Прием временного работника на работу / Трудовое право - 240 советов адвокатов и юристов
Сбербанк списал у меня все детские пособия, начисленные мне за троих детей, по ип как взыскатель по кредитной карте, открытой в этом же банке. Могу ли я вернуть эти деньги?
Здравствуйте. Данные денежные средства Вы можете вернуть. Напишите заявление (ходатайство) судебному приставу-исполнителю о возврате Вам данных денежных средств, т.к. взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей (п. 12 ч.. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве").
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
17) социальное пособие на погребение.
2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.
[/quote]
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день! Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 287 ТК РФ). Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска совместителя. Заработная плата за отработанное время выплачивается в день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск - так же не позднее дня увольнения; Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?
Добрый день! Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 287 ТК РФ). Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска совместителя. Заработная плата за отработанное время выплачивается в день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск - так же не позднее дня увольнения;
СпроситьДобрый вечер. Если принято решение изложить договор в новой редакции, необходимо указать ту должность и заработную плату, которые сейчас есть у работника, в пункте договора, где писали "принимается на работу на должность..." указать "осуществляет трудовую деятельность в должности...". Спасибо, а если эта должность временная? Доп. соглашение к трудовому договору (оформленному при приеме на работу) о временном переводе сделано. Здравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?
Добрый вечер. Если принято решение изложить договор в новой редакции, необходимо указать ту должность и заработную плату, которые сейчас есть у работника, в пункте договора, где писали "принимается на работу на должность..." указать "осуществляет трудовую деятельность в должности...".
СпроситьВ целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Здравствуйте. Статья 332 часть 4. Не могу ни как найти. Напиши его.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
СпроситьДобрый день!
Если Вы его уволили и затем снова приняли на работу и в течение 3-х рабочих дней не уведомили об этом МВД, то Вам грозит адм штраф по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ (ИП или юр лицо - штраф от 400 000 руб). Вам необходимо не увольнять иностранного работника а просто внести в трудовой договор дополнения в части основания его трудоустройства (вместо патента указать РВП) и срока трудового договора. Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать у нас работает иностранный гражданин из Узбекистана в январе 2017 года о получил РВП но мы не подали уведомление в УФМС о его увольнении с ПАТЕНАТА и о приеме по РВП. Что нам за это грозит и можно ли как нибудь это исправить?
Добрый день!
Если Вы его уволили и затем снова приняли на работу и в течение 3-х рабочих дней не уведомили об этом МВД, то Вам грозит адм штраф по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ (ИП или юр лицо - штраф от 400 000 руб). Вам необходимо не увольнять иностранного работника а просто внести в трудовой договор дополнения в части основания его трудоустройства (вместо патента указать РВП) и срока трудового договора.
СпроситьДобрый день, обратитесь в ИФНС в которой зарегистрированы заполните соответствующую форму и предоставьте сведения, там все разъяснят Добрый день. Предпринимателю-работодателю нужно в определенный срок зарегистрироваться в качестве страхователя во внебюджетных фондах (Пенсионном фонде РФ и Фонде социального страхования РФ).
Подать заявление на регистрацию в ПФ РФ вам надо в течение 30 дней с момента заключения трудового договора с первым работником, в ФСС - в течение 10 дней, сразу по двум видам обязательного социального страхования:
- на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Я ИП возобновила прием на работу работников. Как мне об этом уведомить ИФНС?
Добрый день, обратитесь в ИФНС в которой зарегистрированы заполните соответствующую форму и предоставьте сведения, там все разъяснят
Спросить
Добрый день. Предпринимателю-работодателю нужно в определенный срок зарегистрироваться в качестве страхователя во внебюджетных фондах (Пенсионном фонде РФ и Фонде социального страхования РФ).
Подать заявление на регистрацию в ПФ РФ вам надо в течение 30 дней с момента заключения трудового договора с первым работником, в ФСС - в течение 10 дней, сразу по двум видам обязательного социального страхования:
- на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
СпроситьИмеет ли право судебный пристав накладывать арест на пенсию, которая состоит из пенсии по потере кормильца плюс ЕДВ по инвалидности и ещё сняли деньги.
Здравствуйте, Геннадий! Согласно Федеральному закону "Об исполнительном производстве"
судебный пристав не имеет право удерживать следующие виды доходов:
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
17) социальное пособие на погребение.
2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
Здравствуйте! Можно, только нужно будет сделать временную регистрацию.
