Приказ на работу в праздничные дни / Трудовое право - 259 советов адвокатов и юристов
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере. Работодатель заставляет выходить в приказом порядке на инвенторизацию в другой цех 30 и 31 числа это выходные. Я могу отказаться?
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере.
СпроситьПри наличии приказа по лечебному учреждению и ознакомления с данным приказом, конечно должна. Если руководитель об этом издаст приказ, то обязана, если это стационарное или лечебное учреждение с круглосуточным режимом работы. А Учителя тоже должны дежурить на работе? Должна ли техничка дежурить на работе в праздничные и в выходные дни?
При наличии приказа по лечебному учреждению и ознакомления с данным приказом, конечно должна.
Спросить
Если руководитель об этом издаст приказ, то обязана, если это стационарное или лечебное учреждение с круглосуточным режимом работы.
СпроситьЕсли ваше предприятие относиться к непрерывному производству или вы госслужащий, то могут, а если нет то выходные для всех. Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия. Может конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере. Олег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: https://www.9111.ru/questions/7777777771557908/ А может начальник выгнать нас на работу по закону с 30 по 7?
Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия.
Спросить
Может конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере.
Спросить
Олег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: Подробнее ➤
СпроситьБеременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав. Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным. Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ. Должна ли беременные военнослужащие прибывать по команде.
Беременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав.
Спросить
Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным.
Спросить
Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
СпроситьВам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены? Предоставила справку с жк и написала заявление на легкий труд. Могу ли я в этот день не оставаться в ночь. Работа сутки через двое.
Вам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены?
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением. В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Начальсто требует выйти на работу в свой выходной. Законо ли это? Если нет то на какую статью можно ссылаться?
Здравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
У вас заранее должен быть составлен график дежурств и утверждён приказом. Данные процессы работы должны регулироваться внутрибольничными ЛНА. Отказаться можно в случае, если вы не согласны с данным графиком (возражения к администрации только в письменном виде), если у вас плохое самочувствие или вы неоднократно привлекались к дежурству в праздничные дни. А что скажете по поводу листа ознакомления, его не предоставили. Имеет ли право администрация больницы заставлять выходить в праздничные дни на дежурство, если не подписан лист ознакомления с. Приказом? И можно ли отказаться от дежурства?
У вас заранее должен быть составлен график дежурств и утверждён приказом. Данные процессы работы должны регулироваться внутрибольничными ЛНА. Отказаться можно в случае, если вы не согласны с данным графиком (возражения к администрации только в письменном виде), если у вас плохое самочувствие или вы неоднократно привлекались к дежурству в праздничные дни.
Спросить
У вас узко-специализированная организация. У вас другие правила. Лист ознакомления к приказу у вас не обязателен, если вы были ознакомлены с ЛНА. Т.е. вы подписали локальный нормативный акт, в котором говорится, что в выходные и праздничные дни в организации распределяются дежурства между работниками и работники обязаны в соответствие с графиком выйти на работу. Всё! ваша подпись есть, ваше согласие есть, вы ознакомлены. Данные пункты могут быть и в ПВТР, и в вашем трудовом договоре или в доп. соглашении к трудовому договору.
СпроситьПриказ без согласия работника недействителен. Работа в выходные и в праздники строго запрещена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, приказ носит незаконный характер и является недействительным.
- см. ст. 113 ТК РФ. Добрый вечер.
Чем работодатель мотивирует необходимость выхода на работу в выходные дни?
Зафиксируйте на диктофон и обращайтесь в инспекцию труду или суд. Нас обязуюсь выходить в выходные и праздничные дни, вешают приказ на доску с фамилиями на руки не чего не дают подписывать, начинаешь жаловаться отвечают не хотите работать пишите заявление по собственному желанию.
Работа в выходные и в праздники строго запрещена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, приказ носит незаконный характер и является недействительным.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер.
Чем работодатель мотивирует необходимость выхода на работу в выходные дни?
Зафиксируйте на диктофон и обращайтесь в инспекцию труду или суд.
СпроситьЗелимхан - я не знаю, кто такие СТАДЕРЫ Росгвардии, если вы имеете ввиду стажеров, то данный вопрос регулирует ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13.11.2017 № 482
"Об утверждении Порядка организации и оценки результатов индивидуального обучения гражданина, поступающего на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, изучения его личных и деловых качеств" (Зарегистрирован 30.11.2017 № 49068).
На практике, работу в праздничные, выходные и нерабочие дни в мае 2021 - определяет руководство вашего подразделения, на основании графика и оперативной необходимости. По этому поводу должен быть отдельный приказ по подразделению, вы можете обратиться за разъяснением в кадровую службу.
