Меня зовут Ольга. У нас в детском саду будет сокращение штата (нужно сократить двух воспитателей). Можно ли сократить пенсионера?

Здравствуйте, уважаемая Галина Владимировна. Попытаюсь предоставить Вам развернутый ответ на столь сложный вопрос. Дело в том, что данная область, а именно трудовое законодательство, предполагает бережное и кропотливое рассмотрение всех обстоятельств. Именно поэтому, столь щекотливым делом должен заниматься опытный кадровый работник при содействии юристов. Таким образом, при проведении процедуры сокращения работников, Вы должны четко представлять категорию работников, имеющих иммунитет по закону. Большое количество трудовых споров связано с вопросами соблюдения преимущественного права на оставление работников на работе. Как следует из ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Все иные обстоятельства, установленные указанной статьей, учитываются только при равной производительности труда и квалификации работников, занимающих равные должности. Под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующей профессии, должности. Квалификация зависит от образования, стажа работы по специальности. Понятие производительность труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. О результатах труда работников можно судить по поощрениям и наказаниям. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (п. 2 ст. 179 ТК РФ). Квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). Соответственно, квалификация лица, имеющего высшее профильное образование выше, чем у лица, которое такого образования не имеет, либо имеет, но совершенно по другой специальности, Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе. При равной квалификации на работе остаются: семейные, единственные кормильцы, инвалиды труда и боевых действий, студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя, одинокие родители. К лицам, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, относятся: недавно принятые люди, (сам по себе трудовой стаж уже не является решающим аргументом); работающие пенсионеры. Такое решение не принимается единолично, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации. В некоторых случаях имеет смысл составить списки работников, которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата: наиболее производительные кадры; наиболее квалифицированные; получившие трудовое заболевание именно в этой организации; имеющие дисциплинарные взыскания; перевыполняющие план; за кем числится срыв плана; получающие повышение квалификации без отрыва от производства. Необходимо, чтобы кандидат не принадлежал к одной из следующих категорий: находящиеся в декрете (ст. 256 ТК); отсутствующие по временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК); беременные; имеющие двух и более иждивенцев; ветераны боевых действий. Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. Если работодателем не соблюдена процедура сокращения штата и предоставление в этой связи высвобождаемому работнику гарантий, предусмотренных п. 3 ст. 81 ТК РФ, суд признает сокращение незаконным.

Кого сократить или нет решение принимает руководитель исходя из профессиональных качеств сотрудников. При процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право – на увольнение в последнюю очередь (ст.179 ТК).

Что подразумеваете под преимуществами?

Сократить могут любого. И того кому 60 лет, если должность подлежит сокращению.

Достижение 60-летнего возраста не является основанием для увольнения по инициативе администрации.

Конечно могут, это право работодателя, надо соблюсти 2 х мес. уведомление работника, возраст здесь не при чем.

Татьяна, у него все те же права, что и у, например, 30-летнего. Могут сократить, но могут и не сократить. Сам по себе возраст не является ни основанием для увольнения, ни защитой от него.

Могут конечно, должны уведомить за 2 мес, затем предложить др работу при наличии таковой.

Могут, если у вас нет преимущественных прав с другими сотрудниками. Например, у других сотрудников не пенсионный возраст и производительность лучше. Работодатель смотрит в совокупности каждого сотрудника.

Здравствуйте Ольга!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

беременных женщин;

женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;

матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;

матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;

законных представителей, воспитывающих таких детей без матери;

родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;

родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

По статье 179 ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые:

обладают более высокой квалификацией и производительностью труда,

имеют семью с двумя и более иждивенцами,

не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи,

получили трудовое увечье или заболевание,

являются инвалидами ВОВ,

являются инвалидами боевых действий по защите страны,

повышают свою квалификацию по согласованию с работодателем.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вам какая разница студент у неё сын, или несовершеннолетний? Вы же не за личные качества работников оставляете на работе, а за деловые? Значит и разницы нет, проводите переаттестацию работников, и увольняйте на её основании, а это и есть то самое отсутствие квалификации, и основание для увольнения. Здесь не всею юристы одного уровня, нужна платная консультация, обращайтесь лично.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спасибо. Но разве по ст. 179 ТК РФ этот воспитатель не относится к категории с преимущественными правами на сохранение рабочего места из-за сына студента, находящегося на ее попечении?

То есть я не могу ее сократить?