Прием временного работника на работу / Трудовое право - 240 советов адвокатов и юристов
Подобное трудоустройство конечно является незаконным Нового работника должны принять именно на должность работницы находящейся в декретном отпуске
Принятие же на другую должность означает что работница принята не на место работницы, находящейся в декретном отпуске И такой прием на работу ст 68 ТК РФ ни как не связан с тем что работница находится в декретном отпуске, потому что идет замещение другой должности. Скажите пожалуйста законно ли принятие нового работника временно на место работницы находящейся в декретном отпуске с её должностными обязанностями, но на должность ниже той которую она занимала?
Подобное трудоустройство конечно является незаконным Нового работника должны принять именно на должность работницы находящейся в декретном отпуске
Принятие же на другую должность означает что работница принята не на место работницы, находящейся в декретном отпуске И такой прием на работу ст 68 ТК РФ ни как не связан с тем что работница находится в декретном отпуске, потому что идет замещение другой должности.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьНет, не отменили.
Возобновляется прием заявлений о выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам, находящимся на территории Российской Федерации.
Кроме того, трудовые мигранты могут обратиться за получением новых патентов без необходимости выезда за пределы Российской Федерации и без привлечения их к административной ответственности за нарушение срока подачи соответствующих заявлений.
Иностранным гражданам, проживающим в России на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство, будет продлен срок пребывания в случае истечения срока действия выданного им документа», - сообщила официальный представитель МВД России Ирина Волк. В данном времени отменили патент или нет для мигранты.
Нет, не отменили.
Возобновляется прием заявлений о выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам, находящимся на территории Российской Федерации.
Кроме того, трудовые мигранты могут обратиться за получением новых патентов без необходимости выезда за пределы Российской Федерации и без привлечения их к административной ответственности за нарушение срока подачи соответствующих заявлений.
Иностранным гражданам, проживающим в России на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство, будет продлен срок пребывания в случае истечения срока действия выданного им документа», - сообщила официальный представитель МВД России Ирина Волк.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Если Вас официально оформили на работу (есть трудовой договор, приказ о приёме, запись в трудовой книжке), то на Вас распространяются все льготы и выплаты, независимо от того, что ставка декретная. Полагается ли мне надбавка как молодому специалисту (учителю) если меня взяли на декретную ставку? (Оформили как временного работника)
Здравствуйте.
Если у Вас есть патент (а без него Вы не имеете права работать), то у Вас уже есть ИНН и он указан в патенте. СНИЛС сейчас вообще не оформляют, только ставят на учет в ПФР и выдают подтверждающий документ. Можете сделать это и сами, но по закону работодатель обязан это сделать при приеме на работу работника, который еще не стоит на учете в ПФР (ст. 65 ТК РФ). Спрашивали не про возможность работы, а про ИНН и СНИЛС! эти документы получают только после РВП, или можно до его рассмотрения получить! Ответы некомпетентные. Скажите пожалуйста. Гражданин Украины подал документы на РВП. Сейчас на рассмотрении. Снилс и ИНН можно получить только после получения РВП, или можно уже получить без РВП? Невозможно устроиться ни на какую работу без ИНН и СНИЛС.
Здравствуйте.
Если у Вас есть патент (а без него Вы не имеете права работать), то у Вас уже есть ИНН и он указан в патенте. СНИЛС сейчас вообще не оформляют, только ставят на учет в ПФР и выдают подтверждающий документ. Можете сделать это и сами, но по закону работодатель обязан это сделать при приеме на работу работника, который еще не стоит на учете в ПФР (ст. 65 ТК РФ).
Спросить
Спрашивали не про возможность работы, а про ИНН и СНИЛС! эти документы получают только после РВП, или можно до его рассмотрения получить! Ответы некомпетентные.
Спросить
Если Вас не устраивают наши ответы, Вам не стоит сюда больше обращаться.
Гарантия качественного ответа дается только тем, кто не ищет халявы и оплачивает консультации и услуги.
