Признание фонда социального страхования / Страхование - 123 советов адвокатов и юристов
Федеральный закон от 24 июля 2009 года N°213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РФ в связи с принятием Федерального Закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Уточните закон какого года, их много
Есть Статья 213.4. Заявление гражданина о признании его банкротом
Есть Статья 213.5. Заявление конкурсного кредитора или уполномоченного органа о признании гражданина банкротом Закон 213 ФЗ.Что это за закон? Что значат и как расшифровываются часть 4 и часть 5 этого закона?
Федеральный закон от 24 июля 2009 года N°213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РФ в связи с принятием Федерального Закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
СпроситьУточните закон какого года, их много
Есть Статья 213.4. Заявление гражданина о признании его банкротом
Есть Статья 213.5. Заявление конкурсного кредитора или уполномоченного органа о признании гражданина банкротом
СпроситьОлеся, не совсем понятно, на каком основании вы рассчитываете на какие-то выплаты. Если вы работали официально до заболевания - то все положенные выплаты вы получили через работодателя и ПФР (ФСС).
Далее, об инвалидности и группе. Данный вопрос относиться к прерогативе других специалистов. Порядок получения инвалидности прописан в Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (с изменениями и дополнениями), его еще называют «Правила признания лица инвалидом».
[u]Чтобы получить инвалидность, нужно пройти два этапа:[/u]
1. Получить направление на медико-социальную экспертизу — МСЭ;
2. Пройти эту экспертизу.
По ее результатам медиками будет принято решение, положено ли вам инвалидность или нет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Пролежала 3 месяца в тубдиспансере, сделали операцию. Сейчас выписывают, какие пособия можно получить по этому поводу, и положена ли группа
Олеся, не совсем понятно, на каком основании вы рассчитываете на какие-то выплаты. Если вы работали официально до заболевания - то все положенные выплаты вы получили через работодателя и ПФР (ФСС).
Далее, об инвалидности и группе. Данный вопрос относиться к прерогативе других специалистов. Порядок получения инвалидности прописан в Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (с изменениями и дополнениями), его еще называют «Правила признания лица инвалидом».
Чтобы получить инвалидность, нужно пройти два этапа:
1. Получить направление на медико-социальную экспертизу — МСЭ;
2. Пройти эту экспертизу.
По ее результатам медиками будет принято решение, положено ли вам инвалидность или нет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЮлия, это зависит не от работодателя а от медиков. Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588 (ред. от 24.01.2023) "О признании лица инвалидом" (вместе с "Правилами признания лица инвалидом"). Оплачивать больничные будет фсс, а не работодатель У меня муж находится на больничном после инфаркта, положено 120 дней, при доп. обследовании выявили онкологию, будет ли ему работодатель далее оплачивать больничный до оформления инвалидности
Юлия, это зависит не от работодателя а от медиков. Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588 (ред. от 24.01.2023) "О признании лица инвалидом" (вместе с "Правилами признания лица инвалидом").
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обжаловать постановление в судебном порядке
.
[b]Напишите юристу в личном сообщении для подготовки административного искового заявления![/b] Здравствуйте!
Вам необходимо подать жалобу на этот отказ в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Если поступит снова отказ, то обжаловать в судебном порядке. Добрый день. Вам необходимо в таком случае опираться на трудовую книжку, обратиться в Суд о признании записи действительной + примерно 1-2 свидетеля, что человек действительно работал. Займет до 2 месяцев. После этого с решением суда, идти в Социальный Фонд (ранее ПФР) и писать зая]вление о внесения сведений в стаж.
Мира и Добра. Прикрепляю файл ответ пенсионного фонда. Что делать?
Здравствуйте!
Вам необходимо обжаловать постановление в судебном порядке
.
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки административного искового заявления!
