Премия к юбилею / Трудовое право - 41 советов адвокатов и юристов
Не имеет права, если это не установлено внутренними нормативными актами общества если предусмотрено положением о премировании или коллективным договором. Имеет ли право работник претендовать на премию в виде оклада на юбилей и прописано ли это в ТК РФ так как в трудовом договоре указано что работник имеет право претендовать на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
не имеет права, если это не установлено внутренними нормативными актами общества
Спросить
Здравствуйте!
Код дохода 4800- иные доходы (премия, подарок в честь какого-либо события (свадьба, юбилей, рождение ребенка, и т.п. )
В данном случае, вероятно, это Ваша выгода от неуплаты кредитов. Марина, вы такое письмо получили с ИФНС?????? если да, то советую грамотно составить возражения, которые и направить в адрес ИФНС, вы платить ничего не обязаны.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть письмо, оно у вас на руках? Кредит не списан кредитной организацией и сумма задолженности не уменьшилась, Справка 2НДФЛ отражает фактическое получение доходов, что следует предпринять ? Не знаю что это за доход такой, но по коду 4800 стоит сумма 1594247,82 и сумма налога 207252... в банке есть просроченные кредиты.
Здравствуйте!
Код дохода 4800- иные доходы (премия, подарок в честь какого-либо события (свадьба, юбилей, рождение ребенка, и т.п. )
В данном случае, вероятно, это Ваша выгода от неуплаты кредитов.
Спросить
Марина, вы такое письмо получили с ИФНС?????? если да, то советую грамотно составить возражения, которые и направить в адрес ИФНС, вы платить ничего не обязаны.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть письмо, оно у вас на руках?
Спросить
Кредит не списан кредитной организацией и сумма задолженности не уменьшилась, Справка 2НДФЛ отражает фактическое получение доходов, что следует предпринять ?
СпроситьМарина, а что Вас не устраивает в Вашей справке?
Если платить не чем – не платите, но по взятым на себя обязательствам отвечать все равно придется (ст. 309 ГК РФ), рано или поздно, поэтому лучше договариваться. Если кредитов/займов несколько – договариваться надо с каждым кредитором по отдельности. Если случилось так, что после последней фактически проведенной выплаты по кредиту/займу прошло 3 года и более, и при этом кредитор не подавал на Вас в суд, то можно забыть о долге, либо если Вы получите копию искового заявления о взыскании задолженности, которое было направлено в суд по истечении трех лет, то направляете возражение со ссылкой на ст. 196 ГК РФ с учетом ст. 200 ГК РФ – и заявляете о пропуске истцом срока исковой давности.
Самое главное не реагировать на угрозы коллекторов (если угрозы серьезные – обращайтесь в полицию или прокуратуру по факту угроз, вымогательства, нарушения неприкосновенности частной жизни, нарушения неприкосновенности жилища (если коллекторы против Вашей воли проникли в Ваш дом) – ст.ст. 119, 163, 137, 139 УК РФ соответственно). Выездные группы, бригады, в том числе с участковыми полиции – это всё только угрозы, банки не выезжают по месту жительства, а если отдельные специалисты из департаментов взыскания и тратят на это свое время – Вы вправе их просто не впускать в дом.
Помните! НИ БАНКИ, НИ МФО, НИ КОЛЛЕКТОРЫ – не вправе звонить Вашим родственникам, знакомым, близким, на работу и т.д. и распространять сведения о Вашем долге.
Кроме того в соответствии со ст. 26 ФЗ «О банках и банковской деятельности» кредитная организация гарантирует тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Стоит также не терять из внимания ст. 183 УК РФ «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»:
1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
При этом законом установлена ответственность за разглашение банком указанной информации, составляющей в силу ст. 857 ГК РФ банковскую тайну.
Статья 857 Гражданского кодекса РФ. Банковская тайна1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
Помните! Коллекторы НЕ ИМЕЮТ ПРАВА описывать Ваше имущество, взыскивать с Вас что-либо БЕЗ СУДА, описывают имущество только судебные приставы-исполнители при наличии вступившего в законную силу решения суда.
Также важно помнить, что согласно ст. 811 Гражданского Кодекса РФ:
2. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.Поэтому банк вправе требовать досрочного возврата.
