Приказы работодателя / Трудовое право - 13143 советов адвокатов и юристов
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьПриказ носит незаконный характер.
Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте! Спасибо за ответ! Скажите, пожалуйста, на какую статью можно ссылаться при отказе? Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?
Обратитесь к работодателю, узнайте, что указано в приказе на увольнение. В судебном порядке. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР. Либо по соглашению с работодателем, либо в судебном порядке. Я писала заявление по собственному желанию, на увольнение. А в электронной трудовой написали, по инициативе работодателя, что расторгнут трудовой договор. Что делать.? Спасибо
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Спросить
Документами о приобретении данного телефона на имя работодателя,справка о том ,что он на балансе организации - чек ,счет- фактура и т.д. Приказом с места работы о выдаче служебного телефона. Документом от работодателя.
Также, обычно на таких телефонах корпоративный тариф, физлицо не сможет сам такой активировать. Если должик пользуется служебным мобильным телефоном, то как это он должен подтвердить судебному приставу?
Документами о приобретении данного телефона на имя работодателя,справка о том ,что он на балансе организации - чек ,счет- фактура и т.д.
Спросить
Документом от работодателя.
Также, обычно на таких телефонах корпоративный тариф, физлицо не сможет сам такой активировать.
СпроситьДобрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки. Заявление составляется в произвольной форме. Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей . Как правильно написать заявление о снятии с меня материальной ответственности, в связи с переходом на новую должность?
Добрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки.
Спросить
Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей .
СпроситьНу если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление. Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение. Владимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Работодатель вынудил написать по собственному. Как отозвать заявление или что делать дальше, если не согласен
Ну если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление.
Спросить
Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение.
Спросить
Владимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Я работаю вахтовым методом. Заявление было подписано 27.04.,могу отправить почтой отзыв или необходимо лично в кадры?
СпроситьУ работодателя от исполнительного производства - только постановление пристава или приказ .А сведения о его исполнении это обычная бухгалтерия .А в чем конкретно проблема? 5 лет. - пункт 299 Приказа Росахива от 20 декабря 2019 г. N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения". С уважением, А.Осоцкий. Должен ли работодатель хранить документ об отмене исполнительного производства, если да, то в течение какого срока?
У работодателя от исполнительного производства - только постановление пристава или приказ .А сведения о его исполнении это обычная бухгалтерия .А в чем конкретно проблема?
Спросить
Сначала пришел исполнительный лист, через некоторое время приходит дркумент об отмене данного исполнительного листа от приставов, соответственно, сам исполнительный лист возвращаем приставам, нужно ли хранить документ об отмене?
СпроситьВообще минимальный срок хранения документов 3 года - нужно исполнить ,вернув исполнительный лист в ФССП и сохранить сопроводительное ,документ об отмене и направлении (чеки писем) и через 3 года можно уничтожить по акту.
СпроситьФедеральный закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" ,Приказ Росархива, Положение о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ (утв. постановлением ФКЦБ от 16.07.03 № 03-33/пс
Спросить
5 лет. - пункт 299 Приказа Росахива от 20 декабря 2019 г. N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения". С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьНельзя конечно. Это не основание для увольнения. Либо по соглашению сторон увольняется, либо работодатель выносит приказ о простое, и выплачивает заработную плату не менее 2/3. Нет Можно уволить сторожа (внешнего совместителя) на время капитального ремонта? По какой статье?
Нельзя конечно. Это не основание для увольнения. Либо по соглашению сторон увольняется, либо работодатель выносит приказ о простое, и выплачивает заработную плату не менее 2/3.
СпроситьЭто не важно , основания увольнения у всех одинаковые.
Единственное, есть дополнительное основание для увольнения внешнего совместителя - это вы можете с связи с приемом основного сотрудника его уволить. А как вы основного сотрудника принимать будете, если у вас намечается кап.ремонт.
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуСпросить
Учитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
СпроситьМаксим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьТолько договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением.
Спросить
Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается.
СпроситьПопросить его принести справку с работы о заработной плате, чтобы поставить ребенка на бесплатное питание. Здравствуйте, можете запросить у него эти данные добровольно (трудовой договор, приказ о назначении ему зарплаты, выписку по счету, где будет видно сколько ему поступает от работодателя) , либо все это по запросу суда. Как можно узнать официальную з/п супруга?
Здравствуйте, можете запросить у него эти данные добровольно (трудовой договор, приказ о назначении ему зарплаты, выписку по счету, где будет видно сколько ему поступает от работодателя) , либо все это по запросу суда.
СпроситьМожно без приказа, если вы договоритесь в бухгалтерии и скажете необходимые реквизиты. Там вам нужна распечатка номера счёта ещё какие-то данные. Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту.
Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника). Можно ли получать зарплату на карту родственника? И если да, то какой приказ или постановление
Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту.
Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника).
СпроситьИз за такой ерунды будете ругаться с работодателем? Ну удачи.
Ну допустим не было приказов, но вы же в пятницу отдыхали (хотя должны были работать) , а деньги за смену получили видимо, значит должны отработать этот день в другое время. Разве не справедливо ? Моя мама является работником общеобразовательной школы тех персоналом (гардеробщицей) в марте были выборы и школы была пунктом выборов, поэтому в пятницу школа не работала и работники школы были дома (без каких либо приказов) просто сказали работникам быть дома, так как они не могли находиться в школе. Работают по 5 ти дневке с понедельника по пятницу, 20 апреля в субботу их пытаются вызвать на работу "отрабатывать" этот день, тоже без приказов и оплаты. Законно ли это?
Из за такой ерунды будете ругаться с работодателем? Ну удачи.
Ну допустим не было приказов, но вы же в пятницу отдыхали (хотя должны были работать) , а деньги за смену получили видимо, значит должны отработать этот день в другое время. Разве не справедливо ?
СпроситьРеквизиты, должны быть указаны в судебном приказе. Добрый день. Пристав даже при направлении документов работодателю должника не имеет право прекращать производство. Исполнительный документ должен храниттся в службе приставов, а работодателю направляют постановление, в нем указываю реквизиты для выплаты удержанного. Вы получите у пристава документы(копии) которых пристав направил и узнаете, что в них содержится Пристав окончил производство по алиментам и направил копию судебного приказа работодателю должника. Куда будет перечислять алименты работодатель должника, если реквизитов взыскателя у него нет. Ранее, в рамках исполнительного производства, работодатель перечислял алименты на счет приставов.
Добрый день. Пристав даже при направлении документов работодателю должника не имеет право прекращать производство. Исполнительный документ должен храниттся в службе приставов, а работодателю направляют постановление, в нем указываю реквизиты для выплаты удержанного. Вы получите у пристава документы(копии) которых пристав направил и узнаете, что в них содержится
Спросить
Здравствуйте. Работодатель должен провести инвентаризацию Анна! Да. В этом случае проводится сплошная инвентаризация на основании приказа руководителя предприятия. По итогам проведенной ревизии составляется инвентаризационная опись, выявляются расхождения с данными бухгалтерского учета. Здравствуйте. Нет. Все зависит от обстоятельств кражи. Добрый день. Совсем не обязательно. Это зависит от фактических обстоятельств совершения кражи. Нет, не является, так как кража может быть не только материальных ценностей, вверенных работнику. Кроме того, кража может быть выявлена и не только по результатам ревизии. Является ли ревизия обязательной для подтверждения размера ущерба при краже?
Анна! Да. В этом случае проводится сплошная инвентаризация на основании приказа руководителя предприятия. По итогам проведенной ревизии составляется инвентаризационная опись, выявляются расхождения с данными бухгалтерского учета.
Спросить
Добрый день. Совсем не обязательно. Это зависит от фактических обстоятельств совершения кражи.
Спросить
Например злоумышленник задержан и предмет хищения изъят. В такой ситуации смысл инвентаризации неочевиден.
Спросить
Нет, не является, так как кража может быть не только материальных ценностей, вверенных работнику. Кроме того, кража может быть выявлена и не только по результатам ревизии.
СпроситьАртур, можно, при отсутствии противопоказаний по результату медицинского освидетельствования. Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н "Об утверждении порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), порядка выдачи и формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, а также о признании утратившими силу отдельных приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации У вас про гипертонию в военном билете не слова не написано. Можно или нет, определяет медкомиссия работодателя Дали отсрочку с гипертонией. Можно ли с таким военным билетом устроиться водителем например в Сургутнефтегаз?
Артур, можно, при отсутствии противопоказаний по результату медицинского освидетельствования. Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н "Об утверждении порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), порядка выдачи и формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, а также о признании утратившими силу отдельных приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации
Спросить
У вас про гипертонию в военном билете не слова не написано. Можно или нет, определяет медкомиссия работодателя
СпроситьДобрый день! Вы временные сотрудники, следовательно работодатель не включил вас в приказ об индексации заработной платы. Надо видеть сам приказ для понимания причин Следует изучить документы Должен ли работодатель проиндексировать заработную плату на 7%, если я устроен по трудовому договору на 0,5 ставки? Расскажу подробнее. По определенным причинам предприятие, а именно аэропорт, где я работаю, находится в простое, нам выплачивают з/п по среднему заработку. Разъезжаем по командировкам. Сейчас мы в командировке в аэропорту другого города, работаем официально по трудовому договору на 0,5 ставки. Недавно, у местных коллег, где мы в командировке, была проиндексирована заработная плата на 7%, но у меня и моих коллег с моего города, по непонятной причине индексации не было. Как разобраться с этой проблемой, ведь это незаконно?
Добрый день! Вы временные сотрудники, следовательно работодатель не включил вас в приказ об индексации заработной платы. Надо видеть сам приказ для понимания причин
СпроситьНикак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьРаботодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
СпроситьОтпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
Спросить
Обязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
СпроситьРекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.
C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И. Здравствуйте!
Правомерно.
Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.
Не хочет - значит быть посему. В организации провели служебное расследование, подготовлено заключение комиссии, где рекомендовано применить к работнику дисциплинарное взыскание. Генеральный директор не хочет подписывать приказ о наложении взыскания мотивируя это тем, что нужно собрать всех руководителей для обсуждения нужно ли применять взыскание. Подскажите, правомерно ли это?
Рекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.
C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И.
Спросить
Здравствуйте!
Правомерно.
Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность.
Спросить
Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.
Не хочет - значит быть посему.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Юлия!
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь Выгоды нет. Приказ об увольнении не выдается, на основании вашего заявления, либо по согласованию, вы можете снять копию, фото или выписку из него. В чем выгода работадателя не давать мне приказ об увольнении?
Здравствуйте уважаемая Юлия!
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь
Спросить
Приказ об увольнении не выдается, на основании вашего заявления, либо по согласованию, вы можете снять копию, фото или выписку из него.
СпроситьНет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Юлия, [b]расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.[/b]
С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи! У работодателя такого права нет Если я не подписывала приказа об увольнении, мне его не давали. Работадатель имеет право не выплачивать мне окончательный расчет со мной?
Нет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Юлия, расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.
С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи!
Спросить
Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения
Можно .
Обжалуйте увольнение как незаконное в суд ст. 391,392 ТК РФ
Удачи Добрый день
Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения
Добрый день
Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
СпроситьДа, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок. Если по направлению, то входит Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж. Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись. Входит ли отпуск по учёбе в льготный пед стаж
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок.
Спросить
Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж.
Спросить
Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись.
СпроситьВозможно судебный приказ подан непосредственно в банк. скорее всего судебный приказ подан напрямую в банк, либо работодателю Вы по ФИО себя в базе посмотрите и дате рождения и на сайте ФССП все и увидите.
А на сайте суда в разделе судебное делопроизводство так же по фамилии.
Иногда при введении ИП не всегда база корректно работает. Может вы не в том отделе ФССП ищите, попробуйте по своему месту жительства, либо по тому месту жительства, которое мог знать предполагаемый взыскатель. Бывает что пришло ИП,а в базе его нет,это нормально Почему ИП прилетело, судебный приказ есть, а найти дело по ИП или приказу невозможно ибо его просто нет, это как такое бывает?
Вы по ФИО себя в базе посмотрите и дате рождения и на сайте ФССП все и увидите.
А на сайте суда в разделе судебное делопроизводство так же по фамилии.
Иногда при введении ИП не всегда база корректно работает.
Спросить
Может вы не в том отделе ФССП ищите, попробуйте по своему месту жительства, либо по тому месту жительства, которое мог знать предполагаемый взыскатель.
Спросить
