Претензия о невыплате заработной платы / Трудовое право - 112 советов адвокатов и юристов
Приветствую Вас.
Пригрозите им уголовной ответственностью для руководителя организации.
Пишите претензию на имя руководителя организации, даете им срок-10 дней. Если не выдадут деньги-обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки проверки по факту невыплаты заработной платы и возбуждении уголовного дела. Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в защиту Ваших интересов обратится в суд с иском о взыскании заработной платы, в порядке ст. 45 ГПК РФ, а также дать юридическую оценку действиям работодателя, связанных с не произведением окончательного расчета. Увольнение по собственному желанию. Не отдали зарплату за июнь за август и не отдали расчетные. Когда забирал трудовую на месте не было бугалтера сообщили чтоб пришол через неделю. Позванил через неделю. Бугалтер записал мой номер телефона сказал что сам перезвонит.
Приветствую Вас.
Пригрозите им уголовной ответственностью для руководителя организации.
Пишите претензию на имя руководителя организации, даете им срок-10 дней. Если не выдадут деньги-обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки проверки по факту невыплаты заработной платы и возбуждении уголовного дела.
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в защиту Ваших интересов обратится в суд с иском о взыскании заработной платы, в порядке ст. 45 ГПК РФ, а также дать юридическую оценку действиям работодателя, связанных с не произведением окончательного расчета.
СпроситьДа, у вас ест; такое право. Да, конечно можете. Пошлина по трудовым претензиям не взимается.
Можете обратиться в СУ СК РФ по территориальности, т.к. представления прокурора обязательны для исполнения, как и судебное решение. В соответствии со ст.392 ТК РФ "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Так что Вы, конечно, имеете право обратиться в суд, но в случае возражений ответчика Вам могут взыскать только за последний год. Работаю в организации уже 3 года и в течение этого времени постоянно недоначисляют заработную плату. Могу ли я взыскать в судебном порядке недоначислунную заработную плату за 3 года работы?
Да, конечно можете. Пошлина по трудовым претензиям не взимается.
Можете обратиться в СУ СК РФ по территориальности, т.к. представления прокурора обязательны для исполнения, как и судебное решение.
СпроситьВ соответствии со ст.392 ТК РФ "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Так что Вы, конечно, имеете право обратиться в суд, но в случае возражений ответчика Вам могут взыскать только за последний год.
СпроситьДоброго времени. В срочном порядке обращайтесь в Гострудинспекцию! Согласно ст. 9 ГК РФ Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав. В соответствии со ст. 392 ТК РФ вы вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы. В суде Вы должны доказать те обстоятельства, на которые будете ссылаться в исковом заявлении. Доказательством могут служить ведомости, свидетельские показания, выписки с Вашего счета в банке. Так вы сами и написали, что претензий нет. т.е. ЗП вам выплатили. Заставили написать расписку о том что не имею претензий по зп и после увольнения не рассчитали уже как месяц.
Согласно ст. 9 ГК РФ Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав.
СпроситьВ соответствии со ст. 392 ТК РФ вы вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы. В суде Вы должны доказать те обстоятельства, на которые будете ссылаться в исковом заявлении. Доказательством могут служить ведомости, свидетельские показания, выписки с Вашего счета в банке.
СпроситьТатьяна, уйти конечно можете. Может стоит дождаться зарплаты, чтобы потом не обращаться в ссуд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы?! Пишите жалобу в прокуратуру. Добрый день, Татьяна!
В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.
Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете с помощью таких доказательств:
- показания свидетелей;
- приказ о приеме в организацию;
- локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
- справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении. Так зарплата 15, это ещё пол месяца работы и не факт что за них заплатят. Я устроилась на работу без трудовой книжки, договор они со мной не заключали. Отработав месяц я поняла что работать тут я не хочу. Могу я уйти с работы без отработки. И что делать если они не заплатят мне з/п из за этого?
Татьяна, уйти конечно можете. Может стоит дождаться зарплаты, чтобы потом не обращаться в ссуд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы?!
СпроситьДобрый день, Татьяна!
В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.
Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете с помощью таких доказательств:
- показания свидетелей;
- приказ о приеме в организацию;
- локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
- справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте,
Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Уголовный кодекс
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
КОАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
С уважением, АС. Ни прокуратура ни государственная инспекция труда по г. Санкт-Петербургу НЕ РАБОТАЕТ. Больничный оплачивается - 3 дня работодатель, остальное ФСС, но через работодателя. Надо писать претензию к работодателя, потом если отказ в суд.
Государственный орган тем более не выйдет в суд за Вас по вопросу оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если работадатель не оплачивает больничный что делать.
Здравствуйте,
Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Уголовный кодекс
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
КОАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
С уважением, АС.
СпроситьНи прокуратура ни государственная инспекция труда по г. Санкт-Петербургу НЕ РАБОТАЕТ. Больничный оплачивается - 3 дня работодатель, остальное ФСС, но через работодателя. Надо писать претензию к работодателя, потом если отказ в суд.
Государственный орган тем более не выйдет в суд за Вас по вопросу оплаты пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьПодтверждения данного факта оплаты или не оплаты должен быть отражён в расчетном листке о заработной плате, который Вам работодатель выдаёт ежемесячно, с данным листком с трудовым договором с должностной инструкцией Вы можете для начала обратиться к директору Вашей школы с претензией, в инспекцию по труду и в суд согласно [quote]статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/quote] Я преподаватель-организатор ОБЖ. Хочу получить разъяснение по часам о плате. Правомерно ли заставлять работать 36 часов, если оплата производится за 18 часов? В должн. Обяз. прописано, что продолжительность раб. времени равна 36 часам. Так почему же оплата производится за 18?Не понимаю.
Подтверждения данного факта оплаты или не оплаты должен быть отражён в расчетном листке о заработной плате, который Вам работодатель выдаёт ежемесячно, с данным листком с трудовым договором с должностной инструкцией Вы можете для начала обратиться к директору Вашей школы с претензией, в инспекцию по труду и в суд согласно
статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных суммСпросить
Выплаты заработной платы при увольнении без оформленного договора - рычаги давления и права рабочего
Здравствуйте! Вы не можете уволиться, если официально не трудоустроены, можно назвать это просто уходом с работы. Отрабатывать тоже ничего не надо. Здравствуйте, по поводу отработки две недели вы не обязаны поскольку в принципе юридически Вас там нет. Второе, по поводу выплаты зарплаты, подайте работодателю письменную претензию в которой просите выплатить зп, а в случае невыплаты, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по факту проведения проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. Александр, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. В суде надо будет доказать то, что Вы там работали. Обратитесь к юристу за помощью в этом. Работаю не официально поваром, обращаюсь из Москвы, сейчас хочу уволиться, договор не оформляли, соответственно обработка 2 недели у меня не должно быть? И какие рычаги давления есть чтобы мне выплатили зарплату?
Здравствуйте! Вы не можете уволиться, если официально не трудоустроены, можно назвать это просто уходом с работы. Отрабатывать тоже ничего не надо.
СпроситьЗдравствуйте, по поводу отработки две недели вы не обязаны поскольку в принципе юридически Вас там нет. Второе, по поводу выплаты зарплаты, подайте работодателю письменную претензию в которой просите выплатить зп, а в случае невыплаты, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по факту проведения проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.
СпроситьАлександр, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. В суде надо будет доказать то, что Вы там работали. Обратитесь к юристу за помощью в этом.
СпроситьКонечно, возьмут и проверку проведут. Желательно к обращению приложить какое-то документальное подтверждение сверхурочных часов, не отраженных в табеле учета рабочего времени. Уволилась с работы и заплатили не за все, потому что не все часы были проведены в рабочем графике. Хочу подать заявление в трудовую инспекцию, но трудовой договор с работодателем утерян, но есть трудовая книжка. Возьмут ли мою претензию в трудовую инспекцию без трудового договора?
Конечно, возьмут и проверку проведут. Желательно к обращению приложить какое-то документальное подтверждение сверхурочных часов, не отраженных в табеле учета рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте
Вы можете обратиться с жалобой на невыплату заработной платы в прокуратуру.
Также пишите претензию работодателю в двух экземплярах, один остается у Вас, для возможного дальнейшего обращения в суд. Мне не заплатили аванс в МБДОУ детский сад "Радуга" фелиал " Снежинка" куда мне обратится? Я воспитатель.
