Пример оформления заявления о снятии с меня материальной ответственности при переходе на новую должность

Скажите, мне,пожалуйста, как мне поступить в моей ситуации..

Я работаю в ООО специалист по предрейсовым медицинским осмотрам уже 2 года, я мед сестра, но мед стаж по этой должности не идет, т.к предприятие не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Но в настоящее время нас решили уволить и принять в новую организацию, ООО..,которое имеет лицензию на осуществление мед деятельности.

Меня волнует следующее: т.к мы вообще не имели права вести никакой мед деятельности на предприятии, то нас должны уволить по сокращению штата, но нас хотят просто уволить и принять на новое место работы. Т.к я хочу увольняться, мне желательно, чтобы запись в трудовой книжке стояла именно Увольнение по сокращению штатов, а не по собственному желанию

Спасибо.

Руководство строительной организации принудительно заставляет подписать договор о материальной ответственности инженера МТС, хотя изначально он был устроен по договору, в котором этого пункта не было. Кроме этого у работника не закончился еще испытательный срок. В настоящее время организация вводит доп. соглашение в трудовой договор с пунктом о индивидуальной мат. ответственности. В случае не подписания - увольнение с записью в трудовую книжку о не прохождении испытательного срока работником.

Инженер не работает непосредственно с материальными ценностями, кот. закупает организация, также в организации не предусмотрено надлежащее хранение материалов. До этого случались случаи хищения. Иными словами, если подписать этот договор, то подписать себе недостачу в крупных размерах. Руководство это понимает, но все равно идет на такие меры.

Вопросы:

1. Как обезопасить себя, кроме как уволиться.?

2. Имеет ли право организация уволить работника в случае не подписания договора и по какой статье?

3.Должность инженера материально-технического снабжения имеет материальную ответственность? (Его рабочее место находится в офисе и он не работает непосредственно со строительными материалами на стройплощадке, кот. закупает организация для производства.)

Как отказаться от коллективной материальной ответственности на законных основаних, если сотрудники склада против этого, руководство только хочет ввести КМО, на данный момент у нас заключён договор о МО.

Вопрос: может ли работодатель привлечь к материальной ответственности или полной материальной ответственности если между ним и сотрудником заключен трудовой договор с пунктом начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию\учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Также есть должностная инструкция с пунктом Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате её виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Дополнительных договоров о мат. ответственности не составлялось, сейчас идет испытательный срок, записи в трудовой книжке нет (хотя прошло уже два месяца) и она находится дома. По сути: Нужно уволиться (имеется более выгодное предложение), но заявление сначала просто не принимали, а теперь угрожают написать заявление в прокуратуру что якобы продал материалы организации если продолжить настаивать на увольнении. Опасаюсь что это возможно и что могут найти ложных свидетелей. Как можно себя обезопасить?

Вопрос такой. Работаю руководителем организации. Отправили проверку в мой город для пересчета остатков товара. Товар не сошелся. Требуют вернуть деньги за товар. Грозятся обратиться в суд. Документов я не подписывал о материальной ответственности но есть приказ о переводе на должность руководителя. Какова вероятность того что в суде они выйграют.

Я являюсь мат. отв. и с 05.02. нахожусь в декрете. Руководство было заранее в устной форме предупреждено о том, что я скоро не смогу выполнять функции мат. отв-ного. 26.01.2015 г. были подписаны приказы о создании комиссии для передачи мат. отв-ти и о назначении мат. отв-ного. В последний момент человек, который должен был принять мат. отв. (он давал на этого предварительное устное согласие), передумал и отказался где-либо расписываться. При этом комиссия подписала инвентарные описи. Скажите, пожалуйста, считается ли это, что с меня сняли мат. отв-ть или нет? И как мне действовать в этой ситуации?

Мои действия если отделение ликвидирано а имущество вывезено. Но материальную ответственность так и не сняли. Документов никаких нет.

Как заставить работодателя снять с работника (должность ИТР) материальную ответственность (т.е. написать приказ о передаче ТМЦ другому лицу) в связи с переводом работника на новую должность, не имеющую отношения к находящимся в подотчете товарно-материальным ценностям.

Помогите оформить документ о снятии материальной ответственности.

В компании я являюсь оператором технологической установки с недавних пор это оборудование имеет серьёзные неисправности по некоторым причинам работодатель не может в данный момент произвести ремонт (на неопределённый срок) но хочет что бы я продолжил работу, так эта поломка может принести огромный ущерб компании я хочу обезопасить себя и снять с себя материальную ответственность за использование неисправного оборудования. Как мне быть?

Могу ли я уведомить руководителя своего подразделения о снятии материальной ответственности с меня, так как мои требования не выполняются. Это грозит мне уголовной ответственностью, так как я не в состоянии в выходные дни контролировать склад. (трубная база).

Спа.

Работодатель заставил написать заявление на административный отпуск. Я, не зная закона, написала. Теперь звонит и просит отдать ключи другому работнику от складов, которые закреплены за мной. Как поступить? Просто отдать ключи или требовать приказ о снятии материальной ответственности с меня? Так же прочитала, что больничный в административном отпуске не оплачивается, а у меня запланирована операция через 2 недели. В заявлении на административный отпуск я поставила дату с 9 января, а по какое не указала. Могу ли я теперь придти за день до больничного и написать заявление о выходе из административного, что бы мне оплатили лист нетрудоспособности. Заранее спасибо.

Проработал в связи 32 года. Посление 14 лет кабельщиком спайщиком. В этом году в связи оптимизацией предлогают перейти в другое структурное подразделение электомонтером связи. При моем отказе меня могут уволить или сократить.

1. Могу ли я написать официальное заявление на имя руководителя об отказе от ответственности от части материальных ценностей, которые были переданы в пользование на группы организации до моего прихода на данную должность; от материальных ценностей, которые были переданы на группы в период моей работы на данной должности? 2. Возможен ли отказ от мат. ответственности от мат. ценностей, доступ к которым имеют все работники на данном предприятии? 3. Имеет ли право работодатель назначать меня мат. ответственным лицом за здание, стоимостью в 4 млн. рублей и принадлежащее муниципальному округу?

Если один человек нарушил ук РФ по нескольким статьям как правильно писать заявление? Можно ли по каждой статье писать отдельное заявление? И вчем разница между заявления для МВД и прокуратуры?

Через какое время снимается материальная ответственность после сокращения материально ответственного лица и выдачи ему трудовой книжки.

Через какое время снимается материальная ответственностьпосле сокращения материально ответственного лица и выдачи ему трудовой книжки.

Можно с помощью изменения устава снять материальную ответственность с генерального директора? При наличии учредителя в другом лице.

Работаю товароведом в большой торговой компании (большая сеть магазинов разных форматов). Есть возможность перейти в другой магазин этой же компании. Должна ли я в данном случае отрабатывать, если да, то какое время? С уважением, Лариса.