Привлечение к дисциплинарной ответственности работника тк рф - 1714 советов адвокатов и юристов
Владимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул. Вы не написали когда вам последний раз платитили. На предприятии где я работаю по трудовому договору аванс 30 числа, зарплата 15 числа. 30.03.2024 должен был быть аванс за март. Я был на больничном с начала марта до 14 числа включительно. Подскажите пожалуйста с какого числа я могу не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Владимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул.
Спросить
Да Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции.
Спросить
Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
-как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор.
Спросить
Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно.
Спросить
Необходимость написания объяснительной в случае сбоя оборудования, препятствующего выполнению заказа
Здравствуйте! Запрос объяснений является обязанностью работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работник вправе не давать письменные объяснения, но отсутствие таких объяснений не является препятствием для привлечения его к ответственности (ст. 193 ТК РФ). Нужно ли писать объяснительную на рабочем месте, если произошёл сбой в работе оборудования, который привёл к невозможности выполнить заказ клиента
Здравствуйте! Запрос объяснений является обязанностью работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работник вправе не давать письменные объяснения, но отсутствие таких объяснений не является препятствием для привлечения его к ответственности (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьСрок устанавливается локальным актом организации. Законом срок подачи докладной не установлен. Что касается Вашего вопроса, то вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок ТК РФ определяет не срок написания докладной записки, а срок принятия решения.
Так, вопрос который необходимо решить кадровому работнику, прежде чем принять к работе служебную записку: не пропущен ли срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплён в ч. 3 ст. 193 ТК РФ: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». В соответствии с этим требованием и определяется срок подачи и рассмотрения докладной записки.
Как-то так! Пожалуйста срок написания докладной может быть составлено через неделю после происшествия
Срок устанавливается локальным актом организации. Законом срок подачи докладной не установлен.
Спросить
Что касается Вашего вопроса, то вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок ТК РФ определяет не срок написания докладной записки, а срок принятия решения.
Так, вопрос который необходимо решить кадровому работнику, прежде чем принять к работе служебную записку: не пропущен ли срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплён в ч. 3 ст. 193 ТК РФ: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». В соответствии с этим требованием и определяется срок подачи и рассмотрения докладной записки.
Как-то так!
СпроситьНепонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа. Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением. Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки. Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, из за ошибки в нём, и издать новый по этому же основанию?
Непонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа.
Спросить
Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки.
СпроситьВы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено. За прогул могут уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Штрафы незаконны.
Не нужен договор.
Доп соглашение к договору. Здравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением. Начальник хочет чтобы я заключил новый договор. Официально будет платить за 0,25 ставки, остальные неофициально. И законно брать штраф за прогул?
Вы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением.
СпроситьТолько по Вашему согласию. Трудовое законодательство запрещает принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие «субботник». Следовательно привлечение к участию в субботнике должно осуществляться только с согласия работника. Отказ от участия в субботнике не должен иметь для работника никаких последствий, например, служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности или лишения премии. Вызывают на субботкик, перед ночной сменной, имеют ли право?
Только по Вашему согласию. Трудовое законодательство запрещает принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие «субботник». Следовательно привлечение к участию в субботнике должно осуществляться только с согласия работника. Отказ от участия в субботнике не должен иметь для работника никаких последствий, например, служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности или лишения премии.
СпроситьЯна, не могут. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Могут ли наказать сотрудника в течении года, после того как он встал на должность после прохождения стажировки?
Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьДа, могут привлечь, Ирина. Могут привлечь смотря за что. Здравствуйте. Нет, не могут. Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию. В данном случае Смотря какой проступок право-то могут. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.
Спросить
К сожалению ввиду отсутствия уголовно наказуемых последствий в среде ТК (трудового кодекса) работодатель, особенно если он частного сегмента, условно говоря не является гос или муниципальным, может делать что угодно, но коллизия в том что де-юре должен руководствоваться действующим законодательством в сфере трудовых отношений, а дэ-факто скажет пиши заявление и уходи, то сделать ничего увы не получится, если увольнение легитимно, а оно поверьте таковым и будет являться, говоря простыми словами - не уйдешь, выживут.
По сути вопроса, увы, но Ваше увольнение прямиком зависит от лояльности и отношений между работодателем и работником, думаю вы меня поняли. За что наказать, - за то, что заболели и не смогли поехать? [b]У Вас уважительная причина[/b].По Закону не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности за это. Оснований для привлечения нет. Положили в больницу перед командировкой. Не поехал можетли работодатель за это наказать.
