Преимущества при сокращении штата / Трудовое право - 199 советов адвокатов и юристов
[quote]Почему при сокращении штата женщина 2 двумя детьми состоящая в браке с неработающим мужем имеет меньше прав, чем разведенная женщина.[/quote]
Очевидно потому, что мужчина должен работать.. Это ведь не предмет мебели... Почему при сокращении штата женщина 2 двумя детьми состоящая в браке с неработающим мужем имеет меньше прав, чем разведенная женщина.
Почему при сокращении штата женщина 2 двумя детьми состоящая в браке с неработающим мужем имеет меньше прав, чем разведенная женщина.
Очевидно потому, что мужчина должен работать.. Это ведь не предмет мебели...
СпроситьДобрый день, уважаемая Анна
Имеет преимущество мать одиночка, женщина имеющая ребенка до 14 лет
С Новым годом 2017 годом!!! Здравствуйте, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. При отсутствии таких работников предпочтение отдают семейным, при наличии двух и более иждивенцев. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. При сокращении имеет или нет преимущество разведенная женщина с ребенком.
Здравствуйте, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. При отсутствии таких работников предпочтение отдают семейным, при наличии двух и более иждивенцев. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьДа есть, но согласно статьи 179 ТК РФ работодатель проводит проверку наличия преимущества при оставлении на работе и предпочтение отдается прежде всего работникам с высокой производительностью труда и квалификацией. Это главные показатели. Если вы по этим показателям находитесь в равном положении с другими работниками, тогда работодатель принимает во внимание второстепенные показатели, в том числе и то,что вы являетесь женой военнослужащего. Производительность труда и квалификация проверяется по результатам трудовой деятельности (поощрения, взыскания), а квалификация по вашему образованию. Есть ли у жены военнослужащего преемущества при сокращении штата на предприятии?
Да есть, но согласно статьи 179 ТК РФ работодатель проводит проверку наличия преимущества при оставлении на работе и предпочтение отдается прежде всего работникам с высокой производительностью труда и квалификацией. Это главные показатели. Если вы по этим показателям находитесь в равном положении с другими работниками, тогда работодатель принимает во внимание второстепенные показатели, в том числе и то,что вы являетесь женой военнослужащего. Производительность труда и квалификация проверяется по результатам трудовой деятельности (поощрения, взыскания), а квалификация по вашему образованию.
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Скажите пожалуйста я депутат местного самоуправления, работаю в школе бухгалтером, меня хотят сократить есть ли у меня какие приемущества.
Увольнение по основанию, предусмотренному в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить по сокращению штатов. В этом случае, диспетчер, никакого отношения к Вашему увольнению не имеет. Уволить вас могут по любому из оснований, предусмотренных законодательством. Ваш предпенсионный возраст в этом смысле никаких преимуществ не дает. До пенсии полтора года осталось, в каком случае меня могут уволить Работаю в пожарной охране субъекта РФ,какое отношение к моему увольнение может иметь диспетчер территориального гарнизона, с которой возник конфликт.
Здравствуйте! Могут уволить по сокращению штатов. В этом случае, диспетчер, никакого отношения к Вашему увольнению не имеет.
Спросить
Уволить вас могут по любому из оснований, предусмотренных законодательством. Ваш предпенсионный возраст в этом смысле никаких преимуществ не дает.
СпроситьПри сокращении штата преимущества предоставляются только беременным и женщинам с несовершеннолетними детьми, инвалидам... Вы в данный список не входите, поэтому могут сократить и выплатить компенсацию за два месяца зарплату. Работаю более 10 лет инженером в ГУПе. До выхода на пенсию менее 2 х лет. Ходят слухи о сокращении на работе. Какие у меня гарантии сохранить работу до выхода на пенсию менее чем через 2 года либо преимущества перед другими сотрудниками гос. унитар. Предприятия, когда дело коснётся сокращения штата?
