Прекращение отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 13 советов адвокатов и юристов

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

15.04.2016 у меня закончится отпуск по уходу за ребёнком. При звонке в отдел кадров, мне сообщили, что моего отдела не существует больше, поскольку была реорганизация предприятия. Взамен они предложили две вакансии, на которые я изначально не устраивалась из-за того, что работать в таких должностях не могу. Также предложили оптимальный вариант - должность, аналогичную той, которую я занимала. После того, как я согласилась, через время они мне перезвонили и сообщили, что начальник отдела меня помнит, но брать на работу не собирается, и, поскольку другие должности меня не устраивают, то моё дело передают начальнику отдела кадров для сокращения. Скажите, законно ли это, если нет, что я могу предпринять в данном случае? Если законно, то какую возможную компенсацию я могу получить. Заранее благодарю за ответы.

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а на время моего отпуска по уходу за ребенком приняли человека по договору. Но я написала заявление на прекращение моего отпуска, и вышла на работу раньше. Начальник мне сказал, что я не буду получать зарплату, т.к. бухгалтерия не может начислять зарплату и мне, и человеку, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком. Что они не могут выгнать того работника раньше, что ей они будут платить, а мне нет, только после окончания отпуска по уходу за ребенком. Имеют ли право?

Я воспитатель детского сада. Имею ли право выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день? Могу ли я сократить рабочий день всего на 12 мин? На какой документ я могу опереться?

Я перед тем как уйти на больничный по беременности брала все оставшиеся дни отпуска, пока находилась на больничном у меня накопились 8 дней отпуска, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста, могу ли я прекратить отпуск по уходу за ребенком, взять отпуск с материальной помощью (мат помощь у нас положена раз в год), а потом опять уйти в отпуск по уходу? И каким законом в данном случае руководствоваться?

Можно ли подать заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сломал ногу и лежу в больнице. Как это сделать правильно и нужно ли заверять врачом или ещё что.

Помогите, разобраться, я трудоустроена в организации с 21.06.2016 г, с 01.06.2017 ушла в декрет,29.07.2018 года получила больничный лист по БиР,03.07.18 написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и предоставлении отпуска по БиР, выплат не было до 02.08.18.,а перевели 3142 р 33 коп. что это за деньги? По каким критериям рассчитывали? Куда обращаться в такой ситуации?

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком 19.07.2017 года рождения до 1.5 лет. Сегодня она написала заявление на прекращение отпуска, а я с завтрашнего дня написал на отпуск. Вопрос за какие именно 2 года будет производится расчет, за 2 года до рождения или за 2 предыдущих года, т.е. 2016 и 2017 или 2015 и 2016? Спасибо.

Как правильно написать заявление:

- о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

- о предоставлении отпуска по беременности и родам;

- о постановке на учет в ранние сроки беременности;

- о назначении пособия по беременности и родам.

Сколько должно быть заявлений? Или это все можно указать в одном заявлении?

Спасибо!

С января 2009 г. нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (первомы 7 лет). В июне 2009 г. у меня заканчивается срок трудового договора. В отделе кадров говорят, что с момента истечения срочного договора закончится и отпуск по уходу за ребенком, иными словами я получаю пособие на ребенка отлько по июнь, а дальше я не числюсь на работе. На сколько это правомочно? Если да, то на основании чего? Если нет, то как мне быть в этой ситуации?

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет заканчивается 15 сентября 2014 года, но если я забеременею в марте 2014 года, могут ли меня уволить. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы между окончание декретного отпуска до 3 лет и наступления даты выхода в отпуск по беременности и родам, чтобы не выходить на работу.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в мае 2016 года, мою должность сейчас замещает не так давно устроенный специалист. Готова сейчас выйти на работу, но работодатель против. Перед тем, как взять нового сотрудника на мое место, поставил мне условия: или выходишь сейчас (это было пару месяцев назад) или сидишь в декрете до окончания отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо, Мария.

Отпуск по уходу за ребенком закончился и просят написать заявление по собственному желанию при этом дат никаких не ставить! Что делать?