Приказ об изменении штатного расписания / Финансовое право - 346 советов адвокатов и юристов
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУ других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьМожет. Если должность исполнительного директора предусмотрена штатным расписанием. Вносить измененияя в устав не требуется. Добрый вечер. Вас смущает тот факт, что оба учредителя являются должностными лицами созданного ими предприятия. Генеральный директор на то и генеральный, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и если решил ввести должность исполнительного директора, то и приказ о назначении на эту должность издает именно он Исполнительный директор, не является исполнительным органом, который назначается согласно Устава, ПРОТОКОЛОМ. Вносить изменения в устав не НУЖНО. ВНОСИТЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТКУ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЕДИНИЦА ОТСУТСТВОВАЛ И НАЗНАЧАЕТЕ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА. ПРИКАЗ ПОДПИСЫВАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, Т. Е. ГЕН. ДИРЕКТОР. Если в ООО два учредителя один из учредителей генеральный директор с 40% голоса может ли он назначить приказом второго учредителя исполнительным директором 60% голоса или только через изменение устава
Может. Если должность исполнительного директора предусмотрена штатным расписанием. Вносить измененияя в устав не требуется.
СпроситьДобрый вечер. Вас смущает тот факт, что оба учредителя являются должностными лицами созданного ими предприятия. Генеральный директор на то и генеральный, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и если решил ввести должность исполнительного директора, то и приказ о назначении на эту должность издает именно он
СпроситьИсполнительный директор, не является исполнительным органом, который назначается согласно Устава, ПРОТОКОЛОМ. Вносить изменения в устав не НУЖНО. ВНОСИТЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТКУ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЕДИНИЦА ОТСУТСТВОВАЛ И НАЗНАЧАЕТЕ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА. ПРИКАЗ ПОДПИСЫВАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, Т. Е. ГЕН. ДИРЕКТОР.
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации. У меня такой вопрос. Законно ли перевести санитарок в уборщицы причём все это принудительно? . Говорят если сами добровольно не напиши заявление то Вас уволят без каких либо объяснений
Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации.
СпроситьДобрый день!
Вопрос решаемый, но явно не в рамках бесплатной консультации Если причина перевода — изменение штатного расписания, то работодателю важно соблюдать порядок процедуры.
В любом случае нужно получить согласие работника и уведомить его опереводе
После этого издается приказ руководителя
Это если совсем коротко В МАУ есть два источника финансирования: бюджет и внебюджет. Существует 2 штатных расписания для каждого вида финансирования. Есть необходимость перевести одну должность из Бюджетного штатного расписания на внебюджетное. Как правильно оформить такой перенос? Зарплата при этом сохраняется в прежнем объёме.
Если причина перевода — изменение штатного расписания, то работодателю важно соблюдать порядок процедуры.
В любом случае нужно получить согласие работника и уведомить его опереводе
После этого издается приказ руководителя
Это если совсем коротко
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь! Если это равные сами по себе должности, то как минимум неправомерно В трудовой книжке записано оператор газовой котельной, но уже шестой год работаю подменным оператором, законно ли это?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь!
СпроситьФедеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 18. Полномочия прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров по руководству подчиненными органами прокуратуры
Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры руководят деятельностью прокуратур городов и районов, иных приравненных к ним прокуратур на основе законов, действующих на территории Российской Федерации, и нормативных актов Генерального прокурора Российской Федерации, издают приказы, указания, распоряжения, обязательные для исполнения всеми подчиненными работниками, могут вносить изменения в штатные расписания своих аппаратов и подчиненных прокуратур в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Генеральным прокурором Российской Федерации. На основании какого закона генеральный прокурор лично выносит решение--- вопрос исключительно в компетенции Генпрокурора---закон?
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 18. Полномочия прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров по руководству подчиненными органами прокуратуры
Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры руководят деятельностью прокуратур городов и районов, иных приравненных к ним прокуратур на основе законов, действующих на территории Российской Федерации, и нормативных актов Генерального прокурора Российской Федерации, издают приказы, указания, распоряжения, обязательные для исполнения всеми подчиненными работниками, могут вносить изменения в штатные расписания своих аппаратов и подчиненных прокуратур в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Генеральным прокурором Российской Федерации.
СпроситьВозможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.
СпроситьМожет, но это всегда связано с большими трудностями.
С уважением. Это право самой организации - вносите приказом изменение в орг-штатном расписании.. Имеет ли право реорганизуемое организация сократить АХЧ?
Новую должность в штатное расписание вводят на основании приказа руководителя компании. Дата введения должности может не совпадать с датой издания приказа, то есть изменения можно ввести позже (например, дата издания приказа — 28.11.2021, а должность вводится с 20.12.2021 На основании каких документов можно ввести в штатное расписание должность главного специалиста по кадрам? Если специалиста по кадрам вывести из штата.
Новую должность в штатное расписание вводят на основании приказа руководителя компании. Дата введения должности может не совпадать с датой издания приказа, то есть изменения можно ввести позже (например, дата издания приказа — 28.11.2021, а должность вводится с 20.12.2021
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Оклад должен соответствовать штатному расписанию и условиям трудового договора. Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Насколько правомерны приказ руководителя об установлении положения о том, что в связи с затруднительным материальным положением организации временно понижаются оклады сотрудникам (на три месяца) на 10%.
Здравствуйте, Екатерина. Оклад должен соответствовать штатному расписанию и условиям трудового договора. Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.
СпроситьМобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.
Предстоит отпуск.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?
4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили
1.Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Инструкция об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование
Приложение. Направление на медицинское освидетельствование Приложение к Инструкции (п. 7) Рекомендуемый образец Угловой штамп Начальнику (руководителю) воинской части __________________________________ (центрального органа (наименование военно-медицинской военного управления, __________________________________ организации Вооруженных (медицинской) организации) Сил) НАПРАВЛЕНИЕ на медицинское освидетельствование 1. Направляется на медицинское освидетельствование для определения _________________________________________________________________________ (цель медицинского освидетельствования, _________________________________________________________________________ причина направления: заключение нового контракта, для прохождения _________________________________________________________________________ военной службы, предстоящее увольнение с военной службы _________________________________________________________________________ по организационно-штатным мероприятиям, по достижении предельного _________________________________________________________________________ возраста пребывания на военной службе и другие причины) _________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), день, месяц, год _________________________________________________________________________ рождения освидетельствуемого, воинская должность, специальность) _________________________________________________________________________ 2. Призван на военную службу _______________________________________ (день, месяц, год призыва _________________________________________________________________________ на военную службу, наименование призывной комиссии _________________________________________________________________________ муниципального образования субъекта Российской Федерации) 3. Поступил на военную службу по контракту _________________________ (день, месяц, год _________________________________________________________________________ поступления на военную службу по контракту, _________________________________________________________________________ наименование воинской части (организации Вооруженных Сил), _________________________________________________________________________ осуществившей отбор на военную службу по контракту) 4. Контракт заключен до ____________________________________________ (день, месяц, год) Заключение военно-врачебной комиссии прошу направить _________________________________________________________________________ (наименование и почтовый адрес воинской части (центрального органа _________________________________________________________________________ военного управления, организации Вооруженных Сил)
Командир (руководитель, начальник) _________________________________ (воинское звание, подпись, _________________________________________________________________________ инициал имени, фамилия)
1.Мобилизованный является по своему статусу военнослужащим и вышеуказанным Приказом утверждена специальная фыорма на правления на ВВК. Направление на ВВК должен выдать командир части этого мобилизованного.
Так как направление на ВВК должен выдать только командир части, у вас не получится взять направление на ВВК от военкомата.
2 Дл я получения направления на ВВК в любом случае нужно для подтверждения предоставлять выписку из истории болезни.
3.Так как направление на ВВК военнослужащим оформляет только командир части, то к сожалению Вы не получите от командира ни какого документа о разрешении пройти ВВК по месту прописки.
4. Все ваши вопросы - это по сути один вопрос на тему ВВК по месту прописки мужа.
Вам нужно понять, что согласно Приказу Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" направление на ВВК Ваш муж может получить только от своего командира части.
Военкомата же направляют на ВВК, только граждан, подлежащих призыву на военную службу и в полномочия военкоматов не входит .
направление на ВВК военнослужащих, коим является ваш муж.
