Признание увольнения незаконным / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов
Не совсем. Правильно было бы - "уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако такая ошибка не может являться основанием для признания увольнения незаконным, при соблюдении работодателем всех требований к увольнению по инициативе работодателя, установленных Трудовым кодексом РФ. Уволили по статье, подскажите правильно ли занесена запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не совсем. Правильно было бы - "уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако такая ошибка не может являться основанием для признания увольнения незаконным, при соблюдении работодателем всех требований к увольнению по инициативе работодателя, установленных Трудовым кодексом РФ.
СпроситьНезаконно, т.к. беременным испытательный срок не устанавливается. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения, подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика. Удачи. Ирина 30 лет Санкт-Петербург. Я, мать одиночка дочери 4 года. . Я сейчас в положении на 5 месяце. Сейчас я в положении на 5 месяце. До марта работала мейчендайзером, пришлось уйти т. к. работа связана с тяжелыми предметами. 4 марта устроилась на работу упаковщицей женских платьев. После того как руководство узнало о моей беременности, меня перевели на другой день швеей мотористкой, без моего согласия и без уведомления. Естественно я шить и ремонтировать машинки не умею и меня увольняют как не прошедшую испытательный срок. Законно ли это, и что мне делать? Спасибо.
Незаконно, т.к. беременным испытательный срок не устанавливается. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения, подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика. Удачи.
Спросить
Была ли правомерна уволена сотрудника, находившегося на больничном листе и получавшего инвалидность?
Зависит от содержания документов по процедуре увольнения, и основаниям, по которым Вас уволили, Вы можете обратится в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу. Болею с 16.12.2013 года по это время 22.04.2014 г. Был перерыв между больничными с 1.01.2014 по 7.01.2014 года. Также были две справки о обследовании у врача. Уволили 17.04.2014 г а на профсоюз позвали 18.04.2014 года (по электронной почте). Законно ли? Зоранее благодарна.
Зависит от содержания документов по процедуре увольнения, и основаниям, по которым Вас уволили, Вы можете обратится в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу.
СпроситьЕсли у Вас имеются свидетели, которые подтвердят факт осуществления Вами трудовой деятельности у указанного работодателя а так же при наличии иных доказательств, свидетельствующих о выполнении трудовых обязанностей, Вы вправе обратиться в суд и требовать признание увольнения незаконны, взыскать задолженность по заработной плате а так же обязать работодателя заключить трудовой договор. Я беременая, работала не официально в организации, пока лежала в больнице на сохранении меня уволили. Не выплатили зароботную плату за последние 4 месяца. Что мне теперь делать?
Если у Вас имеются свидетели, которые подтвердят факт осуществления Вами трудовой деятельности у указанного работодателя а так же при наличии иных доказательств, свидетельствующих о выполнении трудовых обязанностей, Вы вправе обратиться в суд и требовать признание увольнения незаконны, взыскать задолженность по заработной плате а так же обязать работодателя заключить трудовой договор.
СпроситьТатьяна Анатольевна , действия работодателя НЕПРАВОМЕРНЫ.
Оснований для увольнения вас нет.
Если уволят, то обращайтесь в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. Скажите я нахожусь на больничном с ребенком мой директор хочет меня уволить за то что я за пол года уже второй раз иду на билютень. Что делать?
Татьяна Анатольевна , действия работодателя НЕПРАВОМЕРНЫ.
Оснований для увольнения вас нет.
Если уволят, то обращайтесь в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.
СпроситьНет не могут, жалуйтесь в инспекцию труда если не допустят до работы. Здравствуйте!
Вам нужно будет подавать иск в суд о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы. Имейте в виду, что такой иск вы можете подать не позже 1 месяца с момента увольнения, это срок исковой давности по таким спорам. Инспекция труда в данном случае не сильно поможет, а срок вы можете пропустить.
Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь. Я работаю менчендайзером, мой работодатель 15,04. предупредила меня, что я уволена и должна отработать две недели. Не объясняя причин моего увольнения. Могут ли так поступать работодатели?
Здравствуйте!
Вам нужно будет подавать иск в суд о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы. Имейте в виду, что такой иск вы можете подать не позже 1 месяца с момента увольнения, это срок исковой давности по таким спорам. Инспекция труда в данном случае не сильно поможет, а срок вы можете пропустить.
Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь.
СпроситьВам нужно обратиться в суд с заявлением о признаний действий работодателя незаконными, просите отменить приказ, где указана другая причина увольнения У меня сложилась такая ситуация. Через три месяца после увольнения из компании я случайно узнала, что оказывается уволена по статье за нарушение ДИ. Хотя сама написала заявление по собственному желанию, в трудовой так же есть отметка об увольнения по моей инициативе. Законно ли это? На каком основании мне преписали статью, не уведомив меня об этом, и при этом ставя в трудовой совсем другую запись?