При сокращении штата преимущества предоставляются только беременным и женщинам с несовершеннолетними детьми, инвалидам... Вы в данный список не входите, поэтому могут сократить и выплатить компенсацию за два месяца зарплату.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
СпроситьПериод работы в данной организации не влияют на возможность сокращения. Преимущество в оставлении на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда. Устроилась на работу в такую же структуру, с городской организации в районную, одно министерство, перерыва стажа нет. Должность сократили в городе и передали в район, работаю в структуре 19 лет. Обещают сокращение штатов, попаду ли я под сокращение как вновь принятая? (с горд. Организации уводилась, в районную вновь приняли по приказу)
Период работы в данной организации не влияют на возможность сокращения. Преимущество в оставлении на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда.
СпроситьОпыт работы требуется всегда У работника с более высокой квалификацией. А квалификацию определяет работодататель. В любом случае преимущество в таких ситуациях имеет работник с большем стажем работы. Если есть свободное место в штате и там не требуется ни опыт работы, ни высшее образование, то у кого преимущество остаться на работе при сокращении?
У работника с более высокой квалификацией. А квалификацию определяет работодататель. В любом случае преимущество в таких ситуациях имеет работник с большем стажем работы.
СпроситьНет, у нее нет преимуществ. Моя жена является опекуном своей мамы (инвалид 1 группа - после сильного инсульта) имеет ли жена преимущество перед коллегами при сокращении штата.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст 179 ТК). При равных производительности и квалификации с другими работниками применяются преимущества по семейному положению, наличию инвалидности, тем у кого в семье нет иного заработка и т.п. Оснований для сокращения ввиду предпенсионного возраста трудовой кодекс не содержит. нет никакого преимущества Нет. Предпенсионный возраст не имеет значения. Преимущественным правом оставления на работе пользуются работники , имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ . Мужу 57 лет, до пенсии 3 года, работает машинистом экскаватора. Единственный, у кого имеется диплом о специальном образовании. Пользуется ли он преимуществом при сокращении штатов как имеющий предпенсионный возраст?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст 179 ТК). При равных производительности и квалификации с другими работниками применяются преимущества по семейному положению, наличию инвалидности, тем у кого в семье нет иного заработка и т.п. Оснований для сокращения ввиду предпенсионного возраста трудовой кодекс не содержит.
Спросить
Нет. Предпенсионный возраст не имеет значения. Преимущественным правом оставления на работе пользуются работники , имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ .
СпроситьОна имеет преимущественное право на оставление на работе Я действующий военнослужащий. Моя жена работает в госучреждении. При сокращении штата имеет ли она преимущества согл. П 6 ст 10 закона о статусе военнослужащего.
Да, могут, кредитные обязательства - не основание Здравствуйте. Могут. Оплата кредита не даёт Вам преимущество.. Здравствуйте. Вас могут уволить по сокращению штатов независимо от того платите вы ипотеку или нет. Возраст так же значения не имеет. Трудовые отношения с работодателем никак не связана с ипотекой. Могут ли меня сократить, если я плачу ипотеку и мне 47 лет?
Попасть под сокращение можете всегда вне зависимости в отпуске Вы или нет. Но у Вас есть преимущество Я сейчас нахожусь в декретном отпуске собираюсь выходить на работу когда ребенку будет полтора года. На работе идет сокращение штата на 50%.Если я выйду могу ли я попасть под сокращение?
Попасть под сокращение можете всегда вне зависимости в отпуске Вы или нет. Но у Вас есть преимущество
СпроситьКонечно, можно. Преимущества при сокращении штата смотрите в ст.180 ТК РФ. Можно сократить кого угодно, но при сокращении штата преимущественное право оставления на работу имеют работники с более высокой квалификацией.При равенстве образования пенсионер будет иметь преимущество в силу большего стажа. Меня зовут Ольга. У нас в детском саду будет сокращение штата (нужно сократить двух воспитателей). Можно ли сократить пенсионера?
Можно сократить кого угодно, но при сокращении штата преимущественное право оставления на работу имеют работники с более высокой квалификацией.При равенстве образования пенсионер будет иметь преимущество в силу большего стажа.
СпроситьЯ мама ребенка возраста до 3 х лет. Вышла на работу, сказали что моя должность будет сокращена. Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3 х летия ребенка раньше чем ей исполнится 3 года? Т.е. не ранее какого срока мне могут выдать уведомление о предстоящем сокращении?
Здравствуйте. Не должны.
Согласно правилам ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам!