СпроситьЯ написала, что на учет в ПФР Вы можете встать и сами сейчас, без относительно к получению РВП. Что касается ИНН, то сначала нужно выяснить, может он у Вас уже есть, а потом уже разоряться тут.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните, пожалуйста, какое уведомление Вам выдали? Что конкретно написали в Вашей трудовой? Вы являлись основным работником или замещали временно отсутствующего? Уведомление о сокращении численности штата. В трудовой только запись о приеме на работу. Являлась основным работником. Вопрос такой: Работала в организации до 2018 года. Родила ребенка. Сейчас подходит срок продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но мне прислали уведомление. Трудовую выдали без соответствующей записи. Организация работает, но движения о ней нет. Что делать?
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, какое уведомление Вам выдали? Что конкретно написали в Вашей трудовой? Вы являлись основным работником или замещали временно отсутствующего?
СпроситьУведомление о сокращении численности штата. В трудовой только запись о приеме на работу. Являлась основным работником.
СпроситьДобрый день, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да, должен быть заключен договор и там указан, что Вы находитесь на испытательном сроке. Здравствуйте Владимир!
Работодатель обязан после принятия решения о приеме на работу работника заключить с работником трудовой договор в письменном виде. Работодатель имеет право включить в трудовой договор условие об испытании работника или не включать. Однако условие об испытании (срок его) никаким образом не должно влиять на заработную плату работника. Если Вам работодатель говорит иное, Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Обязаны заключить временный договор на испытательный сро Извините за неточности, не испытательный срок, а стажировка. Договор никакой не заключаю Договор не заключают пока якобы служба безопасности не пробьёт мои данные.™ А то вдруг будет отказ. Постажируйтесь пока потом будет легче если подойдёте™ Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу в магазин пятёрочка.
Здравствуйте Владимир!
Работодатель обязан после принятия решения о приеме на работу работника заключить с работником трудовой договор в письменном виде. Работодатель имеет право включить в трудовой договор условие об испытании работника или не включать. Однако условие об испытании (срок его) никаким образом не должно влиять на заработную плату работника. Если Вам работодатель говорит иное, Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд.
Спросить
Здравствуйте!
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
...
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
[u]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе[/u]..."[/quote] У меня испытательный срок должен был закончиться 5 сентября. Ушла я на больничный 27 августа, по согласованию с руководством, на операцию. Испытательный срок в моем случае продлевается на какое количество дней? Количеством от 27.08.19 до 05.09.19?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпросить...
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе..."
Включаются ли периоды испытания в льготный стаж для досрочной пенсии при приеме кочегаром на работу?
Всё зависит от записи в трудовой книжке. В книжке написано: принят машинистом-кочегаром котельной на угле с испытательным сроком 2 месяца временно вместо основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. А вот в ПФ говорят, что испытательный срок не входит в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию. В трудовой книжке именно указано: принят на работу кочегаром с испытательным сроком. Если приняли на работу кочегаром с испытательным сроком включается ли в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды прохождения испытания при приеме на работу? (не вносились ли какие-нибудь изменения в п.10 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии?).
В книжке написано: принят машинистом-кочегаром котельной на угле с испытательным сроком 2 месяца временно вместо основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Испытательный срок не влияет на стаж, так как работник работает также как если бы он был взят на работу без испытательного срока.
СпроситьА вот в ПФ говорят, что испытательный срок не входит в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию.
СпроситьВ трудовой не указывается испытательный срок у вас или нет, а указывается должность на которую вы приняты.
СпроситьВ трудовой книжке именно указано: принят на работу кочегаром с испытательным сроком.
Спросить
Здравствуйте, в данной ситуации если работник работал полный рабочий день, то обязаны засчитать.
СпроситьПравильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Помогите.
Правильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор.
СпроситьАлександр, добрый день, отказать в приеме на работу по основанию, что у гражданина РФ нет прописки - не имеют право. Это дискриминация. Работодатель имеет право потребовать от потенциального работника документы при приеме на работу, которые определены трудовым законодательством. Добрый день! Могут попросить предоставить временную регистрацию для оформления на работу. Мужчина-Россиянин, родился в Москве, имеет паспорт без прописки (был обманут чёрными риэлторами) хочет устроится в РЖД (там есть общежитие). Имеет ли право работодатель ему отказать? Или при такой ситуации у гражданина РФ есть какое-то право на трудоустройство? Какие документы нужно предоставить, что бы работодатель не смог отказать?
