Предупреждение об увольнении / Трудовое право - 126 советов адвокатов и юристов

Мой муж написал заявление на увольнение по собственному желанию 23.06.16,к гендиректору оно попало на стол только 2 дня назад, как исчисляется срок предупреждения об увольнении со дня подачи заявления, или с того дня как оно попало к директору, то есть по срокам у него увольнение должно быть 7 числа, или же позже издадут приказ? Желаемую дату увольнения он не указывал.

Получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата работников.

Мне до пенсии осталось отработать 1 год и 7 месяцев. Как быть?

Сегодня получила приказ с предупреждением, что буду уволена 1,09,2013 г. в связи с сокращением количества учебных часов. В данный момент нахожусь в очередном отпуске. Работаю учителем, есть ребенок 9 лет, муж инвалид 3 группы,-не работает. При всем этом оставляют на работе пенсионера (67 лет) законны ли действия дирекции? Что делать в этой ситуации?

За какой срок работодатель должен предупредить работника-совместителя об увольнении, если увольняют по основанию "нашли другого на постоянную работу на эту должность"?

Какое выходное пособие при таком увольнении совместителя?

Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определённому законом вид взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустивших повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении. Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений?

Имеет ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

У меня супруга устроилась по контракту на военную службу ее направили в школу выживания где при проведении занятий ей стало плохо отвезли в госпиталь там ей сказали что она беременна о чем доложили в часть где она служит ей перезвонили и сказали чтоб она увольнялась или ее уволят через суд ссылаясь на то что она обманула при устройстве на службу. Хотя при прохождении комиссии анализы ничего не показали и гинеколог ничего не озвучивала пока оформлялись 3 месяца это случилось сейчас ее запугивают имеют ли они на это право?

На предприятии происходит сокращение штата, уведомление вручили как и положено за 2 месяца. Могу ли я уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении (с сохранением всех выплат), если работодатель отказывается подписывать завление на увольнение? Вопрос: если заявление со своей стороны не подписывает работодатель, а работник хочет уволиться не отрабатывая эти 2 месяца? Какой выход? На какую статью ТК РФ можно сослаться?

Я послал заявление об увольнение через почту с описью вложения-с какого числа мне будет исчисляться срок предупреждения об увольнении (14 суток)? Письмо посылается с уведомлением, заказное или простое?

Сегодня получила на работе предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращение численности штата. Как правильно поступить? Мою единицу штата сокращают с постоянного места и предлогают на время дикрета коллеги и ещё одна с выходом на пенсию, а на её место другого человека, а не меня. Отработала 5.5 лет и принимали ещё людей.

Засчитывается ли в срок предупреждения об увольнении по сокращению штатов время нахождения в очередном трудовом отпуске, временной нетрудоспособности, в административном отпуске? Если нет, то на каком основании. Заранее благодарю. Ринат.

Я работаю преподавателем в колледже, я пенсионерка, мне 61 год. В этом учебном году моя нагрузка составила 450 часов. Директор предупредил, что вы работаете последний год., мотивируя это тем, что нужно омолаживать коллектив. Имеет ли право директор меня уволить и не дать нагрузку на новый учебный год?

Ситуация такая: магазин находится в Ростове-на-Дону, центральный офис в Москве. Всем работникам пришло уведомление о сокращении штата от 05 мая 2010, подписали мы его 10 мая 2010, магазин будет работать до 20 июня 2010, 21 июня мы отдаем ключи арендодателю, и для подстраховки выплат хотим, чтобы с нами расчитались в последний день работы магазина, иначе компания банкрот, и мы уже не сможем получить деньги, только через суд. Подскажите, как быть в этой ситуации.

Женщина принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком. Сама уходит в декрет. Основной работник выходит из отпуска досрочно. Должны ли мы предупредить временного работника об увольнении и в какие сроки?

Работника письменно уведомили о сокращении 11 мая 2015. 11 июля 2015 года - суббота, на предприятии пятидневка. Когда истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении?

Согласно ч. 4 ст 14 ТК РФ, днем окончания срока считается понедельник 13 июля. Значит ли это, что день истечения данного срока также 13 июля, или в данном случае день истечения 11 июля (по ч. 3 ст. 14 ТК РФ), а окончания - 13 июля?

Я нахожусь в отпуске, вызвали на работу за 5 дней до выхода на работу и заставили заявление на увольнение по собственному желанию, так как сокращение. За сколько дней должны были предупредить об увольнении?

За какой срок должны предупредить об увольнении с госслужбы по достижении 60 лет-договор бессрочный?

Должны ли оплачивать больничный лист открытый в течении месяца после увольнения.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 апреля исполняется 3 года, позвонили с работы и предупредили, что я попала под сокращение и что скоро пришлют все документы. Скажите, какие выплаты мне причитаются и как мне в дальнейшем действовать?

Я попадаю под сокращение, меня оповестили и вместе с тем отправили в простой. В интернете я нашла такую информацию: Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере. Это действительно так? Мои права нарушаются?

Будет ли иметь право человек, согласившийся на дополнительную компенсацию при получении предупреждения об увольнении на сохраняемый заработок на период трудоустройства?

Меня уволили по плохой статье, 336 п.2. За сколько дней меня должны были предупредить об увольнении? Кто должен был об этом предупредить? И в какой форме?

Может ли пойти бабушка в декрет, если уже получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата?

Скажите, предупреждение об увольнении на испытательном сроке должно быть подано или предъявлено за три рабочих дня или за три календарных дня? Если дата окончания срока-это понедельник.

Ч. 3 ст. 14 ТК РФ: Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Ч. 4 ст. 14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Речь о сроке предупреждения об увольнении.

День начала срока (уведомление) - 9 июня.

9 августа - воскресенье.

Тогда день истечения срока - воскресенье 9 августа, а день окончания - понедельник 10 августа?

Или день истечения тоже понедельник?

Увеличивает ли срок предупреждения об увольнении совместителя и по сокращению штата больничный и отпуск? С уважением, Наталья.

КГМУ им.Георгиевского (медуниверситет) в Симферополе в связи с вступлением в КФУ им.Вернадского прекращает свое существование с 01.03.2015 г. По какой статье будут уволены работники, которые не трудоустроены в новой структуре. С приказом об увольнении работники до сих пор не предупреждены.