С 1 января 2012 года граждане Казахстана могут работать в России вне квот и без разрешений на работу в связи с подписанием Соглашения от 19 ноября 2010 г. «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» Теперь трудоустройство граждан Казахстана производится так же, как и граждан Беларуси. В связи с этим отпала необходимость уведомлять государственные органы о приеме на работу иностранного работника из Казахстана. В соответствии со ст. 4 Соглашения при приеме на работу трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Это документы, указанные в ст.65 ТК РФ.
Удачи и добра! Можно ли гражданину Казахстана работать в Тихвине имея регистрацию в выборге.
Здравствуйте! Можно, только нужно будет сделать временную регистрацию.
С 1 января 2012 года граждане Казахстана могут работать в России вне квот и без разрешений на работу в связи с подписанием Соглашения от 19 ноября 2010 г. «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» Теперь трудоустройство граждан Казахстана производится так же, как и граждан Беларуси. В связи с этим отпала необходимость уведомлять государственные органы о приеме на работу иностранного работника из Казахстана. В соответствии со ст. 4 Соглашения при приеме на работу трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Это документы, указанные в ст.65 ТК РФ.
Удачи и добра!
СпроситьРаботник, который выходит из декрета как раз должен выйти на свое рабочее место, ей как раз есть куда вернутся. А вот с работником, которого принимали на время декретного отпуска будут проблемы, что же так не внимательно документы оформлены при приёме на работу. На работу принимали на время декретного отпуска, в договоре написано что бессрочно. Из декретного девушка выходить собирается, но в неопределенное время! Как быть? Мест в организации нет.
Работник, который выходит из декрета как раз должен выйти на свое рабочее место, ей как раз есть куда вернутся. А вот с работником, которого принимали на время декретного отпуска будут проблемы, что же так не внимательно документы оформлены при приёме на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, при трудоустройстве временная регистрация не требуется..
Но из-за отсутствия регистрации могут привлечь к ответственности по ст 19.15.1 КоАП. Здравствуйте Любовь! Сведения о работнике, в т.ч. адрес места жительства и/или адрес места пребывания являются необходимыми при трудоустройстве работника. Если у вас есть регистрация по месту жительства, то при приеме на работу регистрация по месту пребывания не требуется. Если вы устраиваетесь на работу в другом городе, имейте ввиду, что без регистрации по месту пребывания вы вправе проживать без регистрации не более 90 дней, потом вас может оштрафовать полиция. Нужна ли временная регистрация при приеме на работу гражданину России?
Здравствуйте!
Нет, при трудоустройстве временная регистрация не требуется..
Но из-за отсутствия регистрации могут привлечь к ответственности по ст 19.15.1 КоАП.
Спросить
Здравствуйте Любовь! Сведения о работнике, в т.ч. адрес места жительства и/или адрес места пребывания являются необходимыми при трудоустройстве работника.
СпроситьЕсли у вас есть регистрация по месту жительства, то при приеме на работу регистрация по месту пребывания не требуется. Если вы устраиваетесь на работу в другом городе, имейте ввиду, что без регистрации по месту пребывания вы вправе проживать без регистрации не более 90 дней, потом вас может оштрафовать полиция.
СпроситьЭто предусмотрено ТК РФ.
[quote]ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/quote] Здравствуйте, подписал контракт в армии с испытательным сроком на 3 месяца, испытательный срок закончился, но на испытательном сроке я месяц лежал в госпитале, читал и обращался к юристу что если отсутствует фактически в части, то в счёт испытательного срока эти дни не засчитываются, подскажите номер приказа или статьи где про это написано.
Это предусмотрено ТК РФ.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Доброго времени суток! У иностранного гражданина должно быть РВП либо ВНЖ, после заключения трудового договора вам нужно будет уведомить ФМС о приеме работника. Здравствуйте! В данном случае определенно у гражданина должен быть РВП и ВНЖ. Уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3 х дней с момента подписания этого договора. Как принять на работу врача из Украины на амбулаторный прием врачом неврологом в г.Ялту?
Доброго времени суток! У иностранного гражданина должно быть РВП либо ВНЖ, после заключения трудового договора вам нужно будет уведомить ФМС о приеме работника.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае определенно у гражданина должен быть РВП и ВНЖ. Уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3 х дней с момента подписания этого договора.