Александр, добрый день, отказать в приеме на работу по основанию, что у гражданина РФ нет прописки - не имеют право. Это дискриминация. Работодатель имеет право потребовать от потенциального работника документы при приеме на работу, которые определены трудовым законодательством.
Спросить
Добрый день! Могут попросить предоставить временную регистрацию для оформления на работу.
СпроситьЛучше перестраховаться: пусть издадут приказ сейчас о принятии на работу с 1 сентября. А если меня берут временно на период декретного отпуска работника? Причем, на период основного работника уже работает человек, она тоже уходит в декрет. В этом случае меня оформят на период декрета основного работника или той, которая за нее работает и тоже уходит в декрет? Могу ли я написать заявление о приеме на работу за три месяца (сейчас) в школу учителем с 1 сентября. Директор может написать на заявлении, что принять с 1 сентября. Просто предстоит переподготовка, чтобы у меня была подстраховка, что отучившись действительно буду работать.
Лучше перестраховаться: пусть издадут приказ сейчас о принятии на работу с 1 сентября.
Спросить
А если меня берут временно на период декретного отпуска работника? Причем, на период основного работника уже работает человек, она тоже уходит в декрет. В этом случае меня оформят на период декрета основного работника или той, которая за нее работает и тоже уходит в декрет?
СпроситьВ случае приема на работу третьего сотрудника (в связи с отпуском по уходу за ребенком основного работника и временного работника которого приняли для замещения основного сотрудника) важно правильно указать условия окончания срочного договора, в связи с этим рекомендовано использовать следующую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника по ранее заключенному трудовому договору» На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?
В случае приема на работу третьего сотрудника (в связи с отпуском по уходу за ребенком основного работника и временного работника которого приняли для замещения основного сотрудника) важно правильно указать условия окончания срочного договора, в связи с этим рекомендовано использовать следующую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника по ранее заключенному трудовому договору»
СпроситьУважаемая Виктория, можете, но только до 1 года при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета, для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
[quote]Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"[/quote] Стаж по специальности 10 лет, педагогический стаж 4 года, ученой степени нет.
Могу ли я быть назначен на должность доцента.
Уважаемая Виктория, можете, но только до 1 года при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета, для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"Спросить
Учитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам. Выход на пенсию по медстажу, учитывается декрет и как?
Учитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам.
СпроситьСтатья 70 ТК РФ. [quote]Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/quote] Осталось отработать на испытательном сроке 1.5 месяца, попала в ДТП была на больничном около трех месяцев, теперь вышла на работу и испытательный срок ОГСИК увеличили до 4.5 месяцев, то есть ещё 4.5 месяца работать на испытательном сроке, законно ли это?
Статья 70 ТК РФ.
Испытание при приеме на работуСпроситьВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Добрый день! Если у Вас в приказе о приеме на работу временного работника определена дата окончания трудовых отношений, то Вам необходимо расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за 3 дня, и заключить новый срочный трудовой договор и издать новый приказ. Если в приказе о приеме на работу временного работника указано, что дата окончания трудовых отношений это выход на работу основного сотрудника, то Вы можете обойтись дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора. Всего доброго! Как оформить работника если он был трудоустроен на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, основной работник написал на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, какое заявление и приказ нужен временному работнику?
Добрый день! Если у Вас в приказе о приеме на работу временного работника определена дата окончания трудовых отношений, то Вам необходимо расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за 3 дня, и заключить новый срочный трудовой договор и издать новый приказ. Если в приказе о приеме на работу временного работника указано, что дата окончания трудовых отношений это выход на работу основного сотрудника, то Вы можете обойтись дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора. Всего доброго!
СпроситьДействия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят. Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ. На руках у меня бессрочный договор подписанный компанией и скреплённый печатью. А приказ лежит на временно замещающию работу. По оношению приказу, мой договор не имеет юридической силы? При устройстве на работу, меня ввели в заблуждение. У меня на руках не срочный трудовой договор, а приказ на устройство на работу, то что я временно замещающийся отсутствующего работника. Сейчас мне в январе в декрет, но после отпуска по бир, они меня хотят уволит. Правомерны ли их действия, если мой основной документ, трудовой договор где прописано, что работаю я срочно.
