скольких дней мое заявление должно быть рассмотрено и мне должны сообщить результат?

2)что я смогу сделать, если отпуск мне не одобрят? (увольняться я не хочу)

3)если мне дадут отпуск, могу ли я взять компенсацию за неиспользуемый отпуск за весь период? Или только за те дни отпуска, которые я отработала, но не использовала?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение