Работодатель намерен уволить меня из-за самостоятельного отпуска, несмотря на то, что его даты были согласованы.
Меня хотят уволить за самостоятельный уход в отпуск, хотя изначально числа отпуска были согласованны и я рассписывался за него, но работадатель перенес мой опуск на другие даты и не уведомил меня об этом!
Основания для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют, отпуск предоставляется св соответствии с утвержденным графиком отпусков, об изменениях работник должен быть уведомлен под роспись.
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно, отпуск можно перенести только с Вашего согласия. А вопрос к юристам у Вас какой?
Спросить
Николай, полагаю, на данный момент надо написать объяснительную и очень хорошо бы запастись приказом об отпуске на первоначальные даты. Далее в суд с иском об оспаривании увольнения, срок 1 месяц с дня вручения приказа об увольнении или же трудовой.
Спросить
За какое время до начала отпуска должны выдать отпускное удостоверение?
Находился в отпуске за день до окончания отпуска мне звонит мастер и говорит, что я должен был выйти сегодня..
Хотя заявление на отпуск было написанно на другую дату и согласованно с руководством...
Бугалтерия поставила отпуск по другую дату, а меня об этом ни кто не уведомил.
Что делать в таком случае?
Здравствуйте!
нужно было уточнять заранее до какого числа отпуск и когда выходить на работу . Теперь решайте в руководством
СпроситьУ меня в организации издан приказ о моем отпуске с 08.10 по 21.10. Сейчас руководство требует от меня, что бы я перенес дату начала отпуска с 15.10 до 28.10. Я не могу перенести эту дату. Как может поступить работодатель? Является ли перенос даты выхода в отпуск - отзывом из отпуска?
Работодатель не вправе закрепить в локальном нормативном акте норму о том, что в связи с производственной необходимостью отпуск работника без его согласия может быть перенесен на другой срок.
Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника, причем оставшуюся часть отпуска работник по его заявлению может использовать в любое время в течение текущего года или на следующий год, но запрещено отзывать из отпуска те же категориям, для которых запрещено перенесение отпуска.
СпроситьУ моей коллеги очередной отпуск. За день до него начальница просит отозвать ее отпуск без основания. После звонка в отдел кадров и разговора с главной, отдел кадров сказал, что она была обязана предупредить начальство за неделю до начала своего отпуска. Но у меня вопрос: Разве уведомление об отпуске подписанное ей неделю назад не является предупреждением об отпуске? И имеет ли право заведующая, не обговорив ситуацию, отменить отпуск без согласия сотрудника? Перенос отпуска также не возможен, так как впереди отпуск других коллег и если даже на неделю кто то задержит отпуск другого, то будет наслоение отпусков. Скоро мой отпуск и обязана ли я предупреждать свое начальство? У нее же должен быть график подписанный и согласованный руководством год назад?
Действия работодателя не законны. Если отпуск утвержден, тогда руководитель обязательно в курсе, если отпуск по графику.
Такого понятия как отмена отпуска Трудовой кодекс не содержит. Зато в Трудовом кодексе содержится иная формулировка, но имеющая ту же самую цель — не ходить в отпуск, действие называется «перенос отпуска.
Основных причин отмены отпуска две:
1. Отмена отпуска по инициативе работника
2. Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)
Приказ об отпуске не аннулируется, а пишется новый о переносе отпуска.
Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:
1.Отмена отпуска без согласия работника недопустима
2.Запрещено не предоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену
3.Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год.
СпроситьЯ не была в отпуске ровно год, меня сейчас принудительно хотят отправить в отпуск, хотя пошел второй год, я должна идти уже во второй отпуск! Имеет ли право работодатель отправить меня в неотгуленный отпуск, или мне полагается за него компенсация!
ст.126 ТК РФ :
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Пишите заявление и Вам должны выплатить компенсацию.
СпроситьЯ оформлен по трудовой книжке, приехав из отпуска неоплачиваемого, отправляют в бесрочный отпуск, хотя работадатель хочет меня уволить, но не за что. должен ли работадатель оплачевать этот отпуск,
Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника работодатель не имеет права.
СпроситьЯ не была в отпуске в 2018 году. Могу я самостоятельно выбрать дату неотгуленного отпуска? Меня хотят принудительно послать в отпуск в апреле. Спасибо.
Добрый вечер. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. При его оформлении и утверждении в декабре, по возможности, должны были учесть ваши пожелания. Сейчас, когда график уже утвержден (если утвержден), изменения в него могут быть внесены только при согласии и работника, и работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЕсть ли право у многодетной матери уйти в отпуск в удобное для неё время?
При составление графика отпуска отметили дату отпуска на летнее время, однако работодатель перенёс дату на другое время.
Здравствуйте. Нет, именно в связи с многодетностью каких-либо исключений не предусмотрено, ст 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменять уже утвержденный график. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника-ст. 123 ТК РФ.
Ст. 124 ТК РФ-Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Спросить
Хотят уволить по статье, хотя я в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку в сентябре 1,5 года, говорят, что я не писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
А вы писали? А приказ на отпуск есть? Вы с ним ознакомлены? Если все это есть, то увольнение будет незаконным.
Удачи.
СпроситьВопрос по очередному отпуску. Работаю на предприятии вконце каждого года нам раскидывают отпуска по месяцам, и предварительно мы оповещаем с какого числа месяца пойдем в отпуск в этот раз принесла табельщица бумагу расписаться за отпуск там стояла дата начала отпуска (начало месяца) хотя писменное оповещение было с середины месяца. Можно ли идти в очередной отпуск в любой другой период месяца.
Согласование --даты (18.04.2016)-- ухода в очередной отпуск (предварительное) было только вконце прошлого года при составлении графика ,а за2 недели до начала отпуска бумага на подпись с изменением даты(04.01.2016)
Спросить
Здравствуйте. График отпусков обязателен ка для работодателя так и для работника.
СпроситьМожет ли работник планировать отпуск с конкретного числа? Пример: я подаю дату отпуска с 15 числа, а работодатель исправляет на 14 число.
