Предупреждение об увольнении за месяц / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, есть обязанность уведомить работодателя об увольнении, не позднее, чем за 14 дней. Если вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать не позднее, чем за 3 дня. Здравствуйте!
1. Если на испытательном сроке-то срок предупреждения за 3 дня
2. Если нет исп. срока-то за 2 недели
3. Если работодатель согласен, может уволить вас раньше, хоть в тот же день. Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то должны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении, а сколько дней отрабатывать, это уже необходимо договариваться с руководителем.
Но, если у Вас испытательный срок, то предупредить работодателя Вы должны за 3 дня до увольнения. Здравствуйте.
Можете предупредить работодателя об увольнении за три дня, если у Вас испытательный срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если проработала 2 месяца в Пятёрочка, могу я уволиться без отработки 2 нидели?
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, есть обязанность уведомить работодателя об увольнении, не позднее, чем за 14 дней. Если вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать не позднее, чем за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте!
1. Если на испытательном сроке-то срок предупреждения за 3 дня
2. Если нет исп. срока-то за 2 недели
3. Если работодатель согласен, может уволить вас раньше, хоть в тот же день.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то должны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении, а сколько дней отрабатывать, это уже необходимо договариваться с руководителем.
Но, если у Вас испытательный срок, то предупредить работодателя Вы должны за 3 дня до увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Можете предупредить работодателя об увольнении за три дня, если у Вас испытательный срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьО собственному не пишите, должны уволить по сокращению или ликвидации с выплатой пособиий за 2 месяца, за 3 й при постановке в цз. Вам уже должны были вручить предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией. Отпуск без содержания у вас 14 дней. Я работающий пенсионер. Организация, в которой я работаю, прекращает своё существование в декабре. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. По состоянию здоровья я должен выехать на операцию в другой город до января следующего года. И хотел написать заявление на отпуск без содержания. Какие действия предпринять, чтобы получить пособия по сокращению или ликвидации?
О собственному не пишите, должны уволить по сокращению или ликвидации с выплатой пособиий за 2 месяца, за 3 й при постановке в цз.
Спросить
Вам уже должны были вручить предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией. Отпуск без содержания у вас 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеет право так поступить в двух случаях:
а) перевести на этот режим на месяц без согласия и предупреждения;
б) перевести на этот режим с письменным предупреждением Вас за два месяца (при несогласии - увольнение). Здравствуйте Татьяна Александровна!
Изменение в графике работы возможно только при согласии сторон. Исходя из положения ст. 60.2 ТК РФ на увеличение объема работы нужно Ваше письменное согласие, выраженное в письменном соглашении. Вы можете отказаться от дежурств, об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работаю медиц. Сестрой, пятидневка, заведующая хочет поставить дежурства сутки-двое (трое,) т.к не кому работать, имею я право отказаться от этих дежурство. По труд. Договору брали на 5 дневку.
Здравствуйте.
Имеет право так поступить в двух случаях:
а) перевести на этот режим на месяц без согласия и предупреждения;
б) перевести на этот режим с письменным предупреждением Вас за два месяца (при несогласии - увольнение).
Спросить
Здравствуйте Татьяна Александровна!
Изменение в графике работы возможно только при согласии сторон.
Спросить
Исходя из положения ст. 60.2 ТК РФ на увеличение объема работы нужно Ваше письменное согласие, выраженное в письменном соглашении.
Спросить
Вы можете отказаться от дежурств, об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДА ЭТО ВОЗМОЖНО! До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел. Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов. Он не успел проити ВВК за месяц т. к. проходил обследование. В рапорте на увольнении на пенсию, супруг "майор полиции" указал "с прохождением ВВК", ВВК до конца не прошел, а его уволили по истечении месяца от подачи рапорта. Это возможно?
ДА ЭТО ВОЗМОЖНО! До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел. Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов.
