Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Запись в трудовой книжке при переводе на другую должность во время декретного отпуска

Добрый день, Марина. Все должности на которые назначается (переводмтся) работник указываются в трудовой книжке с указанием реквизитов приказов работодателя. Нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе работника на другую должность на время дикретного отпуска основного работника? Или достаточно только доп. соглашения?

Восточный банк подал в суд по кредиту - Советы для заемщика находящегося в декретном отпуске

Ольга, на иск вам нужно грамотно составить отзыв, который и приобщить к материалам дела. Иск то н руках? Здравствуйте Ольга! Рекомендую к прочтению статью "Как отменить решение суда по делу о взыскании задолженности по кредитному договору" https://www.9111.ru/questions/777777777730725/

В данной статье рассмотрен спор с указанным Вами банком. Ваша ситуация аналогичная. На руках приказ и уведомление. Пришло в одно время. Восточный банк подал в суд. Я в декретном отпуске, были трудности с оплатой и полгода не платила кредит. Что делать подскажите пожалуйста.

Должен ли помощник воспитателя вернуться на свою должность после временной замены?

Здравствуйте. В данной ситуации пусть сделают приказ на время декретного отпуска чтоб вы выполняли обязанности воспитателя и платили вам оклад воспитателя. По выходу из декрета да вас могут обратно поставить на ту же должность. Уволить они не имеют право. Скажите ещё пожалуйста В трудовой книжки они должны внести запись стажа пока я буду работать воспитателям? Скажите пожалуйста. Работаю помощником воспитателя в детском саду предлагаю на время декретного отпуска работать воспитателям. Когда выйдите воспитатель с декретного отпуска меня уволят или переведут обратно?

Как перевестись на декретное место в другой отдел с сохранением текущей должности?

Чтобы сохранить рабочее место, то можно перевестись на основании приказа о временном переводе на декретное место. Через увольнение свое место Вы не сохраните, так как у вас на декретном месте будет срочный ТД на время декретного отпуска основного сотрудника. И по его окончании никто не гарантирует, что Вас возьмут на прежнее место работы. Я работаю в банке в отделе по работе с залогом. Хотела бы перевестись в другой отдел на декретное место с сохранение моего. Меня согласны перевести только через увольнение. Подскажите, как мне перевестись с сохранением своего рабочего места?

Отказ возвращению на работу после декретного отпуска из-за отсутствия медицинского осмотра - законность или нарушение прав

Из отпуска по уходу за внуком бабушку выведут и обязаны вывести по ее заявлению. Однако работодатель должен издать приказ об отстранении от работы до прохождения медосмотра на основании ст. 76 ТК РФ. Зарплата на время отстранения не оплачивается. В декретном отпуске была бабушка. Теперь бабушка хочет выйти на работу, но её не допускают к работе из за отсутствия пройденного мед осмотра и из-за этого с декрета не выводят, тем самым мама ребенка не может на себя оформить декретный отпуск. Правомерно ли не отпускать с декретного отпуска?

Вопрос о времени выхода на работу для медсестры находящейся в декрете с ребенком 3 лет.

Здравствуйте, согласно приказа по какое число декрет, если по 17,то первым рабочим днем будет 18 число. А, если вы не использовали очередной ежегодный отпуск до декрета, то имеете право после отпуска по уходу за ребенком, воспользоваться данным отпуском. Я работаю медсестрой, нахожусь в декрете, ребенку 3 года, будет 17 декабря, и сколько даётся времени на выход работы (мне нужно делать санкнижку) или 17 я должна уже выйти на рабочее место?

Можно ли мужу взять больничный с ребенком если я на ходу в декретном до 1.5 лет и работаю не официально.

В разделе V п. 40 Приказа Минздравсоцразвития № 624 н сказано, что листок нетрудоспособности не оформляется, если:

имеет место отпуск по беременности и родам;

отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Речь, очевидно, идет о маме, находящейся в декрете.

Впрочем, если больничный не положен ей, то и отцу тем более.

Но! Папа имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком, при условии, что мама будет трудиться в это время. Можно ли мужу взять больничный с ребенком если я на ходусь в дикретном до 1.5 лет и работаю не офицально.

Проблема с временным замещением должности на время декретного отпуска - что делать?

Альбина, если в трудовом договоре Вашем указано, что Вы принимаетесь бессрочно на работу, то это незаконно. Обжалуйте в суде приказ о Вашем понижении. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Отработав пол года на должности, вчера узнала, что я на этой должности была временно за женщину в декрете. В договоре это не прописано! Меня понижают в должности, потому что вышла та женщина из декрета. Как быть?

Вопросы о возможности работы на полной ставке в декретном отпуске с ребенком и правомерности перевода на 0,5 ставки

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.

Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ). Сижу в декретном отпуске, ребенку 1,6, хочу выйти на работу но нет возможности работать на полной ставке, работадатель заставляет написать заявление на перевод на 0,5 ставки! Правомерно ли это? И могу ли я остаться на полной ставке, но при этом не вырабатывать ее? Спасибо.

Какие годы будут учтены при расчете декретных выплат при уходе во второй декретный отпуск?

Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016 г.

Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.

Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:

ФИО заявителя;

должность;

календарный год, который нужно убрать из расчета;

периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;

предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия. Мне в 2019 году уходить во второй декретный отпуск. Полностью отработанные года 2015 и 2018. Можно ли чтобы в расчет декретных выплат пошли именно эти года. Или нужно будет выбрать один?

Вопрос об увольнении находящейся в декретном отпуске сотрудницы возникший после заказа начальника написать заявление

Добрый день. Уволить по собственному желанию можно в любое время. Это на усмотрение сторон. Написание заявления без числа незаконно. Заявление необходимо забрать. В любом случае до издания приказа об увольнении Вы можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Наталья, может. Но дату он будет ставить своей рукой. Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, в ходе процесса утверждая, что заявление с такой датой не писали и прося произвести экспертизу почерка, которым проставлена дата. Обратиться в суд надо в месячный срок. Может, Вы же подали заявление.

Подайте новое заявление, что отзываете заявление, так как подписали под давлением.

И почтой с \описью вложения вышлите на адрес фирмы. Начальник заставил написать заявление по собственному желанию без числа (заявление лежит у него). Может ли он меня уволить, если у меня ребёнок до 1,5 лет?

Ситуация - Работодатель требует подписание приказа о переводе в другое подразделение с датой в прошлом

Не подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока. Уважаемая Елена г. Воронеж!

В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.

Т.К. это является:

- НЕ только нарушением Закона;

- но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 26.12.2018 г. Работодатель хочет чтобы я подписала приказ о переводе в другое структурное подразделение задним числом, то есть мне его дали сегодня 26.12.18, приказ от 13.08.18,о том что я переведена на время декретного отпуска основного сотрудника, в августе был приказ о переводе но там был просто перевод, что делать.

Смогу ли я получить декретные если зар плата официально не начислялась?

Для более точного ответа необходимо уточнить следующие момента:

1. Заработная плата выплачивается вам "в конверте"?

2. Вам вообще не начисляется заработная плата?

3. В течение какого времени вы работает (полгода, год и т.д.)?

4. Заключен ли с вами трудовой договор? Или имеется ли приказ о приеме вас на работу?

Дело в том, что расчет отпуска по беременности и родам производится только на основании белой зарплаты, зарплата, получаемая "в конверте" (серая) не учитывается нигде.

В связи с этим, у вас могут возникнуть большие трудности с получением, положенных вам выплат. Смогу ли я получить декретные если зар плата официально не начислялась?

Множественное назначение временных работников на время декретного отпуска и больничного листа в системе МВД

А зачем нужно было увольнять несколько раз? достаточно было указать в приказе о приеме на работу что работник принят по срочному договору на период отсутствия основного работника. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.

Организация работы в отсутствие основного работника в отпуске по уходу за ребенком

В приказе о приеме на работу нужно писать на период отсутствия основного работника. Удачи и всего доброго. 1. Заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. на время декретного отпуска основного работника). Срок действия такого договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основного работника.

2. Да, именно так, в зависимости от обстоятельств заключения трудового договора с 2-м сотрудником. Основной работник в отпуске по уходу за ребенком, Работник, принятый на декретную ставку-уходит в декрет, как принять другого работника (кто-то же должен выполнять работу) Что писать в договоре, на одном рабочем месте 3 работника? Если выходит основной на работу - увольнять одновременно следующих 2-х? Спасибо.

Проблемы с продлением декретного отпуска и выходом на неполный рабочий день

Добрый день!

Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.

Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.

Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?

Работодатель требует написать заявление за 2 месяца перед выходом на работу после декретного отпуска - нарушение правил или норма?

Здравствуйте! Вы имеете право выйти на работу в любое время. Предупреждение работодателя о вашем выходе - это лишь "дело" добросовестности. О предупреждении работодателя за две недели и тем более за два месяца перед выходом на работу в трудовом кодексе не сказано. Если был приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (а не до трёх), то вы обязаны выйти на работу по достижению этого возраста ребенком. Вот такой вопрос, я нахожусь видекретном отпуске, в середине октября ребёнку будет полтора года. Я хочу выйти на работу, но работодатель говорит, что я должна написать заявление за 2 месяца перед тем как выйти на работу. Это ведь не правильно? Я должна за две недели уведомить их,что я выхожу на работу. Это так?

