Представление на увольнение / Трудовое право - 286 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Александр. Гарантировать ничего нельзя, но попробовать можете. Если действительно имели место нарушения норм процессуального права, обратитесь в прокуратуру. Их участие в деле по трудовым спорам всегда обязательно, а в соответствии со ст. 394 ГПК РФ, представление о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам может быть подано прокурором. Меня уволили с работы, через суды восстановиться не смог, хотя суд основывался на доказательства, которые составлялись или были получены с нарушениями процессуальных норм.. Через несколько лет этот факт выяснился.. Могу ли я снова организоваться судебное рассмотрение по этому делу?.
Здравствуйте, Александр. Гарантировать ничего нельзя, но попробовать можете. Если действительно имели место нарушения норм процессуального права, обратитесь в прокуратуру. Их участие в деле по трудовым спорам всегда обязательно, а в соответствии со ст. 394 ГПК РФ, представление о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам может быть подано прокурором.
СпроситьДобрый день
Может быть и такое. Добрый день.
Компетенция органов Управления организация определяется ее Уставом, полномочия могут быть переданы генеральным директором по доверенности любому сотруднику, например главному бухгалтеру - на сдачу отчетности, юристу - на представление в суде, директору - на прием и увольнение и т.д. Может ли директор, выше быть, зам генерального директора.
Добрый день.
Компетенция органов Управления организация определяется ее Уставом, полномочия могут быть переданы генеральным директором по доверенности любому сотруднику, например главному бухгалтеру - на сдачу отчетности, юристу - на представление в суде, директору - на прием и увольнение и т.д.
СпроситьРаопрт подается тому с кем у вас заключен контракт. Вы пишите рапорт на имя начальника Управления и соответственно имеете право направить рапорт напрямую в Управление. Но ваш рапорт будет перенаправлен в учреждение для оформления увольнения. Вы имеете право направить рапорт в учреждение Почтой России ценным письмом с описью вложения. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ статья 87
если по собственному желанию, то подаете рапорт за месяц до даты увольнения. В теч. месяца еще можно отозвать.
Подаете рапорт на имя начальника своего подразделения ФСИН
увольняет директор ФСИН Росии по представлению начальника подразделения. Я офицер ФСИН. Обязательно ли я должен подавать рапорт об увольнении (на имя начальника УФСИН субъекта) по месту работы (в структурном подразделении), или я могу сразу напрямую направить рапорт в УФСИН субъекта?
Вы пишите рапорт на имя начальника Управления и соответственно имеете право направить рапорт напрямую в Управление. Но ваш рапорт будет перенаправлен в учреждение для оформления увольнения. Вы имеете право направить рапорт в учреждение Почтой России ценным письмом с описью вложения.
Спросить
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ статья 87
если по собственному желанию, то подаете рапорт за месяц до даты увольнения. В теч. месяца еще можно отозвать.
Подаете рапорт на имя начальника своего подразделения ФСИН
увольняет директор ФСИН Росии по представлению начальника подразделения.
СпроситьСветлана, конкретная мера ответственности за предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений установлена Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также иными законами, регулирующими порядок привлечения к ответственности отдельных категорий.
Например, статьей 59.2 названного выше закона предусмотрено, что за представление заведомо недостоверных или неполных сведений гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.
Если будет признано, что это нарушение малозначительное, тогда на основании ст.59.1, 59.3 данного закона работодатель может ограничиться замечанием.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Меня интересует мера дисциплинарной ответственности... я-госслужащая... если я в 2022 году забыла указать имеющийся у меня кредит на сумму свыше 500 тыс. рублей. Взятый в 2021 году... спасибо..
Светлана, конкретная мера ответственности за предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений установлена Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также иными законами, регулирующими порядок привлечения к ответственности отдельных категорий.
Например, статьей 59.2 названного выше закона предусмотрено, что за представление заведомо недостоверных или неполных сведений гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.
Если будет признано, что это нарушение малозначительное, тогда на основании ст.59.1, 59.3 данного закона работодатель может ограничиться замечанием.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьА оно законно? Или по вашему мнению - нет?
С уважением. Пишите сами быстрее рапорт на увольнение по выслуге лет, дающие право на пенсию, пока вас не уволилили по отрицательным мотивам. Если Вы считаете его незаконным, оспаривайте в судебном порядке. Из прокуратуры пришло на меня представление из этого представления встаёт вопрос об моём увольнении по утрате доверия. С представлением меня уже ознакомили 22.07.22 года. Выслуга у меня уже есть 21 год чистыми. Какие мои действия дальше?