Здравствуйте
Вы можете обратиться с жалобой на невыплату заработной платы в прокуратуру.
Также пишите претензию работодателю в двух экземплярах, один остается у Вас, для возможного дальнейшего обращения в суд.
СпроситьЗадерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу. Задерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу.
СпроситьВ прокуратуру, в трудовую инспекцию. Возбуждение уголовного дела по таким вопросам зависит от многих факторов, часть из которых может быть не в пользу возбуждения и соответственно в этом может быть отказано.
В общем случае более перспективным является обращение в суд с гражданским иском о взыскании оплаты труда. Здравствуйте, возможны варианты:
1. Претензия работодателю добровольно выплатить.
2. Жалоба в прокуратуру.
3. Исковое заявление в суд.
В некоторых случаях достаточно пункта 1. Куда направить запрос на привлечение работодателя по статье УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ?
Возбуждение уголовного дела по таким вопросам зависит от многих факторов, часть из которых может быть не в пользу возбуждения и соответственно в этом может быть отказано.
В общем случае более перспективным является обращение в суд с гражданским иском о взыскании оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте, возможны варианты:
1. Претензия работодателю добровольно выплатить.
2. Жалоба в прокуратуру.
3. Исковое заявление в суд.
В некоторых случаях достаточно пункта 1.
СпроситьОбратитесь с письменной претензией к работодателю, в случае отказа - подавайте иск в суд, заявление - в ГИТ. Здравствуйте, Виктор.
Если Вы были трудоустроены официально - обращайтесь в суд (при этом имейте ввиду - срок исковой давности по таким делам - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ). 24 октября уволили с работы зарплату привозили на объект после увольнения звонил и спрашивал когда вы платят зарплату за сентябрь и октябрь отвечали пока нет денег как истребовать зарплату.
Обратитесь с письменной претензией к работодателю, в случае отказа - подавайте иск в суд, заявление - в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор.
Если Вы были трудоустроены официально - обращайтесь в суд (при этом имейте ввиду - срок исковой давности по таким делам - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНичего не подписывайте. Работодатель сам знает о необходимости выплаты. Можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру, невыплаченную сумму взыскать через суд.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Как правильно предъявить претензию работадателю о не уплате полностью отпускных. Отпуск составляет 52 рабочих дня,30 из них были оплачены, а 22 дня просят расписаться в ведомости без оплаты.
Ничего не подписывайте. Работодатель сам знает о необходимости выплаты. Можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру, невыплаченную сумму взыскать через суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Напишите претензию на предприятие с требованием выплатить вам положенные выплаты в течении 10 дней, в случае не исполнения напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
https://онлайнинспекция. Рф/problems Попала под сокращение, мне 54 года. Предприятие документы выдали, а зарплату за последний месяц и компенсации нет. Юридический адрес предприятия в другом городе. Что делать?
Напишите претензию на предприятие с требованием выплатить вам положенные выплаты в течении 10 дней, в случае не исполнения напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
https://онлайнинспекция. Рф/problems
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд за взысканием сумм не выплаченных по договору подряда, т.к. "фирма распалась" не основание для неоплаты выполненных работ. Добрый вечер! Невыплата заработной платы, является грубым нарушением трудового законодательства и влечет за собой санкции, включая уголовные. Обратитесь с коллективным заявлением в прокуратуру.
Желаю Вам удачи. Здравствуйте. Нужно обращаться с письменной претензией к этой фирме, которая не оплатила Вам. Если последует отказ или молчание в ответ, подавайте иск в суд.
А что значит "фирма распалась"? Исключена из ЕГРЮЛ? Нас группа лиц, которые работали по договору подряда и нам не выплатили за два месяца под предлогом того, что фирма распалась, что делать и куда обращаться?
Здравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд за взысканием сумм не выплаченных по договору подряда, т.к. "фирма распалась" не основание для неоплаты выполненных работ.
СпроситьВы вправе сразу обратиться в суд, судя по всему претензия будет безсмыслена, работодатель прекрасно знает, что должен выплатить зарплату и в какой срок. Пишите заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, со ссылкой на ст. 140 ТК РФ, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Алгоритм действий в случае невыплаты заработной платы при увольнении более двух месяцев. Нужно ли обязательно писать претензионное письмо ил можно сразу без предупреждения подавать в суд?
Вы вправе сразу обратиться в суд, судя по всему претензия будет безсмыслена, работодатель прекрасно знает, что должен выплатить зарплату и в какой срок.
СпроситьПишите заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, со ссылкой на ст. 140 ТК РФ, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьОльга Георгиевна, добрый день! Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы 1 год. Какие меры вы предпринимали для взыскания? Если за указанный период работодатель не предпринимал действий, которые можно было бы трактовать как признание долга (например, давал ответ на претензию с "обещаниями" и т.п.) - нет смысла обращаться в суд. Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд с иском и принятию иска к производству, но первое же заявление представителя ответчика о пропуске Вами срока на обращение в суд послужит основанием для отказа в иске по формальным основаниям. Такие дела. Невыплата зарплаты при увольнении больше года. Есть ли возможность взыскать невыплаченную сумму?
Ольга Георгиевна, добрый день! Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы 1 год. Какие меры вы предпринимали для взыскания?
СпроситьЕсли за указанный период работодатель не предпринимал действий, которые можно было бы трактовать как признание долга (например, давал ответ на претензию с "обещаниями" и т.п.) - нет смысла обращаться в суд. Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд с иском и принятию иска к производству, но первое же заявление представителя ответчика о пропуске Вами срока на обращение в суд послужит основанием для отказа в иске по формальным основаниям. Такие дела.
СпроситьРоман, Вы можете заявить 2,5 суммы заработной платы + пени в соответствии со ст.395 ГК РФ + моральный ущерб + издержки за обращение к юристам (если документы для подачи иска и претензии будут готовить они) Дело в том что организация в которой я работал не выплатила заработную плату за 2 месяца и просрочка уже как 2,5 месяца какую сумму иска я могу им выставить?
Роман, Вы можете заявить 2,5 суммы заработной платы + пени в соответствии со ст.395 ГК РФ + моральный ущерб + издержки за обращение к юристам (если документы для подачи иска и претензии будут готовить они)
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 392 Трудового кодекса
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Соответственно вы можете написать работодателю претензию, а затем обратиться в суд. Все норме спосибо. Очень помогли! Всем привет! Работал официально есть запись в трудовой, уволился по причине давления со стороны начальства, выплат после увольнения неувидел. Срок отроботки 6 мес. Время уже прошло после увольнения чуть болше 6 мес. Могули я что вернуть.
Добрый день. Согласно ст. 392 Трудового кодекса
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Соответственно вы можете написать работодателю претензию, а затем обратиться в суд.
СпроситьЕсли вы были устроены по договору, официально, то вам следует написать жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру. Пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.. Направляйте письменную претензию о выплате задолженности. В случае неудовлетворения претензии, обращайтесь в суд. Ели возникнут вопросы, обращайтесь в личные сообщения, либо на эл. почту. Смотря каким образом были оформлены отношения. Если был трудовой договор - Вы вправе в судебном порядке взыскать невыплаченную заработную плату, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Если трудового договора не было - тогда придется обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. В первом случае срок на обращение в суд - 1 год со дня невыплаты, во втором - 3 месяца со дня прекращения трудовых отношений. Фирма не выплатила плату.
Если вы были устроены по договору, официально, то вам следует написать жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру. Пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться..
СпроситьОтвет отключен модератором
Смотря каким образом были оформлены отношения. Если был трудовой договор - Вы вправе в судебном порядке взыскать невыплаченную заработную плату, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Если трудового договора не было - тогда придется обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. В первом случае срок на обращение в суд - 1 год со дня невыплаты, во втором - 3 месяца со дня прекращения трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте!
За невыплату заработной платы предусмотрена как уголовная ответственность, так и административная (в зависимости от срока и суммы).
Если Ваши права нарушены, то для начала обращайтесь в трудовую инспекцию, а затем в суд.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! А за не выплату зарплаты будут наказывать или это все на бумаге как всегда.
Здравствуйте!
За невыплату заработной платы предусмотрена как уголовная ответственность, так и административная (в зависимости от срока и суммы).
Если Ваши права нарушены, то для начала обращайтесь в трудовую инспекцию, а затем в суд.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день!