Мои дальнейшие действия после отнесения письменного уведомления о досрочном выходе на декрет и невыполнения обещания перезвонить

Добрый день. Ваши действия - в указанный в заявлении день выходите на рабочее место, которое работодатель обязан был за вами сохранить и предоставить. В вопросе пишите, что отпуск прерываете досрочно - соответственно работодателем должен быть издан приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с которым работодатель должен вас в день выхода на работу ознакомить. Здравствуйте, согласие руководства и не требуется, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время ст. 256 ТК РФ, выходите, вас обязаны допустить до работы. Я отнесла начальнику письменное уведомление о досрочном выходе о декрете, мне обещали перезвонить, но никто так и не звонит. Какие мои дальнейшие действия. Заявление отнесла 8.08.18. День выхода из декрета 17.09.18..

Вопрос о сокращении ставки специалиста во время периода замещения декретницы

Уважаемый Олег!

Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона.

Удачи! Наша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.

Можно ли изменить расчетный период для декретного отпуска при нахождении в декретном отпуске с июля 2018 года?

Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.

Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.

Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.

Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения. Если в декретном отпуске с июля 2018 года, расчетный период берётся 2017-2016 год. Могу ли я поменять на период 2016-2015 год для расчета декретного отпуска?

Возможность подачи иска против организации в связи с требованием написать заявление на перевод на другую должность

Здравствуйте, Алена! В Вашем случае перевод не состоялся, поскольку трудовой договор не подписан. Заявление можете отозвать. В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия, тем более в другую местность. Таким образом, подавать в суд нет необходимости. Здравствуйте! Дело в том через год банк где я работала, в нашем городе закрылся, отдел кадров мне сказали что заявление отозвать не возможно! Выдвинули мне 3 варианта: выйти на работу, написать заявление об увольнении, дождаться трёх лет и они меня сакратят (типо) Скажите пожалуйста, можно ли подать в суд на организацию, попросили написать заявление на перевод на другую должность и другое подразделение, я в декретном отпуске, пришла и написала, после оказалось что структурное подразделение в другом городе, доп.и приказ мной не подписан! Спасибо!

Как снизить выплату по судебному приказу о долге в банке во время декретного отпуска

Добрый день!

Во-первых, узнайте, отменил ли суд судебный приказ по вашему заявлению.

Во-вторых, когда банк подаст на вас в суд в исковом производстве, обязательно ознакомьтесь с иском, а именно, с расчетом задолженности, сверьте все квитанции и платежи по кредиту, нет ли там ошибок, если есть и что-то не учтено, заявляйте об это в суде. Если вам насчитали неустойку и пеню, заявляйте ходатайство по ст. 333 ГК РФ.

В-третьих, заявление на рассрочку подается в суд после вынесения решения суда. Обязательно: справка с работы о том, что находитесь в декрете, свидетельство о рождении ребенка. Банк подал на меня в суд, и суд обязал меня выплатить долг, я подала заявление на отмену судебного приказала, нахожусь в декретном отпуске, что мне нужно предоставить в суд чтобы снизить выплату и суд сделал рассрочку?

Отказ работодателя в установлении 90% рабочего времени после декретного отпуска и отказ в повышении ставки совместительства

Работодатель не вправе вам отказать. В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. Вы должны написать заявление, а работодатель на его основании составляет приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.

После выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет не платится.

После выхода на работу ваши должностные обязанности не должны меняться.

Т.е. вы в данной ситуации правы. Действия работодателя не правомерны. Перед уходом в декрет работала в одной компании по основному договору-как менеджер, и по договору совместительства-как секретарь. Сейчас ребенку 8 месяцев, решила выйти на работу, хотела на 90% рабочего времени, но как итог работадатель не согласен. Имеет ли он право мне отказать? А по ставке совместительства мне в принципе отказывают, так как говорят, что больше не надо, хотя такой должности у нас в штатке нет, ссылаясь на то, что теперь это делает руководитель.

Можно ли выйти на полный рабочий день во время декретного отпуска и отказаться от ежемесячного платежа по уходу?

Уважаемая Октябрина, здравствуйте! Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на полный рабочий день, а по истечении четырех месяцев опять намеревается уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, то ей следует представить работодателю новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодателю - издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я в данное время в декретном отпуске и хотела бы выйти на работу на полный рабочий день и отказаться ежемесячного платежа по уходу, можно ли так выйти?

Я военнослужащая в декретном отпуске. Могу я претендовать на ежегодную мат. помощь в 2018 г?

Здравствуйте! Материальная помощь может быть выплачена только за время прохождения службы. За отпуск по уходу за ребенком мат. помощь не выплачивается только за полные календарные годы (п. 276 Приказа Минобороны № 200). Здравствуйте. Я военнослужащая в декретном отпуске. Могу я претендовать на ежегодную мат. помощь в 2018 г?

Приказ на время декретного отпуска / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов