Приказ об изменении отпуска / Трудовое право - 384 советов адвокатов и юристов
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом. Сколько положено дней отпуска перед декретом, если устроилась на работу 26.02.2018, 24 июня 2021 ухожу в декрет.
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом.
СпроситьЕсли женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Я работаю в школе и собираюсь в дикрет. Хочу взять отпуск за отработанных год перед дикретом, но работадателей мне отказывает. Что делать?
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
СпроситьВообще Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.
Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника. Часть 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.
Нужно уточнить основания перевода в приказе. Если в её трудовом договоре записано место работы, то без её согласия нельзя. Можно ли санитарку палатную перевести в операционную без её согласия и подготовки, когда операционная санитарка в отпуске?
Вообще Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.
Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника. Часть 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.
Нужно уточнить основания перевода в приказе.
Спросить
Здравствуйте. По данному вопросу необходимо обратиться к сотруднику отдела кадров или сотруднику, отвечающему за составление графика отпусков. Изменения, действительно можно оформить приказом. Обратитесь к работодателю. При отказе в ГИТ, в прокуратуру. Дело в том, что я и есть кадровый работник, ведущий документовед, но вся кадровая работа на мне и с графиком отпусков никогда не имела дела. Такой вопрос, я новый человек в организации, столкнулась с тем, что в графике отпусков не верно указано количество дней и включены праздничные выходные дни, что строго запрещено. Первый вопрос: каким образом исправить ошибку? Второй вопрос: нужно ли издать приказ о внесении изменений в график отпусков?
Здравствуйте. По данному вопросу необходимо обратиться к сотруднику отдела кадров или сотруднику, отвечающему за составление графика отпусков. Изменения, действительно можно оформить приказом.
Спросить
Дело в том, что я и есть кадровый работник, ведущий документовед, но вся кадровая работа на мне и с графиком отпусков никогда не имела дела.
Спросить
Добрый день, коллега!
К данному вопросу на практике имеются два подхода:
1. Исправление задним числом, путем переоформления графика отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Т.е. пишите служебную записку на имя директора с указанием на нарушенные статьи ТК РФ и возможные санкции (учитывайте, что штраф может быть наложен за каждое нарушение отдельно и максимальным пределом количество нарушений не ограничивается) и предлагаете переоформить график заново и задним числом утвердить. В данном случае итоговым документом будет график отпусков - старый надо будет уничтожить.
Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 г. N 60-АД 14-16...каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде... образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Исправление по факту обнаружения сведений, не соответствующих трудовому законодательству.
Т.е. так же пишите служебную записку о том, что при приемке дел кадрового учета были выявлены следующие нарушения и рекомендуете сделать дополнение к графику отпусков от текущей даты (в нем указываете все как полагается по закону), получаете резолюцию об исправлении. Итоговым документом будет дополнение к графику отпусков (служебную записку с резолюцией подшиваете к дополнению, как документ основание, старый график тоже сохраняете), утверждаете текущей датой и начинаете работать с ним.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьДобрый день!
Срок предоставления очередного отпуска оговаривается в контракте.
Как правило, первый отпуск предоставляется по истечении определённого контрактом периода работы (службы).
Последующий отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком, который утверждает ваш начальник.
Почитайте ваш контракт. Отпуск военнослужащим предоставляется на основании графиков отпусков, однако командир части при наличии необходимости в поддержании боевой готовности вправе вносить в него изменения.
Ваше желание никако значения не имеет, командир части напросто издаст соответствующий приказ.
Привыйкайте, это армия! Я контрактник служу в армии, только пришёл с отпуска за 2020 год, и тут отправляют в отпуск за 21 год, я не хочу уходить в отпуск тк хочу востоновиться в августе в университет, тогда ли меня отправит против моей воли, слежу 5 месяцев.
Добрый день!
Срок предоставления очередного отпуска оговаривается в контракте.
Как правило, первый отпуск предоставляется по истечении определённого контрактом периода работы (службы).
Последующий отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком, который утверждает ваш начальник.
Почитайте ваш контракт.
Спросить
Отпуск военнослужащим предоставляется на основании графиков отпусков, однако командир части при наличии необходимости в поддержании боевой готовности вправе вносить в него изменения.
Ваше желание никако значения не имеет, командир части напросто издаст соответствующий приказ.
Привыйкайте, это армия!
СпроситьДолжен или нет педагог отрабатывать часы за больничный лист и на какой документ можно ссылаться спасибо.
Здравствуйте.
Ответ на этот вопрос содержится в "Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601):
Для преподавателей СПО:
IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
Для учителей общеобразовательных организаций такой порядок уменьшения нагрузки из-за отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью не предусмотрен.
СпроситьЕсли в отношении Вас был вынесен судебный приказ, то можно попробовать его отменить на основании ст. 128-129 ГПК РФ, можно рассмотреть вариант с рассрочкой исполнения решения суда, можно рассмотреть вариант с изменением исполнения решения суда в части уменьшения размеров ежемесячных удержание из заработной платы, если имеются основания. Нужно больше информации.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением! Здравствуйте, для начала нужно разобраться на основании чего появился этот долг в бухгалтерии (по решению какого суда и т.д).А уже думать об оспаривании.
С зарплаты будут фиксировано удерживать 50%,до полного погашения. В 2016 взяла кредит. В 2018 забеременела и ушла с работы в декрет. Летом 2021 планирую выйти на работу, появился долг 440 000 на работе в бухгалтерии. Каяками документами и как снизить списания процентов от зарплаты в счёт погашения?
Если в отношении Вас был вынесен судебный приказ, то можно попробовать его отменить на основании ст. 128-129 ГПК РФ, можно рассмотреть вариант с рассрочкой исполнения решения суда, можно рассмотреть вариант с изменением исполнения решения суда в части уменьшения размеров ежемесячных удержание из заработной платы, если имеются основания. Нужно больше информации.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, для начала нужно разобраться на основании чего появился этот долг в бухгалтерии (по решению какого суда и т.д).А уже думать об оспаривании.
С зарплаты будут фиксировано удерживать 50%,до полного погашения.
СпроситьДобрый день.
Оформите приказом о внесении изменений в первоначальный приказ. За две недели до отпуска я делаю распоряжение на отпуск для человека и уведомление. Через неделю сотрудник решил 5 дней отпуска, что превышают его отпуск в 28 календарных дней (этот отпуск он отгулял), взять денежной компенсацией.
Что мне необходимо сделать, отменить прежнее распоряжение и сделать новое о компенсации или в распоряжении о компенсации можно как то указать что предыдущее распоряжение потеряло силу. Как правильно оформить данную ситуацию.
Благодарю!
Нет, подобные действия незаконны, поскольку положения коллективного договора предусматривает иную продолжительность отпуска, для легализации своих действий необходимо внести изменения в коллективный договор.
Необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру в целя принесения прокурором протеста на приказ. В трудовом договоре установлен дополнительный отпуск за ненормированный день 5 дней. Департамент здравоохранения прислал приказ установить всем сотрудникам за ненормированный день 3 дня. работодатель об этом предупредил за 2 месяца, что снижается до 3 дней. В колдоговоре и трудовых договорах 5 дней. Законы ли действия департамента здравоохранения и работодателя?
Нет, подобные действия незаконны, поскольку положения коллективного договора предусматривает иную продолжительность отпуска, для легализации своих действий необходимо внести изменения в коллективный договор.
Необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру в целя принесения прокурором протеста на приказ.
СпроситьЗдравствуйте! Изменения в график отпусков могут вноситься только по соглашению сторон.
По воле одной из сторон - отпуск вне графика предоставляется только в строго определенных законом случаях. График отпусков обязателен для работника и работодателя в силу ст.123 ТК РФ. Издайте приказ о предоставлении отпуска работнику в указанный в графике отпусков период, его желание не следует учитывать. А если работник не хочет брать 14 дней ежегодного отпуска в том же году, в котором он принят. Как вносить изменения в график отпусков?
Здравствуйте! Изменения в график отпусков могут вноситься только по соглашению сторон.
По воле одной из сторон - отпуск вне графика предоставляется только в строго определенных законом случаях.
СпроситьГрафик отпусков обязателен для работника и работодателя в силу ст.123 ТК РФ. Издайте приказ о предоставлении отпуска работнику в указанный в графике отпусков период, его желание не следует учитывать.
СпроситьЕсть ли дополнительный приказ или распоряжение об изменении графика дежурств и в связи с чем? Кроме того, график отпусков утверждается заранее. Если такого приказа либо распоряжения нет, то действия начальника неправомерны. Скажите пожалуйста я работаю сутки через трое, 11 августа у меня была последняя смена. С 15 августа я хотела написать заявление на отпуск, но Начальник мне сказал писать с 13 После 14 дней ты выйдешь в свою смену. Т. Е в 27. Провомерно ли его действия.
Есть ли дополнительный приказ или распоряжение об изменении графика дежурств и в связи с чем? Кроме того, график отпусков утверждается заранее. Если такого приказа либо распоряжения нет, то действия начальника неправомерны.