К сожалению ввиду отсутствия уголовно наказуемых последствий в среде ТК (трудового кодекса) работодатель, особенно если он частного сегмента, условно говоря не является гос или муниципальным, может делать что угодно, но коллизия в том что де-юре должен руководствоваться действующим законодательством в сфере трудовых отношений, а дэ-факто скажет пиши заявление и уходи, то сделать ничего увы не получится, если увольнение легитимно, а оно поверьте таковым и будет являться, говоря простыми словами - не уйдешь, выживут.
По сути вопроса, увы, но Ваше увольнение прямиком зависит от лояльности и отношений между работодателем и работником, думаю вы меня поняли.
Спросить
За что наказать, - за то, что заболели и не смогли поехать? У Вас уважительная причина.По Закону не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности за это.
Спросить
Кто спрашивает начальник или уборщица? Все зависит от ситуации. Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Начальник спрашивает и как можно уволить. Можно ли уволить уборщицу за оскорбление начальства.
Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Подобное не противоречит ТК РФ. В соответствии со сложившейся судебной практикой (пример - Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-13112/2017), при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работник должен быть ознакомлен с соответствующей служебной запиской и ему должно быть предложено написать объяснение.
Требование о написании объяснений должно быть выражено в письменной форме. Правомочно ли отделом кадров выписывать уведомление о предоставлении объяснительной от работника о якобы не корректном поведении в кабинете руководителя. Отдел кадров не предоставила ни жалобы, ни докладной, ни служебной записки основываясь только устным распоряжением руководителя.
В соответствии со сложившейся судебной практикой (пример - Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-13112/2017), при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работник должен быть ознакомлен с соответствующей служебной запиской и ему должно быть предложено написать объяснение.
Требование о написании объяснений должно быть выражено в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Нет, работодатель не обладает специальными познаниями в этой сфере. Необходимо обращаться в экспертное учреждение для проведения соответствующего исследования. Привлечение к дисциплинарной ответственности лишь на основании собственных выводов работодателя работник может оспорить в Госинспекцию труда (ст. 193 ТК РФ), а также судебном порядке. Только экспертиза может установить факт подделки. Если, конечно, работодатель не имеет допуска на проведение почерковедческой экспертизы. Здравствуйте! Работодатель может только заподозрить подделку подписи. Доказать этот факт сможет только экспертиза. Может ли работодатель сам определить факт подделки подписи работника другим работником и привлечь к дисциплинарной ответственности. Или ему нужно назначать подчерковедческую экспертизу?
Здравствуйте, Ольга. Нет, работодатель не обладает специальными познаниями в этой сфере. Необходимо обращаться в экспертное учреждение для проведения соответствующего исследования. Привлечение к дисциплинарной ответственности лишь на основании собственных выводов работодателя работник может оспорить в Госинспекцию труда (ст. 193 ТК РФ), а также судебном порядке.
Спросить
Только экспертиза может установить факт подделки. Если, конечно, работодатель не имеет допуска на проведение почерковедческой экспертизы.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель может только заподозрить подделку подписи. Доказать этот факт сможет только экспертиза.
СпроситьЗдравствуйте. Срок привлечения к ответственности давно истек. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк. На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вопрос, если человек в 2017 году выложил в соцсеть фото по форма, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности? Или срок прошел?
На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьДобрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ). Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей премиальной платы сумму штрафа 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
Добрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ).
Спросить
Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Лена!
Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.
Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.
Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго. Здравствуйте нет не может. Утроилось на работу, договор подписала с зам. Директором, так как на должности директора никого не было, спустя 3 месяца пришёл на должность директор, и оштрафовал, может ли он это сделать, при условии того, что с ним договор не заключала и ничего не подписывала.
Здравствуйте, уважаемая Лена!
Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.
Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.
Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Только если директор собирается привлекать учителя к дисциплинарной ответственности, принуждать писать объяснения недопустимо. Elena, при указанном в вопросе обстоятельстве, по требованию руководителя школы учитель пишет объяснительную по фактам, указанным в жалобе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Здравствуйте.
Работодатель обязан затребовать у работника объяснение в случае рассмотрения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Работник может отказаться от представления объяснения. В том числе и в рамках Закона об образовании.
С уважением. Объяснительная берется от работника, которого работодатель собирается привлечь к дисциплинарной ответственности, в указанной Вами ситуации, скорее всего потребуют написать объяснительную для всестороннего рассмотрения вопроса по жалобе. На учителя подали жалобу в письменном виде. Должен ли учитель писать объяснительную?
Только если директор собирается привлекать учителя к дисциплинарной ответственности, принуждать писать объяснения недопустимо.