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо подать жалобу на этот отказ в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Если поступит снова отказ, то обжаловать в судебном порядке.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо в таком случае опираться на трудовую книжку, обратиться в Суд о признании записи действительной + примерно 1-2 свидетеля, что человек действительно работал. Займет до 2 месяцев. После этого с решением суда, идти в Социальный Фонд (ранее ПФР) и писать зая]вление о внесения сведений в стаж.
Мира и Добра.
СпроситьНа основании статьи 5 пункта 1 Федерального закона о банкротстве под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.
Если вы попадаете в реестр текущих платежей, но вам нужно написать Заявление конкурсному управляющему о выплате текущих платежей. Здравствуйте
Обратитесь в Социальный фонд РФ (ФСС ранее) напрямую. Они сделают запрос ку и выплатят вам больничный. Я одна компанию работала, сейчас они банкротство попали, у меня руках больничный лист беременности и родам, сейчас конкурсный управляющий находится в Новосибирске, они не принимают мою больничный лист, ребёнку мою уже 4-месяц, я не смогу получить пособие за этого, что мне делать.
На основании статьи 5 пункта 1 Федерального закона о банкротстве под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.
Если вы попадаете в реестр текущих платежей, но вам нужно написать Заявление конкурсному управляющему о выплате текущих платежей.
СпроситьЗдравствуйте
Обратитесь в Социальный фонд РФ (ФСС ранее) напрямую. Они сделают запрос ку и выплатят вам больничный.
СпроситьВы можете подать иск о признании отношений трудовыми, обязать заключить трудовой договор, уведомить об этом ПФР, ФСС, заплатить страховые взносы, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку. Скажите если я не устроена официально и мне не выдают зп 3 месяца что я могу сделать.
Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми, обязать заключить трудовой договор, уведомить об этом ПФР, ФСС, заплатить страховые взносы, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку.
СпроситьЛюда, в Вашем случае следует оплатиться с отказом в суд к работодателю, чтобы вопрос более оперативно решился.
Можно, конечно, для начала обратиться с жалобами в налоговую, инспекцию труда и прокуратуру. ПОдать иск в суд на работодателя.
Установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Как мне сейчас поступить, мои дальнейшие действия. Уволилась из банка 11 мюля, сегодня пришла в центр занятости, о признании меня безработной. Признать то признали, но справку о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца взять отказались, а назначили минимальную, так как работодатель не передал сведения в налоговую и что с этим делать непонятно.
Люда, в Вашем случае следует оплатиться с отказом в суд к работодателю, чтобы вопрос более оперативно решился.
Можно, конечно, для начала обратиться с жалобами в налоговую, инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьПОдать иск в суд на работодателя.
Установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
СпроситьЗдравствуйте! Листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается (формируется) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. На практике встречается выдача в день выписки. 24.02.22 вступила в протокол ЭКО, врач сказал что больничный лист будет оформлен с первого дня протокола, т. е 24.02.22.Но в личном кабинете ФСС я не вижу своего больничного листа, позвонила врачу уточнить, она сказала, что я его сейчас нигде не увижу, что выдаст она мне его когда будет выписывать, но со дня вступления в протокол с 24.02.Получается, что на больничном листе я сейчас только на словах. Возможно ли такое?
Здравствуйте! Листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается (формируется) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. На практике встречается выдача в день выписки.
СпроситьТабелем учета рабочего времени, журнал посещений и т.д. в зависимости, что ведется на рабочем месте, показаниями свидетелей. Попробуйте обратиться в гос. инспекцию труда. В данном случае если вы правы (имеется ввиду что случай связан с производством), то гос. инспекция может выставить требование работодателю оформить акт о несчастном случае связанным с производством. Чтобы доказать факт производственной травмы, вам надо инициировать проверку по данному факту в трудовой инспекции, но не думайте что они будут что делать, если вы не представите доказательства получения травмы на работе. Поэтому готовьте доказательства. А полный разрыв связки и операция в случае признания травмы производственной будут подлежать дальнейшему лечению при обращении в ФСС. Как восстановить факт несчастного случая на работе, если прошло 5 месяцев, а травма была оформлена, как бытовая?