Спросить[i]Освобождение военнослужащего от исполнения служебных обязанностей осуществляется на основании приказа командира части, если последний внёс изменения в приказ или отменил его, то супругу следует выйти на службу, ему ничего не остаётся как подчиниться.
Супруг вправе обратиться в военную прокуратуру для дачи правовой оценки действиям должностных лиц воинской части.[/i] Скажите пожалуйста у меня муж военнослужащий. Меня в понедельник положили в больницу ему дали справку, что меня положили. У нас двое детей 9 и 7 лет. Неделю он посидел с ними дома, а теперь его вызывают на работу, говорят что справка не законна. Что делать?
Освобождение военнослужащего от исполнения служебных обязанностей осуществляется на основании приказа командира части, если последний внёс изменения в приказ или отменил его, то супругу следует выйти на службу, ему ничего не остаётся как подчиниться.
Супруг вправе обратиться в военную прокуратуру для дачи правовой оценки действиям должностных лиц воинской части.
СпроситьОснования для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют, отпуск предоставляется св соответствии с утвержденным графиком отпусков, об изменениях работник должен быть уведомлен под роспись. Здравствуйте.
Это неправомерно, отпуск можно перенести только с Вашего согласия. А вопрос к юристам у Вас какой? Николай, полагаю, на данный момент надо написать объяснительную и очень хорошо бы запастись приказом об отпуске на первоначальные даты. Далее в суд с иском об оспаривании увольнения, срок 1 месяц с дня вручения приказа об увольнении или же трудовой. Меня хотят уволить за самостоятельный уход в отпуск, хотя изначально числа отпуска были согласованны и я рассписывался за него, но работадатель перенес мой опуск на другие даты и не уведомил меня об этом!
Основания для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют, отпуск предоставляется св соответствии с утвержденным графиком отпусков, об изменениях работник должен быть уведомлен под роспись.
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно, отпуск можно перенести только с Вашего согласия. А вопрос к юристам у Вас какой?
Спросить
Николай, полагаю, на данный момент надо написать объяснительную и очень хорошо бы запастись приказом об отпуске на первоначальные даты. Далее в суд с иском об оспаривании увольнения, срок 1 месяц с дня вручения приказа об увольнении или же трудовой.
СпроситьЗаявление не так важно как приказ о совмещении и доп. соглашение к трудовому договору. Если все документы, кроме заявления с верной датой начала совмещения, то ничего страшного. Добрый день!
Можно внести изменение (исправление описки) в приказ новым приказом. К сожалению, приказ вышел сегодня и мне это сказали. Так же сказали подумать над тем, как исправить мою ошибку и не предложили никаких вариантов. Если я правильно поняла, то на этот вышедший приказ можно внести изменение (исправление описки). Не поздно ли это? Я замещаю человека 2 недели, сегодня последний день и сегодня вышел этот приказ. Что делать, если была допущена ошибка в заявлении на совмещение в счёт отпуска другого работника - был поставлен лишний день, в который основной работник ещё выполнял свои обязанности?
Добрый день!
Можно внести изменение (исправление описки) в приказ новым приказом.
Спросить
К сожалению, приказ вышел сегодня и мне это сказали. Так же сказали подумать над тем, как исправить мою ошибку и не предложили никаких вариантов. Если я правильно поняла, то на этот вышедший приказ можно внести изменение (исправление описки). Не поздно ли это? Я замещаю человека 2 недели, сегодня последний день и сегодня вышел этот приказ.
СпроситьЕсли ваша организация делает приказы " задним числом" , а не как положено до начала выполнения вами дополнительной работы, я думаю они же его могут и исправить, и заявление можно заменить, переписать заново. Дополнительного соглашения по всей видимости вообще нет...
Правильно так:
Заявление
Приказ (вы с ним должны быть ознакомлены)
Доп. соглашение (подписано вами и работодателем, вам выдан экземпляр)
Начало работы
Если уже делается все позже, перепишите как нужно.
СпроситьС приказом вас должны ознакомить, а вы имеете право написать замечания. Пишите, что дата не соответствует действительности и просите исправить. Руководство на этом основании может издать приказ об исправлении описки.
СпроситьНет. Алименты на супругу до достижения ребенком 3-х лет взыскиваются не в долях от заработка, а в твердой денежной сумме кратной величины прожиточного минимума для той или иной демографической группы населения по региону, при отсутствии в регионе установленной величины прожиточного минимума, тогда по стране. Обращаться следует с иском в суд. И сейчас иски о взыскании алиментов рассматривают только районные суды. На ребенка, если отец не имеет постоянного заработка, не стабильный заработок или он ИП, то лучше взыскать в твердой денежной форме. Все можно в одном иске, по Вашему месту жительства. Иск в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Кратно, для того, чтобы пристав потом мог индексировать алименты при изменении размера величины прожиточного минимума. Вопрос такой. Могу ли я в одном судебном приказе указать чтоб взыскивалии на ребенка и на меня так как я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку нет и года.