Также банк в порядке ст. 382 ГК РФ и ст. 12 ФЗ от 21.12.2013 г. № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» вправе уступить свои права (требования) по кредитному договору третьим лицам – коллекторам, либо иным банкам, либо физлицам, а по договорам, заключенным после 01.07.2014 года - в том числе лицам, не имеющим лицензию на осуществление банковской деятельности.
С банком/МФО пробуйте договориться. В такой ситуации советую Вам предпринять следующие действия.
ВАШИ ДЕЙСТВИЯ ДО СУДА:
Можете подать заявление, желательно ценным письмом с описью вложения (с приложением доказательств Вашего трудного финансового положения, а также даты и причин его возникновения) и с уведомлением о вручении адресату (себе оставьте также 1 экземпляр такого заявления) с просьбой:
1 - о реструктуризации, – ст. 450 ГК РФ,
2 - о кредитных каникулах – ст. 450 ГК РФ,
3 - о кредитной / долговой амнистии – ст. 413 ГК РФ, ст. 388 ГК РФ, ст. 382 ГК РФ,
4 - о прощении долга по процентам или основного долга – ст. 415 ГК РФ,
любое на выбор, обязательно в письменном виде. Либо подать это заявление в банк лично, но в двух экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре принимающий сотрудник поставил отметку о получении от Вас документа, его ФИО, должность, дату и подпись. Если не удастся договориться мирно, то банк или МФО подадут в суд о взыскании задолженности.
ВАШИ ДЕЙСТВИЯ В СУДЕ:
Если Вам по почте уже пришла копия искового заявления и повестка в суд - необходимо подготовить и направить в суд письменное возражение на исковое заявление (желательно составленное юристом), в порядке ст. 149 ГПК, таким образом, надлежаще и грамотно составленное возражение поможет Вам в суде даже в случае, если у Вас не будет представителя (юриста или адвоката) на процессе.
Но даже если иск от банка или МФО суд уже принял, то это не лишает Вас права договариваться с истцом, всегда можно попросить суд отложить заседание для выработки мирового соглашения (ст. 39, 173, 220 ГПК).
В суде можете снизить размер неустойки, штрафа, пени в порядке ст. 333 ГК РФ, только об этом нужно суд просить специально, самостоятельно он не вправе применять эту статью. Также можете просить суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, заявление направляется в суд и приставам (ст. 203 ГПК).
ПОСЛЕ СУДА: если в добровольном порядке в установленный судом или приставами срок Вы не погашаете долг, то взыскание будет принудительное - через приставов, в этом случае придется еще и оплатить исполнительский сбор (7%).
Могут арестовать и обратить взыскание только на Ваше имущество и счета. С официальных доходов будут взыскивать не более 50% ежемесячно до полного погашения задолженности, за исключением тех доходов и того имущества, на которое в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса, а также ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", не может быть обращено взыскание. Единственного Вашего жилья Вас не лишат! Никто не отнимет детей и не лишит родительских прав за долги по кредитам!
И запомните - всё общение с банком - строго в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте.
НДФЛ снимается со всех видов премий.
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. абз. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ Снимается ли подоходный налог с премии согласно с кол. договора. В честь юбилея?
Здравствуйте.
НДФЛ снимается со всех видов премий.
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. абз. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ
СпроситьТакие выплаты могут быть предусмотрены только органами местного самоуправления. Обращайтесь в администрацию вашего района к главе. У нас всё не как у людей.В РФ выплачивают по 6 тысяч р. а в татарстане нет денег. Мы здесь нищие, так и с транспортным - льготы инвалидам в РФ есть а у татар нет 11 февраля 2016 г. у моих родителей 50 лет совместной жизни. Какие предусмотрены премии или выплаты за юбилей, и куда обратится? Проживают в РТ г. Зеленодольск.
Такие выплаты могут быть предусмотрены только органами местного самоуправления. Обращайтесь в администрацию вашего района к главе.
Спросить
Ответы на эти вопросы нужно искать в локальных документах Вашей организации - в Положении об оплате труда, в коллективном договоре Вашей организаци. Мне 60 лет, 41 лет стажа 26 из них работаю на одном месте врачом. Какие нибудь премиальные выплаты положены ли по случаю юбилея от администрации больницы? А в случае выхода на пенсию что положено сотруднику?