Делайте выводы. Скажите пожалуйста сколько дней выходных на майских праздниках у стадеров росгвардии.
Зелимхан - я не знаю, кто такие СТАДЕРЫ Росгвардии, если вы имеете ввиду стажеров, то данный вопрос регулирует ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13.11.2017 № 482
"Об утверждении Порядка организации и оценки результатов индивидуального обучения гражданина, поступающего на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, изучения его личных и деловых качеств" (Зарегистрирован 30.11.2017 № 49068).
На практике, работу в праздничные, выходные и нерабочие дни в мае 2021 - определяет руководство вашего подразделения, на основании графика и оперативной необходимости. По этому поводу должен быть отдельный приказ по подразделению, вы можете обратиться за разъяснением в кадровую службу.
Делайте выводы.
Спросить[i]Вице-премьер РФ Татьяна Голикова рассказала, что предприятия сами будут определять порядок работы в праздничные дни с 4 по 7 мая. При этом она уточнила, что отказ сотрудников от работы в эти даты не будет являться основанием для невыплаты зарплат.[/i] Любой выход на работу должен быть оплачен
если это праздничный или выходной день - то только с вашего согласия и оплата в двойном размере
если это нерабочий день (4-7 мая) то достаточно общего приказа по предприятию, и оплата в одинарном размере. Вряд ли у Вас в трудовом договоре ст 67 ТК РФ предусмотрена обязанность работать без оплаты-все незаконные действия работодателя проанализируют Прокуратура и Гострудинспекция по Вашим заявлениям. Работодатель говорит если я не выйду в эти майские мне поставят прогул, и оплачивать эти часы так же не собирается, имеет ли он на это право? Вся работа и зарплата кристально чистая белая.
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова рассказала, что предприятия сами будут определять порядок работы в праздничные дни с 4 по 7 мая. При этом она уточнила, что отказ сотрудников от работы в эти даты не будет являться основанием для невыплаты зарплат.
СпроситьЛюбой выход на работу должен быть оплачен
если это праздничный или выходной день - то только с вашего согласия и оплата в двойном размере
если это нерабочий день (4-7 мая) то достаточно общего приказа по предприятию, и оплата в одинарном размере.
Спросить
Вряд ли у Вас в трудовом договоре ст 67 ТК РФ предусмотрена обязанность работать без оплаты-все незаконные действия работодателя проанализируют Прокуратура и Гострудинспекция по Вашим заявлениям.
СпроситьДобрый день! В зависимости от места Вашей работы, условий трудового договора и дополнительных соглашений с работодателем! Удачи! Добрый день! Может, в обычном порядке. Ограничения по непривлечению к работе в определенных случаях касаются только выходных и нерабочих праздничных дней, на нерабочие (непраздничные) эти ограничения не распространяются. Самое интересное, что работодатель может вызвать на работу, оплата в обычном порядке, здесь ст. 113 ТК РФ не работает. До 01.05.21 работодатель должен вынести приказ о рабочих и не рабочих днях. П. 2 Указа Президента РФ даёт право работодателю сделать эти дни рабочими, а ваше право выйти работать или нет, но потом быть уволенным за прогулы. Может ли работодатель вызвать на работу с 4 по 7 мая. И можно ли отказаться? Спасибо.
Добрый день! Может, в обычном порядке. Ограничения по непривлечению к работе в определенных случаях касаются только выходных и нерабочих праздничных дней, на нерабочие (непраздничные) эти ограничения не распространяются.
СпроситьСамое интересное, что работодатель может вызвать на работу, оплата в обычном порядке, здесь ст. 113 ТК РФ не работает.
Спросить
1-11 мая - это не праздничные дни, праздничные это 1 мая и 9 мая остальные - выходные. Как оплатить выход на работу в выходные дни и нужен ли приказ? Оплата праздничных дней 1 по 11 мая 2021 и как считать 3 8 10 числа.
1-11 мая - это не праздничные дни, праздничные это 1 мая и 9 мая остальные - выходные.
Спросить
Если работают 1-3 мая и 8-10 мая, то оплачивать в двойном размере или предоставлять отгул, т.к. это праздничные и выходные дни. Если работают с 4-7 мая, то оплачиваются в одинарном размере, т.к. это просто нерабочие дни. Работнику необходимо направить письменное уведомление о работе в определенные дни. Если он согласен выйти на работу в эти дни (при условии, что это не непрерывное производство и работа не по графику), то издается приказ.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель может вызвать работника на работу в выходные и праздничные дни, только по письменному согласию работника. Однако как правило пункт о согласии на это работника есть в трудовом договоре. Подписывая договор, работник обычно автоматически даёт согласие на такие вызовы. По этому если есть приказ, Вы с ним ознакомлены, Вы обязаны выйти на работу. Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере, либо работнику по его желанию должен быть предоставлен отгул. Висит приказ о выходе на работу должен ч ли выходит а выходной.