Пишите сами быстрее рапорт на увольнение по выслуге лет, дающие право на пенсию, пока вас не уволилили по отрицательным мотивам.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. Федеральным законом от 01.04.2020 № 90-ФЗ введена административная ответственность за непредставление в установленный срок в органы ПФР сведений о трудовой деятельности физлиц (по форме СЗВ-ТД). Нарушение срока влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
Такая же ответственность будет налагаться за представление работодателем неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности физлиц.
Обязанность для работодателей представлять в органы ПФР сведения о трудовой деятельности физлиц (Форму СЭВ-ТД) предусмотрена с 1 января 2020 года. Сведения необходимы для формирования электронных трудовых книжек.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не передал сведения об увольнении в ПФР, что делать? (месяц не решается вопрос)
Федеральным законом от 01.04.2020 № 90-ФЗ введена административная ответственность за непредставление в установленный срок в органы ПФР сведений о трудовой деятельности физлиц (по форме СЗВ-ТД). Нарушение срока влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
Такая же ответственность будет налагаться за представление работодателем неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности физлиц.
Обязанность для работодателей представлять в органы ПФР сведения о трудовой деятельности физлиц (Форму СЭВ-ТД) предусмотрена с 1 января 2020 года. Сведения необходимы для формирования электронных трудовых книжек.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске. Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ. Вы можете применить дисциплинарное взыскание, но кроме увольнения. Либо можете оспорить представление вышестоящему прокурору, указав причины, по которым считаете его неправомерным. Пришло представление от прокурора об устранении нарушений закона в отношении сотрудника, который на момент вынесения представления находился в отпуске и находится по сей день. Рассмотреть представление и применить меры дисциплинарного взыскания следует в течение одного месяца, но сотрудник из отпуска еще не выйдет. Как действовать в данной ситуации?
Если исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске.
Спросить
Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ.
СпроситьНу могут попытаться уволить.
С уважением. Ничем. Уголовной ответственности тут не усматривается, т.к. принятие кадровых решений в части приёма на работу остаётся в исключительной компетенции работодателя. Пунктом 11 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, однако это основание касается только подложных документов (например, диплома), но не общих сведений в анкете. Такие дела. Если я в анкете при приеме на работу (магазин, ресторан и тп) на вопросы: "привлекались ли вы когда-нибудь к уголовной ответственности?" и "меняли ли вы фамилию?" отвечу неправду, чем мне это может грозить?
Ничем. Уголовной ответственности тут не усматривается, т.к. принятие кадровых решений в части приёма на работу остаётся в исключительной компетенции работодателя. Пунктом 11 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, однако это основание касается только подложных документов (например, диплома), но не общих сведений в анкете. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Все зависит от того, нужно возвращать выплату по военной ипотеке или нет.
1. Указываете в разделе 1 справки как доход (в подразделе "Иные доходы"), если общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, у военнослужащего составила более двадцати лет, либо при его увольнении по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе при наличии выслуги десяти лет и более.
2. Так как в иных случаях займ подлежит возврату, его указываете в подразделе 6.2 раздела 6 справки (например, при увольнении военнослужащего при отсутствии выслуги двадцати лет (при условии отсутствия соответствующих заболеваний).
см.[i]Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год)[/i] Как правильно указать госслужащему военную ипотеку на мужа в справке БК?
Здравствуйте!
Все зависит от того, нужно возвращать выплату по военной ипотеке или нет.
1. Указываете в разделе 1 справки как доход (в подразделе "Иные доходы"), если общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, у военнослужащего составила более двадцати лет, либо при его увольнении по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе при наличии выслуги десяти лет и более.
2. Так как в иных случаях займ подлежит возврату, его указываете в подразделе 6.2 раздела 6 справки (например, при увольнении военнослужащего при отсутствии выслуги двадцати лет (при условии отсутствия соответствующих заболеваний).
см.Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год)
СпроситьОдно щаявоение нужно писать. Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска. Сколько заявлений должен написать сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением. Может ли он всё это отразить в одном Заявлении.
Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.
СпроситьАдминистративная ответственность по ст 20.1 коап рф. Добрый день.
Георгий, в Трудовом кодексе РФ нет разъяснений, что считать аморальным проступком. Обычно аморальный проступок определяют как действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).
