Приказ об изменении должности / Трудовое право - 751 советов адвокатов и юристов
НЕобходимо поменять устав.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте, необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ, заполнить форму р14001, заверить у нотариуса и подать на регистрацию в налоговую. Перед заполнением формы и заверением у нотариуса, необходимо составить решение ООО о назначении второго директора и приказ. С 1 сентября в законодательстве прописано, что у ООО может быть 2 директора. Нас 2 учредителя и хотим, чтобы оба были генеральными директорами. Какие документы необходимо менять, если ранее был только один директор?
Здравствуйте, необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ, заполнить форму р14001, заверить у нотариуса и подать на регистрацию в налоговую. Перед заполнением формы и заверением у нотариуса, необходимо составить решение ООО о назначении второго директора и приказ.
СпроситьОрганизация зарегистрирована в Китае или России? Если в РФ, то в обычном порядке, разницы нет. Необходимо решение учредителей (учредителя) о снятии с должности предыдущего директора и назначении нового, затем подготовить документы: протокол собрания учредителей, приказ о назначении нового директора, заполнить форму в налоговой и подать в налоговую все документы. После утверждения изменений в налоговой нужно оформить смену директора в обслуживающем банке. Китайская фирма имеет директором гражданина рф, как поменять директора на другого гражданина РФ.
Необходимо решение учредителей (учредителя) о снятии с должности предыдущего директора и назначении нового, затем подготовить документы: протокол собрания учредителей, приказ о назначении нового директора, заполнить форму в налоговой и подать в налоговую все документы. После утверждения изменений в налоговой нужно оформить смену директора в обслуживающем банке.
СпроситьЗдравствуйте. Почему же имеет смысл. Обращайтесь в суд и доказывайте, что вас заставили его подписать. Если вы его подписали то значит вы согласились,а поэтому смысла нет оспариать Давление на вас вы не сможете доказать Во время декретного отпуска понизили в должности, на меня надавили, пригласили меня из декретного отпуска прийти на работу и ознакомится с приказом, можно сказать заставили подписать приказ об изменении должности и уменьшении заработной платы (в это время ребенку было 3 месяца) Скажите подписанный мною приказ, который ухудшает условия работы и уменьшается заработная плата является ничтожным или он всетаки имеет юр.силу и нет смысла его оспаривать?
Здравствуйте. Почему же имеет смысл. Обращайтесь в суд и доказывайте, что вас заставили его подписать.
Спросить
Если вы его подписали то значит вы согласились,а поэтому смысла нет оспариать Давление на вас вы не сможете доказать
СпроситьЕСли должности равнозначны - то да.
УДАЧИ ВАМ Все зависит от должности на которую он переводится. Здравствуйте.
Денежное довольствие военного состоит из оклада по в/званию, оклада по в/должности и надбавки за выслугу лет.
Денежное довольствие на новой должности будет зависить от в/звания (чем выше звание, тем больше оклад по в/званию) и от занимаемой в/должности (в зависимости от тарифного разряда). Надбавка за выслугу лет зависит от выслуги.
Также есть еще и дополнительные выплаты, в зависимости от условий службы, места службы и т.п.
Так что однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.
См. ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и приказ МО РФ № 2700.
С уважением, А.В. Сычиков. Доброго времени суток скажите пожалуйста если военно служащий по контракту переводиться из одной части в другую, у него заработная плата остается прежней как и была или меняется?
Здравствуйте.
Денежное довольствие военного состоит из оклада по в/званию, оклада по в/должности и надбавки за выслугу лет.
Денежное довольствие на новой должности будет зависить от в/звания (чем выше звание, тем больше оклад по в/званию) и от занимаемой в/должности (в зависимости от тарифного разряда). Надбавка за выслугу лет зависит от выслуги.
Также есть еще и дополнительные выплаты, в зависимости от условий службы, места службы и т.п.
Так что однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.
См. ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и приказ МО РФ № 2700.
С уважением, А.В. Сычиков.
СпроситьС приказом об изменении штатного расписания вас знакомить не обязаны. Если сократят по вашему мнения незаконно, можете обжаловать в суде. Получил уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении есть ссылка на приказ о изменении штатного расписания ОБЩЕСТВА.
С данным приказом ознакомлен НЕ был. При письменном запросе данного приказа, получил письменный ответ, что на основании 62 статьи ТК РФ мне НЕ могут предоставить данный документ.
Не нарушаю ли мои права? Спасибо большое!
С приказом об изменении штатного расписания вас знакомить не обязаны. Если сократят по вашему мнения незаконно, можете обжаловать в суде.
СпроситьЗдравствуйте, в даном случе запись должны исправить, если приказа о переводе вас на 2 категорию не было. Поднимайте личное дело и смотрите. Я отработала бухгалтером ревизором 6 лет присвоена 1 категория, с 1 категорией отработала 3 года. Руководитель предложил должность ведущего, отправили док-ты в вышестоящую инстанцию! Пришел отказ, начали разбираться, оказались, что на каком-то этапе кто-то в трудовой исправил 1 категорию на 2. Соответсвенно, мне отказали! Что делать? Вопрос 1: какие условия для перевода, положено-ли мне было эту должность. И что теперь делать с трудовой?
Здравствуйте, в даном случе запись должны исправить, если приказа о переводе вас на 2 категорию не было. Поднимайте личное дело и смотрите.
СпроситьКаждый год надо решением единственного участника продлевать полномочия на год, или вносить изменения в устав. Единственный учредитель по уставу избирается на 1 год, продлить полномочия по дополнительному соглашению можно только на 5 лет? или каждый раз после года работы делать приказ о вступлении в должность?
Каждый год надо решением единственного участника продлевать полномочия на год, или вносить изменения в устав.
СпроситьТак не имеют право делать. Потребуйте копию приказа о повышении. Работала продавцом. Затем повысили до старшего продавца. В трудовой изменения не внесли. Сказали что пока вносить изменения не будут. Подскажите они имеют право так делать или нет. я хочу чтобы в трудовой поставили должность на которой нахожусь. Заранее спасибо. Ольга.
Уважаемый Альберт!
Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ). Перевод производится на основании письменного заявления работника, с заключением на основании этого заявления дополнительного соглашения в письменной форме и изданием приказа о переводе. Ситуация следующая: ооо в нем 4 участника с 15.08. принимают решение досрочно прекратить полномочия ген. директора на основании личного заявления - этой датой составлен протокол участников по этому вопросу. 26.08 составлен протокол участников о том, чтобы уволить этого же ген. дира путем перевода на должность зам. директора. Теперь вопрос: как все это оформить надлежащим образом?
Уважаемый Альберт!
Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ). Перевод производится на основании письменного заявления работника, с заключением на основании этого заявления дополнительного соглашения в письменной форме и изданием приказа о переводе.
СпроситьЗдравствуйте! Решение учредителей о назначении ген.директора и приказ о вступлении в должность.Устав, учредительный договор.Свидетельства: о присвоении ОГРН, постановки на налоговый учет, внесении изменений (всех) Какие документы необходимо иметь при себе у нотариуса для заверения высписки из ЕГРЮЛ и копии паспорта генерального директора?
Здравствуйте! Решение учредителей о назначении ген.директора и приказ о вступлении в должность.Устав, учредительный договор.Свидетельства: о присвоении ОГРН, постановки на налоговый учет, внесении изменений (всех)
СпроситьЗдравствуйте! С ее согласия можете. Добрый день! Без письменного согласия и приказа работодателя перевод в принципе не возможен в силу трудового законодательства РФ. Здравствуйте.
По соглашению сторон.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 72 ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Здравствуйте, работодатель в одностороннем порядке этого сделать не сможет. Это возможно только при согласии сторон. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Имеем ли право перевести санитарку клинико-диагностической лаборатории на должность уборщицы?
Добрый день! Без письменного согласия и приказа работодателя перевод в принципе не возможен в силу трудового законодательства РФ.
Спросить
Здравствуйте.
По соглашению сторон.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 72 ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте, работодатель в одностороннем порядке этого сделать не сможет. Это возможно только при согласии сторон. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьДа, можете изменить Сначала принимается решение об изменении штатного расписания и издается приказ о введении в действие с конкретной даты нового ШР, а потом уведомляются сотрудники и по истечении срока сокращаются.
От того, что сокращаемый сотрудник заболел, дата введения в действие ШР не зависит. Могу ли я менять штатное расписание и вводить в него новую должность (завхоз) с 01.07.15 если сокращаемый сотрудник (зам. дир.по ахч) в свой последний рабочий день 30.06.15 ушел на больничный?
Сначала принимается решение об изменении штатного расписания и издается приказ о введении в действие с конкретной даты нового ШР, а потом уведомляются сотрудники и по истечении срока сокращаются.
От того, что сокращаемый сотрудник заболел, дата введения в действие ШР не зависит.
СпроситьПоследняя и подписываеться новый трудовой договор. Странный вопрос.
Это ваш учредитель должен решить в каком из каждого учреждения сокращаются должности.
Вы же (руководители) в соответствии с его указаниями издаёте соответствующие приказы, поскольку к моменту слияния действует новое штатное расписание. Присоединяемая сторона предлагает совместно с нами издать приказ о сокращении штатов. У нас все без изменений по штатам. Вопрос в том, они должны проводить сокращения у себя в учреждении. Или обе стороны сокращают штат У нас реорганизация путем присоединения. Одно бюджетное учреждение присоединяется к нам.