Ответы на эти вопросы нужно искать в локальных документах Вашей организации - в Положении об оплате труда, в коллективном договоре Вашей организаци.
СпроситьКонечно , имеет. На период ежегодного отпуска , в том числе и с последующим увольнением, работник находится в трудовых отношениях с работодателем. За дни отпуска за ним сохраняется средний заработок и должность. Днем расторжения трудового договора является последний день отпуска. Статья 127 ТК РФ . Имеет ли право работник на премию к юбилею, если фактически ему предоставлен отпуск с последующим увольнением и трудовая уже на руках? Отпуск предоставлен с 02 октября, а юбилей 03 октября.
Конечно , имеет. На период ежегодного отпуска , в том числе и с последующим увольнением, работник находится в трудовых отношениях с работодателем. За дни отпуска за ним сохраняется средний заработок и должность. Днем расторжения трудового договора является последний день отпуска. Статья 127 ТК РФ .
СпроситьЕсли это прописано в вашем коллективном договоре. Имеет ли право работник на премию к юбилею, если фактически ему предоставлен отпуск с последующим увольнением и трудовая уже на руках.
Здесь нет нарушения закона Директор школы получила премию к юбилею 50 лет по распоряжению роно и по школьному приказу как учитель получила премию в сумме 5000 на основании положения об оплате труда законно ли это.
Здравствуйте! Если в предшествующие 12 месяцев Вы не были на больничном и отпуске,то сумма отпускных при отпуске 28 календарных дней составит -9523 рубля. Вот так как вы предлагаете, считать нельзя.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 902 от 2007 года средняя зарплата для начисления отпускных считается за период 12 месяцев до отпуска.
При этом в расчет включаются все виды премий, исключается только материальная помощь и разовые премии к юбилеям и праздникам. Какая в среднеднем должна быть сумма отпускных у работника бюджетной организации, с зп 10000 р. без начисления каких либо премий.
Здравствуйте! Если в предшествующие 12 месяцев Вы не были на больничном и отпуске,то сумма отпускных при отпуске 28 календарных дней составит -9523 рубля.
Спросить
Вот так как вы предлагаете, считать нельзя.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 902 от 2007 года средняя зарплата для начисления отпускных считается за период 12 месяцев до отпуска.
При этом в расчет включаются все виды премий, исключается только материальная помощь и разовые премии к юбилеям и праздникам.
СпроситьЭто разовая премия, которая не входит в систему оплаты труда, поэтому начисление на неё районного коэффициента незаконно. При начислении премии сотруднику за многолетний добросовестный труд и в связи с 40 летним юбилеем поселка начисляется ли на премию северная надбавка и районный коэффициет?
Это разовая премия, которая не входит в систему оплаты труда, поэтому начисление на неё районного коэффициента незаконно.
СпроситьУважаемая Елена Сергеевна!
Указанная выплата подлежит включению при определении среднего заработка работника Даже несмотря на то, что она разовая? Даже несмотря на то, что она разовая? У нас в положении об оплате труда прописано, что данную учитывать при расчет среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение? У нас в положении об оплате труда прописано, что данную учитывать при расчет среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение? У нас в положении об оплате труда прописано, что данную выплату учитывать при расчете среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение? Учителям было выплачено денежное вознаграждение за успешную подготовку учащихся к ЕГЭ, включать его в состав среднего заработока?
Нет, подобная выплата не может быть включена в расчет Ср зарплаты, так как данная выплата не предусмотрена системой оплаты труда.
Вот стимулирующие надбавки, несмотря на всю уродливость их начисления входят в расчет Ср зарплаты.
Читайте ПП РФ № 922.
СпроситьУ нас в положении об оплате труда прописано, что данную учитывать при расчет среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение?
СпроситьУ нас в положении об оплате труда прописано, что данную учитывать при расчет среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение?
СпроситьУ нас в положении об оплате труда прописано, что данную выплату учитывать при расчете среднего заработка, кроме премий к 8 марту, юбилеям. Правомерно ли вообще было включить ее в положение?