Если дело дойдет до увольнения, вы можете попробовать обжаловать его в судебном порядке. Георгий, если это было не на виду у окружающих, то формально ничего.
Вряд ли в правилах внутреннего трудового распорядка имеется прописанный запрет на это:) Два сотрудника на работе занялись сексом, видео зафиксировало, что им грозит?
Добрый день.
Георгий, в Трудовом кодексе РФ нет разъяснений, что считать аморальным проступком. Обычно аморальный проступок определяют как действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).
Если дело дойдет до увольнения, вы можете попробовать обжаловать его в судебном порядке.
Спросить
Георгий, если это было не на виду у окружающих, то формально ничего.
Вряд ли в правилах внутреннего трудового распорядка имеется прописанный запрет на это
Декларацию о доходах подается за прошедший отчетный период - вне зависимости от смены места работы. Добрый день, Наталья!
Уточните, пожалуйста, свой вопрос - речь все-таки идет о справке или о декларации? Если речь идет о справке, то после увольнения у Вас аннулируется обязанность по представлению таких справок прежнему работодателю. Обязанность подавать такие справки у работников ООО не предусмотрена законом. Но я подавала справку о доходах и расходах и обязательствах имущественного характера в отдел кадров организации, в которой работала раньше. Мне что опять им подавать? Обязана ли я подавать декларацию о доходах после увольнения по собственному желанию с должности заместитель главного врача, устроившись на работу в ООО?
Декларацию о доходах подается за прошедший отчетный период - вне зависимости от смены места работы.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Уточните, пожалуйста, свой вопрос - речь все-таки идет о справке или о декларации? Если речь идет о справке, то после увольнения у Вас аннулируется обязанность по представлению таких справок прежнему работодателю. Обязанность подавать такие справки у работников ООО не предусмотрена законом.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении по НУК никаких рапортов вообще не нужно
ВЧ проводит служебную проверку, вносит представление. Либо-по результатам аттестации
При чём НУК-это не безусловное основание увольнения, за нарушения могут быть применены и другие меры дисциплинарного и материального воздействия. Сам по себе отказ принять дела дейсвтительно может быть недостаточно для того чтобы вас уволили по НУК. Вам верно разъяснили, возможность увольнения по НУК поставлена в зависимость от усмотрения командира части. Я офицер. Приехал на новое место службы, но отказываюсь принимать дела и должность. Написал рапорт на увольнение по НУК и прописал что дела и должность принимать отказываюсь. Нач отделения кадров говорит что рапорта не достаточно, нужно оформлять грубый дисциплинарный проступок и уговаривает не прийти на службу чтобы повесить выговор. Правомерно ли то, что рапорта на увольнения не достаточно для увольнения по НУК? Не хочу подставляться, а хочу максимально быстро уволится.
Здравствуйте!
При увольнении по НУК никаких рапортов вообще не нужно
ВЧ проводит служебную проверку, вносит представление. Либо-по результатам аттестации
При чём НУК-это не безусловное основание увольнения, за нарушения могут быть применены и другие меры дисциплинарного и материального воздействия.
Спросить
Сам по себе отказ принять дела дейсвтительно может быть недостаточно для того чтобы вас уволили по НУК.
Спросить
Вам верно разъяснили, возможность увольнения по НУК поставлена в зависимость от усмотрения командира части.
СпроситьПолагаю действия кадровой службы правомерными.
В силу ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы
14.Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:
а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения; Правомерны ли действия командования при отправке личного дела на подсчет, требуют написать рапорт на увольнение, хочу уволиться по достижению предельного возраста и уйти на смешанный стаж.
Полагаю действия кадровой службы правомерными.
В силу ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы
14.Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:
а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;
СпроситьВладимир, вы про какой год спрашиваете? Про 2021 или 2022?
Если на дату сдачи справки о доходах вы будете находиться на службе, то сдавать обязаны. Иначе, это будет расцениваться, как нарушение служебной дисциплины (не предоставление сведений) и может повлиять на статью увольнения с госслужбы.
Следует учитывать, что представление обозначенных сведений является обязанностью федерального государственного гражданского служащего (пункт 9 части 1 статьи 15, статьи 20 и 20.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Таким образом, согласно статье 59.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции названным Федеральным законом, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВладимир, если вы уволились со службы и в данный момент не состоите не службе, то сдавать справку о доходах не должны. Это обязанность лиц состоящих на службе. Если мой ответ для вас полезен и понятен - то сделайте отметку об этом в вопросе. В противном случае, я получаю только понижение рейтинга, за отсутствие реакции на даваемые ответы.