СпроситьМожно написать, если не будете указывать, что принят на период отпуска работника с такого-то по тпкое-число. Пишите просто ' на период отсутствия' Основной работник, работающий по графику 2/2 уходит в отпуск. Принимаем на его место временного. Временный работник работает по последний день отпуска основного, но так как работа 2/2, то получается, что последние 2 дня временного сотрудника это его выходные. Можно ли в приказе о приеме на работу писать дату окончания работы не последний день отпуска основного, а последний рабочий день временного сотрудника?
Можно написать, если не будете указывать, что принят на период отпуска работника с такого-то по тпкое-число. Пишите просто ' на период отсутствия'
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета принимать на работу работника, если у него отсутствует постоянная или временная регистрация. День добрый, по закону работодатель не имеете право отказать в принятии на работу если нету прописки, но на практике-отказывают. Нет. не может, поскольку ст. 64 Трудового кодекса РФ не предусмотрено данное основание отказа в приеме на работу, только деловые качества учитываются, берите письменный отказ и в суд обратитесь. ЗДРАВСТВУЙТЕ. Подскажите пожалуйста может ли работодатель отказать в принятии на работу если нету прописки? И что нужно сделать после этого?
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета принимать на работу работника, если у него отсутствует постоянная или временная регистрация.
Спросить
День добрый, по закону работодатель не имеете право отказать в принятии на работу если нету прописки, но на практике-отказывают.
Спросить
Нет. не может, поскольку ст. 64 Трудового кодекса РФ не предусмотрено данное основание отказа в приеме на работу, только деловые качества учитываются, берите письменный отказ и в суд обратитесь.
СпроситьДобрый вечер! Испытательный срок устанавливаться может любому сотруднику. Заявление о приеме на работу пишется в свободной форме. Риск в том, что договор срочный и Вам придется снова искать работу в момент выхода из отпуска основного работника, при чем этот основной может выйти в любой момент на 1-2 дня если у Вас с работодателем возникнет конфликт и работодатель попросит основного появиться на работе... Воспитателем предлагают устроиться временно на место основного работника, который находится по уходу за ребенком до 3 лет - есть ли для временного сотрудника испытательный период и как выглядит текст заявления? В чем риск такого трудоустройства? Благодарю.
Добрый вечер! Испытательный срок устанавливаться может любому сотруднику. Заявление о приеме на работу пишется в свободной форме. Риск в том, что договор срочный и Вам придется снова искать работу в момент выхода из отпуска основного работника, при чем этот основной может выйти в любой момент на 1-2 дня если у Вас с работодателем возникнет конфликт и работодатель попросит основного появиться на работе...
СпроситьНет, нужно обязательно указывать-заполняется унифицированная форма Т-1
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) должно быть написано:
- в строке "условия приема на работу, характер работы" - "на период временного отсутствия... Ф.И.О. основного работника)";
- в строке "принять на работу по" - "день выхода на работу... (укажите Ф.И.О. основного работника)".
В остальном прием на работу на время отсутствия основного работника оформляется в обычном порядке.
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника. Скажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу написать заявление - принята на время отсутствия основного работника без указания фамилии отсутствующего?
Нет, нужно обязательно указывать-заполняется унифицированная форма Т-1
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) должно быть написано:
- в строке "условия приема на работу, характер работы" - "на период временного отсутствия... Ф.И.О. основного работника)";
- в строке "принять на работу по" - "день выхода на работу... (укажите Ф.И.О. основного работника)".
В остальном прием на работу на время отсутствия основного работника оформляется в обычном порядке.
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
В данном случае причина, скорее всего, не в Законе, а в отсутствии у работодателя квоты на прием иностранных работников. Но Вы вправе обратиться к данному работодателю с письменным заявлением о мотивированном разъяснении причин отказа в трудоустройстве. Работодатель обязан предоставить Вам ответ на заявление в течение 7 рабочих дней. После получения письменного ответа можно будет окончательно ответить на Ваш вопрос. В настоящее время нет закона, на основании которого можно отказать в приеме на работу иностранному гражданину со свидетельством о временном убежище, Закон РФ, на основании которого предприятие отказывает в приеме на работу иностранного гражданина со свидетельством о временном убежище, или закон, на основании которого предприятие не имеет права этого делать. Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
В данном случае причина, скорее всего, не в Законе, а в отсутствии у работодателя квоты на прием иностранных работников. Но Вы вправе обратиться к данному работодателю с письменным заявлением о мотивированном разъяснении причин отказа в трудоустройстве. Работодатель обязан предоставить Вам ответ на заявление в течение 7 рабочих дней. После получения письменного ответа можно будет окончательно ответить на Ваш вопрос.