Спросить
Есть у Вас такое право. Оно предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Артем Олегович, вы имеете на это право. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [/b] Какое предупреждение об увольнение? Я написал 2 марта по собственному из за того что мне не дали сдать экзамены! А до этого у меня в этой организации случилась производственная травма и в связи с ней я не стал уже работать в этой организации. Просто хотелось бы отозвать своё увольнение именно по собственному и написать что по состоянию здоровья. Но прошло около 5 месяцев уже. Я считаю что все же можно потому что в связи с полученной травмой на работе я утратил Здоровье и оно только ухудшилось. Вот и ищу достойного совета умного юриста. Такой могу ли я отозвать своё увольнение по собственному и переписать увольнение по состоянию здоровья.
Артем Олегович, вы имеете на это право. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Спросить
Какое предупреждение об увольнение? Я написал 2 марта по собственному из за того что мне не дали сдать экзамены! А до этого у меня в этой организации случилась производственная травма и в связи с ней я не стал уже работать в этой организации. Просто хотелось бы отозвать своё увольнение именно по собственному и написать что по состоянию здоровья. Но прошло около 5 месяцев уже.
Спросить
Я считаю что все же можно потому что в связи с полученной травмой на работе я утратил Здоровье и оно только ухудшилось. Вот и ищу достойного совета умного юриста.
Спросить
Здравствуйте, Артём Олегович! Если производственную травму можно доказать Вы имеете право на страховые выплаты из ФСС. И на компенсацию морального вреда непосредственно с работодателя, по иску в суд. Иск об изменении формулировки увольнения также можно подать в суд. Но ответчик может применить сроки исковой давности. Вполне возможно выйти на мировое соглашение. С уважением!
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьНет, незаконного, данный условия противоречат ст.80 ТК РФ, а поэтому они являются ничтожными и не могут применяться. Достаточно предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 14 дней. Здравствуйте!
Конечно незаконно
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию-не позднее чем за 2 недели до увольнения (ст.80 ТК РФ)
А в соответствии со ст.9 Кодекса-[quote]трудовые договоры [b]не могут[/b] содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в... трудовой договор, то они [b]не подлежат применению[/b].[/quote] В трудовом договоре прописано, что отрабатывать при увольнение нужно месяц. Сейчас я увольняюсь и меня заставляют отрабатывать этот месяц. Законно ли это.
Нет, незаконного, данный условия противоречат ст.80 ТК РФ, а поэтому они являются ничтожными и не могут применяться. Достаточно предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно незаконно
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию-не позднее чем за 2 недели до увольнения (ст.80 ТК РФ)
А в соответствии со ст.9 Кодекса-
трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в... трудовой договор, то они не подлежат применению.Спросить
Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения. Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения. Меня зовут София Скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию АО "ФПК"
Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения.
Спросить
Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Галина
Процедура сокращения штата, предусматривает предупреждение сотрудника за два месяца. Здравствуйте. Смотря какие основания увольнения. В большинстве случаев срок 2 месяца. Должны ли предупредить об увольнии и за сколько дней.
Здравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали? Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат. ИП закрыл свой филиал, заставляют уволиться по собственному желанию. Какие компенсации полагаются и справедливо ли это?
Здравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
Спросить
Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат.
СпроситьВообще - да, ведь зарплату по договору вы получаете за [b]РАБОТУ[/b]! А если вы уехали, то не работали, то и платить не за что. Кроме того, вы должны быть благодарны, что вас уволят по собственному желанию, ведь формально - вы совершили прогул: отсутствовали на работе без уважительной причины и без предупреждения более 4 часов. Вас вообще могли уволить "по статье", но, видимо, вошли в ваше положение и не стали этого делать. Здравствуйте.
Есть и ст.80 ТК РФ. Вы подавали заявление? Устроился на работу. Через полтора месяца пришлось срочно нхать домой за свой счет. Как оказалось спустя три месяца из-за того что я не писала заявление меня не уволили. По фаету числюсь. Но зп конечно не было. По крайне мере на мою карту. Скажите это вообще нормально с их стороны? Что делать? Заявление на мое увольнение уже приняли. Сказали задним числом Не увольняют.
Вообще - да, ведь зарплату по договору вы получаете за РАБОТУ! А если вы уехали, то не работали, то и платить не за что. Кроме того, вы должны быть благодарны, что вас уволят по собственному желанию, ведь формально - вы совершили прогул: отсутствовали на работе без уважительной причины и без предупреждения более 4 часов. Вас вообще могли уволить "по статье", но, видимо, вошли в ваше положение и не стали этого делать.
