Признание увольнения незаконным / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов
Незаконно увольнение "по состоянию здоровья" без установления инвалидности и/или без наличия ИПР после травмы. Если вы не писали заявление на увольнение "по собственному", - незамедлительно обращайтесь в суд по месту жит-ва с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, и т.д. (см. ст.ст. 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ). Уволен по состоянию здоровья группу не установили. В течении какого времени надо установить группу чтоб получить выплаты страховых?
Незаконно увольнение "по состоянию здоровья" без установления инвалидности и/или без наличия ИПР после травмы. Если вы не писали заявление на увольнение "по собственному", - незамедлительно обращайтесь в суд по месту жит-ва с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, и т.д. (см. ст.ст. 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ).
СпроситьКонсультации сотрудников ГИБДД всегда платные и стоимость их начинается от 250000 рублей за ответ на один вопрос по 100% предоплате!
Нормальные люди в ГИБДД не служат! Здравствуйте. К сожалению шансов нет. вас уволят. Даже если уволят, могут быть основания для признания увольнения незаконным. Вопрос в том будете ли вы бороться за восстановление на работе. Являюсь сотрудником ГИБДД в отношении меня возбуждено уголовное дело по ч 2 ст 292 УК РФ, если дело будет прекращено за примирением сторон, будет ли вероятность остаться на работе или уволят сто процентов? Или же будет комиссия решать?
Консультации сотрудников ГИБДД всегда платные и стоимость их начинается от 250000 рублей за ответ на один вопрос по 100% предоплате!
Нормальные люди в ГИБДД не служат!
Спросить
Даже если уволят, могут быть основания для признания увольнения незаконным. Вопрос в том будете ли вы бороться за восстановление на работе.
СпроситьЗдраствуйте!
Вам надо обжаловать увольнение!
С жалобой на незаконное увольнение работник может обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также подать в суд иск о признании увольнения незаконным. Кроме того, инициировать обращение от имени сотрудника может профсоюз (ст. 373, 374, 391 ТК). Здравствуйте, стоп лист никому не интересен, главное, какое основание увольнение в трудовой книжке. Уволили из сети красное белое, обинив в краже 1200 руб. из кассы, хотя сб сам сказал, что по камерам только видел, что я деньги в кассу кладу, а не беру... факт кражи не доказан, он 20 мин в лицо орал где деньги, грозился заявить в полицию, но этого не сделал, только уволили с занесением в стоп лист, как быть?
Здраствуйте!
Вам надо обжаловать увольнение!
С жалобой на незаконное увольнение работник может обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также подать в суд иск о признании увольнения незаконным. Кроме того, инициировать обращение от имени сотрудника может профсоюз (ст. 373, 374, 391 ТК).
Спросить
Здравствуйте, стоп лист никому не интересен, главное, какое основание увольнение в трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Здравствуйте. Если Явы не согласны с увольнением, то можете обратиться в суд с имковым заявлением о признании увольнения незаконным. Уволили с должности замдиректора по ахч, взысканий не имею, при этом имею педаг нагрузку 11 часов.
Прошу ответить здесь, не могу говорить по тлф.
Подавать в суд иск о признании вашего увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только месячный срок на подачу иска не пропустите. Меня уволили и запись в электроной друдовой имеются, статья по собственному желанию. На вопрос покажите где мое заявление говорят что уволили по ошибки и сейчас отзовут документы об увольнении. Часть зарплаты отдавать не хотят ссылаясь на штрафы. Как быть в данной ситуации?
Подавать в суд иск о признании вашего увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только месячный срок на подачу иска не пропустите.
СпроситьУволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. 18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?
Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
СпроситьЕсли Вас уволили незаконно, обращайтесь срочно с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Сформулируйте корректно вопрос. Трудовой кодекс позволяет подавать работнику иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Владимир, добрый вечер. В данном рассматриваемом случае, если Вы полагаете, что увольнение было незаконным, пожалуйста, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Увольнение незаконное.
Если Вас уволили незаконно, обращайтесь срочно с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Трудовой кодекс позволяет подавать работнику иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Спросить
Владимир, добрый вечер. В данном рассматриваемом случае, если Вы полагаете, что увольнение было незаконным, пожалуйста, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Сергеевна. В Вашем случае есть смысл требовать через суд признания отношений трудовыми, восстановления на работе и выплаты за вынужденные прогулы. Для более подробной консультации требуется изучение имеющихся у Вас документов. Между мной и работодателем был договор ГПХ при этом отношения были прям трудовыми с графиком работы и строгими обязательствами при этом в договоре указано что при прекращении договора необходимо уведомить за 15 дней до окончания при этом уволили за 1 день без каких либо уведомлений заране и оставили без средств к существования что можно с этим сделать?
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна. В Вашем случае есть смысл требовать через суд признания отношений трудовыми, восстановления на работе и выплаты за вынужденные прогулы. Для более подробной консультации требуется изучение имеющихся у Вас документов.
СпроситьЮлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде. Потребуйте письменный отказ в приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ. Юлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.
В любом случае в суде можно будет многое узнать... Работала с 2016-2019 г в перекрестке... В 2019 уволилась по собственному желанию... Причина... Умер муж... Я многодетная мама.. Не давно поехала по новому оформляться... Руководство знает меня... Думали все хорошо... Не пропустило с. Б... Причины они не разглашают... Как мне узнать причины... Трудоу траиваться то нужно.
Юлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде.
Спросить
Юлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.
В любом случае в суде можно будет многое узнать...
СпроситьЗдравствуйте. О какой сумме идёт речь? Добрый вечер. Если работали неофициально, то заработную плату Вы сможете взыскать только при заявлении иска о признании отношений трудовыми. Здравствуйте, на нет и суда нет, вы же официально не работали, значит вас там не было, и недостачу вы не совершали, и вам ничего не должны. Незаконно, Вас обязаны рассчитать, обращайтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Вы и работали незаконно. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Работал поваром в доставке суши не официально, после увольнения отказываются выплачивать заработную плату из за недостачи по продуктам, законно ли это?
Добрый вечер. Если работали неофициально, то заработную плату Вы сможете взыскать только при заявлении иска о признании отношений трудовыми.
Спросить
Здравствуйте, на нет и суда нет, вы же официально не работали, значит вас там не было, и недостачу вы не совершали, и вам ничего не должны.
Спросить
Здравствуйте.
Вы и работали незаконно. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Работодатель требует прививку от кавида. Если не зделаешь вплоть до увольнения. Я ее калоть не хочу.
Уволить за это не имеют права. Пока это не совсем законно. Теоретически без прививки в последствии могут не допустить до работы и следовательно уволить. Законность такого увольнения может быть предметом судебного разбирательства требований о признании увольнения незаконным и о восстановление на работе. Работодатель требует прививку от кавида. Если не зделаешь вплоть до увольнения. Я ее калоть не хочу.
Пока это не совсем законно. Теоретически без прививки в последствии могут не допустить до работы и следовательно уволить. Законность такого увольнения может быть предметом судебного разбирательства требований о признании увольнения незаконным и о восстановление на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения. Можете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства. Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула. 4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).
Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?
Здравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения.
СпроситьМожете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства.
Спросить
Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула.
СпроситьЕсли в должностной Инструкции есть полномочие по освобождению от занимаемой должности, то заведующая могла уволить продавца по ст.80 ТК РФ собственное желание Если директор уволит продавца за прогулы, тогда продавцу придется обращаться в суд ст 392 ТК РФ для признания увольнения незаконным. Работник через суд восстановится. Заведующая магазином приняла от продавца заявление об увольнении по собственному желанию и поставила отметку уволить в день подачи заявления, тоесть без отработки. Оригинал данного заявление поступило директору и в отдел кадров спустя почти месяц. В должностной инструкции заведующей есть полномочия "Принимать решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников торгового объекта; принимает меры поощрения отличившихся работников, нaлагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Директор не согласен, считает что заявления небыло и хочет уволить продавца по статье за прогулы с даты заявления.
Возможно ли это?
Если в должностной Инструкции есть полномочие по освобождению от занимаемой должности, то заведующая могла уволить продавца по ст.80 ТК РФ собственное желание Если директор уволит продавца за прогулы, тогда продавцу придется обращаться в суд ст 392 ТК РФ для признания увольнения незаконным.
Спросить
Здравствуйте, уведомление о сокращении обязаны выдать не менее чем за 2 месяца. Любой другой срок является грубым нарушением и в случае обжалования увольнения будет основание для признания его незаконным. Могут ли в последний день сокращения выдать повторное уведомление?
Здравствуйте, уведомление о сокращении обязаны выдать не менее чем за 2 месяца. Любой другой срок является грубым нарушением и в случае обжалования увольнения будет основание для признания его незаконным.
СпроситьУвольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Обратитесь в прокуратуру города и в государственную трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия работодателя! В суд с иском о признании увольнения незаконным. Уволила с работы узнала, что беременная. Пробовала устроится ни кто не берет. На учёт встала на 13 неделе. Социальная защита выплачивает 600 р. И не знаю куда обратить.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Обратитесь в прокуратуру города и в государственную трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия работодателя! В суд с иском о признании увольнения незаконным.
СпроситьЕсли не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак. Нет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения. Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая. Не официальное трудоустройства порожлает не официальные права. Неофициальное трудоустройство, какие права у сотрудника при увольнении. Если хотят уволить.
Если не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак.
СпроситьНет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения.
Спросить
Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая.
Спросить
Здравствуйте! Нет неправомерно. Обращайтесь в суд за взысканием заработной платы, признанием незаконным приказа об увольнении. А также в прокуратуру и государственную инспекцию труда. У вас есть месяц для обращения в суд с момента увольнения. При сработке сигнализации охранник не вызвал ГБР, пивманию ограбили. Ущерб 69 тысяч. Охранника уволили, высчитав с него всю зарплату и отпускные. Правомерно это?
