Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, из за ошибки в нём, и издать новый по этому же основанию?

Можно ли издать приказ о переводе работника первым рабочим днём: приказ издать в понедельник, а к работе приступить в воскресенье? Чем аргументировать?

В ноябре 2015 г меня письменно уведомили о сокращении моей должности и вывели в распоряжение кадров. До 25 января 2016 г включительно находилась в отпуске. 26-27 января не выходила на работу, болел ребенок, больничный не брала. 28 го января я была уволена из организации по заранее (28 декабря 2015 г) собственноручно написанному заявлению с формулировкой по сокращению штатов с правом на получение пенсии п.11 ч.2 ст 82 ФЗ №342-2011 г. и получила на руки приказ об увольнении. 30 января по почте с уведомлением о вручении пришел тот же подписанный приказ о моем увольнении на пенсию по сокращению штатов и письмо от 27 января от бывшего начальника с требованием предоставить оправдательные документы по невыходу на работу 26-27 января. Я ведь уже уволена по сокращению штатов, чем мне грозит, если я игнорирую данное требование и ничего не предоставлю? Могут ли отменить приказ об увольнении по сокращению и издать новый приказ об увольнении за невыход на работу?

С работодателем общаемся через почту России, т.к. заблокировали пропуск рабочий и не пускают на работу. Прекрасно понимая, что за два дня письмо никак не дойдет по почте Росии, издали приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Как правильно оспорить.

В течении какого срока работодатель должен отменить приказ о дисциплинарном взыскании по заявлению работника о предоставлении подтверждения (справка из больницы)?

Издан приказ о сокращении, меня уведомили за 2 месяца, однако до окончания издали новый приказ, о том, что в связ с производственой необходимостью надо продолжить работу, в случае отказа уволят по статье за прогул. Правомерно ли? Я нашел другую работу. Что делать?

С 01.06-22.07 я была в отпуске. В этот период была ревизия. Акт ревизии подписан 18.07.

09.08 издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Об’яснительные не писала, письменного запроса не было.

Законно ли дисциплинарное взыскание?

На меня был составлен приказ о дисциплинарном взыскании 2.04.2021, но ознакомить меня пригласили только 7.04.2021. На основание этого я могу отменить приказ?

Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если он составлен с указанием взыскания не установленного законодательством и нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Я работаю в организации ООО "Сельта", которая имеет несколько подразделений, в частности в Колпино АТП (автотранспортное предприятие). Мне было вынесено дисциплинарное взыскание за то, что директор издал приказ о выполнении работ, не относящих к моим должностным обязанностям. И за его не выполнения я получил выговор. Я обратился с иском в суд для обжалования дисциплинарного взыскания. И суд мне в удовлетворении иска отказал, посчитал, что я должен был выполнить приказ, а почему должен был, суд это не обосновал. Ну меня волнует такой момент. Дело в том, что приказ директора о выполнении дополнительных работ был издан, как от ООО "Сельта" АТП "Колпино" и подпись-директор АТП Колпино. А приказ о дисциплинарном взыскании был выписан от ООО "Сельта" филиал г.Колпино, и подпись-директор филиала Колпино. Когда был суд, то суд признал, что такой организации, как филиал Колпино нет (а так как выговор выписан от филиал Колпино, то и подавал я в суд на филиал Колпино) и в рамках ст. 40 ГПК произведена была замена ответчика с филиала Колпино, на ООО "Сельта". В связи с этим вопрос: Должен ли был суд отменить приказ о дисциплинарном взыскании хотя бы по той причине, что он издан филиалом Колпино, а не ООО "Сельта", и подписан директором филиала Колпино, организации, которой не существует? Даже если взять ситуацию что я и виновен (хотя я до сих пор не считаю свою вину), но именно по той причине, что ответчика заменили, а почему сам приказ не отменили? Если такой организации нет?

За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей Смирнову был объявлен выговор, о чем был издан приказ, содержание которого было доведено до Смирнова. Однако, работник ознакомиться с приказом под роспись отказался, обосновав это тем, что с приказом его были обязаны ознакомить в течение 3 дней, а он болел 5 недель, в связи с чем приказ уже утратил свою силу. А новый приказ он не подпишет, потому что наложить дисциплинарное взыскание можно лишь в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Прав ли Смирнов? Какие сроки существуют для наложения дисциплинарного взыскания? Решение обоснуйте.

Работник за 2 недели получил приказ на отпуск. (с 13 июля). Через 2 дня после ознакомления с приказом, ушел на больничный. (С 1 числа). Был на больничном С 1 по 15 число. 13 числа был отменен приказ на отпуск первоначальный и издан новый приказ на отпуск с 16 числа. (по выходу из больничного). Правомерны ли наши действия в данной ситуации? (Об отмене первоначального приказа на отпуск?)

Сколько штук обьяснительных за опоздание достаточно, чтобы издать приказ о дисциплинарных взысканиях сотруднику.

Здравствуйте. В организации оформлены изменения к трудовому договору на определенный срок, допустим год (изменились подразделение и оклад), но в течении работы срок изменился, как можно это оформить. Издать новые изменения к изменениям к трудовому договору или просто издать приказ об изменении срока?

С сотрудником был оформлен срочный договор по совместительству на 1 месяц, был издан приказ, сейчас мы хотим оформить его на основное место работы по бессрочному договору. Как лучше это сделать: издать новый приказ или внести изменения в старый. Надо ли оформлять новый трудовой договор? Спасибо.

Здравствуйте. Подписан приказ на отпуск, но необходимо перенести нескольким сотрудникам отпуск на более поздний срок в связи с производственной необходимостью. Можно ли издать новый приказ, что в соответствии с производственной необходимостью изменить дату начала отпуска следующим сотрудникам. Спасибо.

На предприятии был издан приказ в 2013 году по сотруднику доплата сотовой связи, сумма. Можно ли сегодня одним днем издать приказ и уведомить сотрудника об отмене данной доплаты?