Здравствуйте. Работодатель может вызвать работника на работу в выходные и праздничные дни, только по письменному согласию работника. Однако как правило пункт о согласии на это работника есть в трудовом договоре. Подписывая договор, работник обычно автоматически даёт согласие на такие вызовы. По этому если есть приказ, Вы с ним ознакомлены, Вы обязаны выйти на работу. Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере, либо работнику по его желанию должен быть предоставлен отгул.
СпроситьРазумеется нет. Это - ваше право выйти на работу в выходной, причём этот день оплачивается в двойном размере. Так что, если за это угрожают увольнением или уже уволили - вашей жалобе будут очень рады в прокуратуре, ГосИнспекцииТруда, а также иску в суде. Здравствуйте.
По какой должности? Работа в выходные и праздничные дни запрещена, никто Вас не уволит.
- см. ст. 81 и 113 ТК РФ. Здравствуйте, по Трудовому кодексу РФ работа в выходные должны оплачиваться ст. 153 ТК РФ.
Уволить Вас не имеют права, так как это Ваше право, но не обязанность работать в выходной день. Имеют ли право уволить за такую ситуацию, а именно: в приказном порядке сказали выйти на работу в выходной день, да ещё и за бесплатно, открытие нового магазина с утра до 23 ч вечера.
Разумеется нет. Это - ваше право выйти на работу в выходной, причём этот день оплачивается в двойном размере. Так что, если за это угрожают увольнением или уже уволили - вашей жалобе будут очень рады в прокуратуре, ГосИнспекцииТруда, а также иску в суде.
Спросить
Работа в выходные и праздничные дни запрещена, никто Вас не уволит.
- см. ст. 81 и 113 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, по Трудовому кодексу РФ работа в выходные должны оплачиваться ст. 153 ТК РФ.
Уволить Вас не имеют права, так как это Ваше право, но не обязанность работать в выходной день.
СпроситьДобрый день, Рустем. Зависит от график работы вашей организации и вашего графика. Вас должны были ознакомить с приказом перед отпуском, в нем даты выхода на работу не было? Модно рассчитать и самостоятельно - первый день 15-го февраля (понедельник), последний - 21 февраля (воскресенье). 22-го и 23-го - нерабочие праздничные дни. Ближайший рабочий - 24-го. Вот 24.02.2021 возвращайтесь к трудовой деятельности. Когда выходить на работу, если отпуск с 15 февраля 2021 года продолжительностью 7 дней.
Добрый день, Рустем. Зависит от график работы вашей организации и вашего графика. Вас должны были ознакомить с приказом перед отпуском, в нем даты выхода на работу не было?
Спросить
Модно рассчитать и самостоятельно - первый день 15-го февраля (понедельник), последний - 21 февраля (воскресенье). 22-го и 23-го - нерабочие праздничные дни. Ближайший рабочий - 24-го. Вот 24.02.2021 возвращайтесь к трудовой деятельности.
СпроситьДобрый день!
Если на период нерабочих праздничных дней работник по приказу был привлечен к работе, то проставляете "РВ". Если приказа не было, то это выходные дни. А как в часах должна отразить работу? Директор был в командировке с 1 по 10 января. Работаем по шестидневке. Подскажите как оформить в табеле.
Добрый день!
Если на период нерабочих праздничных дней работник по приказу был привлечен к работе, то проставляете "РВ". Если приказа не было, то это выходные дни.
Спросить
Добрый день!
Об этом нам расскажет п. 9 Постановления Правительства РФ № 749 от 13.10.2008.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Т.е., проставляете вашу обычную норму часов, если конечно в приказе о привлечении к работе в выходные дни вы не писали что по 12-ти часовому графику, или что-либо аналогичное.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день. Брал отгул за ранее отработанное время на два дня, а мне оформили отпуск без оплаты. Я работаю на окладе и меня уверяют что на зарплату это не повлияет.
Здравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день.
СпроситьМожете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Не можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления. Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия. Могу ли уволиться в новогодние праздники, во время не работы отдела кадров.
Можете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНе можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления.
Спросить
Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия.
СпроситьДобрый вечер, Инна! Нет, так сделать нельзя, так как с 1 января 2021 года начинаются праздничные дни, а согласно ст.113 ТК РФ работа в такие дни запрещается. Поэтому оформляйте приказ 11 числом и принимайте на работу соответственно тем же числом. В праздничные дни оформление по ТК РФ невозможно, только с 11.01.2021 г. Можно ли издать приказ о приёме на работу 11 января 2021 года, а в ТД указать начало работы 1 января 2021 года?