вам нужно обратиться в суд с заявлением о признаний действий работодателя незаконными, просите отменить приказ, где указана другая причина увольнения
СпроситьСрочно обратитесь в прокуратуру, до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Так же обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными Сижу в декретном отпуске, узнаю от коллег что фирмы больше не существует. Звоню директору говорит вы уволены. У нас сейчас новая организация и туда мы вас не принимаем. Я говорю тогда я на вас в суд подам. На что он мне отвечает. Мы исправим запись у вас в трудовой и отправим вашу трудовую в казань, так как фирму продали, что мне делать, а я живу в тольятти, у меня на иждивении трое детей. Теперь я не смогу брвть не одной справки, и меня даже с субсидий всех снимут как мне быть.
срочно обратитесь в прокуратуру, до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Так же обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными
СпроситьВ судебном порядке оспаривайте, подавайте иск о признании действий работодателя по лишению вас премии - незаконными, просите взыскать премию, пени и моральный вред - см. ст. 392 ТК Работал в ЗАО карщиком 1 год, за это время лишений никогда не было, как написал заявление на увольнение, меня лишили премии на 100% не объясняя.. можно ли это оспорить?
в судебном порядке оспаривайте, подавайте иск о признании действий работодателя по лишению вас премии - незаконными, просите взыскать премию, пени и моральный вред - см. ст. 392 ТК
СпроситьНепонятно за что вас уволили если заставили писать заявление. Обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными (вас скорее всего не допустили до работы) Как вас уволили?
Выдали приказ? - трудовую конижку?
Вас никто не увольнял, просто пугают.
Никаких заявлений по С/желанию не пишите и ничего не бойтесь. В понедельник меня резко уволили с работы не предупреждая зарание об этом и не заставляя отрабатывать при этом заставляют писать заявление по собственному желанию, но я отказался! Могут ли они меня уволить по другой статье и вообще что можно сделать в этом случае?
Непонятно за что вас уволили если заставили писать заявление. Обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными (вас скорее всего не допустили до работы)
Спросить
Как вас уволили?
Выдали приказ? - трудовую конижку?
Вас никто не увольнял, просто пугают.
Никаких заявлений по С/желанию не пишите и ничего не бойтесь.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудинспекцию, совершенно незаконно с вами поступает работодатель,
так же вправе обратиться в суд с заявлением о признании незаконными действий работодателя по непредоставлению отпуска, взыскивайте моральный вред Я уволилась 13 марта 2014. Компенсацию за отпуск мне не выплатили. Сказали: Я в отпуск всех отпускаю. Вы сами не хотели. В отпуске я была последний раз с 16 по 23 сентября 2011 года. За какой период мне положена компенсация и куда мне обратиться?
обратитесь с жалобой в трудинспекцию, совершенно незаконно с вами поступает работодатель,
так же вправе обратиться в суд с заявлением о признании незаконными действий работодателя по непредоставлению отпуска, взыскивайте моральный вред
СпроситьНе поддаваться на давление, не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию" (потом ничего не докажете). В случае увольнения "по статье" - обжаловать в суде законность такого увольнения, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Удачи. Я работаю в студии загара уже 3 года.. В связи с банкротством, поменялось начальство.. Всех старых сотрудников хотят уволить.. Я очень не хочу уходить.. Мне нравится моя работа. Но я не нравлюсь новому упоавляющему.. Что делать подскажите!
Не поддаваться на давление, не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию" (потом ничего не докажете). В случае увольнения "по статье" - обжаловать в суде законность такого увольнения, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Удачи.
СпроситьБудут искать возможность уволить по статье. В случае такого увольнения Вы будете вправе оспорить его законность, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения. Любовь, ничего, если вы соблюдаете трудовую дисциплину. Не позволяйте на себя давить, при нарушениях жалуйтесь в инспекцию труда. В случае чего - предлагайте уволить по сокращению или соглашению сторон с выплатой не менее 2 окладов. Я сотрудник банка, служба безопасности хочет чтобы я уволилась по собственному желанию, я не хочу. Дисциплинарных взысканий никогда не имела, что будет если откажусь уходить по собственному?
Будут искать возможность уволить по статье. В случае такого увольнения Вы будете вправе оспорить его законность, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения.
Спросить
Любовь, ничего, если вы соблюдаете трудовую дисциплину. Не позволяйте на себя давить, при нарушениях жалуйтесь в инспекцию труда. В случае чего - предлагайте уволить по сокращению или соглашению сторон с выплатой не менее 2 окладов.
СпроситьНужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, если считаете увольнение незаконным Вы предоставили неполную информацию, сложно что-то посоветовать.