СпроситьПредупреждать работника о предстоящем увольнении обязаны только в случае его сокращения (за 2 месяца до увольнения - статья 180 ТК РФ). В остальных случаях, если речь идёт об увольнении по дисциплинарным основаниям (статья 81 ТК РФ) - обязаны во всяком случае истребовать от Вас объяснения, после чего уже составить приказ и ознакомить Вас с ним под роспись (в силу статей 192 - 193 ТК РФ). В любом случае, обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в районный суд в течение месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Могут ли уволить с работы, не предупредив об этом работника? И что делать если работодатель приводит на моё место стажироваться новых работников? Никаких грубых нарушений не было, даже на больных за всё время работы не было (работаю на предприятии 6-й год).
Предупреждать работника о предстоящем увольнении обязаны только в случае его сокращения (за 2 месяца до увольнения - статья 180 ТК РФ). В остальных случаях, если речь идёт об увольнении по дисциплинарным основаниям (статья 81 ТК РФ) - обязаны во всяком случае истребовать от Вас объяснения, после чего уже составить приказ и ознакомить Вас с ним под роспись (в силу статей 192 - 193 ТК РФ). В любом случае, обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в районный суд в течение месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Так есть и ст.80 ТК РФ. Доброго дня Юлия,
возможно новые условия еще не вступили в силу (за 2 месяца предупреждение), отрабатывайте как есть (другого варианта нет). Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию так как не согласен с новыми условиями труда, но работодатель приказом заставляет принять новые обязанности и назначает ответственность, что делать если осталось отработать 4 рабочих дня.
Доброго дня Юлия,
возможно новые условия еще не вступили в силу (за 2 месяца предупреждение), отрабатывайте как есть (другого варианта нет).
СпроситьДобрый день! Да, но попробуйте договориться с работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала 2 месяца. Хочу уволиться по собственному желанию. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели если есть ребёнок до 3 х лет.
Добрый день! Да, но попробуйте договориться с работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДа, могут заставить отрабатывать. Добрый день. Да имеют право, если вы заключили трудовой договор. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вы находитесь на испытательном сроке или договор заключен на срок до 2 мес, то срок предупреждения установлен 3 дня. Работал месяц. Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вы находитесь на испытательном сроке или договор заключен на срок до 2 мес, то срок предупреждения установлен 3 дня.
СпроситьДата увольнения должна быть не ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения работника о сокращении. Поскольку последним рабочим днем является 29.01.2021 г., то эта дата правильная.
Согласно ст.84.1 Трудовой кодекс РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Сокращение должности по приказу с 01.02.2021. В уведомлении указано, что дата увольнения 29.01.2021 года (т.к.выходные 30,31 01), уведомление о сокращении вручено 26.11.2020 г. Какова же должна быть дата увольнения?
Дата увольнения должна быть не ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения работника о сокращении. Поскольку последним рабочим днем является 29.01.2021 г., то эта дата правильная.
Согласно ст.84.1 Трудовой кодекс РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе?
Здравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Неправомерно. Должны были предупредить не менее, чем за два месяца. Если предлагают другие варианты (вакансии), то речь идёт не о закрытии (ликвидации) организации, а о сокращении. Если не устраивают варианты, то увольнение должно быть в связи с сокращением, с выплатой всех положенных пособий, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
При нарушениях можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Организация в которой работал муж закрылась, работников предупредили только за неделю. Сказали работникам увольняться, либо на вахту ехать. Правомерно ли это. Если не устраивают варианты предложеные. Что делать?
Здравствуйте.
Неправомерно. Должны были предупредить не менее, чем за два месяца. Если предлагают другие варианты (вакансии), то речь идёт не о закрытии (ликвидации) организации, а о сокращении. Если не устраивают варианты, то увольнение должно быть в связи с сокращением, с выплатой всех положенных пособий, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
При нарушениях можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить[b]Не факт[/b] - что трудовой договор будет расторгнут 15 февраля...