Добрый вечер, Инна! Нет, так сделать нельзя, так как с 1 января 2021 года начинаются праздничные дни, а согласно ст.113 ТК РФ работа в такие дни запрещается. Поэтому оформляйте приказ 11 числом и принимайте на работу соответственно тем же числом.
СпроситьКонечно пикпз незаконен. Вас не могут уволить в праздничные дни до 10 января 2021 г., все законно. В данном случае праздники не входят в эти праздничные дни либо переносится дата увольнения на первый рабочий день, все зависит, когда написали заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ. Уважаемый Александр! Вы спрашиваете, "законно ли это" и в то же время умолчали о дате регистрации заявления. Кроме того, Вы скрываете специфику своей работы (график, пятидневка...), оставляя нам свободу для фантазии. При таких обстоятельствах, не думаю, что мы в состоянии ответить на Ваш вопрос. :sm_ad: Я написал заявление по собственному желанию уволить меня 5 го января, с учётом двух недель отработки, а приказ пртшол уволить с 11 го января! Шестого января я должен выйти на другую работу! Законно ли это?
Ответ отключен модератором
Вас не могут уволить в праздничные дни до 10 января 2021 г., все законно. В данном случае праздники не входят в эти праздничные дни либо переносится дата увольнения на первый рабочий день, все зависит, когда написали заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Александр! Вы спрашиваете, "законно ли это" и в то же время умолчали о дате регистрации заявления. Кроме того, Вы скрываете специфику своей работы (график, пятидневка...), оставляя нам свободу для фантазии. При таких обстоятельствах, не думаю, что мы в состоянии ответить на Ваш вопрос. 
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/) По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше. Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом? Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/)
Спросить
По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше.
Спросить
Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом?
Спросить
Конечно нужно выходить на работу 26 числа. Вы еще не в отпуске, и на Вас, как и на всех распространяется приказ работодателя. - ст. 8 ТК РФ.
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, [b]то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются[/b] (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Переноситься 31 декабря на следующий рабочий день, - не будет. Он не включается в дни отпуска. Написано заявление на очередной отпуск с 28 декабря на 6 календарных дней, но вышло постановление 26 декабря (суббота) отрабатываем за 31 декабря, Нужно ли работнику выходить 26 числа на работу и если да то день отпуска 31 декабря будет переноситься на следующий рабочий день? И как ставить дни в табеле. Заранее благодарна.
Конечно нужно выходить на работу 26 числа. Вы еще не в отпуске, и на Вас, как и на всех распространяется приказ работодателя. - ст. 8 ТК РФ.
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Переноситься 31 декабря на следующий рабочий день, - не будет. Он не включается в дни отпуска.
СпроситьДобрый день,
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но здесь вопрос - реально ли он работал. Конечно журнала, который он же ведет явно не достаточно. Но если работа действительно осуществлялась, то вполне возможно он сможет предоставить другие доказательства. И тогда конечно, шансы у него вполне есть.
С уважением, Работник требует оплаты за работу в выходные дни за 5 месяцев, хотя по табель он не работал и приказов об этом не получал, единственное есть записи в журнале производства робот который он же и вёл,сможет ли он взыскать деньги через трудовую инспекцию?
Добрый день,
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но здесь вопрос - реально ли он работал. Конечно журнала, который он же ведет явно не достаточно. Но если работа действительно осуществлялась, то вполне возможно он сможет предоставить другие доказательства. И тогда конечно, шансы у него вполне есть.
С уважением,
СпроситьНаверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты. В праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ. В нашей компании официальное трудоустройство. Но почему-то в новогодние каникулы мы выходим на работу 3 января. Сверхурлчные не оплачивают. Законно ли это и что делать?
Наверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты.
СпроситьВ праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЛюдмила!
Должен выйти приказ руководителя о том, что люди идут на ночные, пращдничные дни.
Табель учета рабочего времени так же отрадает лни, когда человек работал в день или в ночь.
В Трудовом договоре можно прописать это тоже.
Согласно статье 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Как и на основнии каких документов происходит расчет оплаты ночных дежурств врачей-рентгенологов в будни, выходные и празднечные дни? Благодарю.
Людмила!
Должен выйти приказ руководителя о том, что люди идут на ночные, пращдничные дни.
Табель учета рабочего времени так же отрадает лни, когда человек работал в день или в ночь.
В Трудовом договоре можно прописать это тоже.
Согласно статье 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Спросить