Вашему мужу только через военную прокуратуру, нужно добиваться получения направления на ВВК, если командир части отказывается оформить это направление. На военкомат же вам не стоит надеяться
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, согласно требований риказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
Во время отпуска можно обратиться в военкомат, за которым закреплен ваш супруг, для прохождения ВВК. Однако, если ваш супруг находится в зоне боевых действий и находится на лечении в медицинском учреждении, ему потребуется сначала получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате.
Для подтверждения заболевания ваш супруг может предоставить выписку из медицинской карты, которая будет подтверждать диагноз и указывать период лечения.
Ему понадобится направление или документ от командира вашего супруга, чтобы ему разрешили пройти ВВК по месту прописки.
Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки. Э
Важно учитывать, что в случае, если ваш супруг находится на лечении в медицинском учреждении, возможно, ему потребуется получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате. Также, если ваш супруг находится на лечении, его здоровье и лечение должны быть на первом месте, и необходимо следовать инструкциям медицинского персонала.
С уважением.
СпроситьЕсли отпустят в отпуск, то можете обратиться в больницу по месту жительства в порядке закона 323 "О медицинской помощи". Но учитывая, что экстренного лечения/операции не требуется, то пропишите только таблетки.
ВВК по месту жительства не примет без направления от в/части. Направление, соответственно, не дадут.
Самый действенный способ это ложить "болт" на службу, но с умом, что бы не возбудили дельце. Отказываться выполнять приказы не стоит, равно как, их нужно выполнять медленно. Ходить храмая, тяжелее "стакана" не поднимать.
Систематически жаловаться на самочувствие, обращаться в лазарет. На бездействие заявлять о самоуправстве, ст.19.1 КоАП, истязание, ст. 117 УК и в целом несоответствие с должностью.
Больше, у сожалению ничего не сделать. Это система государства. Сейчас рулит Указ президента 647.
СпроситьДобрый день.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
нет нельзя. После мобилизации Ваш муж уже не имеет отношения к военкомату, он находится при части. Поэтому ВВК ему проходить только в военном медучреждении Минобороны.
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
для прохождения ВВК нужна не выписка. Комиссия получает в распоряжение всю историю болезни и все назначенные лечения и эпикризы. Поэтому Вы не сможете самостоятельно пройти ВВК, так как выписку не дадут, истории болезни на руках нет.
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки? 4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Направление на ВВК дается командиром части. Либо, если мобилизованный лечился на стационаре этим военным учреждением проводится ВВК, при наличии, либо дается направление в другое учреждение.
----
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55
"Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция), Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
------
Подведем итог: Ваш муж не сможет пройти ВВК в военкомате. Гражданские ВВК сразу откидываем. Не может даже в военном госпитале, без согласования с командиром и получения разрешения. Если командир согласует то сможете пройти ВВК в военном госпитале по месту прописки.
СпроситьПолина, здравствуйте 🤝
1) Нет нельзя пойти ВВК, в Вашей ситуации самостоятельно, так как он военнослужащий, и для направления на ВВК нужны основания, кроме того, виза от имени командира в/ч
То есть в теории, командир может ему подписать НА Рапорте «отпуск с пометкой на ВВК»
—————
2) Да, нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3) Только разрешение командира на Рапорте
4) Рапорт составляется в письменной форме и собственноручно
Ему нужно писать именно о том, чтобы его направили на ВВК, приложив документы медицинские
———————
Обратиться с рапортом о выдаче направления на ВВК Ваш супруг может к командованию, основываясь на приказе Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование»
————
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНа период нахождения в отпуске можете пройти через военкомат комиссию ВВК.
От командира ничего не нужно. Как и писать на его имя рапорт, это бред.
Выписку из медкарты иметь стоит, будет доказательством.
Чем больше мед документов будет больше, тем и лучше.
В случае отказа жаловаться в военную прокуратуру.
- см. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
СпроситьЗдравствуйте, Полина! Давайте по порядку.
1. Да, может подать рапорт на проведение военно-врачебной комиссии согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", если есть жалобы на состояние здоровья, которые могут повлиять на квалификацию заболевания по соответствующей статье Расписания болезней и категорию годности.
2. Да, это не помешает в любом случае.
3. Да, нужно. И если его не будет, то это повод для жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
4. Сначала командиру, потом в военную прокуратуру. Однако если острое течение заболевания, то ложиться в военный госпиталь для прохождения лечения.