Вопрос в том. Какая из сторон издает приказ о сокращении штатов или обе стороны делают это совместно.
Странный вопрос.
Это ваш учредитель должен решить в каком из каждого учреждения сокращаются должности.
Вы же (руководители) в соответствии с его указаниями издаёте соответствующие приказы, поскольку к моменту слияния действует новое штатное расписание.
Спросить
Присоединяемая сторона предлагает совместно с нами издать приказ о сокращении штатов. У нас все без изменений по штатам. Вопрос в том, они должны проводить сокращения у себя в учреждении. Или обе стороны сокращают штат
СпроситьДобрый день, Василий!
Лист записи - это внесение изменений в ЕГРЮЛ, он действует для третих лиц. Поскольку вас избрали с 02.12, то и приказ должен быть от этой же даты.
Успехов! Решение на переизбрание ГД от 02.12, лист записи из налоговой от 09.12, приказ о том, что ГД вступает в должность должен быть от какого числа?
Добрый день, Василий!
Лист записи - это внесение изменений в ЕГРЮЛ, он действует для третих лиц. Поскольку вас избрали с 02.12, то и приказ должен быть от этой же даты.
Успехов!
СпроситьЕсли вы не согласны с сокращением объёма работ и оплаты труда, вы вправе обжаловать соответствующие приказы в суд. Работаю завхозом в школе как основной работник и внутреннее совмещение как библиотекарь директор увольняяет меня как внутренеего совместителя принимая основного работника. Что делать зарплата у меня. Мрот и мне остался один год до пенсии и стажа 20 лет еще нет. Так же у меня была зона расширения как у завхоза за присоеденение еще школы в связи с реорганизацией теперь она сняла и зону расширения якобы приняв в филиал завхоза на 0.5 ставки. Как же это понять 8 месяцев была 1 штатная еденица завхоза а теперь откуда 0.5 ставки я являюсь материально ответсвенным лицом в двух школах. Что можно мне предпринять в этих случаях.
Если вы не согласны с сокращением объёма работ и оплаты труда, вы вправе обжаловать соответствующие приказы в суд.
СпроситьОформляет работодатель на основании согласия работника в зависимости от ситуации соглашение о постоянном или временном изменении условий трудового договора. Статья 72, 72.1, 60.2 ТК РФ . Как правило, исполнителем является отдел кадров. Одновременно офорляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На основании соглашения издается соответствующий приказ либо о переводе (постоянном или временном) либо о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой). Возложение обязанностей кассира на другого работника кем оформляется.
Оформляет работодатель на основании согласия работника в зависимости от ситуации соглашение о постоянном или временном изменении условий трудового договора. Статья 72, 72.1, 60.2 ТК РФ . Как правило, исполнителем является отдел кадров. Одновременно офорляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На основании соглашения издается соответствующий приказ либо о переводе (постоянном или временном) либо о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой).
Спросить
Как сохранить свою должность при попытках перевода на другую работу - опыт сварщика из ООО Новотранс
Здравствуйте.Не подписывайте доп.соглашение к трудовому договору и не соглашайтесь на перевод Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, [b]если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора[/b] согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ. И как быть в такой ситуации? Они говорят что могут по приказу меня перевести, я говорю что не хочу и не буду там работать! Если я приказ не буду подписывать, могут ли меня за это наказать, уволить?! На работе беда. Работаю в ооо новотранс (вагонное депо. Сварщиком 4 разряда.. хотят насильно в другой цех перевести. А я не хочу туда! Что делать в таких случаях?! спасибо.
Здравствуйте.Не подписывайте доп.соглашение к трудовому договору и не соглашайтесь на перевод
Спросить
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Перевод на другую должность допускается только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ . Не подписывайте соглашение об изменение трудового договора и у работодателя не будет основания для вашего перевода. Ст. 72 ТК РФ
Санитарка относится к младшему медицинскому персоналу. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Я работаю в Вологодской областной клинической больницы города Череповец санитаркой. Нас переводят в уборщицы, если я откажусь переходить в уборщицы могут ли меня уволить? Санитарка относится к младшему медицинскому персоналу?
Перевод на другую должность допускается только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ . Не подписывайте соглашение об изменение трудового договора и у работодателя не будет основания для вашего перевода. Ст. 72 ТК РФ
Санитарка относится к младшему медицинскому персоналу. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
СпроситьЗдравствуйте! изменения зарплаты может бытб с предупреждением за 2 месяца, Я могу этим мотивировать отказ от росписи? То есть у меня два месяца будет прежняя зарплата? Я персональный водитель, возил генерального директора, теперь пришел новый директор, взял себе водителя, а меня пересадили на другую машину с наименьшим заработком, все это произошло вчера, сегодня от меня требуют мою роспись в приказе о перемещении по должностям с низкой зарплатой, как мне быть и чем я могу мотивировать свой отказ от росписи в приказе? Замечаний по работе у меня нет.