СпроситьЗдравствуйте!
Декларацию подавать не нужно, так как в период декларационной кампании служащий уволился с должности, по которой был обязан подавать сведения.
Об этом прямо говорится в методичке Минтруда России о порядке представления сведений за 2021 год. Все кадровики ориентируются на эту методичку (см.https://mintrud.gov.ru/ministry/anticorruption/Methods/13)
[quote]15. Представление сведений после увольнения служащего (работника) в период с 1 января по 1 (30) апреля 2021 г. не требуется.
Сведения, представленные в период декларационной кампании служащим (работником), уволившимся до наступления срока размещения таких сведений, не подлежат опубликованию на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".[/quote] Работала муниципальным служащим в районной администрации, с 31 января 2022 г. перевелась на техническую должность. Кадровый отдел просит сделать декларацию на всякий случай. В действительности нужно ли мне сдавать декларацию за 2021 год?
Здравствуйте!
Декларацию подавать не нужно, так как в период декларационной кампании служащий уволился с должности, по которой был обязан подавать сведения.
Об этом прямо говорится в методичке Минтруда России о порядке представления сведений за 2021 год. Все кадровики ориентируются на эту методичку (см.Подробнее ➤
15. Представление сведений после увольнения служащего (работника) в период с 1 января по 1 (30) апреля 2021 г. не требуется.СпроситьСведения, представленные в период декларационной кампании служащим (работником), уволившимся до наступления срока размещения таких сведений, не подлежат опубликованию на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Олеся, можно при наличии на то оснований. Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 10.09.2018 № 408". Об утверждении Порядка представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и оформления соответствующих документов". Российской Федерации от 02.04.2018 № 112. Требования к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, прохождение военной службы которых связано с особыми условиями. Можно ли уволится из фвнг во время учений?
Олеся, можно при наличии на то оснований. Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 10.09.2018 № 408". Об утверждении Порядка представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и оформления соответствующих документов". Российской Федерации от 02.04.2018 № 112. Требования к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, прохождение военной службы которых связано с особыми условиями.
СпроситьЗдравствуйте! Не очень понятен вопрос то есть вас уволили не обеспечив жильём. До исключения из списков личного состава части вы являетесь военнослужащим, а потому Вам нужно поторопиться с представлением документов в жилищный орган для постановки вас на учёт. Я написала рапорт об увольнении, где пояснила, что не обеспечена жильём. Стала собирать справки. А когда дошло дело до справок с кадров, выяснилось, что первый приказ об увольнении уже есть. А рапорт мой не подписан командиром полка. Правомерны ли они были меня уволить, так как нет резолюции командира? И поставят ли меня на учёт по субсидии?
До исключения из списков личного состава части вы являетесь военнослужащим, а потому Вам нужно поторопиться с представлением документов в жилищный орган для постановки вас на учёт.
СпроситьВладимир Геннадьевич, добрый день.
Если юридической компании, как доверенному лицу, не выдавалась соответствующая доверенность с правом передоверия, то иные сотрудники юридической компании не могут представлять интересы стороны по делу.
В таком случае арбитражный управляющий может правомерно отказать в предоставлении сведений не уполномоченному на получение таких сведений лицу. Может ли юридическая компания, без юриста, который уволился, на которого ранее была оформлена доверенность на ведение дел), далее БЕЗ доверенности представлять интересы в суде? И имеет ли право арбитражный управляющий, передавать информацию о клиенте юридической компании, БЕЗ доверенности на другого сотрудника компании?
Владимир Геннадьевич, добрый день.
Если юридической компании, как доверенному лицу, не выдавалась соответствующая доверенность с правом передоверия, то иные сотрудники юридической компании не могут представлять интересы стороны по делу.
В таком случае арбитражный управляющий может правомерно отказать в предоставлении сведений не уполномоченному на получение таких сведений лицу.
СпроситьЗдравствуйте!
По ст.331 ТК РФ нет оснований для увольнения, если должность не педагогическая
Но у прокуроров своя точка зрения, при выявлении-направляют представления об увольнении
Поэтому-желательно получить в КДН региона разрешение на допуск к работе в школе. Скажите может ли бюджетная организация (школа/университет) уволить сотрудника не связанного с учебным процессом, за уголовное дело в обвинении легких телесных повреждений (драке) не связанной с местом работы?
Здравствуйте!