Нет. Алименты на супругу до достижения ребенком 3-х лет взыскиваются не в долях от заработка, а в твердой денежной сумме кратной величины прожиточного минимума для той или иной демографической группы населения по региону, при отсутствии в регионе установленной величины прожиточного минимума, тогда по стране. Обращаться следует с иском в суд. И сейчас иски о взыскании алиментов рассматривают только районные суды. На ребенка, если отец не имеет постоянного заработка, не стабильный заработок или он ИП, то лучше взыскать в твердой денежной форме. Все можно в одном иске, по Вашему месту жительства. Иск в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Кратно, для того, чтобы пристав потом мог индексировать алименты при изменении размера величины прожиточного минимума.
СпроситьЧтобы не было последствий, необходимо подать рапорт о внесении изменений в приказ, в части, места проведения отпуска военнослужащего. Что делать военнослужащий написал рапорт на одно место проведения отпуска вышел приказ и на него сделали отпускной биде, но он хочет убыть в другое место как ему у быть в это же время без особой волокиты.
Чтобы не было последствий, необходимо подать рапорт о внесении изменений в приказ, в части, места проведения отпуска военнослужащего.
СпроситьДанные действия будут расценены как нарушение порядка выезда за пределы гарнизона, а поэтому лучше всего подать рапорт о внесении изменений в приказ в части, касающейся места проведения отпуска. Может ли военнослужащий, находясь в основном отпуске выехать за пределы гарнизона в другой город, если в рапорте он не указан?
Данные действия будут расценены как нарушение порядка выезда за пределы гарнизона, а поэтому лучше всего подать рапорт о внесении изменений в приказ в части, касающейся места проведения отпуска.
СпроситьЕсли подписан командиром, то в чем проблема? Командир и начальник - это разные люди? Кто выше по должности? Вносить изменения в график отпусков и изменять периоды их предоставления подчиненным военнослужащим при необходимости поддержания боевой готовности имеет только командир части.
Отмена решения о предоставления Вами отпуска в июне и перенос его на другую дату возможен при условии издания командиром части соответствующего приказа. Я военный, согласно графику отпусков вторая часть 30 суток у меня с 1 го июня рапорт подписан командиром но начальник ссылаясь на нехватку личного состава хочет мне перенести отпуск на август месяц без моего согласия и еще прикрывается пандемией у меня нету детей, ни ветеранских как быть.
Если подписан командиром, то в чем проблема? Командир и начальник - это разные люди? Кто выше по должности?
СпроситьВносить изменения в график отпусков и изменять периоды их предоставления подчиненным военнослужащим при необходимости поддержания боевой готовности имеет только командир части.
Отмена решения о предоставления Вами отпуска в июне и перенос его на другую дату возможен при условии издания командиром части соответствующего приказа.
СпроситьСогласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании [quote]ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
[/quote]
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет. Я работающий пенсионер 65 +, как мне должны оплачивать до 31 мая рабочие дни. Меня могут попросить взять отпуск? Я должна быть на удаленке?
С уважением, Алла.
Согласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет.
Спросить[i]Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 23 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 в случае предоставления военнослужащему основного отпуска по частям в году изменения выслуги лет, при которой продолжительность этого отпуска увеличивается, одна (несколько частей) из которых предоставляется после даты соответствующего изменения выслуги лет, продолжительность одной части основного отпуска увеличивается на пять суток.[/i].
[i] [b]Таким образом, поскольку Ваш знакомый реализовал права на отпуск, то он не вправе претендовать в текущем году на 5 суток в связи с изменением выслуги лет[/b][/i]. Я военнослужащий. Отпуск у меня 30 суток. В этом году осенью будет выслуга 10 лет. Одна часть отпуска реализована. Положена ли мне вторая часть отпуска на 5 суток больше в связи наступлением выслуги 10 лет? У друга такая же ситуация, но он отпуск реализовал в полном объеме зимой, а выслуга 10 лет только осенью. 5 суток положены ему?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 23 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 в случае предоставления военнослужащему основного отпуска по частям в году изменения выслуги лет, при которой продолжительность этого отпуска увеличивается, одна (несколько частей) из которых предоставляется после даты соответствующего изменения выслуги лет, продолжительность одной части основного отпуска увеличивается на пять суток..
