Предприятие не ведет хозяйственную деятельность / Трудовое право - 18 советов адвокатов и юристов
Хозяйственное общество, как и физические лица свободны в выборе договора. В том числе, хозяйственное общество вправе вести любую деятельность, если она не противоречит законодательству РФ.
Не указание какого-либо из видов деятельности в уставе не является основанием для отказа в регистрации хозяйственного общества. Предприятие заявляет, что оно вправе заключать различного рода договоры, которые хотя, и не названы в уставе, но не противоречат действующему законодательству. Должны ли предприятию отказать в регистрации?
Хозяйственное общество, как и физические лица свободны в выборе договора. В том числе, хозяйственное общество вправе вести любую деятельность, если она не противоречит законодательству РФ.
Не указание какого-либо из видов деятельности в уставе не является основанием для отказа в регистрации хозяйственного общества.
СпроситьЗдравствуйте. Если предприятие не ведет никакой ни финансовой ни хозяйственной деятельности, то зачем вам с кем-либо заключать подобные договоры. Так и напишите в официальном письме к ООО"Магнит". Добрый день,
В том же ЭДО ответьте им что У вас нет в этом необходимости, ф/х деятельность не ведется. Предприятие не ведет деятельность с 2011 года сдаем нулевую отчетность, в 2021 году подключили ЭДО и сразу посыпались письма от регионального оператора ООО "Магнит" о необходимости заключить с ним договор на вывоз мусора и куча счетов с космическими суммами. Что делать?
Здравствуйте. Если предприятие не ведет никакой ни финансовой ни хозяйственной деятельности, то зачем вам с кем-либо заключать подобные договоры. Так и напишите в официальном письме к ООО"Магнит".
Спросить
Добрый день,
В том же ЭДО ответьте им что У вас нет в этом необходимости, ф/х деятельность не ведется.
СпроситьУзнать почему наложен запрет на рег действия. В ФНС поступило Постановление Якутского городского отдела судебных приставов УФССП по РП Саха (Якутия) № 14037/19/19733 от 20.06.2019 г о запрете по внесению изменений в ЕГРЮЛ. Суть постановления-решения Якутского городского суда о взыскании денежных средств (заработная плата двум работникам). Самое обидное, что все что касается хозяйственной деятельности предприятия, начиная с 2014 года, вел генеральный директор, а я как учредитель, находился за тысячи км от Якутска. Протоколов, решений я конечно не подписывал и генеральный директор не советовался со мной! Подскажите как мне быть? Что делать? С уважением Юрий. 5.11.2019 г я задавал вопрос по поводу выхода из ООО и получил положительный ответ. Действительно ФНС приняли у меня документы на выход из общества, но в выходе мне отказали, мотивируя, что постановлением от июля 2019 г Судебных приставов наложен запрет на регистрационный действия. Что мне делать дальше?
В ФНС поступило Постановление Якутского городского отдела судебных приставов УФССП по РП Саха (Якутия) № 14037/19/19733 от 20.06.2019 г о запрете по внесению изменений в ЕГРЮЛ. Суть постановления-решения Якутского городского суда о взыскании денежных средств (заработная плата двум работникам). Самое обидное, что все что касается хозяйственной деятельности предприятия, начиная с 2014 года, вел генеральный директор, а я как учредитель, находился за тысячи км от Якутска. Протоколов, решений я конечно не подписывал и генеральный директор не советовался со мной! Подскажите как мне быть? Что делать? С уважением Юрий.
Спросить
Организация не может выплатить задолженность по зарплате? Сейчас в чем загвоздка, проблема?
СпроситьНет банк не заблокирует счета
До вступления наследников в наследство долей в ООО распоряжается (подписывает протоколы общего собрания участников для неотложных и необходимых вопросов по хозяйственной деятельности ООО) нотариус, который ведет наследственное дело.
В соответствии со ст. 1173 ГК РФ, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и т.п.), нотариус, руководствуясь ст. 1026 ГК РФ, в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления названным имуществом. Умер учредитель компании, может ли банк заблокировать счета организации до вступления наследников в наследство?