Табелем учета рабочего времени, журнал посещений и т.д. в зависимости, что ведется на рабочем месте, показаниями свидетелей.
СпроситьПопробуйте обратиться в гос. инспекцию труда. В данном случае если вы правы (имеется ввиду что случай связан с производством), то гос. инспекция может выставить требование работодателю оформить акт о несчастном случае связанным с производством.
СпроситьЧтобы доказать факт производственной травмы, вам надо инициировать проверку по данному факту в трудовой инспекции, но не думайте что они будут что делать, если вы не представите доказательства получения травмы на работе. Поэтому готовьте доказательства.
СпроситьНет, т.к. официально за вас не платил работодатель в ФСС, к сожалению. Без больничного листа вам не могут выплатить пособие по нетрудоспособности. Если Вы работали не официально, то есть без заключения трудового договора, то работодатель не уплачивал за Вас взносы на соц страхование. Следовательно время болезни Вам оплачивать не будут. Конечно, можно побороться, написать в трудинспекцию, в прокуратуру, обратиться в суд с иском о признании Ваших отношений трудовым и взыскания с работодателя среднего заработка за время болезни. Но процесс этот будет не лёгким и не быстрым. А вы с работодателем это обсуждали? Просто я думаю вряд ли вы это сделаете. Ничего вам не должны и даже ЗП. Я работал не официально и ушел на больничный, у меня не было больничного листа, мне должны выплатить больничный, я болел кавидом 3 недели.
Если Вы работали не официально, то есть без заключения трудового договора, то работодатель не уплачивал за Вас взносы на соц страхование. Следовательно время болезни Вам оплачивать не будут. Конечно, можно побороться, написать в трудинспекцию, в прокуратуру, обратиться в суд с иском о признании Ваших отношений трудовым и взыскания с работодателя среднего заработка за время болезни. Но процесс этот будет не лёгким и не быстрым.
СпроситьВы вправе подать иск о возмещении ущерба здоровья, утраченный заработок. Добрый день. Вам положены при проценте утраты трудоспособности единовременная и ежемесячные выплаты от ФСС РФ. Также вы можете воспользоваться своим правом обратиться в суд за компенсацией морального вреда с работодателя. Получила производственную травму, в результате которой была признана инвалидом третьей группы. Какие выплаты компенсации полагаются мне?
Добрый день. Вам положены при проценте утраты трудоспособности единовременная и ежемесячные выплаты от ФСС РФ. Также вы можете воспользоваться своим правом обратиться в суд за компенсацией морального вреда с работодателя.
СпроситьУ вас фактически заключен трудовой договор. И декретный отпуск и выплаты вам положены. Если доу откажется от своих обязательств, обращайтесь в суд и признавайте договор трудовым. Здравствуйте. К сожалению не полагаются. Вы не работаете, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Отчисления идут в ПФР, для стада и в ФНС, налог на доходы физических лиц. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем. Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношении трудовыми и тогда сможете получить выплаты по больничному по беременности и родам. Тогда почему у меня удерживают суммы для ФСС от НС? Значит незаконно? Я не могу ими воспользоваться все равно. Работаю больше 6 лет по гпх в ДОУ. Все отчисления бухгалтер делает,, в том числе и в ФСС от НС. Полагаются ли мне декретные? Если нет, то законно ли их удерживают из моей з.п и могу ли я их вернуть? И что делать вообще, чтобы их не удерживали?
У вас фактически заключен трудовой договор. И декретный отпуск и выплаты вам положены. Если доу откажется от своих обязательств, обращайтесь в суд и признавайте договор трудовым.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению не полагаются. Вы не работаете, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Отчисления идут в ПФР, для стада и в ФНС, налог на доходы физических лиц. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем. Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношении трудовыми и тогда сможете получить выплаты по больничному по беременности и родам.
СпроситьДобрый вечер, Евгения! Дело в том то отпуск по беременности и родам, и далее по уходу за ребёнком до полутора лет и т. д оплачивается не Вашим работодателем. А Фондом Социального Страхования, по документам, направленным работодателем. Поэтому все отпуска Вам оплатят, и пособия на детей получите. С уважением. Надеюсь ответ полезен. Скажите пожалуйста, признали мою работу банкротом, а я нахожусь в декретном отпуске и жду 3 малыша, выплатят ли с работу по беременности?
Добрый вечер, Евгения! Дело в том то отпуск по беременности и родам, и далее по уходу за ребёнком до полутора лет и т. д оплачивается не Вашим работодателем. А Фондом Социального Страхования, по документам, направленным работодателем. Поэтому все отпуска Вам оплатят, и пособия на детей получите. С уважением. Надеюсь ответ полезен.
СпроситьОбращаться нужно в прокуратуру. Никуда, кроме как к родственникам и знакомым... таковы реалии бытия... каждый сам кузнец... В прокуратуре могут помочь, но маловероятно, не интересно им порой. Хотя вариантов иных нет... иск о признании трудовых отношений... отчислений в ФСС и ПФР, оплата больничного... весьма мутно! Как вариант, обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Будет возможность с работодателя больничный, страховку получить. Подруга 1970 года рождения, работала неофициально, получила бытовую травму, вынуждена до полугода ходить на костылях, нет средств для существования, куда можно обратиться за помощью.
Никуда, кроме как к родственникам и знакомым... таковы реалии бытия... каждый сам кузнец... В прокуратуре могут помочь, но маловероятно, не интересно им порой. Хотя вариантов иных нет... иск о признании трудовых отношений... отчислений в ФСС и ПФР, оплата больничного... весьма мутно!
СпроситьКак вариант, обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Будет возможность с работодателя больничный, страховку получить.
СпроситьВ прокуратуру обращались? Добрый день. Пишите на имя работодателя официальное письмо о проведении расследования несчастного случая на производстве, затем обращайтесь в Трудовую инспекцию. Если и потом не составят Акт по форме Н 1,то обращайтесь в суд о признании факта несчастного случая на производстве. И в прокуратуру и в инспекцию труда, а работодатель молчит, больничный 04,акт работодатель умышлено не состовлял и в ФСС не докладывал. Работодатель скрывает производственную травму нагло не реагирует.
Добрый день. Пишите на имя работодателя официальное письмо о проведении расследования несчастного случая на производстве, затем обращайтесь в Трудовую инспекцию. Если и потом не составят Акт по форме Н 1,то обращайтесь в суд о признании факта несчастного случая на производстве.
СпроситьИ в прокуратуру и в инспекцию труда, а работодатель молчит, больничный 04,акт работодатель умышлено не состовлял и в ФСС не докладывал.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Георгиевич.
Работодатель, скрывая производственную травму, исходит из понимания необходимости компенсировать все затраты пострадавшего, в т.ч. и в будущем, если полученная травма станет причиной инвалидности.
Поэтому и стремиться замолчать это происшествие.
Оценку его противоправному бездействию, привлечь к ответственности по закону, должен суд.
СпроситьПо тексту - явно неправомочен, если предусмотренная в постановлении Правительства Российской Федерации от 16 мая 2020 г. N 695 комиссия, в которой есть работник и ФСС, установила факт причинения вреда в результате исполнения трудовых обязанностей. Добрый день, для признания случая страховым в ФСС необходимо подтверждение, что вы заболели коронавирусной инфекцией при контакте с пациентом, у которого подтвержден ковид. Я участковый врач, работаю с ковидом. В ноябре 2020 перенесла ковид. 18.11.20 сдала тест на IG M он положительный, лист нетрудоспособности с 19.11.20 по ковиду. На работе акт заражения признали, но в ФСС отказались подавать. Выплатили только региональные. Правомочен ли отказ в страховых выплатах?