Спросить
В настоящее время нет закона, на основании которого можно отказать в приеме на работу иностранному гражданину со свидетельством о временном убежище,
СпроситьЗдравствуйте! Перевод переводится по соглашению между работодателями, они предварительно обмениваются письмами, подтверждающими прием работника на новое место работы. Если по инициативе работника, последний пишет заявление на имя работодателя о переводе, на основании которого издается приказ о переводе. Удачи. Здравствуйте! Игорь, при переводе издается Приказ о переводе с согласия работника.
Перевод с одной должности на временную должность в одной и той же организации не записывается в трудовую книжку. Удачи и добра! Как правильно оформить перевод с одного места работы на другое?
Здравствуйте! Перевод переводится по соглашению между работодателями, они предварительно обмениваются письмами, подтверждающими прием работника на новое место работы.
Спросить
Если по инициативе работника, последний пишет заявление на имя работодателя о переводе, на основании которого издается приказ о переводе. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Игорь, при переводе издается Приказ о переводе с согласия работника.
Перевод с одной должности на временную должность в одной и той же организации не записывается в трудовую книжку. Удачи и добра!
СпроситьНет никаких ограничений по данному повожу работодатель может принять вас на любую ставку, которую захочет по договоренности с вами. Никаких минимальных ставок при приеме на работу не существует. Вас принимают на работу на тех или иных условиях. Всего доброго. Можете, пожалуйста, подсказать статью или акт, в котором указывается отсутствие каких-либо ограничений по размеру заработной платы? (что-то в роде "по договоренности между работодателем и работником").
Или такого нет и просто нету закона, обязывающего устраиваться на работу с минимальной ставкой, равной, тому-то. При наличии свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ, есть ли минимальная ставка при приеме на работу? Другими словами, может ли работодатель принять человека с таким документом на 0,5 или 0,25 ставки (с оплатой в районе 5 т.р. в месяц) ? Бухгалтер говорит, что они не могут принять на пол ставки из-за каких-то ограничений в законах.
Никаких минимальных ставок при приеме на работу не существует. Вас принимают на работу на тех или иных условиях. Всего доброго.
СпроситьМожете, пожалуйста, подсказать статью или акт, в котором указывается отсутствие каких-либо ограничений по размеру заработной платы? (что-то в роде "по договоренности между работодателем и работником").
Или такого нет и просто нету закона, обязывающего устраиваться на работу с минимальной ставкой, равной, тому-то.
СпроситьСмотрите статью 56 Трудового кодекса РФ. Понятие трудового договора. Там нет ни слова об ограничении. Статья 57 и так далее.
СпроситьНеобходимо разрешение на работу, либо патент, также дают разрешение на работу РВП и ВНЖ. Кроме тог, необходим медполис, либо договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. По данной главе ориентируйтесь.
"[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА[/quote] Здравствуйте! В настоящее время граждане Армении могут устроиться на работу без оформления патента. Нужно стать на миграционный учет, оформить регистрацию и заключить трудовой договор.
Удачи и добра! Что необходимо для приема на работу граждан армении?
Необходимо разрешение на работу, либо патент, также дают разрешение на работу РВП и ВНЖ. Кроме тог, необходим медполис, либо договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
СпроситьПо данной главе ориентируйтесь.
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
Здравствуйте! В настоящее время граждане Армении могут устроиться на работу без оформления патента. Нужно стать на миграционный учет, оформить регистрацию и заключить трудовой договор.
Удачи и добра!
Спросить
Вопрос об обжаловании увольнения после заключения срочного трудового договора без указания оснований
Доброго времени суток! Прием временного работника содержит в себе много нюансов, в трудовом договоре работодатель может не указывать причину срочности трудового договора. Мало информации Любовь!
В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59).
Более пока ничего сказать не могу! Была принята на должность администратора гостиницы на вакантную должность. Со мной был заключен срочный трудовой договор на 1,5 года без указания на обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора. Сейчас выдали уведомление об увольнении. Могу я обжаловать это решение администрации.
Доброго времени суток! Прием временного работника содержит в себе много нюансов, в трудовом договоре работодатель может не указывать причину срочности трудового договора.