Поскольку предупреждение, которое осуществлено не менее чем за 2 месяца до увольнения, зависит от даты ознакомления и дальнейших действий работника.
(например, обращение в суд). Если уведомление сотруднику о сокращении штата выдаем 15 декабря, значит, трудовой договор будет расторгнут 15 февраля?
Не факт - что трудовой договор будет расторгнут 15 февраля...
Поскольку предупреждение, которое осуществлено не менее чем за 2 месяца до увольнения, зависит от даты ознакомления и дальнейших действий работника.
(например, обращение в суд).
СпроситьЗдравствуйте.
Если это сокращение, то с выходным пособием в соответствии со ст.178 ТК РФ, обязательным предупреждением за два месяца.
Либо увольнение переводом в новую организацию. Я многодетная мать четверо детей старшему 10 лет, а младшему 3 года. Сейчас в нашей организации будет проходить реорганизация путем выведения филиалов из нашего предприятия (бюджетное) в самостоятельные организации. Имеют ли право меня уволить и как должна проходить процедура сокращение или обычное увольнение. Сказали, что без выходного пособия.
Здравствуйте.
Если это сокращение, то с выходным пособием в соответствии со ст.178 ТК РФ, обязательным предупреждением за два месяца.
Либо увольнение переводом в новую организацию.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату. Здравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения. Я попала под сокращение с 1 февраля 2021! Мне сейчас предлагают уволиться по сокращению не дожидаясь 1 февраля! Подскажите если я сейчас уволюсь потеряю ли я выплаты? И как правильно написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пугают, а имеют право уволить, подписав предупреждение вас за 2 месяца до увольнения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Просят подписать доп. соглашение к трудовому договору о переходи на работу в 2 смены или пугают увольнением.
Текст приказа: В связи с производственной необходимостью, руководствуясь производственным календарем на 2021 год ис целью соблюдения требований Трудового законодательства Российской Федерации в части нормальной продолжительности рабочего времени и наиболее эффективного использования оборудования. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работниками, в связи с переводом с их согласия, на сменный режим работы, а в случае отказа работать в новых условиях, организовать оформление перевода на другую должность или расторжение трудовых договоров с работниками в случае их отказа работать в новых условиях.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пугают, а имеют право уволить, подписав предупреждение вас за 2 месяца до увольнения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИспытательный срок прошел? Это зависит от того, находитесь ли Вы сейчас на испытательном сроке, или нет.
Согласно ст. 71 ТК РФ,
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote]
Если же срок испытания не был установлен, либо был установлен менее, чем 3 месяца, и Вами уже пройден - то срок предупреждения об увольнении две недели. Либо, по соглашению с работодателем, меньший срок. Здравствуйте.
Можно уволиться с отработкой в три дня, если Вы еще на испытательном сроке. Работаю в магнит косметике 2 месяца. Можно ли сейчас уволиться без отработки двух недель или уже нет?
Это зависит от того, находитесь ли Вы сейчас на испытательном сроке, или нет.
Согласно ст. 71 ТК РФ,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же срок испытания не был установлен, либо был установлен менее, чем 3 месяца, и Вами уже пройден - то срок предупреждения об увольнении две недели. Либо, по соглашению с работодателем, меньший срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно уволиться с отработкой в три дня, если Вы еще на испытательном сроке.
СпроситьВы можете не согласиться с таким переводом. При изменении трудового договора односторонне Вас должны предупредить письменно по ст. 74 ТК РФ за два месяца и Вы либо соглашаетесь либо нет. Соответственно достаточно не согласиться и Вы будете уволены. При этом никакого предупреждения об увольнении с Вашей стороны не требуется. Осталось учится месяц, собираюсь уволится так как переводят на другую должность во время обучения. Должность не устроивает ни как, смогу ли я закончить учёбу за 30 дней отработки или меня исключат? Учится осталось приблизительно 20 дней.
Вы можете не согласиться с таким переводом. При изменении трудового договора односторонне Вас должны предупредить письменно по ст. 74 ТК РФ за два месяца и Вы либо соглашаетесь либо нет. Соответственно достаточно не согласиться и Вы будете уволены. При этом никакого предупреждения об увольнении с Вашей стороны не требуется.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