Нет банк не заблокирует счета
До вступления наследников в наследство долей в ООО распоряжается (подписывает протоколы общего собрания участников для неотложных и необходимых вопросов по хозяйственной деятельности ООО) нотариус, который ведет наследственное дело.
В соответствии со ст. 1173 ГК РФ, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и т.п.), нотариус, руководствуясь ст. 1026 ГК РФ, в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления названным имуществом.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно узнать, существует ли это предприятие сейчас, если существует, то скачайте на него выписку из ЕГРЮЛ на сайте ФНС, там будет указан держатель реестра акционеров, вот туда нужно будет позвонить по поводу юрид. Силы ваших акций. Добрый день, уважаемая Наталия
Вам необходимо узнать существует ли данное предприятие на сегодняшний день в реестре.
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте! Не факт что у данных акций есть какая либо ценность и стоимость узнать нужно есть ли вообще данное предприятие и ведёт ли оно хозяйственную деятельность. Добрый день! У моего родственника имеются акции АОЗТ Плавсыры, г. Ростов-на-Дону 90-х годов, имеют ли они какую то силу, можно ли их продать или получить по ним какую то прибыль? Родственник преклонного возраста, может ему их кому то завещать (первоочередного наследника он лишает наследства)?
Здравствуйте. Вам нужно узнать, существует ли это предприятие сейчас, если существует, то скачайте на него выписку из ЕГРЮЛ на сайте ФНС, там будет указан держатель реестра акционеров, вот туда нужно будет позвонить по поводу юрид. Силы ваших акций.
Спросить
Здравствуйте! Не факт что у данных акций есть какая либо ценность и стоимость узнать нужно есть ли вообще данное предприятие и ведёт ли оно хозяйственную деятельность.
СпроситьДоброго времени суток. Если фирма работает, ведет хозяйственную деятельность, то можете встать в ЦЗ, чтобы получить выходное пособие по сокращению. Если же денег на фирме нет, то смысла нет. Добрый день Ростов-на-Дону!
Поскольку среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения) , на количество фактически отработанных в этот период дней.
То полагаю, что это не имеет смысла. Меня сократили с предприятия, где я более года оформлял отпуск за свой счет (без содержания). Есть-ли смысл мне ждать от нанимателя выплаты за последующие 2 месяца и кататься в ЦЗН? за прошедшие 12 месяцев 4 дня больничного, 8 отработанных дней, 30 дней простоя по вене работадателя (оплачивалось по среднему) все остальное время-отпуск за свой счет. Спасибо за внимание. p.s. вопрос чисто корыстный.
Добрый день Ростов-на-Дону!
Поскольку среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения) , на количество фактически отработанных в этот период дней.
То полагаю, что это не имеет смысла.
СпроситьА вы как думаете? он бесплатно должен работать? Здравствуйте. Конечно, если он не единственный учредитель. Бывает учредителю-директору з/п не начисляют. Здравствуйте. Конечно, если юр.лицо ведет финансово-хозяйственную деятельность Ответьте пожалуйста, надо ли начислять зароботную плату директору предприятия юр лица.
Здравствуйте. Конечно, если он не единственный учредитель. Бывает учредителю-директору з/п не начисляют.
Спросить
Конечно же имеет. Если предприятие будет банкротится, то вас поставят первую очередь кредиторов Здравствуйте. Конечно, нужно обратиться в суд. Ситуация на предприятии может измениться. Не выплачена зарплата и компенсация при увольнении
Не выплачена з\пл и компенсация при увольнении, есть ли смысл обращаться в суд если предприятие не ведет хозяйственную деятельность и отсутствует имущество годное для реализации для погашения задолженности? Перспектив у предприятия на осуществление деятельности нет. Не выплачена зарплата и компенсация при увольнении, есть ли смысл обращаться в суд если предприятие не ведет хозяйственную деятельность и отсутствует имущество годное для реализации для погашения задолженности?
Конечно же имеет. Если предприятие будет банкротится, то вас поставят первую очередь кредиторов
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, нужно обратиться в суд. Ситуация на предприятии может измениться.