Действия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят.
СпроситьОднозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ.
СпроситьНа руках у меня бессрочный договор подписанный компанией и скреплённый печатью. А приказ лежит на временно замещающию работу. По оношению приказу, мой договор не имеет юридической силы?
СпроситьВ общем случае - именно договор и имеет юридическую силу. Просто суд будет оценивать все обстоятельства, в том числе разногласия в тексте договоренности и приказа, почему они возникли.
СпроситьДа вы имеете на это право. Добрый день! Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России. ... Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Я-гражданин Казахстана, имею вид на жительство в РФ.Вопрос. Могу ли я работать сторожем в детском саду?
Добрый день! Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России. ... Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%.
СпроситьА зачем нужно было увольнять несколько раз? достаточно было указать в приказе о приеме на работу что работник принят по срочному договору на период отсутствия основного работника. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.
Для отдыха и питания работнику, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, положена ежедневная пауза от 30 минут до 2 часов, которая не засчитывается в рабочее время. Если же по условиям работы создать условия для проведения перерыва невозможно, следует обеспечить условия для отдыха и питания на производстве. Естественно, что суточная работа не предполагает пауз в работе — соответственно, работники при таком графике имеют право на отдых и прием пищи в рабочее время. При этом перерывы включаются в табель учета рабочего времени и оплачиваются. Время отдыха должно быть установлено в правилах трудового распорядка и содержать 3 промежутка времени, в течение которых работники смогут отдохнуть и принять пищу (исходя из того, что для 8-часовой смены предусмотрен один перерыв). Работаю постовой медсестрой сутки через трое. Сколько времени отдыха положено в сутки, через какие интервалы времени и по сколько? Уйти с рабочего места не имеем право.
Для отдыха и питания работнику, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, положена ежедневная пауза от 30 минут до 2 часов, которая не засчитывается в рабочее время. Если же по условиям работы создать условия для проведения перерыва невозможно, следует обеспечить условия для отдыха и питания на производстве. Естественно, что суточная работа не предполагает пауз в работе — соответственно, работники при таком графике имеют право на отдых и прием пищи в рабочее время. При этом перерывы включаются в табель учета рабочего времени и оплачиваются. Время отдыха должно быть установлено в правилах трудового распорядка и содержать 3 промежутка времени, в течение которых работники смогут отдохнуть и принять пищу (исходя из того, что для 8-часовой смены предусмотрен один перерыв).
СпроситьОтказ от приема на работу по мотиву места жительства запрещен законодательно.
Ст.3 ТК -
[quote]Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[/quote] Скажите пожалуйста, может ли гражданин с регистрацией временного проживания, официально оформиться на работу?
Отказ от приема на работу по мотиву места жительства запрещен законодательно.
Ст.3 ТК -
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Спросить
Добрый день!
Увольнение единственного кормильца в семье является противозаконным, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины.
Начальник имеет право на увольнение сотрудника:
при закрытии организации;
при сокращении численности сотрудников;
при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами. Увольнение единственного кормильца, работающего на временном месте и имеющего на иждивении жену и 9-месячного ребенка.
Добрый день!
Увольнение единственного кормильца в семье является противозаконным, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины.
Начальник имеет право на увольнение сотрудника:
при закрытии организации;
при сокращении численности сотрудников;
при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами.
СпроситьЕсли непосредственно по нормам, устанавливаемым трудовым законодательством - нет. Если в организации условием осуществления трудовой деятельности это является - да. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае д нужно, работник при приеме на работу должен пройти медицинский осмотр.
[quote]
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
(ред. от 06.02.2018)
"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
[/quote] Нужно ли проходить медосмотр принимаемому на работу временно на 1 месяц слесарю сантехнику в частную организацию.
Если непосредственно по нормам, устанавливаемым трудовым законодательством - нет. Если в организации условием осуществления трудовой деятельности это является - да.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае д нужно, работник при приеме на работу должен пройти медицинский осмотр.
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
(ред. от 06.02.2018)
"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
[quote]Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. [b]Увеличивается ли на это время испытательный срок?[/b] Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