СпроситьElena, при указанном в вопросе обстоятельстве, по требованию руководителя школы учитель пишет объяснительную по фактам, указанным в жалобе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан затребовать у работника объяснение в случае рассмотрения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Работник может отказаться от представления объяснения. В том числе и в рамках Закона об образовании.
С уважением.
Спросить
Объяснительная берется от работника, которого работодатель собирается привлечь к дисциплинарной ответственности, в указанной Вами ситуации, скорее всего потребуют написать объяснительную для всестороннего рассмотрения вопроса по жалобе.
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьНадежда, при указанном в вопросе обстоятельстве, вам ничего не грозит, т.к. отсутствую основания для увольнения, или привлечении работника к иной дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). Удачи. Взяла молоко 4 литра 2 заплотила а 2 мне директор сказала спишет. После работы меня остановила охрана и написала объяснительную, меня за это могут уволить?
Надежда, при указанном в вопросе обстоятельстве, вам ничего не грозит, т.к. отсутствую основания для увольнения, или привлечении работника к иной дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). Удачи.
СпроситьНет законного основания для этого выговора. Это Ваше право уйти на больничный. Если будет выговор то обжалуйте в суд. ст.192,193 ТК РФ. Здравствуйте.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности нужны основания - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Уход на больничный таким основанием не является.
С уважением. Хотят обьявить выговор потому что ушел с ребенком на больничный, сотрудник мчс.
Нет законного основания для этого выговора. Это Ваше право уйти на больничный. Если будет выговор то обжалуйте в суд. ст.192,193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности нужны основания - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Уход на больничный таким основанием не является.
С уважением.
СпроситьНужна конкретика для корректного ответа. Что за мероприятие, оно проходило в рабочий день, где, обязан ли работник на нем присутствовать и.т.п? Здравствуйте.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может быть только неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ст.192 ТК РФ.
С уважением. Не в рабочее время было. Но, на работе обязали и некоторые не пришли на это мероприятие.., связано было с обстановкой в Украине. Какое может быть основание, для выговора …? например: человек не захотел участвовать в одном важном мероприятии на работе.
Нужна конкретика для корректного ответа. Что за мероприятие, оно проходило в рабочий день, где, обязан ли работник на нем присутствовать и.т.п?
СпроситьЗдравствуйте.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может быть только неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ст.192 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНе в рабочее время было. Но, на работе обязали и некоторые не пришли на это мероприятие.., связано было с обстановкой в Украине.
Спросить
В наших советах (консультациях) действует правило "не навреди".
Разве поступая на государственную службу Вы не знали, что начальник всегда прав?!
Вывод - либо подчиняйтесь, либо увольняйтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить, если вы играли не в перерыве, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). При таких обстоятельствах возможно дисциплинарное взыскание, а в последующем и увольнение.
Удачи. Подскажите пожалуйста, чем у вас все закончилось? Сейчас нахожусь в такой же ситуации. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, за девиантное поведение (азартные игры онлайн мелбет), я сама недавно вышла с декрета на работу (ребёнку 1.6) . Работаю в банке. С денежными и материальным ценностями не работаю. На днях позвонили с службы безопасности, и сказали, что могут и уволить, все зависит от управляющего. Как быть? По статье не хочу уходить, и вообще уходить не хочу с работы.
Здравствуйте. Могут уволить, если вы играли не в перерыве, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьПри таких обстоятельствах возможно дисциплинарное взыскание, а в последующем и увольнение.
Удачи.
СпроситьМария, если у работодателя к вам нет претензий, то спокойно работать дальше. Служебная записка как правило, пишется на своего подчиненного его непосредственным начальником. Целью такой записки является необходимость поставить в известность руководителя предприятия о невыполнении работником своих обязанностей, для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Работодателю поступила "служебная записка" о клевете о обо мне. Лично я её не видела, только со слов. (работодателя) Что делать?
Мария, если у работодателя к вам нет претензий, то спокойно работать дальше. Служебная записка как правило, пишется на своего подчиненного его непосредственным начальником. Целью такой записки является необходимость поставить в известность руководителя предприятия о невыполнении работником своих обязанностей, для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьВалерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьДисциплинарное высказывание по поводу неявки воспитателя из-за алкогольного опьянения в детском саду
Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности. Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул. Составляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ. Я работаю заведующей в детском саду, совсем не давно, воспитатель не вышел на работу из за алкогольного опьянения, как правильно составить дисциплинарное высказывание?
Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул.
СпроситьСоставляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ.
Спросить