Спросить
Не выплачена зарплата и компенсация при увольнении
Не выплачена з\пл и компенсация при увольнении, есть ли смысл обращаться в суд если предприятие не ведет хозяйственную деятельность и отсутствует имущество годное для реализации для погашения задолженности? Перспектив у предприятия на осуществление деятельности нет.
Спросить
Скорее всего нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЕсть перспектива банкротства. Выплата заработанной платы относится ко второй очереди удовлетворения требований кредиторов, получите деньги.
СпроситьНет, не является Статья 86.1. Крестьянское (фермерское) хозяйство
1. Граждане, ведущие совместную деятельность в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства (статья 23), вправе создать юридическое лицо - крестьянское (фермерское) хозяйство.
Крестьянским (фермерским) хозяйством, создаваемым в соответствии с настоящей статьей в качестве юридического лица, признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанной на их личном участии и объединении членами крестьянского (фермерского) хозяйства имущественных вкладов. Является ли индивидуальный предприниматель-глава К (Ф)Х сельскохозяйственным предприятием?*
Статья 86.1. Крестьянское (фермерское) хозяйство
1. Граждане, ведущие совместную деятельность в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства (статья 23), вправе создать юридическое лицо - крестьянское (фермерское) хозяйство.
Крестьянским (фермерским) хозяйством, создаваемым в соответствии с настоящей статьей в качестве юридического лица, признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанной на их личном участии и объединении членами крестьянского (фермерского) хозяйства имущественных вкладов.
СпроситьНет, не оббязан Добрый день.
Это совершенно не обязательно. Если есть подчиненные которые могут вести эту работу, то директор обязан заниматься другими делами. В первую очередь директор это лицо компании и он обязан вести хозяйственно-финансовую деятельность предприятия. Вероятно в Вашем случае есть определенные оговорки обязанностей в трудовом договоре. изучите его. Должен ли директор ООО (оказание услуг), он же учредитель находится в офисе на рабочем месте и вести прием клиентов по их требованию?
Добрый день.
Это совершенно не обязательно. Если есть подчиненные которые могут вести эту работу, то директор обязан заниматься другими делами. В первую очередь директор это лицо компании и он обязан вести хозяйственно-финансовую деятельность предприятия. Вероятно в Вашем случае есть определенные оговорки обязанностей в трудовом договоре. изучите его.
СпроситьВам необходимо доказать, что предприятие не ведет хозяйственной деятельности и на этом основании исключить квитанции как доказательство. Как быть если ответчик (физ. лицо) представляет левые квитанции оплаты? Дело проиграно, подали на апелляцию (до подачи выяснили через правоохранительные органы, что организация предоставляющая эти квитанции как два года не сдает в налоговую отчетность, просим в апелляции исключить из доказательств эти квитанции, это единственное на что опирается ответчик) Хочу подать именно на организацию но какого формата исковое даже не знаю...? подскажите в каком направлении думать? Спасибо.
Вам необходимо доказать, что предприятие не ведет хозяйственной деятельности и на этом основании исключить квитанции как доказательство.
СпроситьМожно продать долю в уставном капитале 3 лицам а старым учредителям, таким образом выйти из него. Либо нужно решение общего собрания учредителей о ликвидации с последующей регистрацией в налоговой. Ирина Ивановна, если деятельность не ведется, отчетность не сдается, движений по банковскому счету нет, то налоговая должна сама закрыть ООО. Посмотрите в ЕГРЮЛ. Может Вас там уже нет. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Общество не ведет никакой фин-хоз деятельности более 10 лет, результатом деятельности является убыток-11 тыс. руб. Учредитель, имеющий 70% доли в уставном капитале не появлялся все это время. Каким образом осуществить закрытие предприятия.
Можно продать долю в уставном капитале 3 лицам а старым учредителям, таким образом выйти из него. Либо нужно решение общего собрания учредителей о ликвидации с последующей регистрацией в налоговой.
Спросить
Ирина Ивановна, если деятельность не ведется, отчетность не сдается, движений по банковскому счету нет, то налоговая должна сама закрыть ООО. Посмотрите в ЕГРЮЛ. Может Вас там уже нет. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьГлеб, штрафы Потребнадзора и Пожнадзора накладываются как на само юридическое лицо, так и на директора предприятия. Значения не имеет, ведет ООО хозяйственную деятельность или не ведет. Поэтому, в случае неоплаты штрафов проблематично будет закрыть Ваше ООО.
