Премирование сотрудников / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Golos.dagestana Сулейман Керимов выделил более 300 млн рублей на премирование сотрудников Московской больницы № 40, известную как «Коммунарка», более года работающей с ковид-зараженными. Об этом пишет «Газета.Ru» со ссылкой на источник, близкий к Керимову. Парламентский помощник сенатора

Golos.dagestana Сулейман Керимов выделил более 300 млн рублей на премирование сотрудников Московской больницы № 40, известную как «Коммунарка», более года работающей с ковид-зараженными. Об этом пишет «Газета.Ru» со ссылкой на источник, близкий к Керимову. Парламентский помощник сенатора

Можно ли полученную, Управляющей компанией, пеню (за просрочку жилищно-коммунальных платежей) потратить на премирование работников?

Может ли председатель тсж дать приказ на премирование сотрудников.

Мы открываем торговоый центр самообслуживания, приняли сотрудников и теперь не открыв еще магазин уже начались опоздания, через два дня центр открываем мне срочно необходимо составить правила внутреннего распорядка и положение о премировании, где необходимо отразить наказание ввиде денежных взысканий с премии за опоздания, директор утвердил 500 рублей, а за третий раз увольнение, но прочитав закон я не нашла там поддержки, что взыскания могут быть не материальными, что делать как описать это все, иначе сотрудники обнаглеют и будут опаздывать?

Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?

Имеет ли право работодатель размещать на информационных стендах организации приказы о премировании всех сотрудников и денежные ведомости о премировании сотрудников.

В каком законодат. Акте прописаны условия премирования сотрудников в целом и генерального директора ООО в частности? В Труд. Кодексе я не нашла конкретной информации, все только в общих чертах. Может ли размер ежемесячной премии намного превышать оклад? Необходимо ли в труд. Договоре указывать, что работодатель обязан выплачивать ежемесячные приемии, а также возмещать сотруднику командировочные расходы и компенсировать затраты на мобильную связь для служеб. Разговоров? Заранее благодарю за ответ!

Ранее в организации была такая система премирования сотрудников: оклад + премия (если продаешь на определенную сумму) + %.

Депремировали раньше только от премии.

Сейчас от общей суммы, которая не является окладом, т.е. премия и %.

Должны ли сотрудников были ознакомить с условиями изменения о депремировании и должны ли сотрудники подписывать документ об этих изменениях?

Получается, что произошли же изменения в труд. Договоре? Или это только оформляется приказом и только на словах доносится до сотрудников?

В фонд заработной платы госслужбы должен быть включен премиальный фонд, но премирования сотрудников нет.

В каком случае не премируются сотрудники?

Имеет ли право директор премировать сотрудника премией в размере 15 000 О рублей, если сотрудник работает в учреждении по основной должности на 0,5 ставки?

Мне нужно хорошее основание для приказа о премировании сотрудников.. желательно чтобы в основании указывалось положении о премировании.

Действующий директор подписал приказ о премировании сотрудников бухгалтерии ежемесячно в виде стимулрования. На сегодняшний день директор в отпуске и вместо него назначен зам. директора с расширением полномочий. Может ли он отменить приказ о премировании.

Кто принимает решение о премирование сотрудников самостоятельных юр лиц входящих в структурное подразделение органа местного самоуправление, например собес? И на основании какого нпа? спасибо.

Интересен вопрос о премировании сотрудников. У меня стаж на предприятии более 7 лет. Я в этом году на предприятии отработал всего 2 месяца, остальное время лечился от онкологии (химиотерапия и т.д.). На какую сумму я могу рассчитывать при выплате 13-й зарплаты (премии за год) и положена ли мне вообще какая-то выплата, кроме зарплаты по больничным листам? Отмечу, что нарушений, как трудовой дисциплины, так больничного режима за все время работы (7 лет) у меня не было... У меня оформлена инвалидность 3 группы. Спасибо...

Нужно ли оповещать сотрудников об изменении положения о премировании?

Такая ситуация: работодатель предлагает % от прибыли и нужно оформить документы ююридчески грамотно, но он предлагает без трудового договора, лишь оформить соглашение о премировании сотрудников или вообще соглашение как с физ. лицами! Будет ли иметь силу такой документ? И какие основные положения внем неоходимо прописать? (..он предоставил возможность самой составить этот документ) Спасибо.

Работаю на 0,5 ставки внешнем совместителем. Сотрудникам работающим на полную ставку платят премию. В положении о премировании организации написано что совместителям премия не выплачивается. Законно ли это? если нет то какой статьёй ТК руководствоваться?

На ООО есть положение о премировании. Уволенный сотрудник требует копию этого положения. Имеем ли мы право дать копию.

Спасибо.

Такая ситуация: работаю товароведом в муниципальной организации, директор с января по сегодняшний день один раз только дала премию конторе. Вчера принесла приказ, но нас нет нигде, не в лишении, не в премировании.. Что делать?

Работаю в бюджете оклад по договору 5400 естественно добавляют до мрот и есть система премирования руководитель организации распоряжается системой премирования "по настроению" есть ли какие-то нормы касаемо этого?

Прошу Вашего совета. Можно ли выпустить единожды приказ о ежемесячном премирование сотрудника или надо ежемесячно выпускать приказ о премировании в данном месяце? Заранее спасибо.

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?