Я могу этим мотивировать отказ от росписи? То есть у меня два месяца будет прежняя зарплата?
СпроситьПри изменении условий трудового договора работодатель обязан под роспись уведомить работников в срок не позднее чем за два месяца. Если были в отпуске, то срок начинает идти с даты подписи об ознакомлении с приказом о реорганизации. При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить два среднемесячных заработка. Если Вы согласны, то могут уволить и ранее двух месяцев с даты ознакомления, но должны оплатить оставшийся период тоже. Моя дожность директора муниципального бюждетного учреждения культуры подлежит сокращению в связи с реорганизацией, и предложена должность заведующей ДК. На момент выхода приказа я была в очередном отпуске? Положена ли какая нибудь компенсация по сокращению?
При изменении условий трудового договора работодатель обязан под роспись уведомить работников в срок не позднее чем за два месяца. Если были в отпуске, то срок начинает идти с даты подписи об ознакомлении с приказом о реорганизации. При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить два среднемесячных заработка. Если Вы согласны, то могут уволить и ранее двух месяцев с даты ознакомления, но должны оплатить оставшийся период тоже.
СпроситьНаташа! Этот вопрос нужно задать вашему непосредственному работодателю. Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо
Если работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. 74 ТК РФ.
В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица. Работаю зав библиотекой в детском доме. С 2014 года в школьных библиотеках ставку библиотекаря заменили ставкой библиотекарь-педагог, у нас нет. Почему. Спасибо!
Наташа! Этот вопрос нужно задать вашему непосредственному работодателю. Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо
Если работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. 74 ТК РФ.
В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.
СпроситьЗдравствуйте! Можно сделать приказ и доп.соглашение Мне нужно сотрудника перевести с совместительства на основное место работы. Как правильно это сделать? Если я правильно поняла: когда у сотрудника меняется должность или подразделение, то это можно сделать переводом. А если нечего не меняется (ни должность ни подразделение), то нужно делать через увольнение?
Дополнительная работа по исполнению обязанностей по другой должности (в порядке совмещения должностей) без отрыва от основной работы может быть поручена только с согласия работника и с доплатой, размер которой определяется по соглашению сторон. Ст. 60.2, 151 ТК РФ . На основании соглашения издается приказ. Сторожам не соглашаться на дополнительную работу, если не хотят ее выполнять или хотят но с соответствующей доплатой. Требовать оформления дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством (соглашение об изменении трудового договора и приказ).
Согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Должность сторожа... У нас на предприятии, каждый год на летний период, при сокращении рабочего дня диспетчера (в целях экономии). частичные обязанности диспетчера возлагают на сторожей... Без приказов и дополнительной оплаты.. Законно ли такое распоряжение? Если незаконно, то как нужно поступить сторожам?
Дополнительная работа по исполнению обязанностей по другой должности (в порядке совмещения должностей) без отрыва от основной работы может быть поручена только с согласия работника и с доплатой, размер которой определяется по соглашению сторон. Ст. 60.2, 151 ТК РФ . На основании соглашения издается приказ. Сторожам не соглашаться на дополнительную работу, если не хотят ее выполнять или хотят но с соответствующей доплатой. Требовать оформления дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством (соглашение об изменении трудового договора и приказ).
Согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, нет действия работодателя не правомерны. Обращайтесь в суд. Разъясните, пож-та. Работаю электромонтером 6 рязряда на предприятии. Недавно случайно узнал, что в системе числюсь как электромонтер 4 разряда. Дополнительное соглашение к договору не было, приказа видимо тоже не было. Запись в трудовой книжке пока не сделали. Говорят, что выравнивали как-то штатное расписание. Правомочно ли поступило предприятие? Каковы должны быть мои действия. Стаж по 6 разряду около 25 лет.
Добрый день, организация конечно может так сделать, при условии если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Вот только учтите что может быть такая ситуация что новый договор с вами не подпишут и вы потеряете в средней зарплате, так как на новой должности зарплата будет выше.
И вообще не понятно для чего такая сложная процедура, т.е. для чего человека увольнять и заново принимать, достаточно издать приказ на назначение на новую должность, согласие работника на изменение трудового договора и все. Может ли организация при переводе работника на более высокую должность сначала уволить его по собственному а потом принять снова на следующий день?
Добрый день, организация конечно может так сделать, при условии если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Вот только учтите что может быть такая ситуация что новый договор с вами не подпишут и вы потеряете в средней зарплате, так как на новой должности зарплата будет выше.
И вообще не понятно для чего такая сложная процедура, т.е. для чего человека увольнять и заново принимать, достаточно издать приказ на назначение на новую должность, согласие работника на изменение трудового договора и все.
Спросить