СпроситьДобрый вечер, Полина.
1)Он должен подать рапорт командиру части, к которой прилеплен, если он одобрит, то в таком случае разумеется имеете право пройти ВВК, но скажу сразу, на это шансов мало.
Военкомат тут уже ни причем.
2)Сейчас к сожалению всем в основном отказывают.
3)Если говорить о правильности, то сперва рапорт ком части, после прохождение.
4)Если рапорт не принимают или отказывают в ВВК, то в таком случае я вам советую подать жалобу электронно, именно через сайт в военную прокуратуру и мин обороны.
Пусть разбираются в данной проблеме.
5)К сожалению иного шанса решить проблему нет.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)Спросить«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
1. Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, ему надо написать рапорт.
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3. Командир должен подписать рапорт на ВВК
4. Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки.
СпроситьНазвать-то можно, НО, данная должность должна быть указана в штатном расписании организации, если такая должность есть, то должен быть приказ руководителя организации о назначении Ф.И.О. начальником смены. Нет, нельзя, это изменение условий труда. Можно ли одного оператора в смене назвать начальником смены.
Назвать-то можно, НО, данная должность должна быть указана в штатном расписании организации, если такая должность есть, то должен быть приказ руководителя организации о назначении Ф.И.О. начальником смены.
СпроситьСначала должны издать приказ об изменении штатного расписание с изменением названий должностей. Вас должны ознакомить и в случае согласия составить дополнительное соглашение. Если вы не согласитесь то в течение двух месяцев вам должны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией и если вы откажетесь или таковой не найдется, то вас уволят. В организации происходит переименования должности, без моего уведомления и согласия в трудовой книжки внесли изменения, я мать одиночка, ребенку 6 лет, если я не согласна с переименованием должности могут ли меня уволить или понизить оклад?
Сначала должны издать приказ об изменении штатного расписание с изменением названий должностей. Вас должны ознакомить и в случае согласия составить дополнительное соглашение. Если вы не согласитесь то в течение двух месяцев вам должны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией и если вы откажетесь или таковой не найдется, то вас уволят.
СпроситьРаботодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Если приказов нет по предприятию, то доказать не получится. Как можно доказать в суде, что работала больше чем на 0,75 ставки. Хотя была переведена на 0,75 ставки по приказу при этом работала на ставку. А в льготный стаж учитывается только ставка.
Работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Если приказов нет по предприятию, то доказать не получится.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Здравствуйте, обычно штатное расписание меняется приказом, рассчитывается экономистом по труду, а право инициативы и порядок изменения смотрите в своих учредительных документах.
Т.е. это реально, но необходимо правильно оформить. Можно в штатном расписании уменьшить выплаты стимулирующего характера?
Здравствуйте, обычно штатное расписание меняется приказом, рассчитывается экономистом по труду, а право инициативы и порядок изменения смотрите в своих учредительных документах.
Т.е. это реально, но необходимо правильно оформить.
СпроситьЗдравствуйте Елена Викторовна!
Порядок составления штатного расписания и внесения в него изменений законодательно не регламентирован.
Изменения в штатное расписание могут вноситься двумя способами:
а)путем составления нового штатного расписания под новым регистрационным номером;
б)путем внесения изменений в действующее штатное расписание, которые оформляются приказом по основной деятельности.
На период оргштатных мероприятий, естественно, действует старое штатное расписание. Спасибо! Уточните, пожалуйста: действует старое штатное, но по факту все работы, подчиненность, бизнес-процессы уже изменены; созданы новые подразделения, в них переводятся сотрудники, передаются работы, - это все юридически нормально? Законно ли издание приказа об изменениях в штатном расписании без указания даты начала действия нового ш.расписания - с формулировкой "ввести в действие по окончании оргштатных мероприятий"? В период между их началом и окончанием какое расписание действительно? Спасибо.
Здравствуйте Елена Викторовна!
Порядок составления штатного расписания и внесения в него изменений законодательно не регламентирован.
Изменения в штатное расписание могут вноситься двумя способами:
а)путем составления нового штатного расписания под новым регистрационным номером;
б)путем внесения изменений в действующее штатное расписание, которые оформляются приказом по основной деятельности.