Спросить
Мало информации Любовь!
В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59).
Более пока ничего сказать не могу!
СпроситьЗдравствуйте Тамара. Если работника перевели на постоянную основу, в трудовой книжке этот факт отражать не нужно, в трудовой книжке вообще не пишется, что работник принят временно Здравствуйте, Тамара.
В трудовую книжку, вносятся сведения о приеме, переводе, и увольнении работника.
Если в трудовой книжке не указано, что работник был принят временно, то ничего отражать не нужно. Доброго времени суток!
Если даже Вы захотите отразить этот факт в трудовой книжке, работники кадров не имеют права вносить такие записи.
Удачи вам! Если должность работника и название отдела не меняется, а работа изменилась с временной на постоянную-необходимо ли этот факт отражать в трудовой книжке?
Здравствуйте, Тамара.
В трудовую книжку, вносятся сведения о приеме, переводе, и увольнении работника.
Если в трудовой книжке не указано, что работник был принят временно, то ничего отражать не нужно.
СпроситьДоброго времени суток!
Если даже Вы захотите отразить этот факт в трудовой книжке, работники кадров не имеют права вносить такие записи.
Удачи вам!
СпроситьНет, никаких квот для приема иностранных граждан, имеющих патенты, РВП, ВНЖ уже давно не требуются
Не забудьте в течение трёх рабочих дней уведомить управление по вопроса миграции о его приёме на работу, направив уведомление установленной формы. Контролируйте своевременность оплаты НДФЛ работником в целях продления патента. Просрочка приводит к его истечению, что влечет на работодателя штраф от 250 т.р. за привлечение работника к работе без законных оснований... снизить такой штраф крайне сложно.. Нужна ли квота предприятию для приёма на работу гражданина Украины с видом на жительства.
Нет, никаких квот для приема иностранных граждан, имеющих патенты, РВП, ВНЖ уже давно не требуются
Не забудьте в течение трёх рабочих дней уведомить управление по вопроса миграции о его приёме на работу, направив уведомление установленной формы.
Спросить
Контролируйте своевременность оплаты НДФЛ работником в целях продления патента. Просрочка приводит к его истечению, что влечет на работодателя штраф от 250 т.р. за привлечение работника к работе без законных оснований... снизить такой штраф крайне сложно..
СпроситьЗдравствуйте! Если в трудовом договоре оговорено, что работник принят на работу на период нахождения в отпуске другого работник, то он является срочным. Если временный работник принят на время отсутствия основного работника, то его договор является срочным и расторгаается с выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если в ШР есть такая же должность и она вакантна, то оснований для приёма на время отсутствия основного работника нет. Работник должен быть принят постоянно. Обязан ли работодатель взять на постоянное место временного работника если расширяется штат сотрудников. Временный работник взят на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор не срочный.
Здравствуйте! Если в трудовом договоре оговорено, что работник принят на работу на период нахождения в отпуске другого работник, то он является срочным.
Спросить
Если временный работник принят на время отсутствия основного работника, то его договор является срочным и расторгаается с выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если в ШР есть такая же должность и она вакантна, то оснований для приёма на время отсутствия основного работника нет. Работник должен быть принят постоянно.
СпроситьНет, не имеют права работодатели на такое увольнение. Беременная женщина не подлежит увольнения ни по каким иным основаниям, кроме ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или выхода на работу временно отсутствующего работника, вместо которого она принималась на работу на период его отсутствия, и если при этом невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. ТК не предусмотрена обязанность будущего работника сообщать о факте беременности при трудоустройстве! Уволить нельзя, кроме случаев если срочный трудовой договор (т.е. при истечении его срока) и сокращение штатов (и то только после родов) или ликвидация организации. Удачи. Скажите пожалуйста, могут ли уволить с испытательного срока беременную женщину, если факт беременности был скрыт от работодателя при приёме на работу?
Нет, не имеют права работодатели на такое увольнение. Беременная женщина не подлежит увольнения ни по каким иным основаниям, кроме ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или выхода на работу временно отсутствующего работника, вместо которого она принималась на работу на период его отсутствия, и если при этом невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьТК не предусмотрена обязанность будущего работника сообщать о факте беременности при трудоустройстве! Уволить нельзя, кроме случаев если срочный трудовой договор (т.е. при истечении его срока) и сокращение штатов (и то только после родов) или ликвидация организации. Удачи.
Спросить