Здравствуйте! Нет неправомерно. Обращайтесь в суд за взысканием заработной платы, признанием незаконным приказа об увольнении. А также в прокуратуру и государственную инспекцию труда. У вас есть месяц для обращения в суд с момента увольнения.
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьАля, здравствуйте.
Нет, не можете. Все сроки обращения в суд уже истекли. Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. А какой могу иск подать с какой темой? Хочу подать административный иск на управл. Делами Администрации по дисциплинарной ответственности и лишении ее премиальных. Прошло уже больше 2 лет. Могу ли я подать такой иск. Она меня уволила незаконно и неправомерно.
Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Спросить
Не обязаны. Вас имели право обязать подписывать такой договор при приёме на работу, но этого не сделали. Оснований для увольнения в данном случае статья 81 ТК РФ и иные нормы трудового законодательства не содержат, поэтому уволить Вас за отказ подписать такой договор не смогут. И даже выговор по этим основаниям будет незаконным (но для признания его таковым Вам придётся обращаться в ГИТ, а то и в суд). Такие дела. Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения. Я вам ответил в личное сообщение. Я работаю секретарем в туристической фирме. Мне предложили подписать договор о полной материальной ответственности, но я отказалась, объяснив это тем, что просто физически не смогу отвечать за сохранность всех компьютеров и другой оргтехники. Начальник отдела кадров предупредил, что если договор не будет подписан, меня уволят. Обязана ли я подписывать такой договор? Имеются ли основания для моего увольнения?
Не обязаны. Вас имели право обязать подписывать такой договор при приёме на работу, но этого не сделали. Оснований для увольнения в данном случае статья 81 ТК РФ и иные нормы трудового законодательства не содержат, поэтому уволить Вас за отказ подписать такой договор не смогут. И даже выговор по этим основаниям будет незаконным (но для признания его таковым Вам придётся обращаться в ГИТ, а то и в суд). Такие дела.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Нет. Так не могут сделать. Татьяна!
Все зависит от того, где именно Вы работаете. Если учреждение государственное или муниципальное, то обязаны подать заявление в полицию. Татьяна, видите ли, тут надо различать "могут ли" и "будет ли это законно".
Решение об увольнении принимает работодатель.
Он[b] может [/b]принять такое решение, издать такой приказ, внести запись в трудовую книжку.
Но оно может быть законным, а может быть и незаконным.
Проверку законности увольнения осуществит суд при рассмотрении Вашего иска о признании его незаконным, если Вы такой иск подадите, обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ. Меня хотят уволить по статье. Если я возместила ущерб но договорится так и не получилось на увольнение по соглашению сторон, могут ли они уволить меня по статье без подачи заявления в полицию на меня?
Татьяна!
Все зависит от того, где именно Вы работаете. Если учреждение государственное или муниципальное, то обязаны подать заявление в полицию.
СпроситьТатьяна, видите ли, тут надо различать "могут ли" и "будет ли это законно".
Решение об увольнении принимает работодатель.
Он может принять такое решение, издать такой приказ, внести запись в трудовую книжку.
Но оно может быть законным, а может быть и незаконным.
Проверку законности увольнения осуществит суд при рассмотрении Вашего иска о признании его незаконным, если Вы такой иск подадите, обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьВ случае признания увольнения незаконным ответственность несет предприятие. Если внутреннее расследование на предприятии установит вину начальника ОК, да, он будет нести ответственность, предусмотренную внутренним актом. Понесёт ли какое-либо наказание начальник отдела кадров за незаконное увольнение, которое он инициировал?
В случае признания увольнения незаконным ответственность несет предприятие. Если внутреннее расследование на предприятии установит вину начальника ОК, да, он будет нести ответственность, предусмотренную внутренним актом.
СпроситьУволили по какому основанию? Нет незаконно. Скажите пожалуйста Законно ли признание злостным нарушителем спустя месяц после увольнения.
Если это случится, то это будет незаконное увольнение. В этом случае нужно будет не жаловаться, а обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Но я думаю, что до этого не дойдет. Просто пугают. Моя жена рабтае в детском саду вчера пришла с работы и сказала что с 25.01.2021 она будет уволена с работы так как она отказалась делать прививку от кароновируса. Куда жаловаться если ее уволят со слов заведующей этого детсада по статье 76
Если это случится, то это будет незаконное увольнение. В этом случае нужно будет не жаловаться, а обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Но я думаю, что до этого не дойдет. Просто пугают.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Я уволился с работы, по собственному желанию, 20 ноября, но у меня есть запись разговора, что уволили меня по принуждению. Можно ли требовать с них компенсацию за моральный вред. Если что можно сделать, ответьте пожалуйста. Прошу не звонить, а отправить предложение о своих услугах, на сайте, или в смс. СПАСИБО.
Добрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.
Спросить
