Имеем ли право перевести санитарку клинико-диагностической лаборатории на должность уборщицы?

Имеет ли право главный врач перевести санитарку клинико-диагностической лаборатории на должность уборщицы т.к. этот объект (лаборатория) относится к вредным условиям труда.

У нас в клинико-диагностической лаборатории хотят убрать должность санитарки и оставить только уборщицу. Имеют право на такие действия?

Просим помочь разобраться в данной ситуации. В связи с эффективностью использования бюджетных средств в учреждении организовано сокращение штатов. Санитарку клинико-диагностической лаборатории сократили. Мне кроме моей основной работы в других кабинетах (мытье полов, стен), сказали что в обязанности санитарки входит мытье лабораторного инструментария и лабораторной посуды после дезинфекции дезинфекцию провожу тоже я. вредности нет в лаборатории никакой. Заведующий лабораторией не согласен с разработанной должностной инструкцией, санитарка при уборке площадью 125 кв.м (при норме 425 кв.м полов, покрытых линолеумом) свою ставку отрабатывает полностью без учета мытья лабораторной посуды (мытье полов в день 3 раза). За мытье лабораторной посуды требуют отдельную плату. Просим разобраться в соответствии с НПА правомерны ли действия администрации и обоснованы ли требования работников клинико-диагностической лаборатории. Имели ли право оставлять лабораторию без штатной санитарки?

Здравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.

Хотят перевести с должности санитарки на должность уборщицы эаконно ли это.

У нас санитарка в лаборатории имеет 9 классов образование, можем ли мы перевести ее в уборщицы, и имеет ли она право работать санитаркой.