В случае предъявления иска не пропустите срок исковой давности. По трудовым спорам он маленький. Надо написать в суд иск о признании увольнения незаконным. Срок один месяц со дня увольнения. Ст. 392 ТК РФ Лучше обращатся в суд по месту находждения ответчика , а вот обоснованно или нет из вашего вопроса не ясно. Если Вас уволили с работы незаконно,то Вы или Ваш адвокат вправе срочно направить в районный суд иск о восстановлении на боте, жалобу прокурору района или в Госинпекцию труда. Расходы на адвоката, если иск будет удовлетворен, суд взыщет с ответчика-работодателя. напишите жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию + иск в суд о восстановлении на работе Меня уволили по статье не обасновано куда мне можно обратиться.
нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, если считаете увольнение незаконным
Спросить
Вы предоставили неполную информацию, сложно что-то посоветовать.
В случае предъявления иска не пропустите срок исковой давности. По трудовым спорам он маленький.
Спросить
Надо написать в суд иск о признании увольнения незаконным. Срок один месяц со дня увольнения. Ст. 392 ТК РФ
Спросить
Если Вас уволили с работы незаконно,то Вы или Ваш адвокат вправе срочно направить в районный суд иск о восстановлении на боте, жалобу прокурору района или в Госинпекцию труда. Расходы на адвоката, если иск будет удовлетворен, суд взыщет с ответчика-работодателя.
Спросить
напишите жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию + иск в суд о восстановлении на работе
СпроситьНеобходимо подать иск в суд о признании незаконной причины увольнения, восстановлении в должности Срок давности для обращения с иском в суд один месяц. Если он не прошел - попробуйте, шансы есть. Вы вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - надо это сделать в письменной форме и отдать секретарю под расписку (либо послать почтой заказным письмом с обратным уведомлением). Если вы уже уволены -обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе В 13 февраля 2014 г я подала заявление по собственному желанию. Так как администрация узнала. Что я беременная. Под давлением я написала заявление. Возможно ли восстановиться мне на работе?
Необходимо подать иск в суд о признании незаконной причины увольнения, восстановлении в должности
Спросить
Срок давности для обращения с иском в суд один месяц. Если он не прошел - попробуйте, шансы есть.
СпроситьВы вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - надо это сделать в письменной форме и отдать секретарю под расписку (либо послать почтой заказным письмом с обратным уведомлением). Если вы уже уволены -обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе
СпроситьЕсли процедура увольнения работодателем выполнена с нарушениями и оснований для увольнения не было, то выигрыш вполне реален. В-принципе Вы в любом случае ничего не теряете поскольку госпошлиной подача иска о восстановлении на работе (и иной трудовой спор) не облагается.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ Реально, однако желательно знать ситуацию целиком и полностью. В любом случае, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки (если до этого не подписывали приказ о своем увольнении). Я отработала в компании 8 лет директором магазина, по результатом плохой инвентаризации меня уволили по статье за недоверие. О том что меня увольняют по статье я узнала в момент получения трудовой книжки. Реально выиграть суд?
Если процедура увольнения работодателем выполнена с нарушениями и оснований для увольнения не было, то выигрыш вполне реален. В-принципе Вы в любом случае ничего не теряете поскольку госпошлиной подача иска о восстановлении на работе (и иной трудовой спор) не облагается.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ
СпроситьРеально, однако желательно знать ситуацию целиком и полностью. В любом случае, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки (если до этого не подписывали приказ о своем увольнении).
СпроситьНе писать никаких заявлений. Сообщить о происходящем письменно в районную прокуратуру. Ходить на работу. Здравствуйте!
Либо подавать заявление об увольнении по собственному желанию, либо подавать иск в суд о признании увольнения незаконным, после увольнения. Всё очень просто - НЕ ПИСАТЬ. Мало ли что они говорят.
А Вы наберитесь мужества и скажите - НЕ НАПИШУ! Происходит сокращение штата организации. Руководство говорит писать заявление увольнении по соб. желанию. Предупреждение об увольнении (сообщающиеся сотрудникам за 2 месяца) , в связи с сокращением штата, доведено не было. Подскажите, пожалуйста, что следует предпринять в сложившейся ситуации.
Не писать никаких заявлений. Сообщить о происходящем письменно в районную прокуратуру. Ходить на работу.
Спросить
Здравствуйте!
Либо подавать заявление об увольнении по собственному желанию, либо подавать иск в суд о признании увольнения незаконным, после увольнения.
Спросить
Всё очень просто - НЕ ПИСАТЬ. Мало ли что они говорят.
А Вы наберитесь мужества и скажите - НЕ НАПИШУ!
СпроситьВы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения. Обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Обратитесь очно к юристу\адвокату со всеми имеющимися у Вас документами. Срок для обращения в суд по делам об увольнении - 1 месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Обратимся в прокуратуру и инспекцию по охране труда, в адрес работодателя за нарушение трудового законодательства будет вынесено предписание Уволили без причины и объяснений 6 человек! Двоих из них уволили без заявления! Что делать?
Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения.
Спросить
Обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Обратитесь очно к юристу\адвокату со всеми имеющимися у Вас документами. Срок для обращения в суд по делам об увольнении - 1 месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Спросить
Обратимся в прокуратуру и инспекцию по охране труда, в адрес работодателя за нарушение трудового законодательства будет вынесено предписание
СпроситьУвольнение по недоверию это серьезный аргумент, если оснований не было,то необходимо оспорить увольнение в суд и исправить запись. Зависит от конкретных обстоятельств увольнения, избранных работодателем оснований, а также локальных документов, касающихся трудовой функции работника (трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.). Вам лучше воспользоваться очной юридической консультацией у адвоката. В любом случае, оспорить законность увольнения Вы вправе в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. На сколько законно увольнение за недоверии?
Увольнение по недоверию это серьезный аргумент, если оснований не было,то необходимо оспорить увольнение в суд и исправить запись.
СпроситьЗависит от конкретных обстоятельств увольнения, избранных работодателем оснований, а также локальных документов, касающихся трудовой функции работника (трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.). Вам лучше воспользоваться очной юридической консультацией у адвоката. В любом случае, оспорить законность увольнения Вы вправе в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьЕсли уволит "по статье" - в течение месяца обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Мой работодатель сдаёт свой бизнес в аренду. Мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Теперь угрожает уволить по статье за воровство. Никаких фактов нет. Хочу уволиться по сокращению штатов, но что, если он действительно уволит по статье. Как действовать?
Если уволит "по статье" - в течение месяца обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьМожете, в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По изложенному у Вас - объявление строгого выговора + увольнение (т.е. двойное наказание за содеянное). При том, что понятия "строгий выговор" не предусмотрено ТК РФ (хотя надо бы уточнить место Вашей работы). Систематически опаздывала на работу, за что мне выносили взыскание. Последнее опоздание привело к срыву поездки туристов, за,что был объявлен строгий выговор и я была уволена. Могу ли быть восстановлена на работе?
Можете, в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По изложенному у Вас - объявление строгого выговора + увольнение (т.е. двойное наказание за содеянное). При том, что понятия "строгий выговор" не предусмотрено ТК РФ (хотя надо бы уточнить место Вашей работы).
СпроситьОбратитесь в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. Прошу помочь в таком вопросе как увольнение без объяснения причин. У меня было день рождение 4 месяца назад, и до начальства дошли слухи о том что я заведение закрыл раньше на полтора часа, хотя ни каких доказательств ни у меня ни у них нет. и вот спустя 4 месяца меня уволили, сказав, что за этот инцидент. Что мне делать? И как с этим поступить? Документы после того как меня уволили я ни какие не получал и ни чего не подписывал.
Владислав, получайте трудовую книжку и в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим. Меня уволили по статье незаконно буду подавать на суд. в данный момент нужно ли по обходному листу завершать увольнение или ждать результата суда? Выдали трудовую на руки.
Владислав, получайте трудовую книжку и в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьЕсли он узнает о беременности и захочет уволить законным ли будет увольнение? увольнение будет незаконным
смогу ли я доказать, что работала у него? Да, сможете, путем подачи иска о признании отношений трудовыми уВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ ПО ТК РФ не допускается, кроме случаев ликвидации организации или ИП,.Доказывать факт работы можно,но это достаточно сложно.Нужны свиджетели,и т.д. Беременность 14 недель. Работаю 2 месяца, но трудовой договор не подписан. Работодатель говорит, что отчисляет налоги и в пенсионный фон на меня. Если он узнает о беременности и захочет уволить законным ли будет увольнение? Смогу ли я доказать, что работала у него?
если он узнает о беременности и захочет уволить законным ли будет увольнение? увольнение будет незаконным
смогу ли я доказать, что работала у него? Да, сможете, путем подачи иска о признании отношений трудовыми
Спросить
уВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ ПО ТК РФ не допускается, кроме случаев ликвидации организации или ИП,.Доказывать факт работы можно,но это достаточно сложно.Нужны свиджетели,и т.д.
СпроситьНиколай это проблема работодателя, если он получив от МОЛ заявление на увольнение, в течение двух недель необходимых на отработку не провел инвентаризацию ТМЦ. Отсутствие акта передачи материальных ценностей в данном случае не будет являться основанием для признания незаконным увольнения работника.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Правомерно ли увольнение материально ответственного лица без составления акта передачи материальных ценностей.
Николай это проблема работодателя, если он получив от МОЛ заявление на увольнение, в течение двух недель необходимых на отработку не провел инвентаризацию ТМЦ. Отсутствие акта передачи материальных ценностей в данном случае не будет являться основанием для признания незаконным увольнения работника.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