Вам нужно писать претензию работодателю, далее направлять жалобу в трудовую и прокуратуру, в судебном порядке взыскивать заработную плату, однако, перед этим нужно будет доказать факт трудовых отношений.
Всего Вам наилучшего! А какими статьями их можно припугнуть! Добрый день, я устроилась на работу в супермаркет, проработала 6 дней, за это время меня не оформили почему то и при увольнении не расчитали, что я могу сделать? Куда пожаловаться?
Добрый день!
Вам нужно писать претензию работодателю, далее направлять жалобу в трудовую и прокуратуру, в судебном порядке взыскивать заработную плату, однако, перед этим нужно будет доказать факт трудовых отношений.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНевыплата заработной платы является нарушением обязанностей
работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату
заработной платы вовремя и в полном объеме.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата
всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника.
При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что
является нарушением ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты
заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и
другими нормативными актами.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет
административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или
неполную уплату налогов по ст. 199 УК РФ, и административную ответственность
по ст. 122 НК РФ.
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Также нужно просить суд установить факт трудовых правоотношений. Доброго вам времени суток. Пишите в свободной форме, так как можете либо обратитесь в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте!
В связи с неофиц. Труд. Вам необходимо собрать доказательственную базу, что Вы там работаете и подать в суд документы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! В таком случае необходимо обращаться не в государственной инспекции труда, А В районный суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Как грамотно написать заявление в ГИт о невыплате заработной платы при неофициальном трудоустройстве.
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Также нужно просить суд установить факт трудовых правоотношений.
СпроситьДоброго вам времени суток. Пишите в свободной форме, так как можете либо обратитесь в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте!
В связи с неофиц. Труд. Вам необходимо собрать доказательственную базу, что Вы там работаете и подать в суд документы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВ таком случае необходимо обращаться не в государственной инспекции труда, А В районный суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьДоброго вам времени суток. Безусловно нужно направить претензию работодателю Перед подачей искового заявления. Удачи вам и всего наилучшего. При подачи иска должны быть предоставлены сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон. Здравствуйте. Да направьте претензию работодателю с указанием размера задолженности и Вашего расчета как сложилась задолженность. Отказ либо отсутствие ответа считается отказом удовлетворить требования претензии. Здравствуйте. Не надо ничего подавать. Досудебное урегулирование не обязательна, так как невыплата заработной платы уже является нарушением. Не теряйте времени подавайте ИСК в суд. Пожалуйста ответьте на мой вопрос юрист у которого есть конкретная судебная практика по невыплате зарплаты (кто подавал иск после августа 2017 года) Спасибо. Нужно ли отправлять претензию работодателя перед подачей иска о невыплате зарплаты. Спасибо.
Доброго вам времени суток. Безусловно нужно направить претензию работодателю Перед подачей искового заявления. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПри подачи иска должны быть предоставлены сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.
СпроситьЗдравствуйте. Не надо ничего подавать. Досудебное урегулирование не обязательна, так как невыплата заработной платы уже является нарушением. Не теряйте времени подавайте ИСК в суд.
СпроситьПожалуйста ответьте на мой вопрос юрист у которого есть конкретная судебная практика по невыплате зарплаты (кто подавал иск после августа 2017 года) Спасибо.
СпроситьУ многих юристов имеется необходимая судебная практика по аналогичным делам после августа 2017 года и вы можете обратиться к любому юристу сайта и сбросить сообщение на личную страничку эл. почту.
Спросить1. Претензию направлять не нужно. Равным образом не нужно обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру - при наличии трудовых споров они не помогут, по одной банальной причине - они не являются органами по разрешению трудовых споров. Поэтому Вам прямо в районный суд, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (в порядке статьи 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда.
2. В суде Вам нужно будет представить доказательства трудовых отношений, а также размера подлежащей Вам выплате заработной платы.
3. После этого бремя доказывания факта выплаты заработной платы переходит на работодателя. Если докажет - в иске будет отказано, не докажет - будет виновен, и с него будут взысканы соответствующие суммы (разве что компенсацию морального вреда суд наверняка "подрежет"), а также понесенные истцом судебные расходы, связанные с рассмотрением данного дела и подтвержденные документально.
Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
Спросить