На период оргштатных мероприятий, естественно, действует старое штатное расписание.
СпроситьСпасибо! Уточните, пожалуйста: действует старое штатное, но по факту все работы, подчиненность, бизнес-процессы уже изменены; созданы новые подразделения, в них переводятся сотрудники, передаются работы, - это все юридически нормально?
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
СпроситьЕсли в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
СпроситьИрина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
СпроситьНет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьВ смысле? Руководитель издаете приказ об изменении штатного расписания, подписывает его, ну и всё. А в чём трудности? Приказом руководства вводится в штатное. Ка правильно можно ввести в штатное расписание должность контрактного управляющего на 0,25 ставки в учреждение доволнительного образования цдт.
В смысле? Руководитель издаете приказ об изменении штатного расписания, подписывает его, ну и всё. А в чём трудности?
СпроситьАбстрактный вопрос - не указали организационно-правовой статус бухгалтерии. Ввод же новых единиц в штат учреждений - максимум может потребовать согласования от собственника учреждения, а вводится новое расписание (или изменение в штаты) - просто приказом по учреждению. Как ликвидировать или реорганизовать централизованную бухгалтерию образования и ввести бухгалтеров в штатное расписание образовательных организаций?
Абстрактный вопрос - не указали организационно-правовой статус бухгалтерии. Ввод же новых единиц в штат учреждений - максимум может потребовать согласования от собственника учреждения, а вводится новое расписание (или изменение в штаты) - просто приказом по учреждению.
СпроситьЕлена, здравствуйте. Приказ, утверждение штатного расписания, дополнительные соглашения с работниками, под роспись сотрудников ознакомить с штатным расписанием.
Подробнее: https://capitalresource.ru/trudovye-spory/ В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам.
Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?
Елена, здравствуйте. Приказ, утверждение штатного расписания, дополнительные соглашения с работниками, под роспись сотрудников ознакомить с штатным расписанием.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день! Работодателю своим приказом внести изменения в штатное расписание. При проведении проверки в организации обнаружилось что у одного сотрудника не соответствует категория, установленная ему при поступлении на работу его должности. То есть категория выше, и все обязанности по ней он исполняет, и получает соответствующий оклад. А должность по штатке ниже, и теперь работнику предлагают перейти на оклад ниже. Как быть?
Добрый день Марина. Внесите изменения в штатное расписание, а работников просто оформите приказом о переводе на новые должности. Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда? Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада). В организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела
1. Организационной-кадровый
2. Правовой отдел.
Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?
Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда?
СпроситьВам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада).
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьДоброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.
Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.
СпроситьЗапись в трудовой книжке нужно делать в соответствии с наименованием должности укащанной в перечне дрлжностей или анналогично приказу о переводе на должность (изменении наименования должности (. То есть если вы в приказе пишите "тренер по боксу" то и в трудовой книге анналогичную должность.
Корректно будет сделать зарись "тренер по боксу" без указания "вид спорта" А если в школе помимо бокса еще 10 видов спорта и по штатному расписанию должность звучит "тренер по виду спорта"? По приказу должность будет меняться на "тренер по виду спорта"
СПАСИБО! В спортивной школе меняется наименование должности на Тренер по виду спорту. Как корректно сделать запись в трудовой и других документах: 1. тренер по виду спорта 2. тренер по виду спорта "бокс", 3. тренер по боксу.
Запись в трудовой книжке нужно делать в соответствии с наименованием должности укащанной в перечне дрлжностей или анналогично приказу о переводе на должность (изменении наименования должности (. То есть если вы в приказе пишите "тренер по боксу" то и в трудовой книге анналогичную должность.
Корректно будет сделать зарись "тренер по боксу" без указания "вид спорта"
СпроситьЧитайте также:
- Перевод в связи с изменением штатного расписания
- Как вносить изменения в штатное расписание
- Приказ о внесении изменений в штатное расписание
- Утвердить штатное расписание приказ
- Приказ об утверждении штатного расписания
- Приказ об утверждении нового штатного расписания
- Приказ о введении должности в штатное расписание
- Изменения в штатное расписание вносятся
- Изменение штатного расписания
- Приказ штатное расписание
- Изменение оклада в штатном расписании
- Приказ об изменении оклада в штатном расписании