СпроситьЗдравствуйте Станислав Викторович. Положение о премировании работников может быть как частью Положения об оплате труда, так и утверждаться в виде отдельного документа. Премии могут входить и не входить в систему оплаты труда. В первом случае речь идет о выплатах, которые связаны с результатами производственной деятельности работников. Их начисляют, например, за достижение каких-либо показателей, улучшение работы компании в том или ином направлении, экономию ресурсов фирмы. Во втором случае, премии, которые не входят в систему оплаты труда, не связаны с деятельностью компании, выплачиваются к профессиональным праздникам, юбилеям и т. п. Поэтому если в трудовой договор включен пункт с положением о премировании ознакомлен, то работодатель не имеет право не выдать вам его для ознакомления. Не выдаюбт на руки положение о премировании при заключении трудового договора.
Что делать?
Здравствуйте Станислав Викторович. Положение о премировании работников может быть как частью Положения об оплате труда, так и утверждаться в виде отдельного документа. Премии могут входить и не входить в систему оплаты труда. В первом случае речь идет о выплатах, которые связаны с результатами производственной деятельности работников. Их начисляют, например, за достижение каких-либо показателей, улучшение работы компании в том или ином направлении, экономию ресурсов фирмы. Во втором случае, премии, которые не входят в систему оплаты труда, не связаны с деятельностью компании, выплачиваются к профессиональным праздникам, юбилеям и т. п. Поэтому если в трудовой договор включен пункт с положением о премировании ознакомлен, то работодатель не имеет право не выдать вам его для ознакомления.
СпроситьКонечно, будет оплачиваться. Не состоянии в профсоюзе негативных последствий для работника не несёт. Может быть просто отсутствие каких нибудь плюсов (путёвки в санаторий, премия на юбилей и т.д.) Если я не являюсь членом профсоюза (работаю в школе), чем мне это грозит, в частности, будет ли мне оплачиваться больничный? Спасибо.
Конечно, будет оплачиваться. Не состоянии в профсоюзе негативных последствий для работника не несёт. Может быть просто отсутствие каких нибудь плюсов (путёвки в санаторий, премия на юбилей и т.д.)
СпроситьЕсли в трудовом и (или) коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации, относящемся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилеям, на них нужно начислять районный коэффициент независимо от источника выплаты. Если же выплата таких премий не предусмотрена, северные коэффициенты и надбавки начислять не нужно. Начисляется ли районный коэффициент на премию к юбилеям и на премию, начисленную в конце года за счет экономии фонда оплаты труда в бюджетной организации. При планировании в смету расходов организации премии не закладываются.
Если в трудовом и (или) коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации, относящемся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилеям, на них нужно начислять районный коэффициент независимо от источника выплаты. Если же выплата таких премий не предусмотрена, северные коэффициенты и надбавки начислять не нужно.
СпроситьУважаемый Олег, общего для всех закона, предусматривающего такие случаи, не существует.
Как правило, такие случаи должны предусматриваться внутренним Положением о материальном стимулировании (Положением о премировании), в нем и указывается, когда (хоть в каждый ДР), в каких размерах выплачивается премия (и не только в связи днями рождения). Это для того, чтобы все работники были в равном положении.
С другой стороны, и отсутствие такого положения не лишает Вас права премировать работника, лишь бы налог удерживался.
Удачи Вам. Работнику организации исполняется 40 лет. Можо ли наградить его премией. Существует ли закон определяющий даты юбилеев?
Уважаемый Олег, общего для всех закона, предусматривающего такие случаи, не существует.
Как правило, такие случаи должны предусматриваться внутренним Положением о материальном стимулировании (Положением о премировании), в нем и указывается, когда (хоть в каждый ДР), в каких размерах выплачивается премия (и не только в связи днями рождения). Это для того, чтобы все работники были в равном положении.
С другой стороны, и отсутствие такого положения не лишает Вас права премировать работника, лишь бы налог удерживался.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Валентина!
Ст.137 ТК РФ прямо предусматривает право работодателя удержать излишне выплаченную сумму за неотработанный отпуск. Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы? Ситуация: Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.
Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация? Заранее благодарна за скорый ответ. Валентина.
Уважаемая Валентина!
Ст.137 ТК РФ прямо предусматривает право работодателя удержать излишне выплаченную сумму за неотработанный отпуск.
Спросить