Спросить
Преимуществ у меня нет, сокращают только мою должность.Просьба привести ссылки на законодательство.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
Да,имеют.Уведомление о будущем сокращении Вам могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго!
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьНет, не имеете преимущества, т.к. они получают пенсию. Преимущественное право оставления на работе в случае выбора из работников занимающих одинаковую должность при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ Я - единственный кормилец в семье (на иждивении - мама, пенсионерка, относится к категории участников ВОВ и дед, относится к той же категории). В случае увольнения при сокращении штата, имею ли я преимущества с точки зрения трудового кодекса?
Преимущественное право оставления на работе в случае выбора из работников занимающих одинаковую должность при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ
СпроситьМогут. Наличие детей законодатель не сделал преимуществом Вопрос такой. Сокращение по штату, супруга пошла в декретный отпуск. Ребенок будет второй. Могут ли меня сократить?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Оба родителя работают на одном предприятии, двое несовершеннолетних. Имеется ли преимущество по 179 статье?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПреимущество может быть только при равной квалификации, но если есть более квалифицированный сотрудник, то преимущества нет. Я являюсь опекуном совершеннолетней недееспособной дочери-инвалида с детства (ДЦП). При сокращени штата имеют ли право меня сократить или у меня есть преимущество?
Преимущество может быть только при равной квалификации, но если есть более квалифицированный сотрудник, то преимущества нет.
СпроситьДа, могут по общим основаниям, если занимаемая должность позволена ему по мединицинским показаниям. При сокращении штата у инвалида преимущество только в том случае, если он получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии; является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны Могут уволить с работы если дочь инвалид детства 2 группы ей 20 лет.
Да, могут по общим основаниям, если занимаемая должность позволена ему по мединицинским показаниям. При сокращении штата у инвалида преимущество только в том случае, если он получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии; является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны
СпроситьНе могут сократить Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация. Наверное только ленивый не слышал новость про ФСКН И ФМС. Я являюсь сотрудником ФМС (не офицер!), сейчас нахожусь в отпуске по уходу. Скажите, могут ли меня сократить в сложившей ситуации?
Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация.
СпроситьЗдравствуйте
Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.
Все остальное это прерогатива женщины, но (ТК РФ Ст. 179) вы имеете преимущество при сокращении численности или штата работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Для более подробного правового анализа необходимо уточнить некоторые вопросы. Имеет ли работадатель существенно понизить оклад или сократить, если у меня жена в декретном отпуске и ребенку меньшн трех лет?
Здравствуйте
Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.
Все остальное это прерогатива женщины, но (ТК РФ Ст. 179) вы имеете преимущество при сокращении численности или штата работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Для более подробного правового анализа необходимо уточнить некоторые вопросы.
СпроситьНе путайте одно с другим--если присоединение --это уже реорганизация. Есть ли смысл восстанавливаться при увольнении по сокращению штатов? Оно уже состоялось, сократили. С материальной точки зрения, т.е. денежной выгоды. Да, порядок процедурный был нарушен, вакансий не было... Предприятие всё равно ликвидируют через пару месяцев. А сейчас пока (2 месяца + 1) (в случае постановки в ЦЗН) гарантированы. Если восстановят, то все вых/пособия, компенсации за отпуск и т.д., вычтут и учтут, ведь так?, в будущей восстановленной з/пл.. и все преимущества сокращения могут стать ничтожными в случае возможной апелляции Работодателя и отмены восстановления суда первой инстанции. Вот если заглянуть чуть-чуть вперед о последствиях восстановления с точки зрения денежных выплат. Ликвидация не неизбежна, т.к. идет процесс присоединения к другому ЮЛ.
Если ваша должность сокращается, то да, Вас могут уволить по сокращению штата. преимущество при оставлении на работе имеют мамы одиночки родители детей-инвалидов и работники более высокой квалификации. при прочих равных условиях те кто дольше работает Могут ли меня сократить я отработал 4 года, после меня принимали ещё сотрудников, за мной косяков нет.
преимущество при оставлении на работе имеют мамы одиночки родители детей-инвалидов и работники более высокой квалификации. при прочих равных условиях те кто дольше работает
Спросить