По тексту - явно неправомочен, если предусмотренная в постановлении Правительства Российской Федерации от 16 мая 2020 г. N 695 комиссия, в которой есть работник и ФСС, установила факт причинения вреда в результате исполнения трудовых обязанностей.
СпроситьДобрый день, для признания случая страховым в ФСС необходимо подтверждение, что вы заболели коронавирусной инфекцией при контакте с пациентом, у которого подтвержден ковид.
СпроситьДобрый день! В отношении мед. работника, перенесшего ковид, должно быть проведено расследование с принятием решения о признании случая страховым или нет, в соответствии с Указом Президента РФ от 06.05.2020 года № 313 «О предоставлении дополнительных гарантий отдельным категориям медицинских работников» . Возможно, случай признали не страховым, и поэтому выплата не полагается. С декабря 2020 г медрегистратору, переболевшему ковид нет выплат, документы поступили в фсс только 07.04.21 г., а в фсс говорят, что выплаты не положены, информации не дают почему отказано, ссылаются на то, что все вопросы решают в москве, странно.
Добрый день! В отношении мед. работника, перенесшего ковид, должно быть проведено расследование с принятием решения о признании случая страховым или нет, в соответствии с Указом Президента РФ от 06.05.2020 года № 313 «О предоставлении дополнительных гарантий отдельным категориям медицинских работников» . Возможно, случай признали не страховым, и поэтому выплата не полагается.
СпроситьЗдравствуйте.
С 01.04.2021 вступает в силу Постановление Правительства РФ от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу", согласно которому перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу носит для работодателей рекомендательный характер.
Актуальную информацию по решению субъектов Российской Федерации направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в части необходимости соблюдения режима самоизоляции в возрасте 65 лет и старше можно отслеживать на официальном сайте ФСС РФ
https://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/501923/quarantine/index.shtml Краснодарская клиническая больница. РЖД. Работник 65+ сегодня хочет оформить Б/ лист. Он будет подлежать оплате в ФСС? К сожалению, нет, документов последних, по оплате. Спасибо.
Здравствуйте.
С 01.04.2021 вступает в силу Постановление Правительства РФ от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу", согласно которому перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу носит для работодателей рекомендательный характер.
Актуальную информацию по решению субъектов Российской Федерации направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в части необходимости соблюдения режима самоизоляции в возрасте 65 лет и старше можно отслеживать на официальном сайте ФСС РФ
СпроситьЗдравствуйте.
Письменный отказ есть? Акт от работодателя о признании пострадавшим на рабочем месте? Непонятно на каком основании они отказали. Добрый день!
ФСС производит выплату на основании подтвержденного страхового случая. Страховой случай подтверждается проведенным работодателем расследованием.
Если ФСС не произвело выплату, значит работодателем не была установлена связь между Вашим заболеванием и заболеванием пациента.
Иными словами не подтвержден контакт с пациентом. Они ссылаются, что не взят мазок ПЦР. Медик. Контакт с пациентом на рабочем месте. За него были выплаты по приказу 1762. Осталась на больничном листе. Взят анализ ИФА. КТ хронический бронхит. Анализ показал ковид. ПЦР не брали. На больничном была 28 дней. Диагноз U 07.2. Осложнение J 06 и М 15. ФСС отказали в выплате страховки. Правы ли они?
Здравствуйте.
Письменный отказ есть? Акт от работодателя о признании пострадавшим на рабочем месте?
СпроситьДобрый день!
ФСС производит выплату на основании подтвержденного страхового случая. Страховой случай подтверждается проведенным работодателем расследованием.
Если ФСС не произвело выплату, значит работодателем не была установлена связь между Вашим заболеванием и заболеванием пациента.