Для более подробной консультации обращайтесь по тел. 78-46-06 (Киров).
Напоминаю, Правовое агентство "КОДЕКС-информ" в том числе занимается вопросами ликвидации фирм с долгами. Звоните ежедневно с 8.30 час. до 17.30 час. С уважением, директор агентства Яровиков Владимир Викторович. В ООО неисполнены предписания Потребнадзора и Пожнадзора, так как через 2 месяца планирую прекращать финансово-хозяйственную деятельность предприятия ввиду прекращения договора аренды производственного помещения, а затем проводить ликвидацию фирмы. Будут ли какие-либо санкции за неисполнение, ведь при окончании дог. аренды утрачиваются и обязательства по содержанию помещения? Спасибо.
Глеб, штрафы Потребнадзора и Пожнадзора накладываются как на само юридическое лицо, так и на директора предприятия. Значения не имеет, ведет ООО хозяйственную деятельность или не ведет. Поэтому, в случае неоплаты штрафов проблематично будет закрыть Ваше ООО.
Для более подробной консультации обращайтесь по тел. 78-46-06 (Киров).
Напоминаю, Правовое агентство "КОДЕКС-информ" в том числе занимается вопросами ликвидации фирм с долгами. Звоните ежедневно с 8.30 час. до 17.30 час. С уважением, директор агентства Яровиков Владимир Викторович.
СпроситьВиктор, добрый день!
По закону - никак. Выручка принадлежит предприятию, которое ведет финансово-хозяйственную деятельность.
А если неофициально - как договоритесь - так и делите. Мы Вам в этом помочь никак не сможем. Законом такие возможности не предусмотрены.
Учредители имеют право получать часть прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности, но это никак не относится к делению выручки
Всего доброго,
С уважением, Открыли магазин с другом.
Виктор, добрый день!
По закону - никак. Выручка принадлежит предприятию, которое ведет финансово-хозяйственную деятельность.
А если неофициально - как договоритесь - так и делите. Мы Вам в этом помочь никак не сможем. Законом такие возможности не предусмотрены.
Учредители имеют право получать часть прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности, но это никак не относится к делению выручки
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьМарина, полагаю, если Ваша хозяйственная деятельность соответствует требованиям к субъектам, применяющим упрощенку (объем одной операции не более 1000 000 руб.), Ваша организация не имеет дочерних предприятий и сама не является дочерней, то Вы, подав заявление, можете применять упрощенку с момента создания, поскольку отказать Вам не могут. Другое дело, что при создании организации Ваши учредители явно не озабочивались вопросами налогового и правового планирования - зачем регистрировать организацию за пару недель до сдачи полугодичного отчета? ;) Наша организация только зарегистрировалась, и мы подали заявление о применении упрощенной системы налогообложения, ответ должен прийти только через месяц. Я не знаю как мне вести бух. учет сейчас, ведь деятельность уже можно осуществлять. Мне надо выставлять счета и я не знаю стоит ли мне в них указывать НДС или нет. Спасибо заранее, если вы поможете разрешить этот вопрос.
Марина, полагаю, если Ваша хозяйственная деятельность соответствует требованиям к субъектам, применяющим упрощенку (объем одной операции не более 1000 000 руб.), Ваша организация не имеет дочерних предприятий и сама не является дочерней, то Вы, подав заявление, можете применять упрощенку с момента создания, поскольку отказать Вам не могут. Другое дело, что при создании организации Ваши учредители явно не озабочивались вопросами налогового и правового планирования - зачем регистрировать организацию за пару недель до сдачи полугодичного отчета? 
Директор ООО имеет право действовать без доверенности и обязан руководить ООО при его текущей деятельности. Это, в частности, такие действия как сдача налоговой отчетности. Вне зависимотси ведете вы хозяйственную деятельность или нет, отчность сдается обязательно и подписать её должен непосредственно директор.
Успехов!