По ст.331 ТК РФ нет оснований для увольнения, если должность не педагогическая
Но у прокуроров своя точка зрения, при выявлении-направляют представления об увольнении
Поэтому-желательно получить в КДН региона разрешение на допуск к работе в школе.
СпроситьВне зависимости от того, что Вы напишете-Вы допустили нарушение. В зависимости от размера не указанного Вами дохода мужа это нарушение может быть расценено
1. Как значительный проступок, влекущий увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (сумма ошибки более 20 процентов общего дохода семьи за год)
2.Малозначителтный проступок
3. Несущественный проступок.
В любом случае по результатам рассмотрения внесенного прокурором представления вопрос о привлечении или непривлечении к дисциплинарной ответственности на усмотрение работодателя.
Какими бы ни были Ваши объяснения по сути это ничего не поменяет. В декларации о доходах не указала старые счета карты по данному счёту давно истекли и про них забыла у себя и супруга, которыми не пользовались. Могут ли уволить за это сотрудника полиции? И как грамотно написать объяснительную?
Вне зависимости от того, что Вы напишете-Вы допустили нарушение. В зависимости от размера не указанного Вами дохода мужа это нарушение может быть расценено
1. Как значительный проступок, влекущий увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (сумма ошибки более 20 процентов общего дохода семьи за год)
2.Малозначителтный проступок
3. Несущественный проступок.
В любом случае по результатам рассмотрения внесенного прокурором представления вопрос о привлечении или непривлечении к дисциплинарной ответственности на усмотрение работодателя.
Какими бы ни были Ваши объяснения по сути это ничего не поменяет.
Спросить[quote]согласно Приложение N 17. Порядок представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы[/quote]
если вы подписали контракт с этого дня вы имеете право на увольнение, не о каких ожиданиях звания не может быть и речи. Устроились в службу ФСИН, испытательный срок 2 месяца. Приказ о назначении в должность от 10.11.2021, далее через месяц (10.12.2021) должно прийти звание. Но 09.11.2021 было принято решение уволится, но начальник сказал что это невозможно, нужно дождаться звания, только после этого писать рапорт и отрабатывать месяц. Подскажите как поступить в этой ситуации, если не хочу дожидаться звания а уволиться сейча и отработать месяц, а не ждать ещё 2 месяца.
согласно Приложение N 17. Порядок представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы
если вы подписали контракт с этого дня вы имеете право на увольнение, не о каких ожиданиях звания не может быть и речи.
СпроситьИсполнительский сбор 5000 руб. КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
(введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)
""1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. Проиграл суд о сносе торгового павильона получил от судебных приставов постановление хотел узнать если в установленный срок не уберу какие штрафные санкции меня ждут.
КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
(введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)
""1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьДенис, здравствуйте.
Если документы не ушли и представление на увольнение еще не составлено, то в представлении могут указать, что вас увольняют не в связи с истечением срока контракта, а по неисполнению его.
Что грозит - по данному основанию вы повторно на военную службу не устроитесь. Если захотите служить в полиции и т.п., то там также "косо" могут посмотреть на человека, который уволится по НУВ.
Если будете приходить раз в 10 дней, то уголовной ответственности не будет. Спасибо. Если расследования будут проводиться из-за которых будут выговора то увольнения по статье, правильно? Контракт закончился 2 недели назад. Документы об увольнении в округ с части ещё не ушли... Отгулы за командировку не дают так как людей нет. Могу ли я являться раз в 10 дней в часть и что за это мне грозит?
Денис, здравствуйте.
Если документы не ушли и представление на увольнение еще не составлено, то в представлении могут указать, что вас увольняют не в связи с истечением срока контракта, а по неисполнению его.
Что грозит - по данному основанию вы повторно на военную службу не устроитесь. Если захотите служить в полиции и т.п., то там также "косо" могут посмотреть на человека, который уволится по НУВ.
Если будете приходить раз в 10 дней, то уголовной ответственности не будет.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации ничего не грозит. Неявка без уведомления и уважительной причины является нарушением ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ «Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учёбы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства». Данные действия влекут за собой наложение административного [b]штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. [/b] Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Что мне грозит за неявку к судебному приставу?
Пристав угрожает мне арестом и заключением за неявку на ивс. Законно ли это? Долг выплачиваю как могу небольшими частями и регулярно, пристав говорит мало.
Неявка без уведомления и уважительной причины является нарушением ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ «Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учёбы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства». Данные действия влекут за собой наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве".
Спросить