Иными словами не подтвержден контакт с пациентом.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ. Предприятие ликвидировано по статье банкротство. Со 2 ноября запись в трудовой книжке об увольнение. , с 23 ноябпя больничный по настоящее время. 4 штуки. Куда их сдать и какие документы нужны для оалаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте.
Указывайте обстоятельства дела. Всю информацию, которую Вы указывали в акте о признании работника пострадавшим. Что писать в тексте обращения на сайте ФСС в описании страхового случая в анкете по сопровождению медработника пострадавшего от ковид? Спасибо.
Здравствуйте.
Указывайте обстоятельства дела. Всю информацию, которую Вы указывали в акте о признании работника пострадавшим.
СпроситьНаталья, обратиться с жалобой на доктора, далее подать заявление на имя работодателя о признании факта получения вреда здоровью на предприятии, в случае отказа в признании данного факта обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту получения травмы на предприятии во время работы. Жалобу писать в прокуратуру, в ФСС и работодателю с требованием провести расследование несчастного случая на производстве. У меня произ. Травма, но доктор убедила меня, что сделать нужно бытовую, говорит, что начнутся комиссии и нет выплат сейчас, что делать мне?
Наталья, обратиться с жалобой на доктора, далее подать заявление на имя работодателя о признании факта получения вреда здоровью на предприятии, в случае отказа в признании данного факта обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту получения травмы на предприятии во время работы.
СпроситьЖалобу писать в прокуратуру, в ФСС и работодателю с требованием провести расследование несчастного случая на производстве.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьЕсли не можете дозвониться до отделения приставов, напишите заявление вашему приставу в письменном виде, приложите к нему документ, подтверждающий получение детских пособий и попросите снять арест. Отправляйте почтой, если личного приема нет. Добрый день.
1. Вы можете прийти к нему на прием в приемный день.
2. Если в Вашем регионе прием не осуществляется подайте заявления в письменном виде (направьте с описью вложений): одно заявление на отмену ограничений на имя пристава, второе - на имя старшего СПИ с признанием действий незаконными. Обязательно приложите справку из ФСС или выписку банковского счета.
3. Так как нарушена ст. 101 Закона "Об исполнительном производстве", Вы можете обратиться в прокуратуру, суд. Скажите пожалуйста что делать? М
Пристав арестовал счета на которые приходят детские пособия. Дозвониться до него я не могу.
Если не можете дозвониться до отделения приставов, напишите заявление вашему приставу в письменном виде, приложите к нему документ, подтверждающий получение детских пособий и попросите снять арест. Отправляйте почтой, если личного приема нет.
СпроситьДобрый день.
1. Вы можете прийти к нему на прием в приемный день.
2. Если в Вашем регионе прием не осуществляется подайте заявления в письменном виде (направьте с описью вложений): одно заявление на отмену ограничений на имя пристава, второе - на имя старшего СПИ с признанием действий незаконными. Обязательно приложите справку из ФСС или выписку банковского счета.
3. Так как нарушена ст. 101 Закона "Об исполнительном производстве", Вы можете обратиться в прокуратуру, суд.
СпроситьПодать жалобу в ФСС и прокуратуру о расследовании несчастного случая на производстве. Вечер добрый работаю курьером сегодня получил травму на производстве то есть разводил заказ и попал в ДТП работодатель вынудил написать что травма бытовая как быть.
Подать жалобу в ФСС и прокуратуру о расследовании несчастного случая на производстве.
СпроситьЧитайте также:
- Пособия фсс
- Больничный фонд социального страхования
- Фсс узнать больничный
- Работа в фонде социального страхования
- Работа в фсс
- Декретные фсс
- Фсс по уходу за ребенком
- Фсс документы
- Выплата пособий фондом социального страхования
- Больничный лист фонд социального страхования
- Больничный лист ФСС
- Фсс больничный лист узнать
- Фсс пособие на ребенка
- Фсс декретный отпуск
- Индивидуальный предприниматель фсс