. Для формальности необходимо назначить директора, а для открытия счета в банке - и бухгалтера. Директор должен подписывать отчетность, сдаваемую в ИФНС, так как даже не работающее предприятие сдает отчетность. Можете назначить директором кокго-то из учредителей.
Успехов! Имеют ли право Учредители не назначать директора и бухгалтера на предприятии при отсутствии деятельности?
Директор ООО имеет право действовать без доверенности и обязан руководить ООО при его текущей деятельности. Это, в частности, такие действия как сдача налоговой отчетности. Вне зависимотси ведете вы хозяйственную деятельность или нет, отчность сдается обязательно и подписать её должен непосредственно директор.
Успехов!
.
СпроситьДля формальности необходимо назначить директора, а для открытия счета в банке - и бухгалтера. Директор должен подписывать отчетность, сдаваемую в ИФНС, так как даже не работающее предприятие сдает отчетность. Можете назначить директором кокго-то из учредителей.
Успехов!
СпроситьДобрый день!
Регистрация договоров на предприятии принята для того, что бы в первую очередь Вам было проще и удобнее ими пользоваться. Поэтому это только Ваш интерес. Если Вы планируете вести хозяйственную деятельность, а тем более если есть планы по ее развитию, то регистрация договоров должна иметь место. При отсутствии случайно утерянного договора, Вы не сможете не защитить своих прав, предоставленных Вам по договору, не взыскать убытки, при ненадлежащем исполнении договора и пр. Что касается порядка регистрации, то как правило, договорам присваиваются порядковые номера, для удобства можете через дробь указывать вид договора (например, купла - продажа -КП, аренда - А, залог - З, кредит - К и пр.). Как происходит регистрация договоров на предприятии? Обязательна ли такая регистрация и ведение соответствующего журнала? Как нумеровать договора (отдельно купля-продажа и предоставление услуг или все подряд)?
Добрый день!
Регистрация договоров на предприятии принята для того, что бы в первую очередь Вам было проще и удобнее ими пользоваться. Поэтому это только Ваш интерес. Если Вы планируете вести хозяйственную деятельность, а тем более если есть планы по ее развитию, то регистрация договоров должна иметь место. При отсутствии случайно утерянного договора, Вы не сможете не защитить своих прав, предоставленных Вам по договору, не взыскать убытки, при ненадлежащем исполнении договора и пр. Что касается порядка регистрации, то как правило, договорам присваиваются порядковые номера, для удобства можете через дробь указывать вид договора (например, купла - продажа -КП, аренда - А, залог - З, кредит - К и пр.).
СпроситьУважаемый Адам!
Данное правонарушение предусмотрено ст. 126 НК РФ и предусматривает наказание в виде штрафа по 50 рублей за каждый непредставленный документ, при условии, что хозяйственной деятельности Вы фактичекски не вели.
Но для начала рекомдую уточнить в ИМНС где состоит ЗАО на учете не ликвидировали ли вас по решению Арбитражного Суда Волгограда. Такая практика имеется, что предприятия не сдающие более 6 мес декларации ликвидируются.
В последующем оцените есть ли смысл ждать искового заявления о взыскании штрафа, даже по 50 рублей за три последние года сумма набежит существенная, может стоит зарегистрировать новое ООО или ЗАО В 1998 году заригестрировал ЗАО в полном обьёме,но квартальных балансов не здавал. В настоящее время имею желание возобновить коммерческое дело. Подскажите пожалуйста, как мне выгодней поступить, учитывая новый закон.
Уважаемый Адам!
Данное правонарушение предусмотрено ст. 126 НК РФ и предусматривает наказание в виде штрафа по 50 рублей за каждый непредставленный документ, при условии, что хозяйственной деятельности Вы фактичекски не вели.
Но для начала рекомдую уточнить в ИМНС где состоит ЗАО на учете не ликвидировали ли вас по решению Арбитражного Суда Волгограда. Такая практика имеется, что предприятия не сдающие более 6 мес декларации ликвидируются.
В последующем оцените есть ли смысл ждать искового заявления о взыскании штрафа, даже по 50 рублей за три последние года сумма набежит существенная, может стоит зарегистрировать новое ООО или ЗАО
Спросить