Таким образом, поскольку Ваш знакомый реализовал права на отпуск, то он не вправе претендовать в текущем году на 5 суток в связи с изменением выслуги лет.
СпроситьДобрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем. Куда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось. Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить? Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить в отпуск раньше, или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти?
Добрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем.
СпроситьКуда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось.
Спросить
Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить?
СпроситьНе имеет права работодатель переносить отпуск. В отсутствие Вашего согласия, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить очередность предоставления отпуска (ст. 124, 128 ТК РФ).
Действующие в настоящее время ограничительные меры, не могут служить основанием для злоупотреблений со стороны работодателя.
Рекомендую договориться с работодателем для урегулирования возникшей ситуации. Работодатель должен четко соблюдать график отпусков, утвержденный приказом на год. Изменения можно внести по письменному заявлению работника, который просит о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Мое имя Дмитрий. Являюсь представителем работодателя. Такой вопрос. Имеет ли право работодатель перенести основной отпуск согласно графика отпусков на 2020 в связи с эпедимиологической обстановкой?
В отсутствие Вашего согласия, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить очередность предоставления отпуска (ст. 124, 128 ТК РФ).
Действующие в настоящее время ограничительные меры, не могут служить основанием для злоупотреблений со стороны работодателя.
Рекомендую договориться с работодателем для урегулирования возникшей ситуации.
Спросить
Работодатель должен четко соблюдать график отпусков, утвержденный приказом на год. Изменения можно внести по письменному заявлению работника, который просит о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить[i]Здравствуйте, предоставление отпуска вне графика и изменение графика отпусков, деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ.[/i] Здравствуйте, Валерий
Если это распоряжение мэра, то ему нельзя не подчиниться. В данной ситуации такое решение правомерно. [i]Здравствуйте, предоставление отпуска вне графика отпусков, изменение графика отпусков, а также деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ. В отпуск без сохранения заработной платы работников без соответствующего заявления также не могут направить.
[b]Таким образом, указанные Вами действия работодателя являются незаконными, а приказ МЭРА противоречит ТК РФ.[/b][/i] Приказом мэра города бюджетники поочередно отправляются в принудительные отпуска на 2 недели в течении апреля.
Правомерно ли такое решение?
Здравствуйте, предоставление отпуска вне графика и изменение графика отпусков, деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Валерий
Если это распоряжение мэра, то ему нельзя не подчиниться. В данной ситуации такое решение правомерно.
СпроситьЗдравствуйте, предоставление отпуска вне графика отпусков, изменение графика отпусков, а также деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ. В отпуск без сохранения заработной платы работников без соответствующего заявления также не могут направить.
Таким образом, указанные Вами действия работодателя являются незаконными, а приказ МЭРА противоречит ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор.
Для этого Вам необходимо подать заявление об отмене отпуска по графику отпусков своему руководству.
При этом, если работник еще не вышел в отпуск, работодатель издает приказ об отмене или изменении приказа о предоставлении отпуска.
Учтите, что в данном случае, возможно, потребуется согласие работодателя. С 14 апреля - отпуск, а с сегоднящнего дня (31 марта) Ростовская область на самоизоляции и это может продлиться весь апрель. Получается-пропал весь отпуск (17 дней). Можно ли его перенести на другое время?
Здравствуйте, Виктор.
Для этого Вам необходимо подать заявление об отмене отпуска по графику отпусков своему руководству.
При этом, если работник еще не вышел в отпуск, работодатель издает приказ об отмене или изменении приказа о предоставлении отпуска.
Учтите, что в данном случае, возможно, потребуется согласие работодателя.
СпроситьДобрый вечер, вы подписывали какие-либо документы об изменении должности знакомили вас с приказом об изменении должности, меняли ваш трудовой договор, если нет то можно потребовать возвращения на прежнюю должность. Я помню, что подписывала, изменение названия долженности находясь в декрете и новую должностную инструкцию, когда выходила из декрета. Как можно узнать это точно? Я находилась в декретном отпуске до 11.12.2019 года, в сентябре 2019 прислали документы, что поменялось название должности, а оклад и все остальное осталось прежнее. 12.12.2019 вышла на работу (ребенку только 1,5 года исполнилось на тот момент). Вышла оказалось на другое место работы, суть работы конечно осталась то же, а вот график работы поменялся, о чем меня конечно не предупреждали. Могу ли я сейчас вернуться на прежднее место работы? И как это сделать? Спасибо.
Добрый вечер, вы подписывали какие-либо документы об изменении должности знакомили вас с приказом об изменении должности, меняли ваш трудовой договор, если нет то можно потребовать возвращения на прежнюю должность.
Спросить
